石油企业文化(20201007024257)
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国最大的石油和天然气生产企业之一，也是全球最大的上市石油公司之一。
作为国有企业，中石油一直致力于发展和传承优秀的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的成长。
一、企业使命和愿景中石油的使命是为国家能源安全和经济发展提供可靠的能源供应，为社会创造持续增长的价值。
其愿景是成为全球领先的能源和化工企业，为人类的繁荣和发展做出重要贡献。
二、核心价值观中石油的核心价值观包括责任、诚信、创新和卓越。
责任意味着中石油将积极履行企业公民的责任，关注环境保护、社会责任和员工福利。
诚信是中石油的基本准则，要求员工诚实守信、言行一致。
创新是中石油持续发展的动力，鼓励员工不断探索和创新。
卓越是中石油追求卓越业绩和服务质量的追求，要求员工在工作中追求卓越，超越自我。
三、企业文化建设中石油注重企业文化建设，通过一系列的文化活动和培训来传承和弘扬企业的核心价值观。
例如，中石油每年都会举办各类文化活动，包括员工艺术节、文化展览和演讲比赛等，以展示员工的才艺和创造力，增强员工之间的交流和凝聚力。
此外，中石油还定期举办各类培训课程，包括管理培训、职业发展培训和技能培训等，以提升员工的专业素养和能力。
四、员工关怀中石油重视员工的发展和福利，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
中石油建立了完善的员工培训体系，为员工提供广阔的学习和发展空间，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
此外，中石油还为员工提供丰厚的薪酬福利和健康保障，关注员工的身心健康和家庭福祉。
五、社会责任作为一家国有企业，中石油积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
中石油致力于推动绿色低碳发展，采取一系列措施减少对环境的影响，例如加大对清洁能源的投资和研发，提高能源利用效率。
此外，中石油还积极参与社会公益事业，捐资助学、支持灾区重建等，为社会做出积极贡献。
六、企业荣誉中石油凭借其卓越的业绩和社会责任，多次获得国内外的认可和荣誉。
例如，中石油连续多年被评为中国最具价值品牌，其可持续发展报告也多次获得国际权威机构的认可。
中国石油企业文化2024
引言概述：中国石油企业作为国家核心能源企业之一，其企业文化的建设和发展至关重要。
本文将从五个方面分析中国石油企业文化的特点和意义，包括领导力的塑造、员工价值观的建立、创新与卓越的追求、企业社会责任的履行和企业文化的可持续发展。
一、领导力的塑造：1.中国石油企业领导力的特点：强调激励、人才培养和团队合作。
2.领导力的重要性：对于组织的稳定发展和员工的个人成长至关重要。
3.领导力培养的途径：从内部选拔和外部引进相结合，注重培养领导能力和实践经验。
二、员工价值观的建立：1.设立明确的价值观：清晰的核心价值观能够统一员工的行为准则。
2.倡导诚信和纪律：建立以诚信和纪律为基础的文化氛围。
3.重视员工的个人发展：培养员工的创新意识和团队合作能力。
三、创新与卓越的追求：1.鼓励创新思维：提供创新平台和机会，激发员工的创新潜能。
2.建立卓越绩效的评价体系：根据员工的贡献和成果奖励，激励员工追求卓越。
3.实施持续改进：不断优化和完善企业的业务和流程，提升效率和竞争力。
四、企业社会责任的履行：1.建立社会责任意识：将社会责任融入核心价值观和企业战略。
2.环境保护和资源节约：推行绿色发展理念，积极参与环境保护和节能减排活动。
3.公益事业的奉献：通过捐赠和志愿者活动回馈社会，关注弱势群体的福利。
五、企业文化的可持续发展：1.可塑性与适应性：企业文化应具有灵活性，适应外部环境的变化。
2.持续创新和更新：不断调整和完善企业文化，跟上时代的步伐。
3.建立文化传承机制：培养和传承企业的核心价值观、传统和经验。
总结：通过对中国石油企业文化的分析，可以看出其具有领导力的塑造、员工价值观的建立、创新与卓越的追求、企业社会责任的履行和企业文化的可持续发展等特点。
这些特点为中国石油企业的发展提供了坚实的基础和支持，也为员工的成长和企业的可持续发展创造了良好的环境。
中国石油企业应继续加强对企业文化的建设和发展，不断推动企业向着更加创新、卓越和可持续的方向迈进。
中国石油企业文化
中国石油企业文化持续发展的策略与方法
策略
中国石油企业需要建立完善的企业文化管理体系，包括制定清晰的企业文化战略 、建立专门的企业文化管理部门、完善企业文化培训和传播机制等。
方法
中国石油企业可以通过多种方式促进企业文化的持续发展，如开展员工满意度调 查、加强企业文化培训、鼓励员工参与企业文化建设等。
开展了以“绿色发展”为主题的企业 社会责任实践，积极推进环保节能和 公益事业。
中国石油企业文化的推广与传播
制定了一系列企业文化宣传教育 方案，通过多种形式和渠道进行
推广和传播。
充分利用公司内部媒体和社交平 台，加强企业文化宣传和推广，
提高员工的认同感和归属感。
通过参与国内外行业展会、论坛 等活动，展示中国石油企业文化 的成果和实践经验，提升企业形
06
中国石油企业文化案例分 析
