企业宣传岗位说明书
企业宣传部岗位职责
企业宣传部岗位职责
1.宣传策划：负责制定企业宣传战略和方案，包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道等，同时根据市场需求和竞争环境，制定相应的宣传计划。
2.媒体关系管理：负责与各种媒体进行沟通和合作，建立良好的媒体
关系，包括新闻媒体、专业媒体和社交媒体等，通过媒体报道和宣传活动，增强企业的曝光度和形象。
3.品牌建设：负责企业品牌形象的建设和推广，包括品牌定位、品牌
传播、品牌推广等，提升品牌知名度和影响力，增加品牌价值。
4.宣传材料制作：负责企业宣传材料的创意、设计、制作和发布，包
括企业形象宣传册、产品宣传册、宣传海报、宣传视频等，确保宣传材料
的质量和效果。
5.新闻稿件撰写：撰写并发布企业新闻稿件，及时传达企业的重要信
息和动态，吸引媒体关注和报道，增加企业曝光度和形象。
6.活动组织策划：负责企业各类宣传活动的策划、组织和执行，包括
新产品发布会、公益活动、展览会、庆典活动等，提升企业的知名度和影
响力。
8.市场调研分析：负责市场调研和竞争分析工作，了解行业动态和竞
争状况，提供市场营销决策的参考依据，为宣传工作提供数据支持。
9.危机公关处理：负责处理企业危机事件和负面新闻，制定危机公关
策略，并与相关部门共同应对危机，保护企业形象和利益。
10.国际市场拓展：负责企业在海外市场的宣传和推广工作，包括国
际展览会、国际传媒合作、海外代理商拓展等，扩大企业海外市场份额。
通过以上各种职责的实施，企业宣传部能够有效地传达企业形象和产
品信息，提升企业品牌知名度和公众认可度，扩大企业影响力和市场份额，为企业的发展提供有力支持。
办公室宣传专员岗位说明书
办公室宣传专员岗位说明书岗位说明书：办公室宣传专员一、岗位概述办公室宣传专员是负责策划、组织和实施公司内外宣传活动的职责，旨在提升企业形象、增强品牌知名度和推动销售的工作职位。
该岗位需要具备良好的沟通能力、创意思维和组织协调能力，以达到宣传目标。
二、岗位职责1. 制定宣传计划：根据公司发展战略和市场需求，制定年度宣传计划。
确定宣传目标、渠道和推广方式，并将其转化为可操作的活动计划。
2. 组织宣传活动：负责组织和协调各类宣传活动的策划、执行和评估工作，包括线上线下的宣传、展览、会议和发布会等。
确保活动的顺利进行，并通过数据分析评估活动效果。
3. 社交媒体管理：负责维护和管理公司官方社交媒体账号，制定社交媒体内容并进行发布。
与客户和粉丝进行互动，及时回应其问题和疑虑，传递公司的宣传信息和解决方案。
例子：在某次公司新产品发布会上，宣传专员精心策划了一个社交媒体活动，通过发布精美图片和有趣的短视频，吸引了大量关注和互动，提升了公司的品牌知名度。
4. 编写宣传资料：撰写和组织制作宣传文案、海报、宣传册等宣传资料。
确保宣传内容的准确性和吸引力，与销售部门合作，提供及时有效的市场支持。
例子：宣传专员与销售团队合作，在新产品上市前制作了一系列宣传资料，包括产品介绍、特点和优势，帮助销售人员更好地了解和推广产品。
5. 媒体关系管理：负责与各类媒体机构和记者的联系和沟通，维护良好的媒体关系。
及时传达公司的最新动态和新闻信息，争取媒体曝光和报道。
例子：宣传专员与某主流媒体的记者建立了良好的合作关系，在公司的重大事件和产品发布时，记者会优先报道，提升了公司在行业中的曝光度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业优先考虑。
2. 技能要求：a. 出色的沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确传达公司宣传信息。
b. 创意思维：具备良好的创意思维和文案撰写能力，能够提供创新的宣传策略和方案。
(完整word版)企宣部岗位职责说明书
部门职能/职位设置与编制
一、人员配制:
编制： 4 位.
职数： 4 个。
其中：关键管理职位 1 个，一般管理职位 1 个.
