煤矿职工安全教育培训工作计划
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文(三篇)
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文一、前言近年来，煤矿事故频发，给矿工和社会带来了巨大的损失。
为了提高煤矿安全意识，增强矿工的安全操作技能，本文制定了2024年煤矿安全教育培训工作计划，以希望能够减少煤矿事故发生，确保煤矿的安全生产。
二、工作目标1. 提高煤矿工人的安全意识和安全素质。
2. 提升煤矿工人的安全操作技能和应急处理能力。
3. 加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，增强其安全管理能力。
4. 强化煤矿安全教育培训的管理与监督。
三、工作内容1. 安全教育培训计划编制制定全年安全教育培训计划，明确各期培训时间、地点、培训内容等，确保培训工作的有序进行。
2. 安全教育宣传活动通过各类宣传活动，提高矿工对煤矿安全的重视程度，宣传安全知识、事故案例和安全工作经验，引导矿工正确的安全思想，影响矿工的安全行为。
3. 煤矿安全操作规程培训组织煤矿安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握，减少人为因素导致的事故发生。
4. 煤矿安全技术培训组织煤矿安全技术培训，包括安全设备操作、事故应急处理等方面的培训，提升矿工的安全技术水平，增强应对事故的能力。
5. 管理人员岗位培训加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，提升其安全管理能力，确保煤矿安全管理工作的有效实施。
6. 培训效果评估与改进组织对每期培训的效果进行评估，及时发现问题和不足，进行改进，提高培训工作的质量和效果。
四、工作计划1. 制定年度工作计划（1月）在年初制定全年煤矿安全教育培训工作计划，明确每个季度的培训内容、培训人数和培训时间等。
2. 实施安全教育宣传活动（全年）每个月组织一次安全教育宣传活动，通过举办安全知识讲座、宣传展览等形式，提高矿工的安全意识和安全素质。
3. 组织安全操作规程培训（4月、8月、12月）每季度组织一次安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握。
4. 组织安全技术培训（2月、6月、10月）每季度组织一次安全技术培训，提升矿工的安全技术水平。
企业职工教育培训工作总结和工作打算
企业职工教育培训工作总结工作打算第一部分 2022年教育培训工作总结2022年，公司严格落实各级公司员工培训工作部署，按照“精准调研、精准施教”的新理念、“当好学生、做好老师、教好徒弟、用好人才”的新标准和推进制度评审的新要求，围绕公司安全优质高效发展需求和人才队伍建设目标，创新培训思路，健全培训体系，强化技能实训，从严评估考核，推进成果转化，开展全员业务大学习、岗位大练兵、技能大比武活动,形成崇尚学习、自觉学习浓厚氛围，形成比业务、强本领、提技能有效机制，全面深入推进全员能力素质提升工程，为公司高质量发展提供人才保障和智力支持。
一、整体工作情况（一）培训任务完成情况2022年计划培训组织开展各类培训6588人次，实际完成6875人次，完成年度计划的110%。
其中思想教育培训计划877人次、实际完成878人次、完成年度计划的120%；管理培训计划人589次、实际完成651人次、完成年度计划的125%；技能培训计划人1254次、实际完成1235人次、完成年度计划的93%；安全培训计划785人次、实际完成75人次、完成年度计划的21%。
安全培训合格率100%、从业人员培训覆盖率100%、应持证人员持证上岗率保持100%。
（二）主要工作亮点1.授课对象全覆盖、更多样。
按照“分层管控、分级实施、分工负责”的原则，形成XX公司、矿处、部门（区队）、班组四级培训管控体系，针对中层以上管理人员、一般管理技术人员、技能岗位工人等不同培训对象，针对性确定培训内容，分层分类组织开展“主题教育”、专题业务培训、岗位技能培训、安全管理培训等各类培训，实现横到边、纵到底全员覆盖，整体职工队伍思想认识得到提升、素质水平有效提高。
2.教学内容接地气、更具体。
本着“干什么，学什么”的原则，根据参训人员的工作性质和工作特点，通过“干部上讲堂、”的方式，聘请相关专家、管理技术人员、技术技能大师集中授课，将教育培训与工作实践紧密结合，不断提高职工队伍专业化能力；本着“缺什么，补什么”的原则，对培训需求进行调查，采取拾遗补缺的办法，通过“送教上门”的方式，邀请各级公司专业学科带头人、业务骨干到培训班授课，提高了培训的针对性和时效性，取得了较好的培训效果。
煤矿工作计划7篇
煤矿工作计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024煤矿安全教育培训工作计划范文（2篇）
2024煤矿安全教育培训工作计划范文____年的煤矿事故频发给我们敲响了警钟，煤矿安全教育培训工作显得尤为重要和紧迫。
为了保障煤矿安全生产，确保矿工的生命安全和身体健康，制定并执行2024年煤矿安全教育培训工作计划是十分必要的。