案例一：中国石油某油田的企业文化建设实践
该油田的企业文化建设实践强调了企业形象、团队精 神、安全意识和服务理念，通过多种方式如文化墙、 宣传栏、企业文化周等活动，让员工充分了解和认同 企业文化。
该油田投入大量精力，从多个方面入手，全面推进企业 文化建设。首先，他们注重企业形象的塑造，统一员工 制服，并要求员工佩戴企业标志，以提高企业的凝聚力 和向心力。其次，他们强调团队精神，通过组织各种团 队活动，提高员工的协作精神和集体荣誉感。此外，他 们还注重安全意识的培养，通过安全培训和安全检查等 手段，确保员工的安全和企业的稳定。最后，他们还注 重服务理念的推广，通过优质的服务提高客户满意度和 企业的口碑。
绿色发展
随着环保意识的不断提高，中国石油企业将更加注重绿色发展，形成环保意识强的企业文 化。例如，通过推广清洁能源、节能减排等方式，实现企业文化的绿色转型。
中国石油企业文化
中国石油企业文化中国石油企业文化 (上)在中国，石油工业作为国民经济的支撑和保障，一直扮演着重要的角色。
中国石油企业作为石油行业的龙头企业，其企业文化也备受瞩目。
中国石油企业文化的核心是以人为本。
企业注重员工的培养和发展，倡导员工的创新精神和团队协作。
企业致力于提供良好的工作环境和发展机会，吸引了大量的优秀人才加入石油行业。
在中国石油企业，员工被看作企业最宝贵的资源，企业通过培训和学习机会，帮助员工提升技能和专业知识，从而不断提高企业整体的竞争力。
此外，中国石油企业文化也注重社会责任。
作为国有企业，中国石油企业秉持着促进社会和谐和可持续发展的使命，在企业发展的同时，关注环境保护和社会福利。
企业积极参与公益慈善事业，通过捐款、捐物等方式为社会做出贡献。
中国石油企业文化也强调科技创新。
随着技术的不断进步，企业注重技术创新和研发，致力于提高石油勘探开发能力，提高资源利用效率，降低环境污染。
企业鼓励员工勇于探索和创新，为企业的持续发展提供技术支持。
总的来说，中国石油企业文化以人为本，注重员工培养和发展，关注社会责任和环境保护，推动科技创新。
通过建立健全的文化体系，企业形成了和谐稳定的内部环境，在竞争激烈的石油行业占据了重要地位。
中国石油企业文化 (下)中国石油企业文化注重学习与创新。
企业鼓励员工不断学习和提升自己的素质，为企业的创新发展提供支持。
通过举办培训班、知识竞赛等活动，激发员工学习的热情。
同时，企业建立了创新机制，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法。
这种注重学习与创新的企业文化，推动了中国石油企业的快速发展。
在中国石油企业文化中，还有一个重要的方面是安全文化。
石油行业的工作涉及到高风险和复杂的环境，安全意识和安全行为至关重要。
中国石油企业将安全文化放在首位，通过制定安全规章制度、开展安全培训和演练，为员工提供良好的工作保障和安全的工作环境。
企业建立了全员安全责任制，每个员工都要对自己的安全行为负责。
石油企业文化
从长远发展的角度思考和讨论问题，寻求互惠互利的合作方案，通过资源整合，优势互补，和气共生，发挥潜能，达到资源的最佳配置、组织的最优组合、人才的最好利用、价值的最大实现，使得利益xx各方都有满意的结果。
诚实守信
公司在经营过程中讲信用，守承诺，公开透明，诚实不欺，在不损害社会利益和其他相关方利益的前提下追求公司价值最大化。员工品质优良，行为正派，不欺瞒，不作假，有良好职业操守和荣誉感。
和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展的需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好企业与职工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体职工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。充分保证公司、社会、客户、合作伙伴的正当利益。以理性竞争、合作xx的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济、文化的发展，树立集团公司良好的公众形象。坚持走可持续发展的道路，大力加强健康、安全、环保工作。通过合理开发和利用资源，努力提高资源利用效率，注重开发和生产清洁可靠的能源及化工产品，加强环境保护基础建设，保护和改善生态环境，最大限度地发挥资源的经济效益、社会效益和环境效益，促进人与自然的和谐，创造能源与环境的和谐。3．对HSE的承诺：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。保护环境、保护员工的健康以及生命财产的安全是本公司的核心工作之一。4．对员工、客户以及社会郑重承诺：1)遵守所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯；2)保护环境，合理利用资源，致力于可持续发展；3)坚持预防为主，追求无事故、无伤害、无损失的目标；4)优化配置人力、物力和财力资源，持续改进HSE管理；5)各级最高管理者是HSE第一责任人。HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇佣承包商的重要依据；6)实施HSE培训，建立和维护HSE企业文化；7)向社会公开我们的HSE业绩；8)在世界上任何一个地方，在业务的任何一个领域，我们对HSE态度如一。9)xx石油天然气集团公司的所有员工、客户和承包商都有责任维护本公司对健康、安全与环境作出的承诺。
