2020年机关工作制度汇编22项(机关工作手册)
2020-2021年党政机关制度汇编
党政机关制度汇编目录第一篇民主管理1、党委议事制度………………………………… 2、领导分工负责制度……………………………第二篇干部管理3、干部行为规范制度……………………………4、机关干部考核制度……………………………5、机关干部考勤制度……………………………第三篇工作责任6、干部包联制度…………………………………7、工作汇报制度…………………………………8、综合协调制度…………………………………第四篇常规管理9、日常管理制度…………………………………10、公文收发制度………………………………..11、会议管理制度………………………………．12、值班工作制度………………………………..13、保密工作制度………………………………..14、印章管理制度………………………………..15、信访工作制度………………………………...第五篇财务管理16、财务管理制度………………………………..17、车辆管理制度………………………………..第六篇党风廉政18、党风廉政建设责任制度……………………..19、领导述职述廉述德制度……………………..第七篇效能建设20、督查督办制度………………………………21、首问责任制度………………………………22、限时办结制度…………………………….....23、责任追究制度………………………………第八篇附录24、中国共产党机关公文处理条例……………25、四川省国家行政机关公文处理实施细则…．26、合江县治庸问责暂行办法………………......1、党委议事制度为认真贯彻落实党的民主集中制原则，保证党委决策的民主化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，特制定本制度。
一、议事范围（一）学习传达贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规；传达学习贯彻上级重要会议、文件和指示精神。
（二）研究局级领导班子自身建设和基层组织建设工作；研究党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等工作。
2020年机关工作制度汇编22项(机关工作手册)
机关工作制度汇编（22项）目录【篇一】机关干部工作纪律【篇二】机关考勤制度【篇三】机关财务管理制度【篇四】机关首问负责制度【篇五】机关AB角工作制度【篇六】机关领导带班值班制度【篇七】机关服务承诺制度【篇八】机关政务公开制度【篇九】机关领导干部联系基层工作制度【篇十】机关干部工作日去向公示制度【篇十一】领导班子成员廉洁从政八项承诺【篇十二】机关一次性告知制度【篇十三】机关限时办结制度【篇十四】机关公务用车管理制度【篇十五】机关“公务灶”管理委员会职责【篇十六】机关“公务灶”就餐人员管理制度【篇十七】机关“公务灶”工作人员岗位职责【篇十八】机关公文处理规定【篇十九】机关文件收发管理制度【篇二十】机关工作制度及职责【篇二十一】重大事项决策制度【篇二十二】机关信访实施方案【篇一】机关干部工作纪律为严肃机关工作纪律,规范机关工作人员行为,提高工作效率,加强机关内部管理,严格落实主体责任和监督责任，现将重新制定的《机关干部工作纪律》印发给大家,请遵照执行。
第一条机关实行指纹签到（执行办法参照机关考勤制度），必须按规定时间上、下班（夏季：上午8:30-12:00，下午15:00-18：30；冬季：上午8:30-12:00，下午14:30-18：00）不得迟到、早退。
值班必须按上级或本单位统一安排按时到岗，不得擅自脱岗、提前退岗。
第二条机关工作人员请、销假要严格履行审批手续。
病假（需提供医院诊断证明）、事假需本人书面申请（请假条），半天由部门主管中层签批，一天由主管领导签批，一天以上由主管领导及机关主要领导签批。
事假超过5天或病假超过15天的，由单位审查、主要领导加注意见后，按干部管理权限，分别报区委组织部、区人社局审批。
产假由单位审核，主要领导批准，报组织部、人事部门备案。
探亲假、婚假、丧假由单位按国家有关规定负责审批。
年休假由单位按管理权限批准。
如遇特殊情况（如急事、急病等）无法事先履行请假手续者,必须由本人（或亲属）以电话形式向部门领导和主管领导说明原因,经主管领导批准后方可请假,并在上班第一天补假条。
机关规章制度手册
第一章总则第一条为加强机关内部管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和上级机关的有关规定，特制定本手册。
第二条本手册适用于本机关所有工作人员，包括机关各部门、各直属单位。
第三条本手册是机关工作人员的行为准则，所有工作人员必须严格遵守。
第二章机关工作人员基本要求第四条机关工作人员应当具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；3. 具有较强的组织纪律性，服从组织安排；4. 具有良好的团队合作精神，乐于助人；5. 具有较强的学习能力和创新精神。