本文将给出一个____字的煤矿安全教育培训工作计划范文，以供参考。
一、工作目标1. 提高煤矿矿工的安全意识，增强他们的安全责任感和自我保护能力；2. 建立完善的煤矿安全管理制度和操作规程；3. 加强对煤矿安全技术装备的研发和使用培训；4. 降低煤矿事故发生率，保障矿工的生命安全和身体健康。
二、工作重点1. 煤矿安全教育培训的科学性和系统性；2. 煤矿安全教育培训的全员覆盖率和效果评估；3. 煤矿安全教育培训的持续性和跟踪监管。
三、工作计划1. 完善煤矿安全教育培训制度（1）建立科学、规范的煤矿安全教育培训制度，包括培训大纲、课程设置、教学方法等；（2）制定标准化的培训材料和教学辅助工具，确保培训内容和形式的科学性；（3）培训师资队伍建设，加强对讲师的培训和考核，提高他们的教学能力。
2. 加强煤矿安全意识教育（1）组织开展安全法律法规和政策宣传教育，提高矿工对安全法规的理解和遵守程度；（2）推广矿山安全教育课程，增强矿工的安全意识，并通过考核和测评，评估他们的学习成果；（3）组织开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演练等，提高矿工的主动参与性，加深他们对安全知识的理解和记忆。
3. 建立完善安全管理制度和操作规程（1）研究制定煤矿安全管理制度和操作规程，确保安全生产的全过程和全环节；（2）开展安全责任人、安全检查员和安全监测员的培训，提高他们的管理能力和监督水平；（3）开展安全巡查、隐患排查和风险评估，建立隐患排查治理台账，及时消除安全隐患。
4. 加强煤矿安全技术装备的研发和使用培训（1）建立健全煤矿安全技术装备研发和推广机制，加大对新技术的研发和推广力度；（2）加强对煤矿安全技术装备的培训，确保矿工熟练使用和维护设备，提高工作效率和安全水平；（3）建立健全安全生产信息管理系统，提高对煤矿生产状况的监测和分析能力。
安全培训计划(集合15篇)
安全培训计划(集合15篇)安全培训计划1为了不断提高全矿职工的安全素质，保证入井工人安全，促进我矿安全生产，坚持“装备、管理、培训”三并重原则，特制定职工安全培训教育制度。
一、凡入井新工必须经过两周的理论学习，45天井下实习，井下实习期间必须由有经验的老工人带领工作，师傅对学徒实习期间的安全负责，期满后经考试合格方可独立工作。
二、区队对新工必须进行不少于两天的安全教育，班组不少于一天，否则不得下井实习。
三、所有特种作业人员必须按计划经有资质的培训机构培训，经考试取得相关工种证书方可上岗，持证率必须达到100。
四、矿级培训教育内容：1、矿井生产建设概况；2、学习国家有关煤矿企业的法律、法规、政策；3、学习本行业的有关规程、条例、规定；4、重点学习《煤矿安全规程》；5、学习本企业的规章制度，有关措施、要求、操作、作业规程；6、学习本企业的事故应急救援预案，熟知遇险时应采取的措施，行动原则，险情处理及避灾知识。
7、民爆物品的管理、领取、运输、使用规定；8、学习矿工自救与互救、创伤急救等基础知识。
五、区队安全培训教育内容1、本队安全生产状况；2、学习、贯彻作业、操作规程；3、工种安全基础知识；4、区队安全管理制度；5、文明生产要求；6、熟知安全出口，避灾路线；7、工伤事故预防措施；8、设备技术性能及安全操作基础知识。
六、班组安全学习教育内容：1、班组生产工序和安全管理特点；2、工种操作规程、岗位安全生产责任制；3、班组安全管理制度；4、设备故障排除、维修保养和操作规程；5、危险区域应注意的问题；6、劳动保护用品的使用方法及文明生产要求；7、现场安全操作示范及各种信号的使用规定；8、积极开展岗位练兵、劳动竞赛、安全宣传活动。
七、三级安全培训教育必须进行考试，考试不合格者，必须重新培训，试卷统一存档管理，未经安全教育培训或考试不合格者严禁入井工作。
否则，谁安排使用，谁负责。
1、新工人就业期满，考试成绩合格后，分配到由有经验的老工人带领，实习期：采掘工45天，特殊工种三个月，实习期满后，由班组做出考评，对操作熟练，能独立工作者，由所在区队考核后报矿安检科审查发给上岗证。
安全生产教育和培训计划（3篇）
安全生产教育和培训计划积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。
今年，我公司将积极组织开展“安全生产月”、“夏季安全生产百日赛”、“1+3安全生产监控工作体系”及“安康杯”等活动，利用戗牌、宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。
同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。
二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平1、组织好技能培训。
为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型、复合技能型人才，____年继续做好净水工、供水调度工、供水管道工、维修钳工、水质检验工、机泵运行工和电焊等工种的培训工作，根据生产和工作需要，继续做好高级工、技师的选拔送培工作和相关工种的送培工作，同时针对公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。
