2021年局机关管理制度汇编
2021年机要保密制度
Why don't you work hard and want everything.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）机要保密制度（一）发文制度1、发方处理要把好拟稿、核稿、登记编号、呈批、注发、印刷、分装、发出八个关口，实行分工负责制。
2、拟稿坚持“文责自负”原则，由负责该项工作任务的科室完成，撰稿人员应严格按照公文格式起草。
文稿形成后，交分管领导审核，并提出发送范围、印刷份数，尔后交秘书科统一处理。
3、向外发出的公文，应由秘书科按公文要求统一核稿、登记编号、呈报领导签发，统一衔接印刷。
在秘书科没有核稿处理的情况下，不得擅自登记印发，否则，后果自负。
4、关于上行文的管理。
对向、市府和省志编委起草的文件必须严格按照规定予以办理，否则，追究有关人员责任。
5、文印工作人员要按照公文格式编排版，撰稿人员校核稿件，要仔细，不得出现差错或遗漏。
（二）收文制度1、进入本办的文件、信函、内部书刊以及各种资料统一由收发员登记处理，不得擅自发送。
2、文件的启封，凡投各科室和个人的，由收件单位及个人启封，投寄本办的由秘书科启封，任何人不得启封与已无关的信件。
3、严格做好文件的登记，分送、拟办、批办四个环节的工作，做到来去有终。
分送到各科室的办阅文件，务必建立相应的登记、清退制度。
4、、市府转来的领导批件，必须按要求在规定的时限内办理并回复完毕。
若因疏忽，导致失误，扣发当事人的10%年终奖。
5、领导批办的文件，应在当日内交送承办人，若承办人不在也必须电话通知清楚，承办人同时将处理意见或结果报告给领导。
6、报刊杂志统一由秘书科组织征订，由收发员按期分送到科室。
（三）文件、资料清退和归档制度1、中央、省、市上三级文件阅办后，应立即退回，严格保管。
上级业务部门的文件原则上一年清退一次，翌年需继续执行或存在办理的，要在清理的基础上列出清单，经办人签名，留着继续使用，但留用时间不得超过两月2、清退的文件，收发员应按、市府办公室的要求，准时移交。
2021年电视播出机房值班制度
The gentleman looks behind the people, and the villain looks behind the people.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）电视播出机房值班制度为维护广电系统稳定，保证广播电视局及时处理日常公务、紧急政务、各类突发事件，特制定政务值班制度。
一、局机关政务值班工作由局办公室统一安排、管理。
机关全体工作人员参与政务值班，每个班要有一名值班领导和一名值班人员，局领导实行轮流值周带班，局机关工作人员实行轮流值班，由办公室具体安排到人。
二、机关政务值班时间指正常工作时间以外的时间，周一至周五为中午12：002：30；晚上5：3010：00。
周六、周日为上午8：00晚上10：00；夜间值班（每晚10：00次日8：00）由播出机房值班室负责。
中午和晚上值班电话：，夜间值班电话：。
三、值班期间，值班人员要认真填写值班记录，注意接听电话、接收传真。
、县政府及其他机关要求领取公文或办理其他事项的，要及时交有关领导阅示处理，不得耽误。
对发生的突发性事件、重大紧急情况，要迅速报告值班领导，按领导指示在2小时以内向办、县政府办等部门报告，并协助领导和有关部门及时处理，及时反馈。
因漏报或报告不及时出现重大问题的`将追究相关人员的责任。
四、保持政务值班电话24小时畅通，确保随时有人接听，不得将值班电话呼叫转移到手机等其它通信工具上。
五、值周领导和局办公室要对值班情况进行经常性检查和督促，对缺岗的予以通报批评。
重要时期值班领导要亲自在岗带班。
六、值班人员如果因临时有事不能值班的，可自行调班，但事先要向办公室报告。
不能自行调班的，要及时向办公室提出申请，由办公室安排调班。
七、工作日内值班人员上午、下午可分别提前1小时进行日常事务处理和吃饭，确保按时到岗值班。
八，凡因值班不到岗到位、玩忽职守造成严重后果的，要严格追究值班人员的责任。
2021年最新安全管理制度汇编
2021最新企业安全管理制度汇编目录安全生产会议管理制度 (5)安全生产责任考核制度 (8)安全生产奖惩管理制度 (11)安全生产投入保障制度 (20)风险评价、风险控制管理制度 (24)安全检查和隐患治理管理制度 (34)重大危险源管理制度 (41)职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (45)管理制度评审和修订制度 (48)安全培训教育制度 (51)特种作业人员管理制度 (58)生产设施安全管理制度 (64)安全设施管理制度 (69)特种设备管理制度 (73)监视和测量设备管理制度 (76)关键装置及重点部位管理制度 (79)检维修安全管理制度 (83)生产设施拆除和报废管理制度 (88)安全作业管理制度 (92)动火作业安全规定 (97)动土作业安全规定 (109)临时用电管理规定 (112)高处作业管理规定 (115)断路作业管理规定 (122)吊装作业管理规定 (124)抽堵盲板作业管理规定 (129)防火、防爆管理制度 (133)仓库安全管理制度 (138)罐区安全管理制度 (143)危险化学品安全管理制度 (147)易制毒化学品安全管理制度 (152)消防管理制度 (155)禁火禁烟管理制度 (159)承包商管理制度 (161)供应商管理制度 (166)变更管理制度 (169)职业卫生管理制度 (172)防尘防毒管理制度 (127)作业场所职业危害因素检测管理制度 (129)劳动防护用品（具）和保健品管理制度 (131)事故管理制度 (134)安全标准化自评管理制度 (142)安全绩效考核管理制度 (145)应急准备与响应控制程序 (147)工艺管理制度 (152)开停车管理制度 (156)建构筑物安全管理制度 (161)电气管理制度 (163)公用工程管理制度 (166)危险化学品输送管道定期巡线管理制度 (168)领导干部带班制度 (173)厂区交通安全管理制度 (163)文件、档案管理制度 (166)安全技术措施管理制度 (171)防泄漏管理制度 (175)安全生产会议管理制度1 目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。
2021年卫生局制度汇编doc
Human nature is inherently good, pure as the dew of the clear stream.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）卫生局制度汇编doc一、坚决贯彻执行《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》。
合理安排学生的学习时间，学生每日学习时间（包括自习）不超过八小时。
学校或教师不得以任何理由和方式，增加授课时间和作业量，加重学生学习负担。
二、各科教师要重视保护学生视力，培养学生良好的坐势、阅读、书写习惯，要求学生做到用眼卫生的“三个一”。
三、组织学生上好三操两课，即上好体育课与健康教育课，上好早操做好眼睛保健操和课间操，发挥三操两课作用。
四、教师要按时上下课，不拖堂，保证学生十分钟的休息。
五、教师板书要工整、清洁、字不宜太小。
文印资料字迹清晰。
六、学生定期换一次座位。
七、要保持教室墙壁的洁白，保证良好的采光照明、空气新鲜。
八、教室黑板要保证漆黑不反光，桌椅按学生坐高配置。
九、教育学生下课不高声喧哗，广播音响适度，不宜过高，防止噪音对学生健康的危害。
十、教学卫生纳入学校教育教学工作计划，教导处监督执行。
龙家圈乡二园环境卫生管理制度一、各班责任区各负其责，搞好卫生，各班班主任为卫生责任区的'责任人。