第五条机关工作人员应当遵循以下原则：1. 实事求是，客观公正；2. 严谨细致，精益求精；3. 高效务实，勤勉尽责；4. 诚信为本，廉洁自律；5. 服务群众，热情周到。
第三章工作纪律第六条机关工作人员应当严格遵守工作纪律，具体要求如下：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；2. 严谨办公，不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 保守国家秘密和机关秘密，不得泄露工作信息；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼品、礼金、有价证券等；5. 不得在工作时间饮酒，不得参与赌博等违法活动。
第七条机关工作人员应当遵守保密纪律，具体要求如下：1. 严格保密，不得泄露国家秘密和机关秘密；2. 不得擅自复制、携带、传播涉密文件、资料；3. 不得擅自对外提供涉密信息；4. 不得擅自对外透露工作进展和成果。
第四章工作作风第八条机关工作人员应当树立良好的工作作风，具体要求如下：1. 谦虚谨慎，尊重他人，团结协作；2. 艰苦奋斗，勤俭节约，反对铺张浪费；3. 严谨求实，敢于创新，不断提高工作水平；4. 严谨作风，严守职业道德，树立良好形象；5. 积极参加机关组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章奖惩制度第九条对严格遵守本手册，工作成绩突出的机关工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本手册，影响机关工作秩序和工作效率的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
机关工作制度汇编6篇
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机关工作制度汇编篇1为了进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局工作实际，制定本制度。
一、基本原则：党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。
党支部书记为抓党建的第一责任人，副书记和支部委员根据各自分工开展工作。
二、工作责任：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。
（二）定期分析机关党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。
（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。
（四）加强对党员的教育管理，严格执行三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，督促党员领导干部过好双重组织生活，按时收缴党费，按照规定及时调整党费交纳比例。
（五）围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。
（六）发现和培养入党积极分子，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。
（七）加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（八）组织党员开展群众工作，积极参加各项社会性义务活动，及时反映群众的意见和要求。
三、支部委员职责（一）党支部书记主要职责1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
机关规章制度汇编
机关规章制度汇编目录一、内部会议制度（一）党总支议事规则（二）局长办公会议制度（三）局务会议制度（四）处务会议制度（五）机关全体会议制度（六）领导班子民主生活会制度（七）中心组政治理论学习制度二、大中型会议承办制度三、信访工作制度四、督查督办工作制度五、公务接待工作制度六、公文材料处理规定七、印章使用管理规定八、考勤制度九、请销假制度十、因公外出管理规定十一、办公用品（具）管理制度十二、安全保卫制度十三、值班制度十四、车辆使用及驾驶员管理制度十五、日常费用报销制度十六、一次性告知制度十七、AB岗无缺位管理办法十八、投诉举报制度十九、首问负责制度二十、政务公开制度二十一、保密工作细则二十二、信息宣传工作制度一、内部会议制度（一）党总支会议制度1、局党总支会议的召开（1）会议由党总支委员组成，由党总支书记主持或党总支书记委托其他委员主持。
每季度至少召开一次，特殊情况需集体讨论、决定的事项可随时召开。
（2）局党总支会议必须有超过半数以上组成人员出席方可举行。
一般应当在开会前一天，将开会时间、拟提请会议讨论的主要事项，通知参加会议的成员及有关人员。
（3）局党总支会议召开时，成员无特殊情况不得请假，需请假时由会议主持人批准。
其他列席会议人员根据议题需要确定。
