面试评价表22完整优秀版
面试评估表(完整版)
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
快速学习和掌握工作标准的能力
实际的操作能力
向应聘者讲解清洁和服务岗位的操作要点，然后让其实际操作，观察其实际操作能力。
分数合计：_____________ 录用决策：□录用□备用□拒绝
面试人面试日期 _____________
面试评估表
应聘人姓名：应聘日期：
顾客服务意识
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
关注顾客需求并恰当答复顾客的期望
意识到产品质量，环境及优秀的服务的重要性
立即采取行动解决顾客的问题
应聘者令人感到愉悦，令您感到有礼貌和专心聆听
1.您印象最深的一次顾客十分满意您的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？
2.您日常工作和生活中，您感受到的非常好的服务是怎样的？您为什么认为那是好的服务？
2.请介绍一下您和您的同事/同学是怎样共同合作的？有什么困难发生吗？
3.请告诉我您与一个很难相处的同事/同学合作的例子（为什么您认为他是难以相处的？）
工作标准
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
正确理解和认识工作标准的重要性
坚持依照高标准要求自己并完成任务
1.请说说，你过往工作中所执行的一些工作标准和要求？
3.在服务顾客方面，您的上级曾经批评过您吗？当时是什么事情？您是如何面对的？结果怎样呢？
团队合作
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
理解团队工作的理念
相信团队成员应当互相帮助和支持
喜欢在团队中工作，作为一团队成员作出贡献
1.可否举例说明您曾经与其他人共同完成的一个任务，您做了什么？（当时您的角色是什么？）
面试评估表评语
面试评估表评语1. 沟通能力评价：候选人表现出较好的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法。
他/她的语言干净利落，思路清晰，态度积极，有效地传递了信息。
他/她能够在语言上与面试官和其他面试者建立良好的关系。
2. 团队协作评价：候选人在团队合作方面表现出色，能够积极参与组织的团队合作，主动与其他团队成员联系，协作完成团队任务。
他/她能够认真倾听团队成员的意见，有良好的协调能力，能够处理团队成员之间的冲突，有效地组织团队完成任务。
3. 自我动力评价：候选人在工作态度上表现出强烈的自我动力，能够积极面对工作中的挑战。
他/她能够适应环境变化和日常工作压力，并寻求有效的解决方案，以确保任务高效完成。
他/她具有自我激励能力，总是能够激发自己的工作热情，持续地保持工作的高效和稳定性。
4. 专业知识评价：候选人在所应聘的职位岗位技能方面表现出色，具有扎实的专业知识和实践能力，能够解决实际问题，具有良好的分析和判断能力。
他/她具有持续学习的习惯，积极关注行业最新动态和发展趋势，不断提升自己的专业水平。
5. 创新能力评价：候选人具有很强的创新能力，在实际的工作过程中表现出相当的商业洞察力和创造力。
他/她能够在工作中提供新的、富有创意的解决方案，为公司带来更多的商业价值。
6. 领导力评价：候选人具有相当的领导力，能够有效地激励团队成员，并在工作中发挥领导作用。
他/她在处理复杂的商业问题时表现出色，具有很好的沟通和协调能力，能够带领团队走上成功的路径。
7. 协调能力评价：候选人在协调能力上很强，能够处理好不同组织之间的协调工作，保证组织各方面工作的顺畅运转。
他/她能够通过积极的交流和沟通，解决团队之间的合作难题，促进组织的内部和外部合作。
8. 解决问题能力评价：候选人很有解决问题的能力，在实际工作中表现出了快速、准确和成熟的判断力和决策能力。
在面对复杂的问题时，他/她能够运用专业知识和商业判断力迅速定位问题，并提供有效的解决方案。
(完整版)面试评价表(最新整理)
执行力 求职动机
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。 动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力 发展的潜力
是否可以为企业创造价值，控制成本。 是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
第一部分：人力资源部门评 定
初试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差
第二部分：部门综合评定
部门意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好门
面试评价表
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词 理解和表达能力
是否准确、恰当、有分寸。
责任心与敬业 对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
综合面试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差
□很好 □较好 □一般 □差 第三部分：总部面试意见
面试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差
面试评价表(模板-通用)
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 （初试）
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
良
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
完整版)面试评价表
完整版)面试评价表面试评价表姓名。
应聘部门。
应聘岗位：评价标准：在面试中，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表和言行举止是否得体。
2.是否能够理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理且富有逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
3.对待工作是否细致认真，职业素养是否高。
4.是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
5.是否能够快速地融入企业工作氛围中去。
6.是否具有合作意识，是否能够接受不同的意见，能否进行有效沟通。
7.在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
8.是否具备对工作及与工作相关的自研究能力。
9.管理团队的成员数量，团队成员工作分工情况考察，对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
10.是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能。
11.是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。
12.求职动机是否合理明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
13.是否可以为企业创造价值，控制成本。
14.是否具备在公司未来工作发展的潜力。
15.听说读写能力是否能够无障碍与人沟通交流。
16.是否能够使用常用办公软件。
第二部分：部门综合评定根据部门对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行综合评定：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差应变能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差综合能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差业务知识。
□很好。
□较好。
□一般。
□差第三部分：总部面试意见根据总部对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
面试综合评价表
合格：6分； 不合格：5分以下
对原有市场及经销商的熟悉程度
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
市场开拓及寻找经销商、产品推广的能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
服从分配、工作热情及心态
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
综合评价
品行道德
好 良 中等 有待提高
专业素养
好 良 中等 有待提高
业务经验及市场开拓能力
好 良 中等 有待提高
可培养性和发展潜力
好 良 中等 有待提高
初试意见及评语：
签名： 年 月 日
淘汰
建议复试
复试意见及评语：
签名： 年 月 日
建议试用
面试综合评价表
应聘职位：填表日期： 年 月 日
姓名
性别
年龄
联系电话
专业
学历
籍贯
可到职
日期
具体考评内容
考评项目
评分标准