中石化企业文化
中石化企业文化随着全球能源市场的不断变化，中石化作为中国最大的石油化工企业之一，面临着前所未有的挑战和机遇。
为了保持持续领先地位，中石化不仅需要提高技术水平、扩大业务范围，更需要打造具有独特魅力的企业文化，以凝聚人心、激发创新、推动企业不断向前发展。
一、以人为本，尊重员工中石化始终坚持以人为本的企业文化理念，认为员工是企业最宝贵的资源。
为了充分发挥员工的潜力，中石化积极为员工提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工创新和进步。
中石化还重视员工的安全与健康，确保员工在工作中得到充分保护。
二、诚信经营，履行社会责任中石化始终坚持诚信经营的原则，秉持“质量第一、服务至上”的理念。
在业务发展中，中石化注重与合作伙伴的互利共赢，努力为社会创造更多价值。
中石化还积极履行社会责任，环保、公益事业，努力回馈社会。
三、追求卓越，持续创新中石化始终追求卓越的企业文化理念，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能。
同时，中石化重视科技创新和研发，努力提高产品的质量和性能，推动企业不断向前发展。
中石化还倡导绿色发展理念，努力降低生产过程中的环境污染。
四、团结协作，合作共赢中石化始终强调团结协作的企业文化理念，认为团队合作是实现企业目标的重要保障。
为了促进团队合作，中石化建立了完善的沟通机制和协作流程，鼓励员工之间的交流与合作。
中石化还注重与合作伙伴之间的战略合作，努力实现合作共赢。
中石化企业文化是其在全球能源市场中保持竞争优势的关键因素之一。
通过以人为本、诚信经营、追求卓越、团结协作的企业文化理念，中石化不断推动企业的创新与发展，为社会创造更多价值。
认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令和上级的决议、指示。
严格遵守党的纪律和各项规章制度，做遵纪守法的模范。
刻苦钻研业务知识，苦练过硬的基本功，努力提高工作效率。
发扬团结友爱精神，顾大局，识大体，互相尊重，互相配合，互相帮助，共同完成任务。
认真执行各项规章制度，努力钻研业务技术，熟练掌握本职工作业务知识。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国国有石油和天然气生产、加工、销售企业，拥有全球最大的石油和天然气储备和产量。
作为一家具有重要国家战略地位的企业，中石油注重企业文化的建设，以推动企业的可持续发展和员工的成长。
一、核心价值观中石油的核心价值观是“诚信、创新、合作、共赢”。
诚信是企业文化的基石，中石油注重诚信经营，倡导员工诚实守信，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
创新是中石油持续发展的动力，鼓励员工勇于创新、追求卓越。
合作是中石油与各方合作伙伴共同发展的基础，强调团队合作和协同效应。
共赢是中石油追求的目标，通过与利益相关方共同成长和分享，实现多方共赢。
二、企业精神中石油的企业精神是“追求卓越、追求共赢”。
追求卓越体现了中石油对自身业务和管理的高标准要求，鼓励员工不断提升专业能力和工作质量。
追求共赢强调中石油与员工、合作伙伴、社会各界的共同发展和利益共享。
三、员工培养中石油注重员工培养和人才发展，建立了完善的培训体系和人才选拔机制。
中石油鼓励员工不断学习和提升，提供丰富的培训资源和职业发展机会。
同时，中石油注重员工的职业规划和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机制。
四、社会责任中石油积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益和员工福利。
中石油致力于推动清洁能源的发展，减少对环境的影响。
在社会公益方面，中石油积极参与慈善活动，关注教育、扶贫等领域。
对于员工福利，中石油提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
五、企业文化建设中石油通过各种形式的活动和培训，不断加强企业文化建设。
定期举办文化节、员工座谈会等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
中石油还注重传承企业文化，通过举办文化讲座、出版企业刊物等方式，传达企业价值观和精神。
总结：中石油企业文化以诚信、创新、合作、共赢为核心价值观，追求卓越、追求共赢为企业精神。
中石油注重员工培养和人才发展，积极履行社会责任，通过各种形式的活动和培训加强企业文化建设。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述引言概述：中石油是中国最大的石油和天然气生产企业之一，拥有丰富的石油资源和强大的实力。
作为一家大型企业，中石油注重企业文化的建设，以促进员工的凝结力和创造力，提高企业的竞争力。
本文将从五个方面对中石油企业文化进行简述。