2、议事的范围根据民主集中制原则，党总支实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，对于事关全局党务、政务方面的重大事项，必须经党总支集体讨论决定。
按照我局的实际情况，局党总支会议讨论决定的主要问题是：（1）传达上级党委重要文件、重大决议、重要会议精神，研究贯彻落实意见；（2）研究全局业务工作的指导思想和基本思路、工作要点；（3）研究关于党的建设、精神文明建设、廉政建设、思想政治工作的规划、措施和重大部署；（4）以党总支名义召开的重要会议的议题、报告；向上级党委请示、报告的重大问题；各位党总支成员、各处室请示、报告的重大问题；（5）研究对局各处室、县（市、区）劳动就业服务系统的考核与奖惩；（6）其他需要党总支研究决定的重要事项。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编一、X干部行为准则二、X机关干部学习制度三、X印章使用管理制度四、X公文处理制度五、X保密工作制度六、X来信来访接待处理制度七、X考勤及请销假制度八、X值班工作制度九、X机关卫生制度十、X财务管理制度十一、X机关车辆管理制度十二、X办公耗材管理制度十三、X固定资产管理制度十四、X节电节水节制度十五、X工作人员“十个不准”一、X干部行为准则一、政治坚定。
加强政治理论学习，树立崇高理想信念，坚持党的基本理论、路线和纲领，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、勤政为民。
忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务。
力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。
三、依法行政。
遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。
四、务实创新。
解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话、报实情、办实事、求实效，踏实肯干。
勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。
五、清正廉洁。
克己奉公，秉公办事、遵守法纪，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。
艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对一切形式的拜金主义、享乐主义。
六、团结协作。
坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。
认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。
七、品行端正。
坚持真理，修正错误，学习先进，锐意进取，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信。
遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，待人和蔼。
八、淡泊名利。
以党和人民的事业为重，以学习进步为梯，以集体荣誉为荣，不计较个人得失。
光明磊落，心态平和，戒骄戒躁，胸怀宽广，甘于清苦，乐于奉献。
二、X机关干部学习制度为加强学习型机关建设，提高机关干部政治思想素质和业务工作能力，根据上级有关要求，制定本制度。
机关工作制度
一、牢固树立公仆意识和敬业精神，全心全意为人民服务；二、认真学习，不断提高政治、业务素质；三、落实社会服务承诺，工作积极负责，努力提高工作效率；四、待人接物要诚恳热情，用语文明，不许推诿扯皮，拖办刁难；五、股室同事间要协调配合，全局观念强，搞好团结，共同提高；六、工作场所要安静，不许大声喧哗，不准乱串科室，不得进行电脑游戏、炒股、炒基金等非工作活动，不干私活；七、工作上要服从组织安排，明确职责，扎实工作；八、加强廉政建设，接受群众监督。
一、严格遵守作息时间，不准迟到早退；二、坚守工作岗位，不准中途脱岗，擅离职守；三、节假日及夜间值班要准时到岗，认真交接班，做好值班记录；四、严格执行请销假制度，一日内由股室负责人同意报主管领导批准，二日以上的报局长批准，办公室备考，休假结束后，请假人应立即到原请假处销假，未请假或未经批准脱离工作岗位按旷工论处；五、每月由各股室长认真记录本科室成员出勤情况，办公室负责统计汇总。
一、认真学习党的路线、方针、政策，学习经济管理知识和科学文化知识，不断提高思想理论水平和业务能力，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性；二、认真学习法律、法规及各项规章制度，强化组织观念和法律意识，增强自身业务素质；三、每周五下午为政治、业务学习时间；四、自觉遵守学习时间，不无故缺勤；五、学习中要做好笔记，写好心得体会；六、建立学习考勤和学习档案。