人数： 4 位。
其中：企宣经理1位，企宣主管1位,文案1位，活动专员1位。
组织架构：
（一）部门使命：
建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化。
建立并提升公司对外的企业形象.配合市场部门完成日常的市场推广工作。
(二）部门职责:
通过企业对内/外形象设计\宣传\策划等，利用传统媒体和新媒体等一切方法提升企业的形象和社会影响。
(三）岗位职责：详见附件
职位说明书
1、企宣经理:
职位说明书2、企宣主管:
职位说明书3、文案专员：
职位说明书4、平面设计：。
电力公司CI及宣传岗位说明书
职
责
三
职责表述：负责?电建知音?的组稿工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责稿件的组织、筛选
宣传稿件
?电建知音?
负责稿件的修改
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其它事项
权力：
权限一：对宣传工作的建议权
权限二：对稿件的督促权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、工程部、专业公司
外部协调关系
岗位名称
宣传
岗位编号
公司在部门
工程部综合治理部
岗位定员
1
直截了当上级
综合治理部部长
工资等级
直截了当下级
岗位分析日期
本职：全面负责工程部的CI企业形象导进实施，对专业公司及施工处进行CI导进指导监督
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责工程现场的CI企业形象导进实施
工作结果
分送单位
工作任务
制定并负责落实工程部的整体宣传方案，负责宣传材料的组织，对外宣传相关资源的协调和联系
使用工具设备
计算机、
工作环境
一般办公环境
工作时刻特征
工作时刻对比规律
备注：
主管部门、兄弟单位、相关业务单位
公司需记录文文件：汇报文件或报告、公司文件、工作总结、通知、信函
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
行政治理、中文、企业治理等
经验
1-2年相关工作经验
知识
写作知识、全然的工程施工知识
技能技巧
较高的文字写作能力、办公软件应用技能
培训经历
岗位技能培训
企宣部岗位职责
企宣部岗位职责
1. 策划和执行企业品牌推广活动，包括线上线下活动、展会、发布会等，提升企业品牌知名度和美誉度。
2. 负责制定企业宣传方案，包括广告、宣传册、宣传视频等，确保企业宣传内容符合企业形象和市场需求。
3. 维护企业品牌形象，管理企业品牌资产，确保品牌一致性和稳定性。
4. 负责企业公关工作，与媒体、合作伙伴、客户等建立良好关系，提升企业形象和声誉。
5. 监测市场动态和竞争对手的宣传活动，及时调整企业宣传策略，保持竞争优势。
6. 负责企业社交媒体运营，包括微博、微信、抖音等平台的内容发布和互动，提升企业社交影响力。
7. 组织和参与企业公益活动，提升企业社会责任形象，增强企
业与社会的联系和互动。
8. 收集和整理市场反馈信息，分析宣传效果，提出改进建议，不断优化企业宣传策略。
以上岗位职责仅供参考，实际岗位职责会根据企业需求和具体情况进行调整。
企宣部岗位职责说明书
企宣部岗位职责说明书一、岗位背景企宣部是企业内部的重要部门之一，负责企业的宣传和公关工作，以提升企业形象，增强企业知名度，树立企业品牌价值。
企宣部的职责包括策划和执行各类宣传活动、管理公关媒体关系、维护企业形象等。
二、职责详情1. 策划宣传活动作为企宣部的主要职责之一，岗位要求员工具备出色的策划能力。
员工需要根据企业的发展需求和市场环境，制定宣传策略和方案，并组织团队进行执行。
策划的内容可以包括产品推广、品牌宣传、市场调研等领域，旨在提升公司形象和产品销售。
2. 制作宣传资料企宣部需要制作各类宣传资料，如宣传册、宣传片、广告词、新闻稿等，以传递企业的核心价值观和品牌形象。
岗位要求员工掌握多种制作工具和技能，能够快速高效地完成任务，并确保宣传资料的质量和准确性。
3. 媒体关系管理企宣部需要与媒体保持良好的关系，并及时获取媒体资源以传播企业信息。
