员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
以下是员工离职申请表模板：
【公司名称】员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
离职日期：
联系电话：
电子邮件：
离职原因（请简要说明离职原因）：
离职须知：
1.请在离职前完成工作交接并清理个人工作区；
2.请归还公司财产，包括但不限于电脑、文件、钥匙等；
3.请妥善保管并交回公司所有文件、资料等相关工作物品；
4.请参照公司相关规定和流程办理离职手续。
员工声明：
本人承诺在离职前遵守公司规定办理离职手续，并按时交还公司财产和文件资料。
本人确认已阅读并了解《员工离职须知》，愿意承担由此产生的一切责任。
申请人签名：日期：
（请在此处签字确认）
部门经理审批：
经部门经理审批，同意该员工离职申请。
部门经理签名：日期：
（请在此处签字确认）
HR部门确认：
HR部门确认员工离职手续已办理完毕，同意该员工离职。
HR部门签名：日期：
（请在此处签字确认）
备注（仅HR部门填写）：
以上为离职申请表，请经申请人、部门经理和HR部门三方确认并留存备案。
请注意，该离职申请表仅作为内部备案使用，不作为正式离职通知和解除劳动合同的依据。
请申请人及时与HR部门联系并按照公司相关规定办理离职手续。
感谢您的合作！【公司名称】日期：。
员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板(免费)介绍员工离职申请表是用于员工向公司申请离职的一种文件。
随着劳动力市场的发展，员工在不同的公司之间流动成为日益普遍的现象。
但对于离职的员工，公司需要了解离职原因，并进行相关的离职手续处理。
一份完善的员工离职申请表可以为公司提供方便，也为员工提供一个机会就离职原因表达自己的看法。
定义员工离职申请表是一种正式的文档，通常包含离职的原因、离职日期、最后一天工作的日期、愿意提供帮助的时间、离开时需要做的事情等信息。
用途•公司了解员工离职原因及。
•为员工提供一个表达离职原因的机会。
•整理员工信息以便公司在未来的招聘中使用。
员工离职申请表模板(免费)以下模板可供公司和员工直接使用。
如果需要更改，可根据实际情况进行调整。
员工信息姓名 | 部门 | 入职时间 | 离职日期 | 最后一天工作的日期 | 愿意提供帮助的时间 | – | – | – | – | – | – |张三 | 人力资源部 | 2020-01-01 | 2021-09-01 | 2021-09-15 | 2021-09-15至2021-09-30 |离职原因请输入您离职的原因，并尽可能详细的描述。
离职建议请输入您离职建议，包括如何交接工作、对公司的建议等。
意见反馈请问您在公司的工作有哪些不满和改进的地方。
员工离职申请表是员工向公司申请离职并说明离职原因的一种常用方式。
对于公司和员工来说，都具有非常重要的意义。
以上提供的员工离职申请表模板，可以帮助申请离职的员工更好地表达自己的想法，也使公司更好地理解员工的离职原因和。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职申请表
姓名：
职位：
所在部门：
申请离职日期：
联系电话：
请您认真填写以下信息：
1. 请简要说明您的离职原因：
(请在此处填写)
2. 是否在离职前已经提前和上级或人力资源部门进行了沟通？ (是/否)
3. 在离职之前是否愿意配合公司的交接工作？
(是/否)
4. 以下是您离职前需要办理的事项，请您逐一确认并勾选： (请在下方勾选)
- [ ] 清理个人物品
- [ ] 清理个人电脑及其他工作设备
- [ ] 填写离职交接表，并交给上级或人力资源部门
- [ ] 清理个人电子邮箱及其他工作账号
- [ ] 归还公司财产
- [ ] 作其他特殊交接处理（请注明）
5. 对公司的意见与建议：
(请在此处填写)
6. 在离职后是否愿意接受公司的离职调查，并提供相关反馈？
(是/否)
7. 其他补充事项：
(请在此处填写)
请您务必如实填写，并确保信息的准确性和完整性。
感谢您对公司的理解和配合。
员工签名：
日期：。
员工离职申请表excel模板
姓名
部门
入职时间
日期
岗位
最后工作日期
离 职 原 因
离职获批准后，请按顺序完成以下交接工作后把该表交回至人事
交接项目
交接情况
内容明细
部门工作交接
已完成
未完成
业务资料
已完成
未完成
办公器材归还
已完成
未注销
已完成
未完成
内网权限删除
已完成
未完成
员工账号删除
已完成
未完成
办公文具 其它项目
备注
已完成
未完成
已完成
未完成
申请表
人事签名确认
作后把该表交回至人事负责人处
明细
经办人
签名确认
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表(正反面打印)
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职