职业技能鉴定考评员工作职责
市 技 工 学 校
作业指导书
职业技能鉴定考评员岗位职责
1、考评员是经人力资源和社会保障局认可的职业技能鉴定考评资格专业人员，主要负责对某工种、级别的职业技能鉴定的考核、监考、评定工作。
2、考评员在执行考评工作时，必须佩带由人力资源和社会保障局核发的带有本人照片的考评员资格胸卡。
3、考评员进行操作技能考核工作前，要根据技能考核准备通知单的要求，协助鉴定所（站）作好有关设备工具的调试检查工作。
4、考评员要认真维护考场秩序，作好考场监督、检查答疑、现场评定、收发试卷等工作。
5、考评员在开考前应向考生宣布本场考核时间，重申考场规则和注意事项并当众拆封试卷。
6、考评员应审核考生《准考证》是否与参考人、参考工种相符。
7、严格执行考场纪律，对考生夹带、偷看、传递、代考、换卷（件）等违反《考场守则》行为，要及时制止并予以批评、警告，对严重作弊者要视情节予以扣分，试卷作废处理。
8、考评员详细准确填写《考场情况记录》并签名负责。
9、考试结束铃响，考评员应指令考生停止考试、考生退场，要整理、装订、密封好试卷，并在考件上打好号交回考场保密室。
10、考评员要指导或承担本场次鉴定的阅卷（检测）评分工作，严格按标准评定成绩，考评小组成员应在本场次鉴定成绩登记册上签名负责。
11、考评员应秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者视情节给予批评教育，吊销考评员资格乃至行政处分。
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二职业技能鉴定考评和考务员守则OK
职业技能鉴定
考评和考务人员守则
考评员：是指具有经劳动保障行政部门认可职业技能鉴定资格的专业人员，主要负责对某工种、层次职业技能鉴定考核、评分等工作。
考务员：是指职业技能鉴定所的一般工作人员，主要负责考场的组织，准备等各种考务工作。
一、考评员守则
1、考评员和考务员在执行考评及考务工作时，必须佩戴由劳动保障行政部门制发的、带有本人照片的职业技能鉴定考评员胸卡或职业技能鉴定考务员胸卡。
2、考评员进行职业技能考核工作前，必须熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评分标准，并在考前由考务员配合做好有关设备的准备和检查工作。
3、考评员或考务员必须严格遵守和执行考场规则。
4、考评员必须做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公平，最后应将考核结果填写在职业技能鉴定发证审批表上，并签名。
5、如有亲属或任教班的学员（学生）参加考核，考评员应主动回避。
6、考评员必须秉公办事，严守考评纪律，不许弄虚作假，不徇私、不舞弊、不以权谋私并主动接受主考人的监督。违者视情节轻重，给予批评教育，吊销考评员资格证书乃至提请有关部门给予纪律等处分。
二、考务员守则
1、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。
2、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。
3、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。
浅谈职业技能鉴定考评员在职业技能鉴定工作中的作用
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浅谈职业技能鉴定考评员在职业技能鉴定工作中的作用
作者：张霞
来源：《现代经济信息》2014年第12期
摘要；本文论述了职业技能鉴定考评员的职业道德与正确的工作态度及其对考评工作的影响，分析了职业技能鉴定考评内容和方法应注意的问题；并从心理学角度分析了在考评工作中可能出现的评定偏差并提出了解决办法。
关键词：职业技能鉴定；考评员
中图分类号：G975 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01
职业技能鉴定的考评工作，实质上是一种绩效评定。所谓绩效，是指被评定人的工作行为及其结果。绩效评定则是根据规定的标准对职工的工作行为或结果作出判断。在管理中，当工作行为或结果难以作物理测量时，则主要依靠评定者以自己的知识和经验作出判断，职业技能鉴定的考评工作，就是考评员根据国家职业技能鉴定标准，用自己的知识和经验对每位参考者考试行为和结果作出判断。