二、各分管的卫生责任区要做到每天保洁，有检查登记和评比记载。
三、卫生责任区要做到地面干净，无纸屑果皮，无垃圾脏物，垃圾倒在指定的地点，路平沟通，无污泥脏水，及时清除蚊蝇滋生场所。
四、室内卫生要做到设施无蛛网、灰尘，玻璃明亮，桌椅摆放整齐，坚持经常开窗通风。
五、厕所保持清洁，夏秋季节要经常喷药消毒。
六、卫生检查时间：每日随时抽查，每周大型检查评比一次。
七、卫生检查人员由政教处负责组织实施，要求客观公正，按有关标准严格执行，检查结果由分管人员作好记载，及时公布，纳入评比。
八、保护环境，保持校园卫生，努力实现校园环境“五无一通”，即：无纸屑果皮、无杂草枯叶、无碎砖烂瓦、无积水淤泥、无乱涂乱画，沟渠水流畅通。
制度执行情况检查汇报
制度执行情况检查汇报按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下：一、制度建设情况我公司于2xxx年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于2021年1月1日起开始试行。
在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到6个方面共42条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。
2021年1月1日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。
目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面44项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。
今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走“以规治企”之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实xxxx年是我公司的“制度落实年”，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。
一是制定实施方案。
公司印发“制度落实年”活动实施方案，强化组织领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。
二是印制“口袋书”。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点412条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。
xxxx年xx月，公司举办“制度落实年”知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真组织，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。
四是严格处理违纪行为。
公司在xxxx 年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
2021年国家公务人员管理规定
The real happiness of life lies in being able to contribute to a cause, and I realize that it is a great cause.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家公务人员管理规定第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
规章制度汇编开展情况汇报
规章制度汇编开展情况汇报一、前言规章制度是组织管理活动中的重要组成部分，是保证组织正常运转和实现管理目标的重要依据。
为了加强对规章制度的管理和规范规章制度的制定、修订工作，我单位自2021年初开始了规章制度汇编工作。
现将我单位2021年度规章制度汇编开展情况进行汇报。
二、规章制度汇编工作开展情况1. 制定规章制度汇编工作方案为了保证规章制度汇编工作的顺利开展，我单位制定了详细的规章制度汇编工作方案，确定了工作的总体目标、工作内容、责任人、工作进度等，为规章制度汇编工作提供了有力的保障。
2. 全面梳理规章制度在规章制度汇编工作开始之初，我们全面梳理了我单位现有的规章制度，对规章制度进行了分类、整理、归档，并确定了需要进行修订和完善的规章制度。
3. 制定规章制度修订计划根据全面梳理的结果，我们制定了详细的规章制度修订计划，确定了需要对各个规章制度进行修订的具体内容、时间节点和责任人，确保规章制度的修订工作有序进行。
4. 逐项修订规章制度按照制定的规章制度修订计划，我们逐项对规章制度进行了详细的修订工作，及时对已有规章制度中存在的问题进行了修正和补充，保证规章制度的完整性和科学性。
5. 印制规章制度汇编修订完成后，我们将规章制度统一印制成册，并按照规章制度汇编的格式要求进行整理和编排，确保规章制度汇编的规范性和统一性。
6. 颁发规章制度汇编规章制度汇编修订完成后，我们进行了内部审定和颁发工作，向全体员工进行了通报，确保各项规章制度得到贯彻执行，为实现组织管理目标提供了有力的制度保障。
三、总结与展望规章制度汇编工作是我单位管理工作的重要内容，通过一年的规章制度汇编工作，我们取得了一定的成效。
但也要清醒地认识到，在规章制度汇编工作中还存在不足之处，如规章制度的更新速度不够快、责任落实不够到位等问题。
未来，我们将进一步加大规章制度的修订力度，完善规章制度汇编的管理工作，推动规章制度的完善和落实，确保规章制度更好地为组织发展和管理服务。
2021年山西省事业单位人员管理办法
The so-called genius is a lie, and hard work is real.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）山西省事业单位人员管理办法山西省省直机关和事业单位工作人员差旅费管理办法第一章总则第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。
第二条本办法适用于省直机关和事业单位，包括省驻太原市以外地区的机关和事业单位。
第三条差旅费开支范围包括住宿费、城市间交通费、伙食补助费和公杂费。
第四条住宿费和城市间交通费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。
严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。
第二章城市间交通费第六条出差人员应按规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。
出差人员乘坐交通工具的等级见下表：火车轮船(不包括旅游船)飞机其他交通工具(不包括出租小汽车)副省级及以上职务人员软席(软座、软卧)一等舱头等舱凭据报销正、副厅级及相当职务人员(高等学校教授，科研单位研究员，医疗卫生单位主任医师，文化艺术单位艺术一级人员;职务工资五级(含五级)以上的高级工程师，高级经济师，高级会计师，副教授，副研究员，副主任医师，艺术二级人员，以及相当以上技术职务人员)软席(软座、软卧)二等舱普通舱(经济舱)凭据报销其余人员硬席(硬座、硬卧)三等舱普通舱(经济舱)凭据报销第七条副省级以上人员出差，因工作需要，其随行人员一人可以乘坐火车软席或飞机、轮船头(一)等舱位。
第八条赴外省的出差人员，经批准，原则上应乘坐铁路等其他交通工具，如出差任务紧急，需经单位主管领导批准后方可乘坐飞机普通舱。
第九条各单位要加强内部计划管理，严格控制乘坐飞机的出差人数。
