国企员工规章制度（精选6篇）
国企员⼯规章制度（精选6篇）
在充满活⼒，⽇益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度⼀经制定颁布，就对某⼀岗位上的或从事某⼀项⼯作的⼈员有约束作⽤，是他们⾏动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是⼩编精⼼整理的国企员⼯规章制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
国企员⼯规章制度1 1、全体⼲职⼯应做到按时上、下班，不擅⾃离开⼯作岗位。实⾏上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班⼯作。⼲部严格按时值班，不得擅⾃离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班⼈，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷⼯论处，并追究值班⼈员责任。
3、值班⼈员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记⼯作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进⾏汇报。同时要做好院内的安全保卫⼯作。
4、乡机关单位职⼯必须严格要求⾃⼰，严格按时上下班，⽆特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、⼲部开会、学习、出差等必须凭有关部门的⽂字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进⾏登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。⼲职⼯请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假⼀个⽉以上，须经乡班⼦会研究决定并报县组织⼈事部门审批。乡班⼦成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假⼀个星期以上，须经乡班⼦会集体研究同意，请假⼀个⽉以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执⾏。
7、请假⼀律填写请假条，按照批假权限签字批准后⽅为有效。批准后的假条统⼀交党政办公室登记。假满后本⼈应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假⼿续，否则按旷⼯对待。
8、凡旷⼯或⽆正当理由逾期不归连续超过⼗五天，或⼀年内累计超过三⼗天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职⼯全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过⼆⼗天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格⽇考勤制度，建⽴请假、休假、出差登记册，如实登记每位国企员⼯规章制度（精选6篇）
同志的考勤（请假）情况，并每周公⽰考勤结果。
国企员⼯规章制度2 第⼀条为了保障⼯作秩序，严肃⼯作纪律，进⼀步规范考勤制度，确保各项⼯作正常开展，根据劳动⼈事部门有关规定，制定本制度。
第⼆条⼲部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进⼯作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫⽣监督所、草原监理所全体⼲部职⼯。
第四条各单位⼲部、职⼯采⽤考勤登记制度。
（⼀）考勤由专⼈负责、每⽇记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每⽉公布⼀次机关⼲部职⼯出勤情况，并报财务室执⾏。
（⼆）局领导率先垂范，带头执⾏本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，⽆故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通⽓。⼀般⼲部职⼯要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅⾃离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，⽅便联系。
（三）执⾏国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即⼋⼩时⼯作制，准时上下班，不迟到、不早退，⼯作时间⼀律坚守⼯作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：⽐规定上班时间晚到。
2、早退：⽐规定下班时间早⾛(下乡、出差除外)。
(⼥同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志⼀律按规定时间上下班。)
第五条⼯作时间不得酗酒、睡觉、⼤声喧哗，不得玩游戏、上⽹，不得打牌、打⿇将，影响⼯作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度
严格执⾏请销假制度，⼀般⼯作⼈员请假，半天假期由股室负责⼈审批，⼀天假期由分管领导审批;超过⼀天以上假期由局主要领导审批;中层以上⼲部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出⽰医⽣诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案⽅可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关⽂件规定执⾏。
第七条出差
⼲部职⼯因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实⾏实报实销，其它⼲部下乡⽆出差费。
第⼋条旷⼯
⽬⽆组织纪律，未经领导同意，擅⾃离开岗位的作旷⼯处理。下列情况视为旷⼯：
（⼀）迟到或早退3次视为旷⼯半天。
（⼆）事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅⾃休息的。
（三）持假证明休病假，经查证属实的。
第九条处分
对⽆故旷⼯影响⼯作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷⼯半天者，给予警告处分，并扣发1天⼯资;每旷⼯1天扣发2天的⼯资;全年累计旷⼯超过7天者，扣除年终⼲部考核第13⽉奖励⼯资，并实⾏待岗;旷⼯或者因公外出，请假期满⽆正当理由逾期不归连续超过15天或⼀年内累计超过30天的，按《国家公务员暂⾏条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动⼈事局予以给予处理。
第⼗条本制度⾃20xx年⽉⽇起执⾏，各站所可参照执⾏。
国企员⼯规章制度3 ⼀、总则
1、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树⽴“⼀盘棋”思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
4、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实⾏“岗薪制”的分配制度，为员⼯提供收⼊和福利保证，并随着经济效益的提⾼逐步提⾼员⼯各⽅⾯待遇；公司为员⼯提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率；提倡厉⾏节约，反对铺张浪费；倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。
7、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
⼆、办公室管理制度
1、⽂件收发规定
1）公司的⽂件由办公室拟稿。⽂件形成后，由总经理签发。
2）业务⽂件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的⽂件，核稿⼈应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密⽂件按保密规定，由专⼈印制、报送。
4）已签发的⽂件由核稿⼈登记，并按不同类别编号后，按⽂印规定处理。
5）公司的⽂件由办公室负责报送。送件⼈应把⽂件内容、报送⽇期、部门、接件⼈等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的⽂件原稿送办公室存档。
7）外来的⽂件由办公室⽂书负责签收，并于接件当⽇填写阅办单，按领导批⽰的要求送达有关部门，办好⽂件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）⽂件阅办部门或个⼈，对有阅办要求的⽂件，应在三⽇内办理完毕，并将办理情况反馈⾄办公室。三⽇内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、⽂印管理规定
1）所有⽂印⼈员应遵守公司的保密规定，不得泄露⼯作中接触的公司保密事项。