一、局长办公会：每周举行一次，由局长主持协调处理当前工作和需要集体研究决定的事项；二、局务会：每月一次，由局长主持，传达落实上级指示及会议精神，听取各股室上月工作汇报和安排下月工作；三、全体干部会：每月一次，传达、学习上级指示及会议精神，总结全局当月工作，布置下月任务；四、党委会：每月召开一次，由党委书记组织，传达、学习上级党委文件及会议精神，布置本月党建精神文明活动；五、民主生活会：每季度召开一次，由党委书记组织，领导班子成员参加，开展批评与自我批评活动，交流和学习工作有思想情况；六、党员大会：每季度召开一次，由党委书记主持，学习和传达上级党组织的重大活动意见，研究决定表彰、发展、处分党员等内的重大事务，民主评议党员。
2020年机关工作制度精品
2020年机关工作制度精品机关工作制度为规范机关管理，落实奖勤罚懒、奖优罚劣，促进创先争优，确保各项工作任务落实，特制定本制度。
一、机关管理制度1、考勤自律制度。
自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退缺勤。
驻村人员驻村的到村考勤，在乡的在党政办考勤（工作日、值班日未在党政办考勤视为驻村）。
下村的应当告知分管领导以及部门同事或党政办人员。
实行早晚签到签退考勤，上午签到时间为当天8:30前（上班时间8:30—11:30），下午签退时间为5:00后（上班时间2:00—5:00）。
驻村考勤表盖村党支部公章后于次月6日前交党政办。
全体干部职工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。
达到出勤天数的，在完成各项工作任务且不影响新的工作基础上，经主要领导批准可自行安排休息日。
2、请假和值班制度。
请假一律以请假条为准。
工作日、值班日离岗的必须事先请假；遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
一般干部职工请假1天以内由分管领导批准，1天以上3天以内由党委副书记批准，3天以上报党委书记批准。
副科以上干部请假报党委书记批准。
科级干部请假3天以上应报上级组织部门批准。
请假必须明确事由。
出差办事而没有完成工作任务的，应向批准领导说明原因，并向党政办报备。
一般的、中心工作任务或阶段工作任务没完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请私假；同部门工作人员不得同时请私假。
经带班领导同意，值班人员可以换班。
因公事不能值班，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。
双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤，服务站所应当坐班值班。
特殊任务值班的，可不考勤，但不得影响岗位职责履行，确实发生冲突的，应及时报告有关领导，安排换班。
特殊任务值班与日常值班冲突的，服从特殊任务值班。
值班人员在村过夜或双休日、节假日驻村的，应当报告带班领导；带班领导一般不得在村驻夜。
3、学习制度。
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机关工作制度汇编（22项）目录【篇一】机关干部工作纪律【篇二】机关考勤制度【篇三】机关财务管理制度【篇四】机关首问负责制度【篇五】机关AB角工作制度【篇六】机关领导带班值班制度【篇七】机关服务承诺制度【篇八】机关政务公开制度【篇九】机关领导干部联系基层工作制度【篇十】机关干部工作日去向公示制度【篇十一】领导班子成员廉洁从政八项承诺【篇十二】机关一次性告知制度【篇十三】机关限时办结制度【篇十四】机关公务用车管理制度【篇十五】机关“公务灶”管理委员会职责【篇十六】机关“公务灶”就餐人员管理制度【篇十七】机关“公务灶”工作人员岗位职责【篇十八】机关公文处理规定【篇十九】机关文件收发管理制度【篇二十】机关工作制度及职责【篇二十一】重大事项决策制度【篇二十二】机关信访实施方案【篇一】机关干部工作纪律为严肃机关工作纪律,规范机关工作人员行为,提高工作效率,加强机关内部管理,严格落实主体责任和监督责任，现将重新制定的《机关干部工作纪律》印发给大家,请遵照执行。
第一条机关实行指纹签到（执行办法参照机关考勤制度），必须按规定时间上、下班（夏季：上午8:30-12:00，下午15:00-18：30；冬季：上午8:30-12:00，下午14:30-18：00）不得迟到、早退。
值班必须按上级或本单位统一安排按时到岗，不得擅自脱岗、提前退岗。
第二条机关工作人员请、销假要严格履行审批手续。
病假（需提供医院诊断证明）、事假需本人书面申请（请假条），半天由部门主管中层签批，一天由主管领导签批，一天以上由主管领导及机关主要领导签批。
事假超过5天或病假超过15天的，由单位审查、主要领导加注意见后，按干部管理权限，分别报区委组织部、区人社局审批。
产假由单位审核，主要领导批准，报组织部、人事部门备案。
探亲假、婚假、丧假由单位按国家有关规定负责审批。
年休假由单位按管理权限批准。
如遇特殊情况（如急事、急病等）无法事先履行请假手续者,必须由本人（或亲属）以电话形式向部门领导和主管领导说明原因,经主管领导批准后方可请假,并在上班第一天补假条。