员工需要担任媒体对接人，与记者、编辑建立联系，及时提供新闻素材和活动信息。
同时，员工还需处理与媒体的协作事宜，如新闻发布会、专访安排等，以确保企业形象的正面宣传。
4. 社交媒体管理随着社交媒体的兴起，企宣部的职责还包括管理企业的社交媒体账号和内容发布。
员工需要关注社交媒体的热点话题和用户反馈，并制定相应的宣传推广计划。
此外，员工还需监测社交媒体上的品牌声誉和口碑，及时回应用户的问题和投诉。
5. 危机公关处理企宣部还需要应对各类突发事件和危机时刻，采取适当的公关措施，维护企业形象和声誉。
员工需要具备危机处理的意识和技巧，能够迅速制定应对方案，并与各部门紧密合作，保障危机公关工作的顺利进行。
6. 品牌形象建设企宣部是品牌形象建设的重要推动者，员工需要与市场部门合作，制定品牌策略和规划，并将其落实到具体的宣传活动中。
岗位要求员工了解公司的核心价值观和品牌识别，积极推动企业品牌的建设，提高品牌知名度和美誉度。
三、职位要求1. 熟悉企业宣传和公关领域，具备相关工作经验；2. 具备出色的策划和执行能力，能够独立完成宣传活动；3. 拥有较强的文字表达和编辑能力，具备良好的写作功底；4. 良好的人际沟通和协调能力，能够处理与媒体和外部合作伙伴的关系；5. 具备危机管理和危机公关处理的能力；6. 具备市场营销知识，了解品牌建设和推广的基本原理；7. 熟练使用办公软件和社交媒体工具。
柳工机械公司党委工作部宣传干事岗位说明书
柳工机械公司党委工作部宣传干事岗位说明书一、岗位职责1.负责公司党委的宣传工作，包括但不限于组织制作宣传资料、组织宣传活动、策划宣传方案等工作；2.负责公司内部、外部宣传内容的撰写、编辑及发布工作；3.负责公司网站、微信公众号等新媒体平台内容的维护与管理，及时更新公司动态、公告等信息，并协助其他部门合理利用新媒体平台；4.协助公司各部门开展各种政治思想教育活动，如党课、主题教育等；5.协助上级党委进行各项宣传、辅助工作，如会议组织、人员协调及相关文件的整理等；6.完成上级党委交办的其他任务。
二、任职要求1.具有较高的语言表达能力、组织协调能力、思维创新能力及文字处理能力；2.具有较强的学习能力、理解能力和应变能力；3.热爱党、热爱企业、有强烈的工作责任心和使命感；4.认真负责，工作态度端正，具备较好的团队合作精神；5.具有相关工作经验的优先考虑。
三、工作条件1.职位薪资：面议；2.工作日制度：双休日；3.工作地点：柳工机械公司党委工作部。
四、岗位优势1.可以提升各项能力；2.工作内容丰富，充满挑战；3.公司平台优势明显，有很大的发展空间；4.公司重视员工发展，有获取进修学习的机会。
五、招聘流程1.投递简历：请发送简历至公司官网邮件，其中包括个人简历、工作经验、所选岗位以及其他相关附件；2.符合条件初审：由公司HR部门对投递的简历进行初步审核，确认是否符合岗位要求；3.面试通知：HR部门将通知符合岗位条件的应聘者进行面试；4.面试：公司党委工作部门负责人将进行面试，考察应聘者的综合素质；5.录用通知：确认录用后，通知应聘者进行报道手续；六、结束语感谢您对柳工机械公司的关注。
我们将依据公正、透明、有序的原则，开展有力的招聘工作，选拔自信、学有所长的人才加入我们团队。
我们将始终尊重、倡导以人为本的理念，为员工提供广阔的晋升空间和快速的成长发展机会。
）。
企业文化宣传岗位规划方案
企业文化宣传岗位规划方案一、背景和目标随着企业竞争的日益激烈，企业文化宣传具有越来越重要的作用。
通过对企业文化进行宣传，可以树立企业良好的形象，提高企业的知名度和吸引力，在员工和客户心目中树立企业形象和信任感。
公司决定设立企业文化宣传岗位，专门负责企业文化的传播和宣传，以实现以下目标：1. 增强员工对企业文化的认同感和归属感；2. 提高客户和公众对企业的认知和认可度；3. 通过企业文化宣传，吸引人才、留住人才。
二、岗位职责和要求企业文化宣传岗位负责公司的文化传播和宣传工作，具体职责和要求如下：1. 建立企业文化传播渠道和平台- 设计和维护公司宣传材料，包括企业宣传册、海报、宣传视频等，确保企业文化和形象能被外界了解和传播。
- 建立企业文化宣传渠道和平台，如公司官方网站、微信公众号等，定期发布公司新闻、活动等信息，扩大企业影响力。