2、对特殊工种进行送培。
特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。
3、组织电工培训与考核。
____月我公司将组织公司近____名维修和值班电工进行培训与考核，在提高职工理论知识水平的同时，不断丰富其实践操作经验，保证公司供配电设备的安全运行。
4、积极组织开展岗位练兵和竞赛活动。
通过练兵实训，使生产岗位的职工能较为熟练地掌握本岗位的操作技能，为更好地开展安全供水工作夯实基础。
继续抓好各类人员的学习培训，采取自学、集中辅导和送培相结合的学习形式，鼓励职工通过多种途径自学成才。
5、加强外工培训。
随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将组织对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。
____年，公司的安全教育工作将继续按照上级部门的统一部署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训工作，为扬州供水事业作出积极的贡献。
2024年煤矿安全生产工作计划（5篇）
2024年煤矿安全生产工作计划一、完善安全监管组织、机制和保障体系1、我矿将成立安全生产领导小组，负责煤矿安全生产工作的决策、部署和领导，研究制定安全监管计划、方案和措施，组织安全监管和检查，并实施安全考核。
2、进一步完善煤矿各级领导、职能部门和各岗位安全生产责任制，完善考核奖惩保障措施，煤矿技术人员挂钩负责煤矿日常安全监管和安全质量标准化建设工作，并进一步建立完善周查月检、安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，对日常检查中发现的问题、隐患进行登记建档，严格按照定人、定措施、定时间的“三定”原则逐条督促限期整改，实行隐患整改追踪、反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。
二、积极推进安全机制、管理创新和科技进步我矿将根据矿井技术改造情况以及安全生产条件、管理水平的变化情况，开展煤矿测评分类并采取相应监管办法和措施。
实行重点头面重点监控，对我矿所有的井下各系统进行重新模底、排查，明确灾害区域，追踪督促落实整改。
全面安装使用煤矿安全监控系统，建立完善矿级网络监控平台，并引进应用“煤矿安全生产风险管理系统（msrms）”，努力提高煤矿风险管理和安全监控科技水平。
三、强化煤矿企业安全生产主体责任1、按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产____小时跟班管理制度，并坚持做好周检工作，每周由矿长组织一次安全生产检查，检查覆盖率达____%，对查出的隐患进行分类定级管理，及时抓好整改，发现重大隐患立即停产停工整改。
2、加强技术基础工作，每个矿井每年及时由技术负责人组织编制《矿井灾害预防和处理计划》和《煤矿应急救援预案》，每季度根据实际情况的变化及时修改和补充，并严格按照有关规定绘制完善____种与现场实际相符的图纸，用以指导矿井安全生产。
3、强化法人代表和管理人员下井带班制度，煤矿法定代表人每月下井不少于____天，煤矿主要负责人每月下井不少于____天，矿井安全生产管理人员每月下井不少于____天。
煤矿安全培训计划2
煤矿安全培训计划
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：
一、培训对象
安全生产管理人员，特种作业人员以及从事煤矿生产作业人员。
二、培训目的
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求
1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习三个月，经考核合格，方可独立上岗作业。
2、对矿正常作业的人员应按照本大纲的要求进行安全生产培训，并准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑农民工文化层次较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
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登封市兴峪煤业有限公司2013年度职工安全教育培训工作计划为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识，达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消除隐患的培训的目的，特制定我矿2013年职工安全教育培训计划。
一、指导思想：以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我公司安全生产健康稳定向前发展。
1二、组织机构：组长：刘松记副组长：刘有金、陈文艺成员：王冠峰、屈宗涛、刘同仁、王怀珍、赵子龙、高腾飞办公室设在培训科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。
