规章制度管理规定
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
规章制度管理规定范文(四篇)
规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。
第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。
第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。
2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。
3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。
规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。
第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。
原版本自新制度下发实施之日起作废收回。
第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。
第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。
第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。
第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。
规章制度和管理规定的区别
规章制度和管理规定的区别在企业管理中，规章制度和管理规定都是组织内部的基本行为规范，但它们在性质、作用和适用范围上有着不同的特点。
规章制度通常是企业为规范员工行为和保障组织运转而制定的一系列制度和条例，而管理规定则是为了明确各级管理者在执行管理职能时需要遵循的规则和程序。
本文将从这两者的定义、目的、特点和适用范围等方面进行比较，阐述规章制度和管理规定的区别。
定义1.规章制度规章制度是企业为维护内部秩序、管理规范和确保运营效率而制定的一系列准则和规定。
它通常包括公司章程、劳动纪律、考勤规定、奖惩制度等，旨在规范员工的行为，保障企业正常运转。
2.管理规定管理规定是企业管理层为了明确各级管理者的管理权限和职责而制定的规范。
它通常包括管理职责、权限范围、管理流程等，旨在指导管理者进行有效的管理决策和执行。
目的1.规章制度的目的规章制度的目的主要在于规范员工的行为，维护企业内部秩序，确保组织的正常运行。
通过规章制度，企业可以对员工的行为进行约束和规范，避免出现不当行为和纠纷。
2.管理规定的目的管理规定的目的在于明确各级管理者的管理职责、权限和工作程序，帮助管理者更好地执行管理职能，确保组织目标的实现。
管理规定可以提高管理效率，加强组织内部的协调与沟通。
特点1.规章制度的特点规章制度一般是以全公司范围内的规则和制度来约束员工行为的，内容更贴近员工的日常工作生活。
规章制度一般由企业的人力资源管理部门负责制定和执行。
2.管理规定的特点管理规定一般是由各级管理者针对自身管理范围内的管理权限和职责来制定和执行的，内容更侧重于管理层的管理规范和工作流程。
管理规定一般由企业的管理层负责制定。
适用范围1.规章制度的适用范围规章制度适用于全公司范围内的所有员工，无论职级大小都需遵守公司的规章制度。
规章制度通常包括对员工的行为规范、工作时间、福利待遇等方面的规定。
2.管理规定的适用范围管理规定适用于各级管理者和领导层，明确了管理者的管理权限、职责和工作流程。
办公室规章制度与管理条例(精选10篇)
办公室规章制度与管理条例一、办公室规章制度与管理条例的目的本规章制度的目的是为了规范公司办公室的行为举止，建立并完善公司内部管理体系，不断优化工作环境和氛围，提高办公效率并保证员工的合法权益。
二、办公室规章制度与管理条例的范围本规章制度适用于公司内所有办公室人员。
三、办公室规章制度与管理条例的制定程序制定人员：由公司领导班子决定，相关部门人员协助制定。
制定程序：1.制定初稿：制定人员根据实际情况，结合相关法律法规及公司内部政策规定，制定初稿。
2.起草讨论：制定人员将初稿分发给相关部门人员，进行讨论，完善并修改初稿。
3.修改规定：修改后的规定，由制定人员组织专家进行审核，并进行必要的修改。
4.内部评审：制定人员将修改后的规定提交给公司领导班子进行评审，经过批准后定稿。
5.公示发布：制定人员将定稿发至公司全员，进行公示和宣传。
四、办公室规章制度与管理条例的内容1.工作时间和休息时间：明确办公室的工作日、工作时间和休息时间。
加班制度，调休制度。
2.办公室保管管理：明确办公室各种物品的使用和保管方法，包括文件、资料、设备、器具等。
3.会议室、接待室和休息室管理：管理会议室等公共场所的使用方式，包括设备维护和保养。