第三条上班时间外出应填写外出登记。
因工作原因不能按时到岗、中途开会、办理公事需告知领导,并于下班前返回单位,确因时间关系上班、下班未能返回单位签退的,应上报情况说明，并由主管领导签字证明情况属实。
第四条机关干部必须按通知要求,参加各种学习、会议和活动,由办公室负责点名或签到。
因上级会议、其它工作或身体原因不能参加者,应事前向主管领导请假,由主管领导告知办公室。
无故连续不参加各项学习、会议和活动的超过三次的，扣罚当事人一个月绩效工资和文明奖。
本人及主管领导进行通报批评。
第五条机关工作人员要严格要求自己,不做有损机关形象的事情。
（1）各部门办公电脑需明确负责人，上班期间，所有人员一律不得使用电脑、手机或无线上网设备进行聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影等与工作无关的活动。
（2）机关工作人员要热情、耐心细致为基层群众做好服务。
坚决杜绝态度生硬、效率不高、推诿扯皮和吃拿卡要等现象。
一经基层单位或个人举报查实,机关纪工委将按有关规定严肃处理，并追究分管领导责任，情节严重的将移交区纪检监察部门查处。
（3）上述各项违纪行为,一经查实,扣罚当事人当月绩效工资和文明奖，并取消当年评先评优资格。
当事人及主管领导进行通报检查。
凡被市、区检查组作为违反工作纪律被通报批评或处理的,一律待岗处理,扣罚当事人当年文明奖,并取消当年评先评优资格。
第六条机关人员带薪休假按照相关文件要求：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
每年年初由本人提出本年度休假申请，需休假时应提前一个月向主管领导提出申请（填写休年假申请表）,由办公室根据规定核算其休假天数,经部门领导同意并请示主管领导批准后,方可休假。
特殊时期因工作需要由党组（党工委、党组）决定停止休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不超过2次，不跨年度安排，每次不少于5天。
因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休未休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
（具体执行参照：人力社保【2020】5号文件《关于区机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知》）第七条机关人员按照机关考勤制度旷工半天,扣罚当事人当月一半绩效奖，旷工一天及以上，扣罚当事人当月全部绩效奖。
事假全年累计超过15天,病假全年累计超过30天的,由党组（党工委、党组）视具体情况,研究决定扣发相应绩效工资和文明奖。
第八条机关成立由纪工委书记为组长,班子成员和“一专三兼”人员为成员的机关工作纪律检查领导小组。
领导小组下设办公室,主任由办公室主任担任,负责机关工作纪律的日常管理、考核、公示等事项。
第九条机关工作纪律检查领导小组将采取不定期方式进行抽查,对机关工作人员外出开会及办理公事情况进行抽查,一经发现与事实不符,扣罚当事人当月绩效工资并进行通报批评。
第十条本《管理办法》未尽事宜,由机关工作纪律检查领导小组解释和处理。
【篇二】机关考勤制度为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，规范工作秩序，改进工作作风，根据《劳动法》《公务员法》等有关法律法规及上级有关规定，结合机关实际，制定工作人员考勤制度。
一、劳动纪律干部职工必须严格按照《关于进一步加强考勤管理落实考勤制度的通知》要求，必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗和旷工，严禁上班期间从事与工作无关的活动。
（一）迟到和早退。
上班时间开始后，30分钟内报到者按迟到处理，超过30分钟以上者按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；迟到、早退累计3次，按旷工一天计算。
（二）脱岗。
上班期间无故外出30分钟以内为脱岗，脱岗超过30分钟者按旷工半天处理；脱岗累计3次，按旷工一天计算。
（三）旷工。
无故不上班为旷工。
工作人员凡有下列情况之一的，视为旷工：一是不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；二是请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；三是不服从组织工作安排、分配，不能按时上岗的；四是迟到、早退、脱岗应当按旷工处理的。
（四）其他违反劳动纪律的情形。
各部门办公电脑需明确负责人，上班期间，所有人员一律不得使用电脑、手机或无线上网设备进行聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影等与工作无关的活动。
（五）处理措施。
旷工半天,扣罚当事人当月一半绩效奖，旷工一天及以上，扣罚当事人当月全部绩效奖。