第十条出差人员乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可购同席卧铺票。
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机关管理制度
前言
局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于～年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。
xxxxxxxxxx
XX年三月二十八日
学习制度
一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
二、学习内容党的基本理论和基础知识，“xxxx”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，学以致用。
四、时间安排每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。
若遇工作安排，学习时间相应后推。
五、学习要求认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。
副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会
文章全年不少于12篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
工作制度
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。
即局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。
为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依情给予退回。
局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。
各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。
对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻
误工作。
对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。
三、引入竞争机制。
按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。
待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。
四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。
各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。
各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。
年终完成任务者，每篇奖5元；未完成者，差一篇罚站所室5元。
五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。
否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。
六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。
否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。
七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。
1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。
2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。
3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。
严格注意保守机关机密。
4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以2元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。
5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。
对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖
金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。
会议制度
一、局长办公会议
1、主要内容
（1）研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。
（2）研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。
（3）审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。
（4）研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。
（5）讨论决定其它需要集体研究的事项。
2、参加人员
局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。
会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。
3、会议准备
（1）会务工作安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。
会务工作由办公室主任负责。
（2）议题准备需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。
4、会议时间
一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。
二、局长碰头会
局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。
局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。
三、局务会
主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。
2、参会人员
局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室（场）正、副职。
必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。
3、会议时间根据工作需要进行确定。
四、局党总支委员会议
1、会议内容
主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。
2、参加人员
党总支部正、副书记，各总支委员。
3、会议时间
一般1—2个月召开一次。
各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。
五、局党总支部大会
原则上每季度召开一次，全体党员参加。
主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。
六、机关党支部大会
每季度召开一次，机关全体党员参加。
主要是组织党员学习，吸收。