2）打印正式⽂件，必须按⽂件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的⽂件、合同、资料等，也由办公室各统⼀打印。打印⽂件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）⽂印⼈员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。⼯作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地⽅，应及时与有关⼈员校对清楚。
4）⽂件、传真等应及时发送给有关⼈员。因积压延误⽽致⼯作失误或造成损失的，追究当事⼈的责任。
5）严禁擅⾃为私⼈打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公⽤品购置、领⽤规定
1）公司领导及未实⾏经济责任制考核部门所需的办公⽤品，由办公室填写《资⾦使⽤审批表》，报总经理审批后购置。实⾏经济责任制考核的部门所需购置办公⽤品，到办公室领⽤，办理出⼊库⼿续，明确⾦额。需购置的，由部门负责⼈填写《资⾦使⽤审批表》，报总经理审批后由办公室购置。⼤额资⾦的使⽤，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公⽤品购置后，须持总经理审批的《资⾦使⽤审批表》和购货发票、清单，到办理出⼊库⼿续。未办理出⼊库⼿续的，财务部不予报销。
3）办公⽤品只能⽤于办公，不得移作他⽤或私⽤。
4）所有员⼯要勤俭节约，杜绝浪费，努⼒降低消耗和办公费⽤。
5）个⼈领⽤的办公⽤品、⽤具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，⼯作调动时，必须办理移交⼿续，如有遗失，照价赔偿。
三、考勤制度
1、公司员⼯必须⾃觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，⼯作时间不得擅⾃离开⼯作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责⼈同意。
2、⼯作时间按照国家规定为为双休制。假⽇和夜间值班由办公室统⼀安排。
3、严格请、销假制度。员⼯因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责⼈批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责⼈请假，⼀律由总经理批准。请假员⼯事毕向批准⼈销假。未经批准⽽擅离⼯作岗位的按旷⼯处理。
4、上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷⼯半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷⼯半天论处。（上下班时间）
5、⼀个⽉内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本⼯资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本⼯资；累计达5次以上10次以下者，扣发当⽉15天的基本⼯资；累计达10次以上者，扣发当⽉的基本⼯资。
6、旷⼯半天者，扣发当天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦；每⽉累计旷⼯1天者，扣发5天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予⼀次警告处分；每⽉累计旷⼯2天者，扣发10天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予记过1次处分；每⽉累计旷⼯3天者，扣发当⽉基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予记⼤过1次处分；每⽉累计旷⼯3天以上，6天以下者，扣发当⽉基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，第⼆个⽉起留⽤察看，发放基本⼯资；每⽉累计旷⼯6天以上者（含6天），予以辞退。
7、⼯作时间禁⽌打牌、下棋、串岗聊天等做与⼯作⽆关的事情。如有违反者当天按旷⼯1天处理；当⽉累计2次的，按旷⼯2天处理；当⽉累计3次的，按旷⼯3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅⾃不参加的，视为旷⼯。
9、员⼯按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育⼿术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷⼯处理。员⼯病假期间只发给基本⼯资。
10、员⼯的考勤情况，由各部门负责⼈进⾏监督、检查，部门负责⼈对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷⼯员⼯的，⼀经查实，按处罚员⼯的双倍予以处罚。
四、⼈事管理制度
1、公司对员⼯实⾏合同化管理。所有员⼯都必须与公司签订聘、(雇)⽤合同。员⼯与公司的关系为合同关系，双⽅都必须遵守合同。
国企公司日常管理制度
国企公司日常管理制度
xx公司日常管理制度
一、总则
1. 为确保公司各项经营管理工作规范化、制度化、程序化，提高公司整体运营效率，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及下属各子公司、分支机构。
二、管理原则
1. 坚持依法依规管理，确保公司各项经营管理活动符合国家法律法规要求。
2. 坚持公正、公平、公开的管理原则，维护公司和员工的合法权益。
3. 坚持科学、高效、规范的管理原则，不断优化公司内部管理流程，提升公司整体运营效率。
三、管理内容
1. 日常工作管理
（1）员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工；
（2）员工应保持良好的工作秩序，工作时间内不得从事与工作无关的危险行为；
（3）员工应爱护公司财产，节约使用办公用品，不得私自占用或破坏。
2. 会议管理
（1）公司应定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，以及部门会议和专题会议；
（2）会议应遵循合法、规范、高效的原则，确保会议议题明确、议程合理、记录完整；
（3）会议结束后，应及时将会议纪要整理印发，并按照规定存档备查。
3. 文书管理
（1）公司应建立健全公文处理制度，包括公文的起草、审核、签发、传递、承办、立卷、归档等环节；
（2）公文处理应遵循合法、规范、准确、及时的原则，确保公文内容真实、准确、完整；
（3）公司应加强电子公文系统的建设和应用，提高公文处理效率。 4. 安全保卫管理
（1）公司应建立健全安全保卫制度，包括防火、防盗、防破坏等工作措施；
（2）安全保卫人员应认真履行职责，确保公司内部安全；
（3）公司应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 财务管理
（1）公司应建立健全财务管理制度，包括会计核算、财务管理、审计监督等环节；
（2）财务人员应严格遵守财经法规和公司财务制度，确保财务数据的真实性和准确性；
（3）公司应加强财务审计和监督，防止财务风险。
国企对员工的管理制度
一、总则
第一条 为加强国有企业（以下简称“企业”）员工管理，提高员工素质，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条 企业员工管理遵循以下原则：
1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；
2. 尊重员工合法权益，保障员工合法权益；
3. 实施人性化管理，关心员工身心健康；
4. 建立健全激励机制，激发员工积极性和创造性；
5. 实施分类管理，根据员工岗位和工作性质进行差别化管理。
二、招聘与录用
第四条 企业招聘员工应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条 招聘程序：
1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；
2. 通过媒体、网络等渠道发布招聘信息；
3. 对应聘者进行资格审查；
4. 组织面试、笔试、体检等环节；
5. 确定录用名单，办理录用手续。
第六条 新员工入职后，企业应与其签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、培训与教育
第七条 企业应加强员工培训，提高员工综合素质。
第八条 培训内容：
1. 法律法规、企业规章制度；
2. 业务知识、技能培训； 3. 职业道德、团队协作；
4. 个性化发展需求。
第九条 培训方式：
1. 集中培训；
2. 在岗培训；
3. 外部培训；
4. 在线学习。
四、绩效考核
第十条 企业应建立科学、合理的绩效考核体系。
第十一条 绩效考核内容：
1. 工作量、工作效率；
2. 工作质量、服务质量；
3. 团队协作、沟通能力；
4. 创新能力、学习能力；
5. 职业道德、企业忠诚度。
第十二条 绩效考核方法：
1. 定量考核；
2. 定性考核；
