新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究
西部人才流失的成因及其治理
西部人才流失的成因及其治理引言随着经济全球化的深入发展，人才的流动已经成为世界各地面临的共同问题之一。
在中国，西部地区人才流失的问题尤为严重。
本文将探讨西部人才流失的成因，并提出一些可能的治理措施。
一、成因分析1.经济发展不均衡西部地区经济相对欠发达，产业结构不够优化，就业机会有限，薪酬待遇相对较低。
相比之下，东部地区的经济发展更加成熟，吸引了大量优秀的人才。
这种经济发展的不平衡是西部人才流失的主要原因之一。
2.教育资源不足西部地区的教育资源相对较少，高等教育水平和科研实力相对较弱。
许多优秀的毕业生往往选择到东部地区就读或者工作，以获取更好的发展机会和资源。
这种教育资源的不均衡也是西部人才流失的一个重要原因。
3.社会环境和文化氛围西部地区的社会环境和文化氛围相对保守，与东部地区相比较缺乏吸引力。
一些年轻人渴望获取更开放多元的社会环境和文化氛围，因此选择离开西部地区。
这种社会环境和文化氛围的差异也导致了西部人才流失的增加。
二、治理措施1.优化经济发展布局政府应加大对西部地区的经济支持力度，优化产业结构，加强科技创新，提高就业机会和薪酬待遇。
通过吸引投资，引入先进的技术和管理经验，来促进西部地区的经济发展，减少人才流失的可能性。
2.增加教育投入政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育资源和教育质量。
建设更多高水平的大学和科研机构，吸引优秀的教师和学者。
通过提供更好的教育机会和资源，鼓励更多优秀的人才留在西部地区。
3.改善社会环境和文化氛围政府和社会应积极改善西部地区的社会环境和文化氛围，提供更多的文化和娱乐活动机会，培养良好的社会氛围。
同时，推动社会观念的更新和开放，构建更具吸引力的社会环境，吸引年轻人留在西部地区。
4.加强政策支持政府应制定更加优惠的政策，为留在西部地区的人才提供更多机会和福利。
例如，提供税收优惠政策、提供住房补贴、加强职业培训等。
这些政策的实施可以让人才在西部地区获得更好的发展机会，减少人才流失。
西部大开发的人才资源问题
方式 发展 变化 的 原 因 ， 于构 成生 产 方 式 的 两 个 方 面— — 生 产 力 与 生 产 关 系 从 相 适 应 到 不 适 应 ， 到 新 的 在 再
基 础 上 的 相 适 应 ， 环往 复 ， 循 向上 发 展 的 矛 盾 运 动 。 这 一 矛 盾 运 动 的动 力 最 终 来 自于 人 才 本 身 ， 为 人 才 是 因
维普资讯
２０ ０ ２年 第 ２期
广 工 善技学 报 州 霜云商轰 塞学 白 高 工校 … 级
西 部 大 开 发 的 人 才 资 源 问 题
朱 权 宁 倩
Ｖ． ｌ Ｎ． ３ ｏ９ ｏ Ｌ ２
内容提 要 实施 西部 大开 发 战 略 ， 进 区域 经 济协 调 发 展 ， “ 五 ” 划 的 重 点 。 综 观 全 局 ， 才 是 西 促 是 十 计 人
大 开 发 的最 大 障 碍 不 是 缺 乏 资 金 和项 目 ， 是 缺 乏 知 识 和 人 才 。本 文 就 人 才 资 源 在 西 部 大 开 发 中 的 重 要 意 而 义 、 部 人 才 资 源 的 现状 及 人 才 培 养 策 略 谈 一 些 看 法 。 西
一
、
西 部 大 开 发 中 人 才 的重 要 性
的。
西部科技人才资源开发状况调研报告
西部科技人才资源开发状况调研报告报告名称：西部科技人才资源开发状况调研报告报告摘要：西部地区是中国的经济腹地和发展重点区域，但科技人才资源开发仍然面临一些挑战。
本报告通过对西部地区的科技人才资源开发情况进行调研，分析了存在的问题以及未来的发展趋势。
一、现状分析：1. 科技人才资源分布不均衡：西部地区的科技人才主要集中在一线城市，而农村地区和边远地区的科技人才储备相对较少。
2. 人才培养体系不完善：西部地区的高等教育和科研机构相对较少，科技人才培养体系还不够完善，无法满足经济发展对科技人才的需求。
3. 缺乏科技创新环境：西部地区的科技创新环境还不够健全，缺乏科研平台、资金支持等方面的支持。
二、问题分析：1. 人才流失严重：由于西部地区相对较少的科研机构和企业，以及相对薄弱的科技创新环境，许多优秀的科技人才选择离开西部地区，到东部地区或海外发展。
2. 教育资源不足：西部地区的高等教育资源相对不足，无法满足本地区科技人才培养的需求。
3. 人才引进困难：由于西部地区的发展水平相对较低，吸引和留住高层次的科技人才存在困难，竞争力相对较弱。