三、培训原则：加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。
四、培训目的：1、2013年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次。
2、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人，一月一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次。
3、复工复产教育培训率实现100%，现场必知必会考问2合格率实现100%，全员培训持证、持卡率实现100%。
五、培训对象：1、送外培（复）训的对象：有五职矿长、安全生产管理人员，特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。
2、矿内培训：新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗位人员。
六、保障措施：1、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度。
制定好今年班组长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面，建立管理台帐，分期实行实名制培训。
在班前坑口会中，安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识，以突出宣传教育为目的，强化井口短时培训学习，在内容上讲“一通三防”、反“三违”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场，与工人同学习、同培训对躲避不开井口会参加学习培训的，按隐患进行严厉处罚。
2、在强化信息网络管理上要有新的高度。
从业人员安全培训要实现微机化管理，从培训计划、备课教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩，持证情况等全部实行档案管理、微机储存备份，培训档案规范汇3总装订，抽查时做到快捷准确。
3、在强化试卷质量管理上要有新标准。
考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行出题，以填空、选择、判断、简答题四项格式进行，出题本着以培训内容为主，内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关工种、防灾避灾和自救互就等知识，出题要有依据、杜绝胡编乱造，合分要标准，批卷要鉴字，查询要快捷。
4、在强化题库建设上，要有新拓展。
今年公司推进职工安全培训考核模式，实行笔试与计算机考核相结合，各工种机考题库要形成规范化管理，按照安全生产管理人员、特殊作业人、主要岗位人员、班组长、一线监督员分类出题。
题型分填空、选择、判断、问答四种形式，题库容量每工种不少于500题。
实行微机化管理，随机抽查考试，每套组合试卷为100分，题量不少于100题，准确核定分数，80分为及格。
5、在强化班前短时培训管理上要有新做法。
班前短时培训必须实行制度化、程序化和责任化管理，公司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单位付科级以上中层干部班前必须对工人进行安全培训（安全培训具体安排见后附表），时间不得少于30分钟。
班前安全培训4要严格管理，干部与工人共同培训学习，抓好组织，抓纪律，随时点名提问部分工人培训内容记忆情况,以便检验培训效果。
另外，班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增添的新工人现场学习培训抽查情况，让其他所有干部、工人都能监督新工人安全培训效果。
8、在强化安全培训管理上要有新制度。
2013年的矿井安全培训要实行矿级、区（队）级、班组级三级培训模式，并实行各级培训报告制，对不报告又不请假无辜不参加培训的，任何人私自用工无证上岗的，要追究井长、队长、班长的直接责任，而且要进行严厉的处罚。
9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。
公司安全培训科每月都要进行一次安全培训通报、评比，对最终的奖惩进行公布，每月都要评选出两个培训好的单位进行表彰，另外，还要赛选出培训最差的两个单位进行处罚。
只有这样，才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效，并与一线安全生产紧密地结合起来，最终全面推进职工安全教育培训工作再上一个新台阶。
登封市兴峪煤业有限公司52013年1月3日6附件1兴峪煤业2013年度安全培训7考核管理办法为进一步提高安全培训工作效果，强化员工岗位知识、安全知识的学习，充分发挥安全培训科和班前培训作用，最终达到服务矿井安全生产，本着结合实际，注重实效的培训方式，真正做到干部真教、真考、真做，员工真学、真懂、真会，切实提高干部员工安全思想意识和岗位技能操作，提高全矿员工的整体素质，发挥安全培训的重要作用，实现和谐兴峪、平安兴峪，特制定登封市兴峪煤业有限公司安全培训考核管理办法。