初试得分/评价
复试得分
沟通、组织协调能力及逻辑分析能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
责任心及自我管理、自我发展的能力
优：9或10分； 良：7或8分
合格：6分； 不合格：5分以下
岗位：
结论：
试用 岗位： 签名：
年 月 日
面试评价表精选全文完整版
动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
专业
技能
专业知识
学历，专业，资格认证
一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
工作经验
在所应聘岗位上有丰富的工作经验
面试人
员评语
签字：日期：
综合
素质
敬业及责任感
认同公司理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
沟通表达能力
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
3、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪几个职位，为什么？
4、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
5、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
6、可能制约你发展的三个自身因素？
7、为什么会选择来我公司？期望在这里得到什么？
记录：
面试要素
观察要点
评价标准
5分
4分
3分
2分
1分
第一
印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
可编辑修改精选全文完整版
应聘员工面试评价表
姓名
年龄
学历
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
□合格□不合格
证件检查
□合格□不合格
电话
面试
1、目前在哪家公司上班？岗位是什么？
2、对目前的工作有什么意见？
3、目前薪资构成？
面试评价表
面试评价
考核得分
□90-100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用口有待进一步考核口不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评价表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
盛考Leabharlann 内容分值考核得分仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
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面试评价表22完整优秀版
姓名:
应聘岗位:
填表日期:
以下由XXX填写（初试）：
观察考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：
职业修养：面试者相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
（A）
责任感：面试者回答问题诚实、负责，有责任心。
（A）进取心：面试者具有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
（A）
沟通能力：面试者善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
（A）
协作能力：面试者具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
（A）
承压能力：面试者有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
（A）
打分：
是否复试：
以下由用人部门填写（初试）：
考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：
工作背景：面试者具有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
（A）
工作经验：面试者以往的工作经验与本岗位要求一致。
（A）
岗位知识：面试者精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
（A）
教育培训：面试者接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
（A）
专业特长：面试者具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
（A）
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用。
说明：考核打分共分四等：A：优B:XXX:中D：差
工作经验应符合本岗位要求，具备所需专业知识和熟练的业务技能，理解深刻且具有独到的技能。
教育背景良好，接受过本岗位需要的系统培训，具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
面试登记表
应聘岗位：MS专员
填表日期：年月日
尊敬的应聘者，感谢您来到我们公司！请如实认真填写此表。
一旦发现虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。
祝您面试成功！
姓名：
性别：
身高：
身份证号：
户口地址：
现居地址：
技能证书：
最高学历：
毕业时间：
与原单位关系：时间：
工作经历：
时间：
教育/培训经历：工作业绩：
综合鉴定：
出生年月：
民族：
体重：
外语及程度：
所学专业：
期望薪资：
到岗时间：
籍贯：
婚姻状况：
联系QQ号码：
紧急联系：
职称及类别：
首次参加工作时间及岗位年月日：
目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实生
工作单位：
毕业院校：
岗位薪资：
学历：
工作岗位：
专业：
离职原因：
学制（年）：
自我评价：
专业技能：
您希望在怎样的团队中工作？
如不介意，您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想。
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有权调查本资料真实性及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：
应聘岗位：MS专员
面试时间：年月日
面试项目打分观察考核要点（A：优 B:良 C:中 D:差）
仪表仪容 5 好
精神面貌 5 充分了解
面试态度 5 极符合
工作经历 4 很了解
专业知识 4 符合
表达能力 4 强烈
工作业绩 4 良
工作动机 4 强烈
计算机操作能力 3 一般
应聘职位职责了解程度 3 尚符合
经历与职位的符合程度 3 一般
来公司的愿望强烈程度 4 良
综合评价
其他针对性提问：
面试评语建议：□予以录用□复试□不予考虑□其他意见
备注报到日期：年月日；录用岗位：MS专员
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名：
日期：
领导审批：
日期：
姓名：XXX
面试要素
应聘部门：湖北大区
应聘岗位：MS专员
打分
填表日期：
职业修养包括相貌端正、衣着整洁、举止大方得体以及个人修养好。
同时，具备责任感和进取心，能够诚实、负责地回答问题并展现强烈的责任心。
拥有积极乐观的心态和强烈的进取精神，渴望成功并不断完善自己。
善于倾听和清晰地表达自己的观点，同时具备有说服力和善于交往的能力。
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
能够在批评、指责、压力或受到冲击时保持耐心、韧劲，克制、容忍、理智地对待。
此外，应聘者能够客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
在团队中能够胜任自己的角色，行为风格能够激励他人。
家庭背景对应聘者没有不良影响，身体素质与本岗位工作的适应程
度良好。
离职原因无异常，薪资要求合理，符合公司水平。
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
在工作方面，应聘者拥有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
以往的工作经验与本岗位要求一致。
综上，应聘者在职业修养、个人素质、工作经验和专业能力等方面表现良好，能够胜任本职工作。
建议录用。
教育培训方面，我们要求应聘者必须接受过本岗位所需要的系统培训，并且教育背景要好，这样才能更好地胜任本岗位的工作。
在专业特长方面，我们希望应聘者具备一定的专业技能，这将对本岗位的工作非常有益。
在工作经验方面，我们要求应聘者必须具备与本岗位要求一致的工作经验，这样才能更好地胜任本岗位的工作。
用人部门将根据应聘者的综合素质和岗位要求进行综合评估，确定最终录用人选。
我们将采用三试评价的方式来评估应聘者的能力和素质，包括笔试、面试和实践操作等环节。
这样可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，为最终录用做出科学决策。