公司合同纠纷处理规定
公司合同管理制度
公司合同管理制度第一章合同管理总则1、目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度.2、适用范围本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、资产转让合同、服务合同、保险合同等。
3、签订书面合同范围除即时交割银货两清的简单小额经济事务外,应当采用书面合同形式.4、合同管理原则合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。
签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章,参照有关政策。
5、保守商业秘密管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。
第二章合同运作程序1、申请。
有关生产的物资采购及维修的申请按公司有关制度规定的程序办理，其他以公司名义对外进行经济事务应当由经营部提出书面《合同项目申请书》，应写明合同项目目的,项目内容及要求，项目意向及思路和合同金额,报请总经理审批。
2、起草。
《合同项目申请书》经审批后，由经营部对业务内容按照合同法的要求负责起草、拟定合同文本。
3、审核。
合同文本起草拟定好后必须及时报送总经理，由总经理对送审合同文本及相关材料进行合法性审核.对于符合法律法规规定和公司合同制度要求的，给予办理审批手续。
对于不符合法律法规规定和公司合同制度要求的，提出审核意见，按《合同审核规定》的审核意见处理程序办理。
4、签订。
经总经理审核后，由办公室负责加盖公司合同专用章或公章。
5、履行。
由经营部具体负责其承办合同的履行.合同的履行应当在书面合同审核签订后方可履行，不得先履行或履行完毕后再签订书面合同。
6、监督。
由总经办、经营部、生产部、质检部等职能部门和其他相关单位、部门按照公司有关规定负责监督合同质量的履行。
常见解决合同纠纷的4种方式
常见解决合同纠纷的4种方式导读：本文介绍了常见解决合同纠纷的4种方式。
根据我国(合同法)第47条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。
为了帮助读者了解这4种方式，我们分别作详细介绍。
根据我国(合同法)第47条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。
一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式;二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
(一)协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的根底上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。
合同签订之后.在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办?应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。
对于合同纠纷，尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决。
但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。
用协商的方式解决，程序简便.及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进一步扩大.同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊，有利于贡固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的开展。
由于这种处理方法好，在涉外经济合同纠纷的处理中，也相当盛行。
合同双方当事人之间自行协商解决纠纷.应当遵守以下原那么：一是平等自愿原那么.不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议〞.二是合法原那么。
即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益。
否那么.当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。
发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题;第一，分清责任是非。
《集团公司合同管理办法》
公司合同管理办法第一章总则第一条为了加强集团公司合同管理，建立和完善以事前防范为主、加强事中控制和事后补救为辅的企业经营风险管理体系，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章，结合集团公司生产经营实际,制定本办法.第二条本办法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司（以下统称子公司）在经营管理活动中所签订合同的管理。