一、组织机构组长：刘标刘松记副组长：郝双治刘有金陈文艺成员：刘同仁王怀诊李银晨王冠峰屈宗涛赵子龙高腾飞二、考核评比管理办法1、考核评比实行现场提问、平时抽查、月底小考和季末联合考核进行，单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组，每月30日对全矿各单位培训情况进行总结评比，每组中的第一名奖励500元，每二名奖励300元，第三名奖励200元。
后三名分别罚款500元、300元、200元。
考核结果由培训科主抓，矿长审阅签字，成绩在南院公布。
2、所有的考核罚款上交矿财务科，用于支付井开展培训考试竞赛，技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用。
3、送出外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组长、一线监督员等人员，在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定和纪律，努力学习。
若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的，要进行100-500元的罚款，对培训不合格的，除补考费自己出外，矿上还要扣罚培训期间的工资，并在全矿通报批评。
三、考核评比内容(一)员工安全培训考核标准1、各区队班组班前考问不合格者，对工人一次罚款10元，区队或班组罚款50-100元。
班组长以上干部现场考问不合格者，一次扣除20 8元，区队或班组罚款100元。
管理干部和安全检查人员抽查考问不合格者，一次罚款30元。
2、员工不参加班前培训罚款50元/人，没有持领灯证、入井证、安全资格证“三证”入井者，或者冒充他人证件入井的，发现一次罚款200元，另外，还要对区队长、班组长进行1000-2000元的罚款。
3、员工必须按时参加外出复训、培训，到期不参加复训、培训的或找人冒名顶替的，罚款200元/人。
4、对证件要严格管理，丢失的要及时补办，补正一个50元，涂改的、故意会坏的的，罚本人100元。
(二)相关责任考核标准1、井区班子成员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案，少填写一次，罚本人50元，扣2分，教案要有针对性，实用、管用。
严禁他人代写，发现一次罚本人50元，扣2分。
教案内容不符合实际，没按相关规定出题，罚培训负责人100元，扣2分。
2、副科级以上干部考问手册，每月考问不低于30次，每少考问一次罚款20元，扣1分。
考问手册必须在次月3日之前上交到相关部门，不及时上交的，不做汇总的罚款100元，扣2分。
3、二、三级培(复)训按安全监察处下达的计划，调学不到位的，因证件不合格被清退的，培训未取证或不合格人员，罚本人500元，罚主管培训领导500元，罚单位行政领导1000元，扣5分。
二、三级台帐与实际不符的，罚主管培训领导100元。
扣2分。
三级特殊工种作业人员未持证上岗的罚本人100元，罚单位500元，扣3分。
4、四级培(复)训按培训中心下达的计划，到季度末不复训，调学不到位的，每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各100元，扣5分。
四级台帐与实际不符的，罚主管培训领导50元，扣2分。
5、各井区必须建立五级台帐，台帐中与在岗开资人数不相符的每少一人罚责任人50元，扣2分，每季度末不及时进行五级培训考试的，罚单位500元，扣3分。
不准缺考、漏考，检查发现少考1人，罚单位20元，扣1分。
发现试卷雷同，罚责任人20元，扣1分。
考试成绩不及时9上台帐的，罚责任人100元，扣2分。
无“三违”亮相台，罚单位100元，扣2分。
6、各井区每年必须开展一次自救器的使用、井下自救互救与应急避灾、防突避灾的培训和实操演练，做到人人必会，要有记录，记录上要有本人签字、本人手印，此项工作在一季度前完成，如无此项活动记录，罚单位500元，少培训一人罚单位100元，扣5分。
7、各单位招收新工人不参加岗前培训的，罚培训主要负责人及行政领导各100元，培训检查时扣3分。
培训合格后，招收单位不进行岗位培训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、试卷不真实的、罚主管负责人50元，培训检查时扣2分。
8、每月3时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。
上报不及时或不上报的，罚主要负责人50元，扣4分。
9、员工学习笔记本数量不够的，少一本罚主管培训的10元，扣2分，不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记。
对离岗、休息不及时清理的每本罚主管培训的10元，扣2分。
10、上级部门检查及矿领导现场考问不及格者，罚本单位党政领导各100元。
扣2分。
11、各级培训检查无人迎检(含资料不全)，罚单位200元，扣5分。
12、公司重大隐患培训检查每条问题罚单位200元，扣2分。