其他违反劳动纪律的情形一经基层单位或个人举报查实,机关纪工委将按《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》有关规定严肃处理，并追究分管领导责任，情节严重的将移交区纪检监察部门查处。
凡被市、区检查组作为违反工作纪律被通报批评或处理的,一律待岗处理,扣罚当事人当年文明奖,并取消当年评先评优资格。
二、请销假制度（一）假期分类机关事业单位干部职工享有的假期分为事假、病假、带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
假期天数、工资发放标准等事宜按照有关法律规定执行。
（二）审批权限与手续1.审批权限（1）事假、病假（需提供医院诊断证明）。
事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
病假：职工因病不能上班，应请病假，要提供县级以上公立医院疾病证明书。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
干部职工请假的，需本人书面申请（请假条），半天由部门主管中层签批，一天由主管领导签批，一天以上由主管领导及机关主要领导签批。
事假超过5天或病假超过15天的，由单位审查、主要领导加注意见后，按干部管理权限，分别报区委组织部、区人社局审批。
（2）产假、婚假、丧假、探亲假。
产假：女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为98天+三个月，男职工护理假一个月。
婚假：职工本人结婚，按《河南省人口与计划生育条例》规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
丧假：工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
探亲假：假期与待遇按国家有关规定执行。
工作满一年职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；工作满一年未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；工作满一年已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
职工请产假、婚假、丧假，由单位审核，主要领导批准，报组织部、人事部门备案。
（3）年休假。
干部职工的年休假由单位审核，主要领导批准。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
每年年初职工本人提出本年度休假申请，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不超过2次，不跨年度安排，每次不少于5天。
因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休未休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
2.请、销假程序干部职工请假，应履行完整的请假手续。
请假期满后，请假人应向批准单位销假。
病假者应持有市级以上医院或医疗机构康复证明（患传染病者须证明已无传染性）向单位提出销假申请，办理销假手续。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
三、有关要求（一）本制度适用在机关工作的人员（含借调人员），从机关借调出的人员在借调单位考勤。
机关下派到社区的人员在社区考勤。
（二）各部门要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃工作纪律，严格按照本制度要求做好本部门的考勤管理工作。
（三）各部门主要负责人为各自部门人员考勤的第一责任人，分管领导为主要责任人，必须秉公办事。
如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，除追究本人的责任外，还将追究相关领导的主体责任。
（四）机关纪工委要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期采取查岗、查考勤表等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本制度的顺利实施和工作的正常开展。
（五）考勤由办公室负责，指定专人对考勤进行登记、汇总，每周将考勤结果公示、存档。
（六）考勤结果作为绩效工资、奖励性津贴、年度考核、评先评优以及问责处理的依据。
【篇三】机关财务管理制度为进一步加强财务管理，严肃财经纪律，完善财务收支管理和监督，规范和明确经费报销程序，合理安排使用资金，促进机关经济持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国会计法》和有关财政法规，结合本机关实际情况，特制定以下财务管理制度。