4.互联网使用：规范办公室人员使用互联网的注意事项，明确管理方式。
5.派车及用车制度：明确用车的管理方式，包括申请、使用和管理。
6.物品采购和使用规范：制定公司物品采购、财务处理及报账的详细规范和流程。
7.安全保卫规定：明确办公室安全保卫责任人、安全保卫措施等。
8.员工福利及奖惩制度：包括员工福利和奖惩措施，以及违反规定的处罚措施。
五、办公室规章制度与管理条例的责任主体和执行程序1.责任主体：公司各相关部门领导、办公室人员。
2.执行程序：按规定流程执行，如有违反，将依据规章制度进行惩戒和追究。
六、办公室规章制度与管理条例的责任追究对于违反规章制度的办公室人员，公司将根据具体情况进行相应处理，处罚措施包括但不限于口头警告、扣发奖金、停职、调离、开除等处理。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
办公室规章制度与管理条例(10篇)
办公室规章制度与管理条例(10篇)办公室规章制度与管理条例（篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度与管理条例（篇2）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
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8.4凡本公司内发布的规章制度，制度管理部门应及时归档。
8.5制度管理部门应根据实际情况，及时编篡成册，供学习执行。
9.相关文件、表格
9.1《黄河发电运营有限公司规章制度发布通知》；
9.2《黄河发电运营有限公司规章制度控制表》；
7.8.3除上述规章制度外，本公司内的其他基本规章制度（指涉及本公司整体范围、要求各部门员工都必须遵守、执行的制度），由部门负责人提交总经理办公会讨论通过后，由总经理签发；
7.8.4本公司内的具体规章制度（指专业或技术性强、要求相关部门或部分员工遵守、执行的制度），由部门负责人提交总经理办公会讨论通过后，由主管领导审定，总经理签发。
8.培训、考核、清理和编纂
8.1发布新的规章制度或原有规章制度修订后，人事劳动部应组织必要的规章制度培训；员工工作岗位变动时或新员工上岗前，人事劳动部也应组织相关制度培训，并经过一定的考试考核。
8.2为确保本公司规章制度与国家法律、法规、政策的一致性，规章制度管理部门应会同有关部门定期对现有规章制度进行清理。
5.2制定
5.2.1在下列工作情况发生变化时，制度管理部门应督促相关部门制定或修订规章制度：
5.2.1.1为建立现代企业制度，对机构重新设置(调整)、管理职权和生产经营方式发生变化、对党政工团工作进行工作决策时需做出相应规定的；
5.2.1.2需要对公司的综合计划、安全生产、财务审计、经济承包、人力资源配置等管理工作做出规定的；
表示对流程关键点的解释
附件五：
黄河发电运营有限公司规章制度流程图
承办部门
相关部门
否
总经理工作部
分管领导
董事会/总经理办公会
附件六：
黄河发电运营有限公司规章制度意见反馈表
提交审批时间：年月日编号：年部号
1、制度名称
2、制定（修订）人及完成时间
制定（修订）完成人
制定（修订）完成时间
年 月 日
3、部门领导审阅情况
7.4.2规章制度草案起草说明；
7.4.3拟废止或修改的规章制度原文及专门说明。
7.5规章制度管理部门收到规章制度草案后，应就以下内容征求有关部门的意见：
7.5.1规章制度制定的必要性和可行性；
7.5.2是否符合现行国家法律、法规和政策的要求；
7.5.3规章制度内容所涉及的部门是否有不同意见。
7.6规章制度管理部门在征求有关部门意见的基础上，就规章制度草案的主要内容进行审查，并提出下列意见：
7.7.2不属本公司制定范围的，或因情况变化暂缓或无需制定的，说明理由后退回原起草部门。
7.8规章制度经制度管理部门审查后，采取以下方式发布：
7.8.1企业章程由公司股东大会讨论通过；
7.8.2企业内部经济承包责任制、重大经营管理规定、重大技术改造方案的实施办法、安全生产和劳动保护措施规定、职工教育培训管理规定、职工奖惩办法、工资调整、奖金分配、职工福利基金使用、及其他有关职工生活福利方面的重大规则、规定、办法或实施办法等，必须先提交职工代表大会或职工代表组长会议讨论通过后，经过总经理办公会研究，由总经理签发；
5、备注
6.7规章制度的基本格式：目的、适用范围、术语和定义、职责、支持性文件、相关文件表格等依次序列。
6.8规章制度的内容用数字表述，根据需要可分1.、1.1、1.1.1、1.1.1.1、（1）、①。
6.9新制定的制度或修订的制度在发布之日起执行。
7.程序
7.1根据规章制度制定原则，由各部门制定规章制度草案。
6.4应明确具体实施部门及其相应的检查监督责任。
6.5规章制度的制定应符合有关的技术要求，规章制度在内容上必须具有合法性，明确的操作性、适用性和可延续性，概念准确、语言简明，在形式上要求规范化、标准化。