职业技能鉴定的考评工作不仅要求考评员具备相关领域的专业技术知识和经验，还要求考评员树立正确的工作态度，掌握职业技能鉴定的考评方法与技巧。任何人的判断都有某种局限，都可能出错，正确的考评工作态度，考评规则和考评技能，才可以保证考评员充分运用自己的专业技术知识和经验作出准确的判断，确保得出高质量、令人信服的考评结果，考评工作具有独立性和权威性，体现在在考评过程中，考评员有权在考评规定的职权范围内独立进行考评，有权按照规定处置违规违纪的考生以及有权拒绝和抵制任何部门或个人干预考评工作。
一、考评员基本素质
职业技能鉴定考评人员是指在规定职业、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员，考评员的素质优劣、水平高低成为影响鉴定质量的重要因素。确保职业技能鉴定质量，保证其科学性、规范性、客观性、公正性，必须建立一支素质优良、精通专业技术、掌握鉴定理论与鉴定技术考评员队伍，提高考评员素质，是做好鉴定工作的前提，职业技能鉴定工作不是一项简单劳动，而具有一定专业化程度技术性劳动，适应这种技术性劳动的需要，应具有秉公办事、坚持原则、团结协作的品质和良好的职业道德。
职业技能鉴定考评员工作总结(何曼宇)
1 职业技能鉴定考评员工作总结
——何曼宇
在鉴定所和学校领导、有关处室的正确领导下，认真贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的方针，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新、紧紧围绕新时期中等职业教育发展方向，完成了学校和鉴定所安排工作的各项任务，现总结如下：
一、注重政治理论和业务知识学习，不断提高政治思想觉悟和业务能力，增强“服务”意识。
提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。工作期间，按照学校的安排，积极参加了各项学习活动。对工作不推托、不拖延，与各部门相互协调，很好的融入了学校整体工作氛围。通过学习、集中培训、自学、相互讨论等各种形式的活动，逐步提高了自己的业务素质。
二、 推动职业技能鉴定的相关工作。
（一）优质高效做好各项鉴定服务工作。为把职业技能鉴定工作做细做好，参加了考评、阅卷等服务工作。
（二）积极组织学生参加各类技能竞赛活动。
（三）正确合理使用国家题库，为推动学校鉴定工作提供技术保障。
三、努力完成学校鉴定所和学校安排的相关任务。
针对当前学生不爱学习，鉴定工作在一部分学生中引不起重视的现象，加强学生对日常教学和鉴定工作的重要性的认识，圆满地完成 2 了鉴定所和学校布置的任务。
四、存在的主要问题及工作建议
（一）存在的问题
一是技能人才队伍初具规模，但教师对技能训练的重视程度还不够。二是教师队伍技能水平不断提高，但高技能人才还显不足。在技能鉴定工作的有力推动下，岗位技能培训在学校得到一定程度的开展，但目前学校一线教师中符合高技能人才条件的员工仍然十分缺乏，人才培养步伐仍需加快。
（二）工作建议
一是建立技能训练的常态化机制。深入探索岗位技能训练的培训形式，将岗位练兵、技术比武、知识竞赛等贯穿技能训练始终，创新教学方法，激发教师参与技能训练的热情。鼓励教学部门树立技能训练标杆片区、站点和个人，以点带面，切实提高学生的专业理论知识和实际操作能力。完善技能训练质量督导制度，逐级开展培训项目督导考核，切实提升训练效果。
宁市职业技能鉴定考评员小组组成原则及职责
宁市职业技能鉴定考评员小组组成原则及职责
职业技能鉴定站(所)在进行每次职业技能鉴定时要组成职业技能鉴定考评组，负责本工种、本级别的技能鉴定工作。
职业技能鉴定考评组由职业技能鉴定中心负责组成。其组成原则如下：
1、担任职业技能鉴定工作的考评员必须具有省、市劳动部门颁发的考评员资格证书或聘书。其考评组由与所需鉴定工种的级别相
对应或以上级别的考评员组成，由海宁市职业技能鉴定中心统一派遣。
2、考评组是临时性组织，只负责一次性考评任务，考评任务一经完成，考评组即行解散；
3、各职业技能鉴定站(所)均不设固定考评组；
4、考评组组成人数视鉴定对象人数的多少而定，并指定一名考评组长。
5、考评组组成要采取轮换制；
6、考评组一经组成，即按劳动部门有关规定，在职业技能鉴定中心具体指导下单独行使考评任务，并有权拒绝有关部门和个人提
出的不正当要求；
7、考评组组长由职业技能鉴定中心任命。在实施考评过程中，有权处理考评过程中出现的技术性问题。如属重大问题，须请示市