三、发展建议：1. 加大科技人才培养力度：加大西部地区高等教育和科研机构的建设和投入，培养更多的科技人才。
2. 完善创新环境：加强科技创新平台的建设，提供更多的资金支持，吸引优秀的科技人才和企业到西部地区发展。
3. 加强人才引进工作：推出更具吸引力的政策和措施，吸引优秀的科技人才到西部地区就业和创业。
4. 加强人才流动管理：建立科技人才流动机制，促进人才在西部地区的流动与交流，提升整个地区的科技人才水平。
结论：西部科技人才资源开发仍然面临一些困难和挑战，但通过加大投入、优化环境和加强引进等措施，可以促进科技人才资源的开发和利用，推动西部地区的科技创新和经济发展。
论我国西部地区人才流失的原因和对策
重要的 作用。 因 此， 西部 应创新人才理念， 建立健全人才的引进和流动机制、 发展教育等手段 有效 控制人才流失， 加 强人才队 伍建设， 促进经济又快又好地
关键 词： 西部地区 人才流失 特 点 原 因 对策
人才， 是指那些具有 良好 的素质， 能够在一定的外部条件 的支持下通过 不断地取得创造性劳动成果， 对人类社会的发展产生了较大影响的人 胡锦
的： 既有地方单位 ， 也有中央单位 。 不只是效益差的企业人才大量外流 ，ห้องสมุดไป่ตู้效益 好 的企业人才外流 同样严重 。 第 二， 数量大。由于改革和发展 的不平衡， 大批专业技术人才和 高级技
，
吸引人才 的软、 硬件环境建设还不够 完善等等。 三、 西部地 区人才建设 的对策 （ ～） 创新人才理念 ， 创建 以人为本的人才环境 人才理念在人才环境建设 中是第 一位 的因素，决定人才环境建设的水 平。 要防止人才外流 ， 西部地区应该构建和谐的人才环境， 首先要解放思想， 转变人才理念 。 让一切有利于人才发展的思想充分活跃起来 ； 让一切能够干 事创业的人才充分活跃起来 ； 让～切人才创造的成果充分活跃起来。 各级领 导必须注 重人才理念的提升 ， 将人才工作放到战略和全局 的高度去谋划 。 各 有关部门单位都要确立靠制度选人、 靠机制用人的思想 ， 转变‘ ‘ 论资排辈 ” 的 观念 ， 确立人才资本理念， 确立及 时用人 、 人尽其才 ， 才尽其 用的思想； 转变 平均主义的观念 ， 确立 向重点倾斜 的思想。待遇 向人才倾斜 、 向～流业绩倾 斜， 尤其是向高级人才、 紧缺人才倾斜 。 要遵循市场经济的基本规律 ， 不断创 新人才理念， 积极探索人才培养 、 评价、 使用 、 竞争、 流动 、 激励 、 投入 、 保障等
浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路
浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路近年来，我国西部地区人力资源开发问题备受关注。
随着经济的快速发展和城市化进程的加速，西部地区亟需解决人力资源开发不足、人才流失等问题。
本文将从教育、就业、社会保障和政策扶持四个方面，对我国西部人力资源开发问题进行浅析，并提出相应的解决途径。
一、教育方面在西部地区，教育水平仍然相对较低，高等教育资源匮乏，教育质量不高等问题依然存在。
为了解决这一问题，可以考虑以下几点：1.加大对西部地区的教育投入。
政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育设施和师资力量的配备，确保教育资源更加公平地分配。
2.加强职业教育和技能培训。
西部地区的劳动力大多数是农民工和农村劳动力，他们缺乏职业技能和专业知识。
应加强职业教育和技能培训，提高劳动力素质，提供更多的就业机会。
二、就业方面西部地区就业形势严峻，大量劳动力向东部地区流动，导致西部人力资源的浪费与流失。
为解决这一问题，可以考虑以下几点：1.鼓励外来投资企业进入西部地区。
政府可以出台一系列优惠政策，吸引外来投资企业进入西部地区，提供更多的就业机会，减少人才外流。
2.推动科技创新和产业结构升级。
通过加大科技创新投入和推动产业结构升级，提供更多的高薪岗位，吸引西部地区人才回流。
三、社会保障方面西部地区的社会保障制度相对不完善，医疗、养老、住房等问题成为制约人力资源开发的瓶颈。
为改善这一状况，需要采取以下措施：1.加快社会保障制度建设。
政府应加大对西部地区社会保障制度建设的投入，完善医疗、养老、住房等社会保障政策，提高人民群众的社会保障水平。
2.鼓励社会资本参与。
政府可以鼓励社会资本参与西部地区的社会保障事业，引入民间资本，提高社会保障服务的质量和覆盖范围。