一、价值观和使命：1.1 诚信：中石油注重诚信，要求员工遵守道德规范，诚实守信，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
1.2 创新：中石油鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神，积极探索新的技术和业务领域。
1.3 共享：中石油倡导共享的理念，通过分享资源和经验，实现共同发展，与社会各界共同分享企业的成果。
二、企业精神和文化特色：2.1 团结协作：中石油倡导团结协作的企业精神，强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。
2.2 安全环保：中石油高度重视安全和环境保护，致力于实施可持续发展战略，保护生态环境，确保员工和社会的安全。
2.3 人材培养：中石油注重人材培养，提供广阔的发展空间和培训机会，激发员工的潜力和创造力。
三、员工关心和福利保障：3.1 健康管理：中石油重视员工的身心健康，提供健康管理服务，包括健康体检、心理咨询等，关注员工的全面发展。
3.2 奖励制度：中石油建立完善的奖励制度，激励员工的积极性和创造力，通过奖金、晋升等方式，回报员工的贡献。
3.3 公平公正：中石油倡导公平公正的管理方式，建立公正的晋升和评价机制，确保员工的权益和利益。
四、社会责任和公益事业：4.1 节能减排：中石油积极响应国家的节能减排政策，推动绿色低碳发展，减少能源消耗和环境污染。
4.2 扶贫帮困：中石油积极参预扶贫帮困工作，投入资源和资金，匡助贫困地区改善生活条件，提高当地居民的生活水平。
4.3 教育支持：中石油重视教育事业，积极支持教育发展，捐资助学，为贫困地区的学生提供教育机会。
五、国际交流与合作：5.1 国际化战略：中石油积极推进国际化战略，加强与国际石油公司的合作，拓展海外市场，提升国际竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“xx”：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综 合国力作贡献。xx石油积极承担作为特大型国有企业 的历史使命，努力发展壮大公司实力，致力于产业报 国。以建设具有国际竞争力的跨国企业集团为目标， 加快实施国际化经营战略，通过合理开发和利用国内 外两种资源、两个市场，尽快完成由国内石油公司向 跨国石油公司的转变，由单纯的“油气生产商”向具 有复合功能的“油气供应商”的转变。通过持续有效 的生产经营和资本经营，依法向国家缴纳税费，为出 资者提供理想的投资回报，不断满足国民经济发展对 油气资源日益增长的需求，维护国家的经济安全和能 源安全，为增强综合国力作出更大的贡献。积极引导 广大职工把强烈的XX热情融入到振兴祖国石油工业、 加快集团公司发展的实践之中。教育职工爱岗敬业， 奋发有为，勤勉自励，为提高公司业绩多作贡献，这 是XX主义最直接最充分的体现。2)“创业”：艰苦 奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。 艰苦创业是xx石油工业从小到大，从弱到强发展历 程的真实写照。在入世后国内外市场竞争日趋复杂激 烈的形势下，更要继续发扬艰苦奋斗精神，顽强拼搏, 自强不息，知难而进，勤俭节约，反对浪费，力求避 免决策失误。紧紧扭住发展这个第一要务不放，坚持 用发展的观点解决前进中的问题。锐意进取，发扬 “有条件要上，没有条件创造条件也要上”的xx气 慨，积极XX发展思路，创造发展条件，开辟新的增 长领域，谋求集团公司更大的发展。永不满足，创业 永恒。以创业的精神对待每一项工作，把每一个成绩 当作新的起点，不断进行新的实践。努力建设一流的 职工队伍，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩, 塑造一流的企业形象。3) “求实”：讲求科学，实 事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水 平。以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导，尊重 科学，勇于实践，开拓创新，这是集团公司致胜的法 宝。其关键是始终坚持解放思想，实事求是，与时俱 进的思想路线。
坚持合法经营，依法纳税。不断提高产品质量和服务 质量，努力使客户满意。遵循市场经济规律，坚持“诚 实、信用”的原则，认真履行合同，恪守对外承诺， 保证合作者的正当利益。确保对外披露信息的真实 性，牢固树XX信可靠、负责任的大企业形象。2)“创 新”：与时俱进，开拓创新。创新是企业发展的不竭 动力，也是集团公司XX生机的源泉。创新的根本要 求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发 展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面， 各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全 方位的创新能力。大力倡导创新精神，积极营造尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围， 在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、 管理创新、科技创新、产品创新以及其他各方面的创 新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。