13、公司提出培训重大隐患每条罚责任单位2000元，扣5分。
14、发现培训工作弄虚作假，罚责任人200元，扣3分。
桃山煤矿2011年1月30日附件2桃山煤矿2011年度二级培（复）训计划表1011附件3桃山煤矿2011年度三级特种作业人员培（复）训调学计划表序号期数时间工种单位第一期第二期第三期第四期第五期3月1日-3月10日3月21日-3月25日4月6日-4月15日4月25日-4月29日5月10日-5月19日培训复训培训复训培训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工监测监控值维防突作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工瓦斯抽采工瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工探放水作业工1 一采区采煤 12 1 2 2 12 一采区掘进 1 1 2 1 2 13 二采区采煤 1 1 1 2 1 14 二采区掘进 1 1 1 1 2 15 二采区下山 1 1 2 16 三采区采煤 1 1 1 27 三采区掘进 1 1 1 1 1 18 七采区掘进 1 1 1 1 1 29 运输区 1 4 1 1 4 1 110 斜井运输区 2 4 1 3 111 安全监察处1 1 2 112 瓦斯监测科7 2 213 瓦斯工程科 2 3 314 通风区 2 3 1 1 1 3 1 115 注水队 41216 防突科 4合计 3 3 4 5 3 2 2 1 4 8 8 7 3 3 3 4 5 2 2 4 2 1 4 8 7 5 2 3 4 5 3 4序号期数时间工种单位第六期第七期第八期第九期第十期第十一期5月23日-5月27日6月7日-6月16日6月20日-6月24日7月5日-7月14日7月25日-7月29日8月9日-8月18日复训培训复训培训复训培训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下爆破工采煤机操作工监测监控值维瓦斯抽采工防突作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工监测监控值维安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工探放水作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工监测监控值维安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工监测监控值维瓦斯抽采工防突作业工1 一采区采煤 1 1 1 1 1 12 一采区掘进 1 2 2 2 23 二采区采煤 1 2 1 1 2 1 2 14 二采区掘进 1 2 1 2 2 25 二采区下山 3 1 2 1 1 16 三采区采煤 1 2 1 1 17 三采区掘进 2 1 1 18 七采区掘进 2 1 1 19 运输区 4 1 2 1 310 斜井运输区 3 1 411 安全监察处 1 2 1 2 1 212 瓦斯监测科7 2 6 6 213 瓦斯工程科 2 1 114 通风区 1 1 1 3 1 1 3 1 1 315 注水队 316 防突科 313合计 2 1 4 7 7 7 2 3 3 5 2 2 1 3 2 4 7 4 6 3 3 4 5 3 3 2 4 7 7 6 3 3 4 5 2 1 3序号期数时间工种单位第十二期第十三期第十四期第十五期第十六期第十七期合计总计8月22日-8月26日9月6日-9月15日9月19日-9月23日10月11日-10月20日11月8日-11月17日12月6日-12月15日复训培训复训培训培训培训培训复训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工掘进机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工探放水作业工井下爆破工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工1 一采区采煤 1 1 12 1 1 2 187 168 3552 一采区掘进 1 2 2 1 23 二采区采煤 1 2 1 1 1 1 1 1 14 二采区掘进 2 1 2 1 15 二采区下山 1 2 2 26 三采区采煤 1 2 1 1 1 1 17 三采区掘进 1 1 18 七采区掘进 1 19 运输区 2 1 1 110 斜井运输区 2 1 2 211 安全监察处 1 2 2 212 瓦斯监测科 213 瓦斯工程科 114 通风区 1 3 1 1 3 1 315 注水队16 防突科 3合计 1 4 7 4 3 3 4 5 2 1 3 7 3 3 3 5 3 3 5 2 1 3 3 3 5 3 214附件4桃山煤矿2011年度四级培（复）训调学计划表1516附件5兴峪煤业职工培训管理及培（复）训工作的相关规定为了进一步加大安全教育培训工作的力度，全面提高入井从业人员的岗位安全操作技能，达到“必知必会”，“必行必做”的培训目的，确保我矿的安全生产。