合同纠纷处理制度
合同规章制度(实用7篇)
合同规章制度（实用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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法律事务与合同纠纷处理制度
法律事务与合同纠纷处理制度第一条：目的和适用范围本制度旨在规范企业内法律事务的处理和合同纠纷的解决程序，建立健全企业法律事务处理机制，保障企业合法权益，维护企业的法律利益。
本制度适用于本企业团队中全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
第二条：法律事务管理1.本企业设立法律事务部门，负责处理各类法律问题、供应法律咨询服务，帮助企业订立相关政策和规章制度。
2.全部员工在遇到法律问题时，应及时向法律事务部门寻求帮忙和建议，并依照其引导进行操作。
3.法律事务部门将定期组织法律培训和法律风险防范教育，提高员工的法律意识和风险防范本领。
第三条：合同管理1.全部企业合同必需经过法律事务部门审核并盖章后方可生效。
2.合同签署前，相关部门和相关职能人员应全面审查合同内容，并针对风险和法律问题提出看法和建议。
3.合同签署后，购买方和供应方双方应严格履行合同条款，不得擅自更改或解除合同，否则将承当相应法律责任。
4.合同期满前，相关部门和相关职能人员应提前进行续签、更改或解除等操作，并及时向法律事务部门报备。
第四条：合同纠纷处理程序1.在合同履行过程中，如发生纠纷或争议，应立刻向法律事务部门报告，并供应相关证据和资料。
2.法律事务部门将组织专业人员对纠纷进行调查和核实，了解双方看法，并帮助双方达成和解协议。
3.如无法达成和解，法律事务部门将依法委派专业律师代表企业出庭，维护企业合法权益。
4.在合同纠纷处理过程中，双方应相互搭配，并依照法律事务部门的要求供应必需的证据和资料。
第五条：奖惩制度1.对于认真履行合同、遵守法律法规的员工，企业将依照相应规定及时予以嘉奖和表扬。
2.对于违反合同、违反法律法规的员工，企业将依照相关规定予以相应的处理，包含但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
第六条：解释权和修订程序1.本规章制度的解释权归企业负责人全部，并由法律事务部门负责具体实施。
2.如有需要，对本规章制度进行修订或增补，应由企业负责人提出提案，并经法律事务部门审查后进行调整。
合同履约与纠纷解决管理制度
合同履约与纠纷解决管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范企业内部合同的履约与纠纷解决工作，建立健全合同管理制度，维护企业合法权益，提高合同履约效率。
2.本规章制度依据国家相关法律法规、政策以及企业内部规定，是我企业合同管理的基本准则。
第二条适用范围本制度适用于我企业全部合同的订立、履约、执行和解决合同纠纷的过程和方法。
第二章合同的订立第三条合同订立程序1.合同的订立应依据国家法律法规的规定，并经过相应部门的审核批准。
2.合同的订立程序包含以下步骤：–甲方与乙方确定合同内容；–甲方起草合同草案；–双方进一步商讨修改合同草案；–正式签署合同，并加盖企业公章；–将合同存档备份。
第四条合同的内容与要求1.合同应明确商定双方的权利、义务和责任；2.合同应明确商定履约的时间、地方、方式和要求；3.合同应明确商定履约的保证和违约责任；4.合同应明确商定争议解决的方式和程序。
第五条合同的备案和监督1.合同的签署后，应当及时向相关部门备案；2.相关部门应定期对合同的履约情况进行监督，及时发现和解决问题。
第三章合同的履约第六条履约的原则和义务1.合同履约应遵从公平、诚信、自己乐意、平等的原则；2.合同双方应依照合同商定的内容和要求履行各自的义务。
第七条履约的监督和考核1.合同的履约情况由相关部门进行监督和考核；2.监督和考核的重要内容包含履约进度、服务质量、合作态度等。
第八条履约的更改和解除1.合同履约过程中，如确有需要，可以通过协商更改合同内容；2.合同履约过程中，如发生无法履约的变故，可以通过协商解除合同。
第九条履约的记录和通知1.合同的履约过程应进行记录，包含履约的时间、地方、事项等；2.合同的履约过程中如需通知对方，应提前书面通知。
第四章纠纷解决第十条纠纷解决的原则1.合同纠纷应坚持公正、公平、公开的原则；2.合同纠纷应尽量通过协商、调解的方式解决。
第十一条纠纷解决的程序1.合同纠纷的解决程序包含以下步骤：–双方通过协商解决；–如协商无法解决，可申请仲裁或诉讼；–如需要，可进行上诉或复议；–如判决生效，应及时履行。
合同管理与纠纷解决制度
合同管理与纠纷解决制度第一章总则第一条为了规范企业的合同管理流程，及时处理合同纠纷，保护企业的合法权益，依据国家法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工与外部合作伙伴之间签订的各类合同的管理和纠纷解决。