2. 组织和策划企业文化活动- 策划并组织企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，丰富员工业余生活，加强员工间的沟通和合作。
- 利用企业文化活动宣传企业形象和价值观，加强员工对企业的认知和认同，提高员工满意度。
3. 处理与企业文化相关的事务- 协助企业领导进行企业文化的规划和制度建设，确保企业文化体系的稳定和落地。
- 协调各部门的工作，推动企业文化在全员范围内的传播和贯彻，确保企业文化的一致性和延续性。
4. 监测和评估企业文化传播效果- 设计并实施企业文化传播效果评估的方法和工具，定期对企业文化传播的效果进行监测和评估。
- 根据评估结果，提出改进企业文化宣传的建议和措施，不断优化宣传策略，提高宣传效果。
三、岗位培训和发展为企业文化宣传岗位提供培训和发展机会，可以激发员工工作的热情和创造力，不断提高岗位的专业化水平。
培训和发展可以包括以下方面：1. 专业知识培训- 提供企业文化相关的培训课程，包括企业文化理论、宣传策略等，帮助岗位人员掌握专业知识和技能。
- 定期组织相关岗位人员参加外部研讨会、培训课程等，开阔视野，学习和借鉴宣传的最新技术和方法。
企业宣传部长的职务说明书
企业宣传部长的职务说明书企业宣传部长的职务说明书一、职务概述企业宣传部长是企业管理层中负责企业宣传工作的重要职务。
宣传部长负责拟订和实施企业宣传策略，负责利用各种宣传渠道和手段，向内外部人员传达企业的形象、品牌、文化和价值观，提升企业的知名度和声誉，推动企业的业务发展。
二、职责和要求1. 制定宣传策略：根据企业的发展战略和市场需求，拟订宣传部门的长期和短期宣传策略，确保符合企业发展的目标和方向。
2. 组织宣传活动：策划和组织各类宣传活动，包括新产品发布会、企业文化活动、社会公益活动等，提升企业的形象和知名度。
3. 打造品牌形象：通过有效的宣传手段，增加企业品牌的曝光度，提升品牌的美誉度和忠诚度。
4. 管理宣传渠道：负责与媒体、广告公司、公关公司等合作，确保宣传渠道的广告制作、媒体发布等工作能够顺利进行。
5. 建立宣传团队：组建和管理宣传部门团队，培养和激励团队成员，确保部门高效运作。
6. 分析评估宣传效果：利用数据分析工具，评估和监控各类宣传活动的效果，及时调整宣传策略和方向。
7. 协调公关事务：处理媒体纠纷、舆情危机等问题，积极与公关机构和媒体沟通，维护企业形象和利益。
三、任职要求1. 熟悉宣传传媒：熟悉各类宣传媒体和渠道，包括电视、报纸、杂志、网络、社交媒体等，能够根据企业需求选择并运用合适的宣传渠道。
2. 专业知识扎实：拥有良好的宣传学、市场营销等相关专业知识背景，具备较强的策划和执行能力。
3. 战略思维和创新精神：善于把握企业宣传工作的整体大局，能够制定并实施符合企业发展战略的宣传策略，敢于创新和尝试新的宣传手段和模式。
4. 卓越的沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与媒体、广告公司、公关公司等建立良好的合作关系，有效传递企业信息。
5. 高度责任心和抗压能力：对工作充满热情和责任心，能够承受工作压力和处理突发事件，具备危机公关处理能力。
6. 团队领导力：具备较强的团队建设和管理能力，能够激励团队成员，协调各方资源，确保宣传工作的顺利进行。
内宣岗位说明书
以上职责向公共关系主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
文字写作能力
管理技能
理解公司使命、理念和价值
人际沟通技巧
团队建设能力
书面/口头表达Hale Waihona Puke 力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
善于建立人际关系
充满自信
创新精神
知识分享
细节导向型
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
内宣岗位说明书
部门： 总经办
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 公共关系主管