职业技能鉴定中心或会同鉴定站(所)领导共同研究处理。
附件：一、关于临时聘请考评人员的函
二、嘉兴市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单
关于临时聘请考评人员的函
单位：
因 (单位) 专业(工种)考核需要 拟聘请贵单位 同志为考评员，时间为 天 (自 月 日至 月 日)，
请大力支持为盼。
海宁市职业技能鉴定中心
年 月 日
海宁市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单(存根)
海鉴派（200 ） 号
前往单位
现派遣 等 位职业技能鉴定考评员前往你处进行
工种 等级职业技能鉴定考评工作。
附：考评员名单
经办：
签办：
二○○ 年 月 日
嘉兴市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单
嘉鉴派字(200 ) 号
：
现派遣 等 位职业技能鉴定考评员前往你处进行 工
种 等级职业技能鉴定考评工作。
附：考评员名单
二○○ 年 月 日
下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
技能人才评价考务工作人员管理制度
技能人才评价考务工作人员管理制度
第一章 总 则
第一条 为了加强技能人才评价考务工作人员管理，保证评价过程的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于从事技能人才评价考务工作人员的组织、实施、监督和管理活动。
第三条 技能人才评价考务工作人员管理应遵循依法依规、公平公正、保密安全、科学高效的原则。
第四条 各级人力资源社会保障部门、职业技能鉴定机构和其他相关机构应按照职责分工，共同做好技能人才评价考务工作人员的管理工作。
第二章 工作人员资格与培训 第五条 技能人才评价考务工作人员应具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；
（二）具备与评价工作相适应的专业知识和业务能力；
（三）身体健康，能够承担评价工作的工作强度；
（四）具备相关工作经验，熟悉评价工作的程序和要求。
第六条 技能人才评价考务工作人员的选拔应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条 技能人才评价考务工作人员应经过培训，掌握评价工作的程序、方法和要求，具备评价工作的能力。
第八条 技能人才评价考务工作人员应定期接受培训和考核，不断提高业务水平和综合素质。
第三章 工作职责与分工 第九条 技能人才评价考务工作人员分为以下几个岗位：
（一）评价组长：负责评价组的组织、协调和管理工作；
（二）考务管理员：负责考试的组织、实施和监督工作；
（三）考评员：负责对考生进行技能操作考核和理论知识考试；
（四）监考员：负责对考试过程进行监督；
（五）其他工作人员：负责考试设施的维护、考试材料的准备等工作。
第十条 各岗位工作人员应按照职责分工，认真履行职责，保证评价工作的公平、公正、公开。
第四章 工作纪律与监督
第十一条 技能人才评价考务工作人员应遵守以下工作纪律： （一）严格遵守国家法律法规和评价工作的相关规定；
（二）严格执行评价工作的程序和方法；
（三）严格保密，不得泄露考试内容和考生信息；
考 评 员 职 责
1 考 评 员 职 责
1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对煤矿特种作业人员进行考核和评审。
2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的（工种）、项目、内容、要求及评审标准。
3、负责考核场地、实训设备、等的检查及其考核所用材料的检验。
4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。
5、一般情况下，考评员不参与监场。
6、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平
7、煤矿特种作业人员实操考核由2－3名考评员组成，考评员必须具有实际操作及理论水平，且工作经验丰富的煤矿专业人员担任。
8、考评员须在预先提供的评分表上独立打分，由核分员核分。
9、考评员须在每位学员答辩及实际操作结束后立即完成打分，由核分组收取评分表。