第三条本办法所称合同是指集团公司及各子公司在经营管理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本办法所称合同管理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。
第四条集团公司合同管理实行分级管理、统一授权、分工负责的管理体制，并遵循以下原则：（一）严格评审合同，将风险控制在可接受范围内；（二）有效监控过程,保证经营管理活动处于可控状态;（三）及时处理纠纷，确保企业合法权益不受侵害；（四）认真总结经验，不断提高企业合同管理水平.第五条各公司必须重视合同管理工作,健全合同管理机构，配备合同管理人员，切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等管理工作，提高合同管理的水平和质量，保证合同的规范性和有效性，维护企业的合法权益。
第二章合同管理部门及其职责第六条公司法定代表人对合同管理工作负有第一领导责任。
第七条集团公司主管合同归口管理部门的领导分管合同管理工作.各子公司应当指定一名领导分管合同管理工作。
第八条集团管控部为集团公司合同归口管理部门,负责全系统合同管理工作,其主要职责是：（一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同管理的法律、法规;（二）制定、修改集团公司合同管理制度，并监督执行；（三）参与集团公司重大合同的论证、谈判和签订工作,并监督履行；（四）审查以集团公司名义订立的重大合同,对各子公司重大合同进行备案管理,并提出指导意见；（五）定期、不定期检查监督合同管理情况，指导全系统合同管理工作，纠正违反合同管理制度的行为；（六）协助相关单位对合同管理及有关业务人员进行法律业务培训;（七）经办集团公司的《专项授权委托证明》和《法人授权委托证明书》及其审核工作，统一管理集团公司合同专用章。
全面的公司合同管理规定
全面的公司合同管理规定第一章总则第一条规定目的为规范公司合同管理，确保公司合同法律权益，提高合同管理水平，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有合同的订立、履行、变更、解除、终止及纠纷处理等管理工作。
第三条管理原则1. 合法性原则：公司合同应严格遵守国家法律法规，确保合同合法有效。
2. 权责对等原则：合同订立方应明确合同各方权利和义务，确保合同公平合理。
3. 谨慎性原则：公司合同应进行充分调查和风险评估，确保合同履行安全。
4. 保密性原则：合同订立方应保守合同秘密，防止泄露商业秘密。
第二章合同订立管理第四条订立程序1. 需求提出：各部门因业务需要提出合同订立需求，提交至合同管理部门。
2. 合同起草：合同管理部门根据需求，起草合同草案。
3. 法律审核：合同草案提交至法务部门进行法律审核。
4. 审批流程：合同草案经法务部门审核合格后，提交至公司领导层审批。
5. 签署合同：合同审批通过后，由公司法定代表人或授权代表签署。
第五条合同内容1. 合同内容应包括：合同主体、合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限和地点、违约责任等条款。
2. 特殊性质的合同，应按照相关行业规定和标准设定合同内容。
第三章合同履行管理第六条履行监督1. 合同管理部门负责对合同履行情况进行监督，确保合同各方按约履行。
2. 各部门应积极配合合同管理部门，提供合同履行所需的资料和信息。
第七条履行变更1. 合同履行过程中，如发生变更，应立即通知合同管理部门。
2. 合同变更内容应经合同各方协商一致，并签订书面变更协议。
第八条履行解除和终止1. 合同解除或终止，应符合合同约定或法律法规规定。
2. 合同解除或终止后，合同各方应按照约定处理合同遗留问题。
第四章合同纠纷处理第九条纠纷预防1. 合同管理部门应定期对合同履行情况进行检查，预防合同纠纷。
2. 各部门发现合同履行中的问题，应及时与合同管理部门沟通，采取措施化解纠纷。
法律事务与合同纠纷处理制度
法律事务与合同纠纷处理制度第一条：目的和适用范围本制度旨在规范企业内法律事务的处理和合同纠纷的解决程序，建立健全企业法律事务处理机制，保障企业合法权益，维护企业的法律利益。
本制度适用于本企业团队中全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
第二条：法律事务管理1.本企业设立法律事务部门，负责处理各类法律问题、供应法律咨询服务，帮助企业订立相关政策和规章制度。
2.全部员工在遇到法律问题时，应及时向法律事务部门寻求帮忙和建议，并依照其引导进行操作。
3.法律事务部门将定期组织法律培训和法律风险防范教育，提高员工的法律意识和风险防范本领。
第三条：合同管理1.全部企业合同必需经过法律事务部门审核并盖章后方可生效。
2.合同签署前，相关部门和相关职能人员应全面审查合同内容，并针对风险和法律问题提出看法和建议。
3.合同签署后，购买方和供应方双方应严格履行合同条款，不得擅自更改或解除合同，否则将承当相应法律责任。
4.合同期满前，相关部门和相关职能人员应提前进行续签、更改或解除等操作，并及时向法律事务部门报备。
第四条：合同纠纷处理程序1.在合同履行过程中，如发生纠纷或争议，应立刻向法律事务部门报告，并供应相关证据和资料。