四、政策扶持方面西部地区的人力资源开发问题需要政策的支持和扶持。
以下是几点可行的政策建议：1.制定特殊政策措施。
针对西部地区的人力资源开发问题，政府可以制定一系列特殊政策措施，例如税收减免、土地优化利用和人才引进等，鼓励人力资源的发展。
西部人才流失问题分析
４．吸引海外人才力度 气魄不足 改革 开放以来 我国派出了大约３０万人外出学 习 近年来 留学人员回国服务以１３％的速 度递增 其中多数人学到了西方先进的科学 技术和管理方法 能熟练运用西方先进仪器 和设备 又了解国内情况 是难得的优秀人 才 能在西部大开发中发挥巨大的作用 实 践证明 引进一个高水平的学科带头人 往 往会带动一个学科 一个专业发展 西部不 少领导也认识到了这一点 但常常说到做不 到 不敢也不能特事特办 这从客观上限制 了高层次留学人员去西部发展
的需要 中
作者单位 新疆石河子大学 编辑／雨露
2006 ．10
67
反流失的对策及建议
１．转变观念 着力于留智 而不是留 人 目前 要求西部艰苦地区用高薪 优厚 待遇留住人才是不现实的 但是西部地区
自然资源丰富 能源充足 开发前景乐观 对此 西部地区可不必拘泥于留住人才本 人 而是应着重于留智 推进人才制度的 创新 实现优势资源与优势智力的有效结 合 留智可以打破行政隶属关系 户籍管 理制度 不同所有制关系对人才的束缚 实现人才与资源等生产资料的跨地区 跨 企业 跨所有制的优化组合 既有利于发 展西部地区的社会生产力 又有利于实现 人才知识商品和技术商品的价值 所以 留智是西部地区解决人才短缺的一条有 效途径
西部大开发中的人才需求及解决途径
４ 构 筑机 制 发 挥 人 才 的 最 大 ． 效 用 一 是 建 立 突 出 贡献 人 才 的
整体 素 质 相对 偏 低 三 是利 用 效 率极 为 低 下 四是 流 失 现象 相 当
才理 念 一 是 从 思想 上 摆 脱 传 统 人 才 观 念 和 人 事 管 理 理 念 的 束 缚 ．深刻 认 识 人 力 资源 作 为 资 本 性 资 源 的重 要 地 位 和 作用 ．将 人 才 作 为 稀 缺 性 资 源 加 以 开 发 利
用 ： 是 树 立 “ 人 为 本 ” 管 理 二 以 的
一
理 念 ． 注人 才 的工 作 和 生 活 ． 关 在 解 决 人才 住 房 待 遇 、 作 环 境 、 工 事 业 平 台等 的 同时 ．注 重 情感 上 的
沟 通 和精 神 上 的 激励 ．采 取 人性 化 的 激 励 措 施 ： 三 是 在 充 分 发 掘
受 教 权 益 二 是 要 普 及 中等 教 育 和 中高 等 职业 教 育 ．运用 多 种 形 式 和 机制 发 展 各 种类 型 的 中等 职 业 教 育 ．依 靠 政 策 手段 动 员 和依 靠全社会 的力量兴 办职业教育 ． 为 西 部地 区开 发 大 量 的实 用 技 术 型 人才 三 是要 发 展高 等 教育 ． 改 变 专业 设 置 与 人 才培 养 和 经 济发 展、 社会 需 要 严 重脱 节 的现 象 ． 优 化教育结 构和教育 资源配置 ． 提 高 教 学质 量 和办 学 效 益 ．尤 其要
部人 才 的 活力 。 按 照事 业 留人 、 要
复 合 型 、 用 型 专业 人 才 ， 时要 应 同 通 过 发展 研 究 生 教 育 为西 部 地 区 经 济 和社 会 发 展 培养 高 素 质 的科
西部地区人才引进战略研究3篇
西部地区人才引进战略研究3篇人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!下面是为大家整理的西部地区人才引进战略研究，供大家参考。
西部地区人才引进战略研究一篇西部大开发战略实施以来，西部地区人才开发迎来了新的机遇。
可以说西部人才开发是我国有史以来最大范围的、以政府为主导、结合市场机制的进行区域人才开发的最重大的实践尝试。
1、政策扶持中央有关部门高度重视西部地区人才开发的政策研究和宏观指导工作。
2000年3月，中组部召开“为西部大开发提供组织人事保证工作座谈会”，会后向中央提出了进一步加强西部地区科技人才队伍建设、做好西部地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼、做好西部地区干部教育培训等10点建议。
2000年底，国务院西部开发办会同中央有关部门研究起草了《西部地区人才开发十年规划》;2001年，中组部、人事部等有关部门根据国家“十五”计划和中央关于“实施人才战略，壮大人才队伍”的要求，起草了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，提出要树立“西部大开发，人才是关键”的观念，围绕西部地区基础设施建设、生态环境保护、资源开发利用和发展高新技术产业的需要，培养一批重大项目、重点工程急需的高层次人才。