学习是 创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提 倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识, 提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身 价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队 学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、 知识共享。坚持走以信息化带动工业化，以工业化促 进信息化的新型工业化道路。努力把集团公司建设成 为主业突出、拥有更多自主知识产权和知名品牌、国 际竞争力强的跨国企业集团。3)“业绩”：业绩至 上,创造xx。业绩是企业一切生产经营结果的最终体 现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职 工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩 的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企 业价值和实现职工个人价值的结合点。采取积极有效 的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制， 明确并落实每个职工的目标和责任。通过制定科学合 理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以 业绩论成败，职工在企业中以业绩论奖惩的氛围，激 励企业和职工不断提高工作业绩，从而提升公司整体 业绩。积极倡导广大职工以昂扬向上的精神状态，努 力追求xx。把创造XX的业绩作为集团公司永恒的目 标和XX的使命，以XX的业绩展示公司强大的实力， 以强大的实力在激烈的市场竞争中创造更加XX的业 绩，报效国家、奉献社会、回报职工。4)“和谐”： 团结协作，营造和谐。
坚持求真务实，力戒形式主义。努力形成重实干、讲 实效、看实绩的良好风气。按照“当老实人、说老实 话、办老实事”的要求，努力建设一支XX的职工队 伍。以“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严 明的纪律”，不断提高企业的管理水平。牢固树立科 学技术是第一生产力的思想，依靠科技进步促进集团 公司发展。以超前的意识加强基础性研究和应用技术 的开发，掌握更多关键核心技术的自主知识产权，努 力把科研成果迅速转化为现实的生产力，不断提高集 团公司的核心竞争力。4)“奉献”：职工奉献企业， 企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。 积极引导广大职工以XX、xx、xx等先进模范为榜样， 竭诚奉献企业。牢固树立人才兴企的观念，努力形成xx贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 把优秀人才集聚到集团公司发展的事业上来，为职工 施展才干创造更加广阔的空间。通过合理利用国内外 资源，以持续有效的生产经营为社会、客户提供优质 安全清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务， 为投资者提供理想的投资回报。努力保护和改善人类 赖以生存的自然环境，不断提高人民的生活质量，为 社会的繁荣和经济文化的发展作出自己的贡献。依法 保障职工享有政治、经济、文化、社会生活各方面的 民主权利。鼓励职工通过诚实劳动获取正当物质利 益，树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分 尊重职工个人合法权益的社会主义义利观。在企业发 展的基础上，逐步改善职工的工作和生活条件，使公 司的经营成果xx每一名职工，为职工奉献更加美好 的生活。2.经营理念："诚信、创新、业绩、和谐""诚 信、创新、业绩、和谐”。集中体现了xx石油天然 气集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机 的统一整体。其中，诚信是基石，创新是动力，业绩 是目标，和谐是保障。1)“诚信”：xx守信，言真 行实。诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司 视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。集团公司 奉行全方位的诚信理念。企业、管理者及职工都要讲 求诚信。不仅公司内部要讲求诚信，在同社会、客户 和合作者交往中也要讲求诚信。诚信集中体现在高标 准的职业道德和商业道德上。切实加强职工思想道德 建设，坚持依法治企与以XX企相结合。教育职工忠 诚于企业，保守商业秘密，严禁任何为谋取私利而损 害企业利益的行为。积极倡导在企业内部以诚相待， 团结协作，群策群力，共同奋斗。