10、学员在答辩时不能参照笔记，即兴实际操作要符合《煤矿安全操作规程》要求，在实际操作过程及程序演练时依赖笔记的学员应在部分环节中适当给予扣分处理。
11、学员回答问题部分如出现下列情况，考评员应对学员分数做相应扣分处理：
1）如果学员第一遍没听懂问题，提问人会重复一次问题。如果学员每二遍仍未听懂问题，该部分分数为零； 2 2）如果学员的回答与问题无关，该部分分数为零；
3）学员应该知道该部分不是辩论，因此辩论式的回答得分为零；
12、学员答辩问题如果超时超过规定时间10秒，计时员将终止学员的答辩考试，不再由计时员扣分，由考评员根据学员表达内容打分。
13、考评员不应任意更改或涂改分数，给出分数后应在评分表上签名确认。如果考评员更改分数，应划去错误的分数并在更改后的分数旁签名确认。数字书写必须规范，便于核分。
14、每位学员所得分值可以是整数或分数，精确到小数点后每一位数字。
子长县煤矿安全培训中心
2015年5月27日
职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)
附件：
职业技能鉴定考评人员管理工作规程
（试行）
第一章 总 则
第一条【目的和依据】 为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。
第二条【定义】 职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。
第三条【职责范围】 职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。
第四条【工作规则】 职业技能鉴定考评人员实行职业资格培训、考核、认证制度，遵照国家有关政策规定，根据国家职业技能标准，客观公正、科学规范的开展鉴定考评工作。
第二章 考评人员的权利义务
第五条【独立实施考评权】 考评人员应在考评规定的范围内实施考评活动的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。
第六条【独立处置权】考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予警告或终止考核，考评人员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。
第七条【保护自身合法权益】 各级职业技能鉴定指导中心应维护考评人员的合法权利。考评人员自身权益受到侵害时，应向上级行政主管部门进行申诉。
第八条【核查考场义务】 考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则。按照职业标准和相关规定的要求，对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。对不符合职业标准或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换场地。职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。
考评员管理制度(鉴定、考核专用)
考评员管理制度
考评炅:在职业(工种)及其资格级别范围内,按照国家职业技能等级认定有关规定,对职业技能等级认定对象进行考核、评审的人员。
1考评员分级
考评员:承担初级技能(职业资格五级)、中级技能(职业资格四级)、高级技能(职业资格三级)的考核、评审。
高级考评员:承担技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)的考核、评审。
2考评员的任职资格
(1)具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能,在我市相应职业(工种)中有较高的威信和影响。
(2)必须有高级工、技师或中专专业技术职务以上资格并具有5年以上本职
业(工种)专业工龄。高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格。
(3)必须经过职业技能等级认定考评员培训,掌握职业技能等级认定的理论、技术和方法,熟悉职业技能等级认定的有关法律、法规和政策。
(4)具有良好的职业道德,热爱职业技能等级认定工作,自觉遵守职业技能等级认定考评员守则和有关规章制度。