第三条本制度的执行机构为公司法务部门，具体负责合同的管理、审批、备案和纠纷解决。
第二章合同管理第四条合同签订程序1.全部合同须经公司法务部门审核并批准后，方可进行签订。
2.合同签订需经公司法务部门审查，并出具书面审查看法。
3.合同签订前，相关部门需对合同内容进行评估，如涉及金额较大或风险较高的合同，须经公司高级经理层审批。
第五条合同备案与归档1.合同签订后，法务部门负责对合同进行备案，并做好相应档案记录。
2.合同备案资料应包含合同重要内容、签订方、签订日期、履行期限等相关信息，并保管至公司合同档案库。
3.合同档案须妥当保管，确保合同资料的安全性和机密性。
第六条合同履行与更改1.各部门应依照合同商定履行合同义务并保证合同的及时实施。
2.如需更改合同内容，须提前向法务部门递交更改申请，并经过法务部门同意后方可进行更改。
3.公司内部对合同内容更改需进行记录，并及时通知相应部门。
第三章合同纠纷解决第七条纠纷解决原则1.合同纠纷应本着公平、公正、合理的原则进行解决。
2.双方应自己乐意协商解决纠纷，尽可能避开诉讼等法律程序的进行。
第八条合同纠纷解决程序1.当双方显现合同纠纷时，应首先通过友好协商解决，若无法达成全都看法，则应提请公司法务部门介入。
2.公司法务部门应成立特地的纠纷解决小组，负责调查、收集相关证据，帮助双方进行调解。
3.若经过调解仍无法解决纠纷，双方可选择申请仲裁或诉讼进行解决，若达成仲裁或法院判决，则一切依照仲裁或判决结果执行。
第九条合同纠纷的仲裁与诉讼1.公司鼓舞双方在合同纠纷中选择仲裁方式解决，以提高解决效率。
2.如双方选择仲裁解决，应依据中国仲裁协会规定的程序进行申请，依照仲裁裁决履行义务。
聘用合同的劳动纠纷解决机制
聘用合同的劳动纠纷解决机制第一章总则第一条本合同的制定目的是为了明确聘用合同双方在劳动纠纷解决方面的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第二条本合同适用于我公司与员工之间的聘用关系，以及双方在履行聘用合同过程中产生的劳动纠纷。
第三条本合同所称劳动纠纷，是指双方在履行聘用合同过程中，因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。
第二章劳动纠纷的解决途径第四条双方应本着友好协商的原则，积极履行聘用合同，尽量避免劳动纠纷的发生。
第五条当双方发生劳动纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。
如果协商不成，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第六条如果调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第七条对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三章劳动纠纷解决的程序第八条友好协商双方在发生劳动纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。
协商过程中，双方应保持冷静、理智，尊重对方的人格和权益，不得采取过激行为。
第九条调解申请如果协商不成，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会应在收到调解申请后的15日内作出调解决定。
第十条仲裁申请如果调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
申请仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。
第十一条仲裁程序劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的5日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会在受理案件后，应依法组成仲裁庭，并在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。
第十二条诉讼程序对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中，双方应按照人民法院的要求提供相关证据。
第四章劳动纠纷解决的限制第十三条时效限制双方在发生劳动纠纷后，应在本合同约定的解决途径中选择一种方式及时解决。
如果一方明知纠纷发生，却故意拖延不解决，导致纠纷扩大，应承担相应的法律责任。
工程合同纠纷处理制度
工程合同纠纷处理制度一、总则为规范工程合同纠纷处理程序，维护各方合法权益，促进工程施工工作的顺利进行，现制定本工程合同纠纷处理制度。
本制度适用于工程施工过程中发生的合同纠纷，包括但不限于工程质量问题、工期延误、工程款支付等纠纷。
二、纠纷处理流程1. 协商解决发生合同纠纷时，各方应当首先协商解决。
