机关单位制度汇编
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编关键信息项：1、规章制度的适用范围2、规章制度的制定依据3、机关单位的组织架构与职责分工4、工作纪律与行为规范5、考勤与请假制度6、绩效考核与奖惩机制7、培训与发展制度8、财务管理制度9、保密制度10、廉政建设制度1、适用范围11 本规章制度适用于机关单位内的所有工作人员，包括正式员工、临时员工以及借调人员。
111 涵盖机关单位的各个部门和工作岗位。
2、制定依据21 本规章制度依据国家相关法律法规、政策文件以及机关单位的工作性质和实际需求制定。
211 旨在规范机关单位的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量。
3、机关单位的组织架构与职责分工31 明确机关单位的层级结构，包括领导班子、中层干部和基层员工。
311 详细阐述各部门的职责范围和工作内容，确保工作无交叉、无遗漏。
312 规定各岗位的具体职责和工作要求，做到职责明确、任务清晰。
4、工作纪律与行为规范41 工作人员应遵守工作时间，不得迟到早退。
411 工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
412 维护工作场所的秩序和卫生，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
413 对待工作应认真负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
414 遵守职业道德，保守工作秘密，不得泄露机关单位的内部信息。
5、考勤与请假制度51 实行上下班打卡制度，严格记录考勤情况。
511 请假应提前提交书面申请，并按照规定的审批流程进行审批。
512 病假、事假、年假、婚假、产假等各类假期的规定和待遇。
513 迟到、早退、旷工的处理办法。
6、绩效考核与奖惩机制61 建立科学合理的绩效考核体系，定期对工作人员进行考核。
611 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
612 根据考核结果进行奖励和惩罚，奖励形式包括表彰、晋升、奖金等，惩罚形式包括警告、降职、扣发奖金等。
613 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，树立榜样；对违反规章制度的工作人员进行严肃处理，以儆效尤。
县局机关制度汇编范本
县局机关制度汇编范本一、总则第一条为了加强县局机关的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于县局机关各部门和全体工作人员。
第三条县局机关工作要坚持党的基本路线，以科学发展观为指导，认真履行政府职能，全面提高服务质量和效率，努力为经济社会发展和人民生活改善提供有力保障。
二、组织架构和岗位职责第四条县局机关设置若干内设机构，各内设机构根据工作需要设置若干岗位，明确各岗位的职责和任务。
第五条县局机关实行领导负责制，领导成员按照职责分工，负责各自职责范围内的工作。
第六条县局机关工作人员应当具备相应的专业技能和任职条件，按照规定的程序选拔任用。
三、工作流程和管理制度第七条县局机关工作流程应当科学规范，简化流程，提高工作效率。
第八条县局机关实行目标管理责任制，各部门和工作人员要明确工作目标，确保任务完成。
第九条县局机关应当加强信息化建设，运用现代科技手段，提高工作效率和管理水平。
第十条县局机关应当加强财务管理，严格执行财务制度和预算管理的规定，保证财务安全。
四、人事管理和劳动纪律第十一条县局机关实行人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升、奖惩等，确保人事管理的科学化和规范化。
第十二条县局机关工作人员应当遵守劳动纪律，按时上下班，请假、外出、加班等按照有关规定办理。
第十三条县局机关应当加强员工培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
五、党风廉政建设和反腐斗争第十四条县局机关应当加强党风廉政建设，严格执行党纪国法，严肃查处违纪违法行为。
第十五条县局机关应当加强反腐斗争，严格执行廉政准则，防止和纠正不正之风和腐败现象。
六、附则第十六条本制度汇编自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由县局机关根据实际情况予以补充。
第十七条本制度汇编的解释权归县局机关所有。
机关规章制度汇编_机关单位规章制度汇编
机关规章制度汇编_机关单位规章制度汇编一、某干部行为准则二、某机关干部学习制度三、某印章使用管理制度四、某公文处理制度五、某保密工作制度六、某来信来访接待处理制度七、某考勤及请销假制度八、某值班工作制度九、某机关卫生制度十、某财务管理制度十一、某机关车辆管理制度十二、某办公耗材管理制度十三、某固定资产管理制度十四、某节电节水节制度十五、某工作人员“十个不准”一、某干部行为准则一、政治坚定。
加强政治理论学习，树立崇高理想信念，坚持党的基本理论、路线和纲领，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、勤政为民。
忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务。
力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。
三、依法行政。
遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。
五、清正廉洁。
克己奉公，秉公办事、遵守法纪，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。
艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对一切形式的拜金主义、享乐主义。
六、团结协作。
坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。
认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。
七、品行端正。
坚持真理，修正错误，学习先进，锐意进取，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信。
遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，待人和蔼。
八、淡泊名利。
以党和人民的事业为重，以学习进步为梯，以集体荣誉为荣，不计较个人得失。
光明磊落，心态平和，戒骄戒躁，胸怀宽广，甘于清苦，乐于奉献。
二、某机关干部学习制度为加强学习型机关建设，提高机关干部政治思想素质和业务工作能力，根据上级有关要求，制定本制度。
一、牢固树立全员学习、终身学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在机关营造浓厚的学习风气，推动学习型机关建设。
机关单位廉洁制度汇编范本
机关单位廉洁制度汇编范本一、总则第一条为了加强机关单位的廉洁建设，预防和治理腐败，根据国家法律法规和党的纪律规定，制定本制度。
第二条机关单位应当建立健全廉洁制度，实行党风廉政建设责任制，明确责任分工，落实责任追究。
第三条机关单位应当加强廉洁教育，提高党员干部的廉洁意识和自律能力，营造风清气正的工作环境。
第四条机关单位应当严格执行国家法律法规和党的纪律规定，不得利用职权谋取不正当利益，不得违规接受礼品、礼金、有价证券等。
第五条机关单位应当建立健全内部监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，防止和纠正权力滥用、侵害群众利益等行为。
第六条机关单位应当加强廉洁文化建设，倡导廉洁自律、诚实守信的价值观念，营造良好的廉洁氛围。
二、廉洁自律第七条机关单位党员干部应当自觉遵守党的纪律规定，严格执行廉洁自律的各项要求，不得有下列行为：（一）利用职权或者职务上的影响力，为自己或者他人谋取不正当利益；（二）违规接受礼品、礼金、有价证券等；（三）违规从事营利性活动；（四）违规干预和插手市场经济活动；（五）违反工作纪律，不履行职责或者滥用职权；（六）其他违反廉洁自律的行为。
第八条机关单位党员干部应当加强家庭家教家风建设，自觉遵守家庭美德，教育引导家庭成员树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、内部监督第九条机关单位应当建立健全内部监督机制，明确监督机构和监督职责，加强对重点领域和关键环节的监督。
第十条机关单位应当加强对党员干部的监督，发现问题及时处理，对严重违纪违法行为应当严肃查处。
第十一条机关单位应当建立健全投诉举报制度，及时处理群众投诉举报，保护举报人的合法权益。
四、责任追究第十二条机关单位应当明确党风廉政建设责任分工，落实责任追究制度。
第十三条对违反廉洁自律规定的党员干部，应当根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条对违反廉洁自律规定的党员干部，应当追究有关责任人的责任。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序，保障部门内部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员，任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规，严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间，工作人员应当保护单位的利益，维护单位的形象，不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责，勤勉尽责，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律，做到文明礼貌，不得辱骂他人，以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密，不得泄露单位内部的机密信息，以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时，工作人员应当主动沟通和协调解决，不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时，工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定，按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班，不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作，不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定，不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律，按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备，严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密，严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导。
机关各项规章制度汇编