2.法律事务部门将组织专业人员对纠纷进行调查和核实，了解双方看法，并帮助双方达成和解协议。
3.如无法达成和解，法律事务部门将依法委派专业律师代表企业出庭，维护企业合法权益。
4.在合同纠纷处理过程中，双方应相互搭配，并依照法律事务部门的要求供应必需的证据和资料。
第五条：奖惩制度1.对于认真履行合同、遵守法律法规的员工，企业将依照相应规定及时予以嘉奖和表扬。
2.对于违反合同、违反法律法规的员工，企业将依照相关规定予以相应的处理，包含但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
第六条：解释权和修订程序1.本规章制度的解释权归企业负责人全部，并由法律事务部门负责具体实施。
2.如有需要，对本规章制度进行修订或增补，应由企业负责人提出提案，并经法律事务部门审查后进行调整。
公司劳动纠纷管理制度
公司劳动纠纷管理制度一、总则1. 为了公正、及时解决公司内部劳动纠纷，保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动纠纷管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工与公司之间的所有劳动纠纷，包括但不限于劳动合同争议、薪酬福利争议、工作条件争议等。
二、劳动纠纷的预防1. 公司应当建立健全劳动规章制度，明确员工的权利和义务，定期对员工进行法律法规及公司规定的培训，提高员工的法律意识。
2. 公司应设立劳动纠纷调解委员会，由人力资源部门牵头，相关部门配合，负责劳动纠纷的预防和调解工作。
3. 鼓励员工通过内部沟通渠道反映问题，对于合理的建议和诉求，公司应当及时响应并采取措施解决。
三、劳动纠纷的处理程序1. 员工在发现劳动纠纷时，应首先向直接上级或人力资源部门提出，争取通过协商解决。
2. 若协商未能解决问题，员工可向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解委员会应在接到申请后七个工作日内组织调解会议。
3. 调解不成时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、责任与处罚1. 对于因公司原因导致的劳动纠纷，公司应当承担相应的法律责任，并对相关责任人进行处罚。
2. 对于员工无理取闹、故意制造事端的行为，公司将依法处理，并保留追究其法律责任的权利。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
通过上述制度范本的实施，公司可以有效地预防和处理劳动纠纷，保障员工的合法权益，同时也维护了企业的正常运营秩序。
在实际操作中，企业应根据自身的具体情况和法律法规的变化，不断完善和调整劳动纠纷管理制度，确保制度的时效性和适用性。
公司合同管理制度法律规定
一、总则第一条为加强公司合同管理，提高合同质量，保障合同的全面履行，预防合同纠纷，维护公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称的合同，是指公司与其他合同法律关系主体签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、技术服务合同等。
第三条本制度适用于公司各部门、子公司及其员工在合同签订、履行、变更、解除等各个环节。
二、合同管理职责第四条公司设立合同管理部门，负责公司合同管理的日常工作，具体职责如下：（一）制定和修订公司合同管理制度，组织各部门贯彻执行；（二）审查合同文本，确保合同内容合法、合规；（三）组织合同签订，监督合同履行；（四）处理合同纠纷，维护公司合法权益；（五）建立健全合同档案管理制度，确保合同档案完整、安全。
第五条各部门负责人为本部门合同管理的第一责任人，负责本部门合同签订、履行、变更、解除等环节的管理工作。
三、合同签订第六条合同签订前，合同承办人应充分了解合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等，确保对方具备履行合同的能力。
第七条合同承办人应按照合同管理制度的规定，将合同文本报送合同管理部门进行审查。
第八条经合同管理部门审查同意后，合同承办人可组织合同签订。
第九条合同签订时，合同承办人应确保合同内容完整、准确，并按规定的程序进行签字、盖章。
四、合同履行第十条合同签订后，合同承办人应按照合同约定履行合同义务。
第十一条合同履行过程中，合同承办人应定期向合同管理部门报告合同履行情况。
第十二条发生合同履行纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取必要的措施维护公司合法权益。
五、合同变更与解除第十三条合同履行过程中，如需变更或解除合同，合同承办人应按照合同管理制度的规定，经合同管理部门审查同意后，方可进行变更或解除。
第十四条合同变更或解除后，合同承办人应及时通知对方，并按照规定办理相关手续。
六、合同纠纷处理第十五条发生合同纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取以下措施：（一）与对方协商解决；（二）向有关部门申请调解；（三）向人民法院提起诉讼。
合同纠纷处理制度
合同纠纷处理制度