直接部属： 无
职位设置目的：
负责宣传企业文化，反映公司动态，丰富员工生活，提高企业员工凝聚力
工作职责：
1.关注企业经营动态，广泛收集内部信息，提取有价值的宣传素材，并撰写宣传文稿
企业管理、文秘、中文等相关专业大专及以上学历
2.组织公司内部通讯员队伍，征集、审核宣传稿件，并给予反馈
3.以适当形式发布宣传稿件，如橱窗、电子屏幕、内部网站、广播等；定期更新宣传内容
4.协助公共关系主管制定对各部门和内部通讯员的奖惩措施，提出内宣管理制度改进建议
5.负责公司有关征文、竞赛、晚会等文体活动的筹备、组织、主持工作
6.其他属于企业内部宣传的事务
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责
四
职责表述：负责组织实施集团公司对外大型宣传会展活动
工作时间百分比：%
工作
任务
负责拟定会展活动的策划方案，上报部门负责人审核
负责联系会展公司，征集会展设计方案并提出建议，协助组织完成方案的确定
负责会展有关展品及资料的收集
负责监控会展公司的具体设计制作过程
负责组织协调参展下属单位
职
责
五
职责表述：负责日常性对外新闻宣传报道工作，做好与新闻媒体的日常联络、沟通与接待工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责起草集团公司公关类综合性材料，供直接发表
负责起草集团公司对外宣传通稿，供新闻机构采选、编辑使用
负责审定各新闻机构对集团公司的报道清样
负责联系有关新闻机构，商谈报道主题、内容和版面等事宜
负责起草和审核集团公司（领导）各类礼仪性文件（题词、贺电贺信、慰问、请柬等）
负责审核集团公司各部门对外宣传资料，上报部门负责人审批
企业宣传
岗位名称
企业宣传岗
岗位编号
所在部门
办公室
岗位编制
1人
直接上级
办公室主任
薪酬类型
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2004年11月
本职：在部门负责人的领导下，负责集团的内外宣传工作，全面管理集团的品牌推广和品牌管理，提升集团的企业形象
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：根据部门工作计划，制定个人工作计划，细化工作规范，完成工作总结
出色的策划能力、沟通能力和书面表达能力，良好的组织能力；一定的的的英语听、说、读、写能力
其它：
使用工具设备
一般办公设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
所需记录文档
对外宣传资料、简报、影音资料、宣传计划、工作计划作
任务
鉴于集团发展的现状以及未来发展整体战略的要求，负责明确企业品牌的品牌定位，进行企业品牌目标形象的塑造
负责设计适合集团公司发展需要的品牌架构和品牌规范，包括视像应用规范等
负责制定年度品牌宣传计划和预算
负责建设完善的品牌管理体系
职
责
三
职责表述：负责起草、审核集团公司对外宣传资料
与相关媒体保持日常联系，不定期通报公司新闻信息
标准教育水平及经验要求
本科及以上学历，5年及以上工作经验，其中同职能领域3年及以上工作经验
专业
管理相关专业
培训经历
品牌管理和推广培训、企业管理培训、公文处理和写作培训、会展培训、项目管理培训等
知识
通晓现代品牌管理和品牌推广知识，熟悉有色金属行业知识
关键能力
工作时间百分比：%
工作
任务
围绕大型活动，负责起草新闻通稿，联络新闻单位，进行对外宣传
围绕公司的工作重点，积极写稿、投稿，做好日常性外宣工作
做好日常活动的照片拍摄工作
结合媒体需要和公司实际，完成外界的约稿
接待来访新闻记者，提供新闻材料，安排新闻采访，做好对记者的服务工作
建立全国性宣传渠道
参加有关新闻活动和会议
工作时间百分比：%
工作
任务
根据部门工作计划，负责制定个人工作计划和实施步骤，上报部门负责人审核
负责拟定本岗位工作规范或者业务操作流程，上报部门负责人审核
根据执行过程中的实际情况，负责修订、完善工作规范后者业务操作流程，上报部门负责人审核
负责完成工作总结
职
责
二
职责表述：负责集团公司的品牌推广以及公司品牌管理