机关各项规章制度汇编一、前言机关是国家行政机关、事业单位和其他组织的通称。
为了规范机关内部的工作秩序，提高工作效率，保证机关正常运行，制定和实施一系列各项规章制度是必不可少的。
本文将对机关各项规章制度进行汇编，包括但不限于工作纪律、机关会议制度、机关文书管理等内容。
二、工作纪律2.1 出勤制度机关出勤制度主要用于规范机关工作人员的工作时间、休假制度、加班安排等事项。
具体规定如下：1.工作时间：机关工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，中午休息1个小时。
周末正常休息。
2.请假制度：请假需提前至少1天向上级主管汇报，核准后始可休假。
如因特殊原因无法提前请假，需向上级主管报备。
3.加班安排：机关严禁未经批准的加班行为。
如遇突发情况确需加班，需向上级主管报备，并得到批准后方可进行。
2.2 保密制度机关保密制度旨在保护机关的机密信息，防止信息泄露和滥用。
以下是保密制度的要点：1.机密级别：机关对机密信息进行分级管理，包括绝密、机密、秘密三个级别，根据信息的重要性和敏感性确定。
2.保密责任：机关工作人员应明确保密责任，严禁泄露机关内部的机密信息，包括口头和书面。
3.信息存储与交流：机关工作人员在处理机密信息时应采取安全措施，如密码加密、限制访问权限等。
三、机关会议制度机关会议制度是为了更好地组织和管理机关内部的会议，提高会议效率和决策质量。
以下是机关会议制度的主要内容：1.会议召开：会议召开人应提前确定会议时间、地点和议题，并通知与会人员。
2.会议记录：会议记录人应全程参与会议，对重要议题和讨论结果进行详细记录，并按时上报会议纪要。
3.会议决议：会议决议需经过全体与会人员投票表决通过，如有异议应进行充分讨论和解释。
4.会议纪律：与会人员应保持严肃的会议纪律，不得擅离议题、干扰会议秩序。
四、机关文书管理机关文书管理是为了提高机关文书的规范性、准确性和及时性，确保机关正常运转。
以下是机关文书管理的要点：1.文件命名规范：机关应制定统一的文件命名规范，包括文件主题、发文单位、发文日期等。
机关日常工作制度汇编范本
第一章总则第一条为规范机关日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家法律法规和相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员。
第三条本制度汇编旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作纪律，促进机关工作规范化、制度化、科学化。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护机关形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，因特殊原因需请假者，应提前向领导请假。
第六条工作人员应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第七条工作人员应保守国家秘密和机关秘密，不得泄露、传播涉及国家安全和机关利益的信息。
第八条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作流程第九条工作人员应按照职责分工，明确工作目标，制定工作计划，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作人员应主动沟通、协作，形成工作合力，提高工作效率。
第十一条工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第十二条工作人员应按照公文处理规定，规范公文起草、报送、归档等工作。
第十三条工作人员应按照保密工作规定，加强保密管理，确保信息安全。
第四章考勤管理第十四条工作人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十五条工作人员因事请假，应提前向领导请假，并说明请假理由。
第十六条工作人员因公出差、学习等，应按照规定办理手续，并按时返回。
第十七条工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十八条工作人员表现突出、成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十九条工作人员违反工作纪律、工作失职者，给予批评教育、通报批评、罚款等处分。
第二十条工作人员受到处分的，应在规定期限内改正，经考核合格后方可恢复原职。
第六章附则第二十一条本制度汇编由本机关负责解释。
第二十二条本制度汇编自发布之日起施行。
第二十三条本制度汇编如有与国家法律法规和相关规定不一致之处，以国家法律法规和相关规定为准。
机关单位管理制度汇编
机关单位管理制度汇编机关单位管理制度汇编一、组织架构管理1. 领导班子a. 领导班子的组成：包括主要领导和其他领导成员，由上级机关或组织指定。
b. 领导班子的职责：制定和实施机关单位的工作计划、政策和决策，并对工作效果负责。
c. 领导班子的任免：由上级机关或组织负责任免。
2. 职能部门a. 职能部门的设置：根据机关单位的工作需要，设立相应的职能部门，明确部门的职责和权限。
b. 职能部门的协调与配合：各职能部门应相互协调配合，共同完成机关单位的工作任务。
3. 工作分工a. 工作分工的原则：按照职能部门的职责和人员的专业能力，合理划定工作分工。
b. 工作分工的监督与评估：上级机关应对下级机关的工作分工进行监督和评估，确保工作任务的完成情况。
二、干部管理1. 干部选拔任用a. 干部选拔任用的标准：根据干部的素质、能力和工作表现等多个方面进行综合评估。
b. 干部选拔任用的程序：按照招聘、考核、面试等程序进行干部选拔任用，确保公平、公正。
2. 干部培训和提升a. 干部培训的内容：包括工作能力提升、业务知识学习、领导能力发展等方面的培训。