双方可以通过书面、口头等方式进行协商，积极寻求解决方案。
如果双方无法自行解决，可以通过第三方协调解决。
2. 协商不成进入仲裁如果在协商解决过程中仍无法达成一致意见，双方可以协商选择仲裁机构进行仲裁处理。
双方应当按照仲裁机构的规定进行仲裁程序并最终接受仲裁结果。
3. 诉讼如果甲乙双方不同意接受仲裁结果，可通过法院提起诉讼解决合同纠纷。
在法院程序中，双方应当主动提供相关证据材料，配合法院调查并接受判决。
三、纠纷处理原则1. 依法解决各方合同纠纷处理应当依法进行，尊重法律法规的规定，不得擅自采取其他非法手段解决。
2. 公平公正工程合同纠纷处理应当遵循公平公正原则，维护各方合法权益，不得片面倾向或损害任何一方的利益。
3. 真实诚信各方在解决合同纠纷时应当真实提供相关证据材料，诚信沟通，不得故意隐瞒事实，误导对方或第三方。
4. 多元化解合同纠纷处理应当尊重各方意见，采取多元化解方式，充分考虑双方意愿，最终达成双赢解决方案。
四、其他规定1. 合同纠纷处理期限为60天，如果在期限内无法解决，可由双方商议延长处理时间。
2. 未尽事宜由各方共同商议解决，并在纠纷处理协议中明确。
3. 各方在合同执行过程中应当严格遵守相关合同约定，如有违反应当承担相应法律责任。
以上为本工程合同纠纷处理制度，希望各方能够严格按照规定执行，维护工程合同的正常进行，确保工程施工顺利完成。
纠纷解决与法律事务管理制度
纠纷解决与法律事务管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立有效的纠纷解决机制，保障企业的合法权益，促进企业健康有序发展。
本制度依据相关法律法规，以及公司章程、内部管理规定等订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、临时员工和合同制员工等。
第三条定义1.纠纷：指因合同履行、财务事项、劳动争议等各类合同关系引发的纠纷。
2.法律事务：指公司涉及到诉讼案件、律师合作、法律顾问等相关事务。
第二章纠纷解决管理第四条纠纷解决机制公司设立特地的纠纷解决委员会，负责处理公司内部各类纠纷，并协调处理与外部单位的纠纷事宜。
第五条纠纷解决程序1.接到纠纷报告后，纠纷解决委员会将立刻启动解决程序。
2.委员会将邀请纠纷当事人参加调解，共同寻求解决方案。
3.假如调解未成功，将进一步进行调查取证，听取各方看法，并进行公正的裁决。
4.裁决结果将以书面形式通知各方，并执行裁决结果。
第六条纠纷解决委员会成员纠纷解决委员会由公司高层领导及相关职能部门负责人构成，其中包含法务部门代表，负责供应法律支持和引导。
第七条纠纷解决的违约责任公司规定，对于有意违约的员工将依照公司章程和相关法律法规进行相应惩罚，包含但不限于经济赔偿、纪律处分等。
第三章法律事务管理第八条律师合作公司乐观与专业律师事务所建立合作关系，律师事务所将为公司供应法律咨询、法律服务和法律支持。
第九条法律顾问公司设立法律顾问职位，聘请专业律师作为企业的法律顾问，为企业决策和运营供应法律看法和建议。
第十条法律培训为了提高公司员工法律意识和法律素养，定期组织法律培训，包含但不限于法律法规、合同法、劳动法等相关知识的培训。
第十一条合规审查公司每年将进行一次合规审查，以确保公司在法律法规方面的合规性，包含但不限于劳动法、税法、环保法等。
第十二条合同审查公司设立特地部门负责合同审查，对公司签署的合同进行合法性、合规性的审查，并供应相应的修改看法和建议。
合同争议纠纷处理流程及制度
合同争议纠纷处理流程及制度Contract disputes are a common issue that arises in various industries and can lead to significant financial and legal consequences. 合同纠纷是各行各业中常见的问题，可能导致重大的财务和法律后果。
When a party to a contract believes that the other party has failed to uphold their end of the agreement, a dispute may arise. 当合同的一方认为另一方未能履行协议时，就可能引发争议。
In order to effectively handle contract disputes, it is important to have a well-defined process and system in place. 有效处理合同争议，重要的是建立一个明确的处理流程和制度。
This process typically involves several key steps, such as negotiation, mediation, arbitration, and litigation. 这个流程通常包括几个关键步骤，比如谈判、调解、仲裁和诉讼。