2004年10月，中央印发了《关于进一步加强新疆干部与人才队伍建设的意见》，有关部门还就稳定边疆和其他少数民族地区干部与人才队伍、开展中央国家机关和东(中)部地区与西部地区的干部与人才交流、积极引导和促进人才向西部地区流动、继续组织好智力支援西部地区的活动等问题进行研究，制定了一系列政策措施。
西部地区各级党委、政府切实加强对人才工作的组织领导，把人才开发纳入国民经济和社会发展计划，纳入各级党委、政府的年度工作目标，在研究制定政策、创新人才工作机制等方面做了大量富有成效的工作。
2、培训优先西部地区各省区市紧紧结合干部与人才队伍的实际，充分利用各种培训资源，加强西部地区人才队伍的教育培训工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究
新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究
引言：
随着我国经济的快速发展，西部地区逐渐成为全国经济增长的重要引擎。
特别是近年来，中国政府实施了大规模的西部大开发战略，旨在解决西部地区的发展不平衡问题。
在这一背景下，人才的重要性愈发凸显。
然而，目前西部地区人才的短缺和人才流失问题却依然存在。
因此，研究西部地区人才回流问题，对于解决西部发展的人才供给短缺问题具有重要的理论和实践价值。
一、西部大开发的背景和意义
自改革开放以来，中国政府通过一系列的政策措施，促进了经济的快速发展。
然而，东部地区的经济发展远远超过了西部地区，导致了区域经济发展不平衡的问题。
为了缩小东西部地区的差距，中国政府在2000年提出了西部大开发战略，旨在加
快西部地区的经济发展，提高人民生活水平。
西部大开发战略的实施对于实现全国经济繁荣和可持续发展具有重要意义。
二、西部地区人才供给短缺问题
尽管西部地区在经济和社会发展方面取得了一定的成就，但与东部地区相比，西部地区的人才供给仍然相对不足。
首先，西部地区的教育资源相对较为匮乏，高等教育水平相对较低，无法满足经济发展对高端人才的需求。
其次，过去的几十年里，许多有实力和潜力的人才都选择去东部地区或者海外发展，导致了西部地区的人才流失问题。
人才供给短缺是制约西部地区经济发展的关键问题之一。
三、人才回流的重要性和机遇
人才回流是指那些曾经离开西部地区去其他地方学习、工作或者生活的人回到西部地区发展。
人才回流对于西部地区的发展具有重要意义。
首先，人才回流可以提供西部地区所需要的各类人才，满足经济发展的需求。
其次，人才回流可以带来先进的科技和管理理念，推动西部地区的产业升级和创新发展。
此外，人才回流还可以提升西部地区的人力资本储备，促进社会进步和公共服务的提升。
四、挖掘人才回流潜力的策略和措施
西部地区要解决人才供给短缺问题，必须采取一系列的策略和措施来挖掘人才回流潜力。
首先，加强高等教育的发展，提高西部地区的教育质量和教育水平。
其次，加强与东部地区和海外高校的合作，引进更多的高层次人才来西部地区任教和研究。
此外，建立一系列的人才回流政策，如提供优厚的待遇和福利，提供更多的发展机会和平台等，吸引更多的人才回到西部地区发展。
结论：
随着新一轮的西部大开发战略的实施，人才回流问题已经成为制约西部地区发展的关键问题之一。
通过挖掘人才回流潜力并采取相应的策略和措施，可以解决人才供给短缺问题，推动西部地区经济的快速发展。
同时，西部地区本身的潜力和机遇也为人才回流提供了广阔的舞台，使得越来越多的人才选择回到西部地区发展。
作为研究西部地区人才回流的一次初步探讨，本文期望为相关研究提供一定的理论和实践参考
综上所述，人才回流对于西部地区的发展具有重要意义。
它可以提供各类人才，满足经济发展需求，带来先进的科技和管理理念，推动产业升级和创新发展。
此外，人才回流还能提
升人力资本储备，促进社会进步和公共服务的提升。
为了挖掘人才回流潜力，西部地区需要加强高等教育发展，提高教育质量和水平。
同时，加强与东部地区和海外高校的合作，引进更多高层次人才。
此外，制定一系列人才回流政策，提供优厚待遇和福利，提供更多发展机会和平台，吸引更多人才回到西部地区发展。
通过这些策略和措施，可以解决人才供给短缺问题，推动西部地区经济的快速发展。
西部地区的潜力和机遇也为人才回流提供了广阔的舞台，吸引越来越多的人才选择回到西部地区。
希望本文的初步探讨能为相关研究提供理论和实践参考。