b. 干部提升的途径：通过选拔、考核和竞争等方式进行干部提升，提高干部的管理水平和业务素质。
3. 干部考核评估a. 干部考核的方式：综合考核、个人工作表现考核、考试等多种方式进行。
b. 干部考核的周期：定期进行干部考核，以评估干部的工作情况和能力发展情况。
三、人事管理1. 人员编制管理a. 人员编制的确定：根据机关单位的工作需要，确定人员编制的数量和职位要求。
b. 人员编制的使用与管理：合理配置和管理人员编制，确保编制的有效使用和管理。
2. 人事档案管理a. 人事档案的建立：人事档案应按照相关规定建立和完善，包括个人基本情况、工作经历等信息。
b. 人事档案的保密与管理：人事档案的保密和管理应按照相关规定进行，确保档案的安全和完整。
3. 人事合同管理a. 人事合同的签订：根据法律法规和相关规定，制定并签订人事合同。
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物品采购管理办法
为加强办公用品等物资采购的管理，保证日常工作的顺利开展，特制定本办法。
一、对于工作正常需要的办公用品和设备，各科室应提前填写临渭区创新创业基地物品采购（领取）计划单（详见附表），经主管领导和分管财务的领导审批同意后，交办公室统一定点购置和发放。
二、在比质比价的前提下，实行办公用品定点采购。
定点供应商家一般每年审核确定一次。
三、对办公用品的采购、发放实行专人负责。
采购人员填写、汇总采购计划，及时购进所需物品，然后将物品及清单交管理人员核对。
管理人员核对无误后对所购进物品建册登记，并按物品采购（领取）计划单及时发放给所需科室。
单位物品采购员签字后，可做为发票报销的有效依据。
物品库存应做到帐物相符。
四、尽量减少计划外采购，对于临时性购置，必须经领导批准，随用随购。
五、办公用品以科室为单位发放，不对个人，各科室要有专人负责管理发放。
六、办公用品采购需坚持实用、节约和公正廉洁的原则，严禁利用办公用品采购管理谋取私利,一经发现，给予处罚，
情节严重的按法纪规定严肃处理。
附表：
物品采购（领取）计划单
申请科室：日期：
机关纪律在岗考勤制度
为严肃机关干部在岗纪律，增强干部在岗意识，营造良好的工作秩序。
现结合基地内实际，制定本制度。
一、机关全体干部必须按时上下班（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；每年7月1日至8月31日为夏令工作时间，上午时间不变，下午15:00-18:00），不得无故迟到、早退、中途外出。
二、工作期间因事或因病确需离开工作岗位的，必须按规定履行请假手续；临时外出办事的，需将去向告知科室负责人，并保持通讯畅通。
三、严禁在办公时间内会私客、办私事，严禁工作时间内聚伙闲聊、高声喧哗、上网聊天或进行其他娱乐活动。
四、机关干部工作期间着装应得体大方（不得穿短裤、超短裙或过于暴露、花哨的服装，不得穿拖鞋，不得佩戴过繁首饰）；服务要热情周到，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象发生。
五、工作期间严禁饮酒。
六、参照区委办文件规定，全年事假超过20天的干部不享受当年年休假，并取消评优资格；干部工龄不满10年、病假累计2个月以上的，工龄满10年不满20年、病假累计3个月以上的，工龄满20年以上、病假累计4个月以上的，
不享受当年年休假，并取消评优资格。
七、办公室负责对各科室人员在岗情况进行不定期考勤查岗，对违反工作纪律、考勤制度的人员，情节较轻的，由科室负责人进行批评教育、提醒谈话；情节严重的，由分管领导进行批评教育、警示谈话，取消各类评优资格，且当年个人年度考核不得评为“称职”以上等次。
请销假制度
一、机关干部因事因病确需离开工作岗位的，须事先履行请假手续，并将领导签字后的请假条交基地办公室备案。
离岗前应向相关同志临时交接手头工作。
二、请假实行分层按权限审批。
干部请假半天由本科室负责人批准，一天由分管领导审批，两天及以上由主要领导审批。
各科室负责人请假一天以内的，由分管领导审批，两天及以上由主要领导审批，各副职领导请假由主要领导审批。
三、请假半天以内的可口头请假，一天及以上的应当写请假条说明事由，履行请假审批手续。
因特殊原因不能提前办理请（续）假手续的，应尽快以适当的方式告知，事后须及时补办有关手续。
四、年休假、婚丧假、产假、护理假、探亲假等按照相关规定执行。
五、对不履行请假手续或未经批准而擅自离岗，超假不履行续假手续的，以旷工处理，根据有关规定进行处理。
公车管理制度
一、单位内公车由办公室统一管理和调度。
二、公车一般只用于公务。
严禁公车用于婚丧嫁娶、旅游等与公务无关的活动，机关干部因疾病等特殊情况确需使用的，需经主要领导同意。
三、法定休息时间无公务时，公车要在本单位指定地点停放，不得擅自使用。
四、在区内执行公务时，应由各分管领导审批签字派发派车单（详见附表）；出区执行公务时，应由主要领导审批签字派发用车单；基地主要领导用车，由办公室统一管理协调。
五、非专职驾驶人员不得以任何理由擅自驾驶公车，因工作确需驾驶公车的，必须持有汽车驾驶证照，经领导同意方可驾车。
六、严禁公车外借和私人使用。
公车借给上级机关单位使用，需经主要领导同意。
七、驾驶员应做好公车日常保养，保持车辆清洁卫生。
要经常检查车况，发现隐患及时报告和处理，严禁车辆带“病”行驶。
八、车辆正常检修，应事先报领导批准。
在行车途中发生故障应及时修理，并电话报告领导。
九、驾驶员在行车时应带齐证件，自觉遵守交通规则，严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶，确保行车安全。
因违章受到处罚，由驾驶员本人承担。
十、司机差旅费等每人每月500元，定期报销，路桥、停车费实行登记制度，应与派车单相匹配，每次出车前办公室进行登记，出车后缴付有关票据，办公室按程序审批后，予以报销兑付。
附表：
公车派车单。