6.6起草规章制度应注意与相关规章制度的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定做出专门说明。
7.2规章制度起草完成以后，应撰写起草说明。说明的内容一般包括起草的目的、依据、起草过程、重要条款内容的说明。
7.3起草部门向规章制度管理部门递交的规章制度草案，应经该部门负责人签发；几个部门联合起草的，应经有关部门主要负责人会签。
7.4起草部门送交制度管理部门的规章制度草案，应包括下列文件：
7.4.1规章制度草案；
主
要
内
容
解释
部门
实施
及完
善执
行人
附件三：
黄河发电运营有限公司年度制度建设计划表
制度名称（含制订或修订）
主办部门
拟办部门
拟征求意
见 单 位
制定或修改
的目的、依据
主要内
容简述
拟完成时间
附件四：
黄河发电运营有限公司规章制度流程符号
表示开始或结束
表示工作过程
表示文档信息
表示判断过程
表示流程动作或信息的流动方向
3.2规章制度涵盖的种类有“章程”、“规则”、“规程”、“规定”、“办法”、“实施办法”、“制度”等。
4.原则
4.1必须坚持必要性、严谨性、科学性和可操作性的原则。
4.2规章制度制定程序的管理实行依法制定，归口管理，统一发布，定期清理的原则。
4.3起草规章制度应掌握国家有关政策、法律、法规及本公司现状，并应对其拟定的规章制度在一定的工作阶段内的作用和效果有一定的预测。
9.3《黄河发电运营有限公司年度制度建设计划表》；
9.4《黄河发电运营有限公司规章制度流程符号》；
9.5《黄河发电运营有限公司规章制度程序流程图》；
9.6《黄河发电运营有限公司规章制度意见反馈表》；
9.7《黄河发电运营有限公司规章制度文件销毁登记表》；
9.8《黄河发电运营有限公司规章制度发放登记表》。
5.职责
5.1管理与职责
5.1.1总经理工作部是本公司规章制度的管理部门（以下称制度管理部门），主要履行以下职责：
5.1.1.1对本公司内有关部门起草的规章制度草案组织论证，或委托有关部门组织论证，进行初步审查；
5.1.1.2负责对规章制度进行文字பைடு நூலகம்核、打印、分发及归档；
5.1.1.3负责本公司规章制度执行情况的考核、定期清理、修订、发布与汇编工作。
6.内容及要求
6.1规章制度除明确名称外，一般应对制定目的、适用范围、术语和定义、职责、支持性文件、相关文件表格等做出明确规定。
6.2规章制度的名称，一般应反映三方面的内容，即发文机关、规章制度的主要内容和种类。
6.3规章制度中的具体规定应明确允许做什么、禁止做什么、必须做什么以及违反这些规定应负的责任。
7.6.1规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；
7.6.2拟制定的规章制度与现行的规章制度是否协调、衔接；改变现行规章制度的理由和依据是否充分；
7.6.3规章制度草案的结构、条款等是否符合规章制度的要求。
7.7规章制度草案审查结束后，应按下列情况分别进行处理：
7.7.1内容争议较大，仍需进一步调查研究或不符合本规定关于起草、送交要求的草案，可退回原起草部门进行重新草拟或修改、补送有关材料；
领导审阅意见：
签名：年 月 日
分管领导审阅意见：
签名：年 月 日
部门领导审批意见：
签名：年 月 日
4、各部室审阅情况
总经理工作部意见：
签名：年 月 日
安全监督与生产部意见：
签名：年 月 日
党群工作部意见：
签名：年 月 日
人事劳动部意见：
签名：年 月 日
经营管理部意见：
签名：年 月 日
财务部意见：
签名：年 月 日
附件一：
黄河发电运营有限公司规章制度发布通知
年部第 号
《黄河发电运营有限公司×××××××××××》已经于 年 月 日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理
年 月 日
附件二：
黄河发电运营有限公司规章制度控制表
制度
名称
制度
编号
版本
签发
日期
下次评
估时间
起草人
部门
审核
分管领
导审核
签发人
是否
修订
此
次
修
订
的
5.2.1.3根据实际情况，公司生产系统实行分级管理，统一指挥，需对电力生产全过程做出规定的；
5.2.1.4为贯彻落实国家的法律、法规，尤其是电力法律、法规及中电投集团公司、黄河水电公司的有关规定，本公司需做出具体规定的；
5.2.1.5其他遇到涉及本公司整体性工作问题需做出专门规定的；
5.2.1.6根据企业的发展，原有规章制度内容陈旧，不适宜企业的发展要求，需重新做修订的。
黄河发电运营有限公司规章制度管理规定
1.目的
为加强企业法制化管理，优化管理流程，使公司规章制度制定工作科学化、规范化、程序化，保证建章立制的质量，保障规章制度的认真贯彻执行，特制定本规定。
2.适用范围
本《规定》适用于黄河发电运营有限公司（以下简称公司）。
3.术语和定义
3.1规章制度是指公司依据国家、地方、行业有关法律、法规、规章及中国电力投资集团公司、黄河水电公司的有关规定，结合本公司实际情况，制定的规范性文件。