(5)原则上年龄男:60周岁以下;女:55周岁以下,身体健康。 (6)参加考评员培训且考核合格。
3考评员的选拔和培训考核
(1)由个人申请,填写《考评员申报表》
(2)考评员的培训分为上岗前培训和岗中培训。
(3)参加考评员培训的人员,必须在规定的时间、地点接受培训,不得无故缺席。
(4考评员的资格考核包括两部分:一是公共知识考核,主要包括职业技能等级认定的政策法规、制度和基本理论,考评员的职业道德和工作守则以及相关的规章制度,相关职业(工种)的职业技能标准、认定规范和认定程序及考评技术;二是专业技能考核,采取实际操作的方式进行。公共知识考核时间为90分钟;专业技能考核时间根据各职业(工种)的实际情况确定,不得低于60分钟。
(5)公共知识与专业技能考核采用百分制,两部分均为60分以上为合格。
(6)考评员的培训成绩作为聘用和续聘的重要依据。
(7)考核合格后聘用,颁发“考评员”证卡,证卡有效期三年。
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
一、背景
为进一步提高员工职业技能水平，加强技能鉴定考评工作的规范化、科学化，提高考评员队伍的素质和水平，确保职业技能鉴定考评工作质量，大庆油田拟定了年度职业技能鉴定考评员选聘方案。
二、选聘原则
（一）公平
本次选聘采取公开、公正、公平的原则，所有符合条件的员工都可报名参加。
（二）素质
考评员应具有良好的职业道德、职业素养以及岗位要求的必要的职业技能和实践经验，具备较强的组织协调、沟通协作等能力。
（三）专业能力
应聘人员应具备一定的专业技能，有一定的理论知识和实践经验，具备判断和评估服务质量的能力。 （四）表述能力
应聘人员应具备较强的口头表述和书面表达能力，能够清晰、准确地表述思想意图和表达意见。
三、选聘程序
（一）报名
符合条件的员工可以在规定时间内在线报名，需提供个人信息和自己的相关经历和成绩。
（二）资格审查
资格审查由人事部门进行，审核报名者的资格和资格条件，筛选出符合条件的应聘人员。
（三）笔试
经过资格审查后，选聘委员会将安排笔试，考试内容涵盖技能鉴定和考评的相关理论知识及实际操作过程。
（四）面试及考核
根据笔试成绩，选聘委员会将进行面试及考核。在一定的时间内，将分别对应聘人员进行岗位实操、业务答辩和问答环节。面试结束后，根据笔试成绩和面试考核，评选出参与工作的正式考评员和备选考评员。
（五）公示
经过选聘委员会的公示，公布正式考评员和备选考评员名单。 四、工作职责
（一）按照统一的职业技能鉴定考评标准，负责大庆油田的年度职业技能鉴定考评工作。
（二）根据岗位要求和工作特点，制定职业技能鉴定考评方案，参加技能鉴定考评和工作总结。
（三）负责监督相关业务人员实施工作计划和方案，对工作结果进行评价和考核。
五、总结
选聘优秀的职业技能鉴定考评员是提高公司员工职业技能水平的必要条件，也是保障公司职业技能鉴定考评工作顺利进行的重要措施。大庆油田将按照公开、公正、公平的原则，严格按照选聘程序选拔具有优秀素质、专业能力和表述能力的员工，不断提升业务人员的职业技能和工作水平。
职业技能鉴定考评员
职业技能鉴定考评员
篇一：职业技能鉴定考评员申报条件
职业技能鉴定考评人员申报条件
职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格二级）、技师（国家职业资格一级）及其以下各级别的考核、评审。
考评人员的申报条件是：
（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，有一定的组织、协作能力。 （二）具有申报从事鉴定职业（工种、专业）高级（国家职业资格三级）及其以上资格或中级以上专业技术职务。
安徽省职业技能鉴定考评人员资格审批表
说明：1、“个人情况”由申报人填写，所在单位审核确认；“培训考核情况”由省鉴定中心填写。2、本表一式三份，分别由省鉴定中心、主管部门、工作单位存档。
3、交表时须交同底版照片2张和相应职业资格或专业技术职务证书（复印件）。
篇二：职业技能鉴定考评员工作总结
考评员工作总结 自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95％以上。
职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会经济的联系起着积极的推进作用。 从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。