Each step serves a specific purpose and offers different advantages and disadvantages. 每个步骤都有特定的目的，并提供不同的优缺点。
Negotiation is often the first step in handling a contract dispute, as it allows the parties to attempt to reach a mutually beneficial resolution without involving third parties. 谈判通常是处理合同纠纷的第一步，因为它允许各方在不涉及第三方的情况下试图达成互惠互利的解决方案。
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合同纠纷处理制度
第一章总则
第一条目的
为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理,根据公司的合同管理办法,制定本办法。
第二条管理
合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。
第三条登记
１、合同履行发生纠纷后，主办部门应当在3日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。
法律顾问室应当统一编号登记,并指定专人负责本案。
２、案件登记后，法律顾问应在3日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。
第二章纠纷处理
第四条处理
合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况,由负责本案的法律顾问提出处理意见。
１、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的,在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书,并由经办人以公司的名义起草致对方的信函,经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。
并应取得对方收到信函的确认件。
２、属于己方未能正确履行合同的,应当积极与对方联系,提出解决问题的建议，做好协调工作。
同时,要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
3、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。
第五条时效
法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。
第六条起诉
对方违约给公司造成损失的,如果协商不成,则应做好诉讼的准备。
经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师、向哪个法院提起诉讼、诉讼标的如何计算、证据材料如何组织等。
一旦进入诉讼程序，法律顾问直接出庭的,有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的,由法律顾问与律师沟通,协助律师做好诉讼工作。
第七条仲裁
根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的,由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。
是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。
第八条应诉
公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时,法律顾问要做好应诉工作。
在规定的期限内提出答辩状,不得无故拖延、延误胜机。
答
辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。
但作为代理人的代理意见则由法律顾问室决定。
第三章奖惩
第九条奖惩
法律顾问或者经办人有效的处理纠纷,挽回公司损失的,给予一定比例的物质奖励。
因为法律顾问或者经办人的故意行为导致诉讼或者仲裁败诉的，法律顾问或者经办人应当承担相应的责任;造成重大后果的，给予相应处分，需要追究法律责任的,依法交由相关法律机关，追究其相应法律责任。
第十条通报
案件审理过程中,一切重大事项均应及时向有关部门和主管领导通报,需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。
一旦集体决定做出以后,法律顾问室必须执行。
第四章附则
第十一条本制度与法律、法规相抵触时,以法律、法规为准。
第十二条本办法由公司董事会讨论通过，由总经理发布。
第十三条本办法自发布之日起施行。
附件:《合同纠纷登记表》
合同纠纷登记表。