3. 自我评价；
4. 同事评价；
5. 领导评价。
五、薪酬与福利
第十三条 企业应建立具有竞争力的薪酬体系，保障员工基本生活。 第十四条 薪酬构成：
1. 基本工资；
2. 绩效工资；
公司员工管理制度 (完整版)
第1页 共12页 公司员工管理制度 （完整版）
公司员工管理制度范本
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息 第2页 共12页 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间
早
9：00
午休12：00——13：00
下班时间
晚
18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间
早
9：00
午休12：00——12：30
下班时间
晚
17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后第3页 共12页 方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
公司员工管理制度
公司员工管理制度
公司员工管理制度（通用5篇）
公司员工管理制度1
一、遵守公德
第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业
第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作
第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评
第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律 第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律
第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风
公司员工管理规章制度(6篇)
公司员工管理规章制度（6篇）
员工治理制度
一。工作态度
1、按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。
2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。
4、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。制止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。
二。仪表。仪容。仪态及个人卫生
1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持洁净。干净。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操
作轻。
三。拾遗
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四。公司及其所工作酒店财产
公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度
一。公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张
某某公司员工规章制度
1 员工规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全的组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
四、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
五、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
六、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
七、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
八、工作场地未经许可不得进行各类娱乐活动。
九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
十二、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所
十三、 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
十四、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
十五、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田
径裤、女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十七、 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正
确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十八、 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
公司员工管理制度 2
公司员工管理制度
——员工手册
第一章 总则
第一条 为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。
第二条 本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第三条 本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条 公司的服务理念是“XXXXXXX”，这一理念必须体现在每一个人的工作之中。
第五条 本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。
第六条 本规范实施的目标。
（1） 建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。
（2） 建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
第二章 员工行为规范
第七条 遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
第八条 热爱公司、热爱工作，以公司为家。
第九条 讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
第十条 爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
第十一条 不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续。
第十二条 互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。
第十三条 出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。
第十四条 钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。
第十五条 公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私；员工相互
之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
第十六条 不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。
第十七条 爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。
第十八条 不泄露公司机密。
公司员工规章制度(通用版)
公司员工规章制度(通用版)
篇一
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30为工作时间
12:00-13:30为午餐休息
周六:上午:8:30-12:00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
1 公司管理规章制度
第一章 员工守则
一、遵守公德
第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。
第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 2
1 公司管理规章制度
第一章 员工守则
一、遵守公德
第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2 第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。
第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
3 五、诚实自律
第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。