第1条为避免或减少因纠纷给公司带来的损失，保障本公司的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及公司的相关规定，特制定本制度。
第2条本制度适用于公司所有合同发生纠纷情况的处理。
第3条合同履行过程中发生纠纷的，业务经办人员应在规定时间内与合同对方协商谈判，并及时报告主管领导。
第4条经双方协商达成一致意见的，双方签订书面补充协议，由双方法定代表人或其授权人签章并加盖单位印章后生效。
第5条合同纠纷经协商无法解决的，应依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。
第6条公司法律顾问会同相关部门研究仲裁或诉讼方案，报总经理批准后实施。
第7条纠纷处理过程中，公司任何部门或个人未经授权不得向合同对方做出实质性答复或承诺。
第8条本制度由公司行政部制定并负责解释。
第9条本制度报总经理审批通过后生效。
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公司合同纠纷处理规定
年月日发布（ )法合纠纷字第号第一条为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理规定，制定本规定。
第二条合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。
第三条合同履行发生纠纷后，主办部门应当在三日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。
法律顾问室应当统一编号登记，并指定专人负责本案。
案件登记后，法律顾问应在三日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。
第四条
1、合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。
2、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。
并应取得对方收到信函的确认件。
3、属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议,做好协调工作。
同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
4、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。
第五条法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。
第六条
1、对方违约给公司造成损失的，如果协商不成，则应做好诉讼的准备。
经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师，向哪个法院提起诉讼，诉讼标的如何计算，证据材料如何组织等。
2、合同纠纷进人诉讼程序，法律顾问直接出庭的，有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。
第七条根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。
是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。
第八条公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时，法律顾问要做好应诉工作。
在规定的期限内提出答辩状，不得无故拖延，延误胜机。
答辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。
但作为代理人的代理意见则由法律顾问室决定。
第九条因为法律顾问或者经办人的故意行为导致诉讼或者仲裁败诉的，法律顾问或者经办人应当承担相应的责任。
第十条案件审理过程中，一切重大事项均应及时向有关部门和主管领导通报，需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。
一旦集体决定作出以后，法律顾问室必须执行。
第十一条本规定由公司董事会讨论通过，由总经理发布施行。
第十二条本规定自年月日起施行。
附件一:
公司合同纠纷处理登记表
续表
续表
续表
注：合同纠纷处理登记表的主要内容包括两个部分：一是合同纠纷的基本情况；二是合同纠纷处理结果。
基本情况包括争议合同的名称、争议焦点、是否起诉，应诉、联系人等；合同纠纷处理结果包括一审、二审或者仲裁的基本情况，案件的执行，法律意见书、公司领导的意见等。
附件二：
合同纠纷处理情况报告书
总经理：
我公司与合同纠纷争议一案，我公司（或者对方）
于年月日向法院（仲裁委员会）提起诉讼（仲裁），我公司聘请律师事务所律师作为代理人，公司法律顾问室法律顾问主办此案，经法院(仲裁委员会）审理，于年月日作出判决（裁决），判决（裁决）结果：(写明判决或者裁决的内容）。
现将有关情况报告如下。
一、纠纷争议的基本情况
(写明纠纷争议双方当事人的名称，争议合同的主要内容，争议焦点，受理法院或者仲裁委员会，等等）
二、纠纷处理的经过
三、处理结果，处理情况：
对处理的意见
(写明对处理结果是否合适，如果不合适，有何补救措施等)
四、纠纷处理中的经验教训
1、对公司今后合同管理工作有借鉴意见的经验。