保洁员的工作总结
保洁员自我工作总结6篇
保洁员自我工作总结6篇第1篇示例：保洁员自我工作总结我始终坚持保持工作热情和责任心。
在工作中，我始终以积极的态度对待每一个任务，尽力做好每一项工作。
无论是清扫地面、擦拭家具，还是处理垃圾，我都认真对待，不留下死角，确保工作质量。
我深知自己的工作直接关系到他人的生活质量，因此我始终保持责任心，努力做好每一项工作。
我注重团队合作。
在保洁工作中，团队合作是至关重要的。
我和同事之间相互配合，互相支持，共同协作完成工作任务。
我们相互沟通，相互学习，共同提高工作效率和质量。
我向同事学习他们的经验和技巧，不断完善自己的工作技能，努力做到更好。
我注重自我提升。
在工作中，我不断学习新的知识和技能，提高自己的综合素质和能力。
我阅读相关的资料和书籍，参加相关的培训和讲座，不断提升自己的专业水平和技术能力。
我主动向领导请教，寻求他们的建议和指导，努力改进自己的工作方式和方法。
我相信只有不断学习和提升自己，才能更好地适应工作的需求，做好保洁工作。
我要注意保持健康。
保洁工作虽然是一项重要的工作，但也是一项辛苦的体力劳动。
为了保持良好的工作状态，我注重锻炼身体，保持健康的饮食习惯，养成良好的作息规律。
我还要注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
只有保持良好的身体和心态，才能更好地完成保洁工作。
以上就是保洁员的自我工作总结，希望对大家有所启发。
愿我们在工作中不断提升自我，尽心尽力，为社会做出更大的贡献。
第2篇示例：保洁员自我工作总结我意识到保洁工作需要细心、耐心和责任心。
每天我都会认真检查客户的房间，确保没有遗漏任何地方。
我会一丝不苟地清洁地面、擦拭家具、整理物品，力求做到最好。
我也会遵守工作规定，按时按要求完成每一项工作任务。
对于突发情况，我也会及时处理，确保客户的满意度。
我意识到在保洁工作中需要灵活应变。
有时候客户会有额外的要求或者突发事件发生，我需要根据实际情况做出相应的处理。
比如客户要求在特定时间进行保洁、有家具移动等情况，我都会积极配合并尽力完成。
2024年保洁员工作总结（5篇）
2024年保洁员工作总结____年____月，我司中标进驻井亭天地，在贵司物业的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的外包物业服务宗旨，(“____”专题教育总结汇报)“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的商场保洁管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，以“服务第一、客户至上”作为每一位保洁员工的职守信条。
经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对近一年的工作做以简要总结____年保洁工作总结范文____篇工作总结。
总结经验和教训，找出不足，为____年的保洁工作打好基础。
1、保洁人员管理保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员____人，本年度共有____人离职和调职(其中____人调职到其他部门，____人离职。
)2、保洁人员培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
3、保洁工作模式方面保洁分成两个班次，日班主要实施保洁为卫生间、公共区域、室外广场;夜班主要按计划实施卫生大保洁-雨棚、卫生间、电梯、广场清洗、室内地面清洗、喷水池清洗等。
保洁员个人年终工作总结(5篇)
保洁员个人年终工作总结____年度保洁员工作总结尊敬的领导：您好！值此年终总结之际，我谨向您汇报我在____年度的工作情况。
在这一年里，我兢兢业业，尽职尽责，与时俱进，不断学习和提高。
在各级领导的关怀和支持下，我取得了一定的成绩。
现将我的工作总结如下：一、工作目标的完成情况1.按时完成各项保洁任务：根据公司要求和客户需求，我合理安排工作时间和路线，严格按时完成了各项保洁任务。
在这方面，我得到了用户的高度赞扬。
2.保持工作区域的整洁和卫生：我时刻保持工作区域的整洁和卫生，保证办公环境干净、整齐，有效提升员工的工作效率。
3.加强与客户的沟通和交流：我定期与客户进行交流，了解他们的需求和意见，并努力解决问题。
通过与客户的良好沟通，有效提升了服务质量和用户满意度。
二、工作中的亮点和创新1.优化工作流程：在工作中，我不断总结和优化保洁流程，提高工作效率。
例如，我找到了更好的清洁剂和清洁方法，使保洁效果更加出色。
2.积极参与培训和学习：我主动参加了公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的技能和知识水平。
通过学习，我学会了更多的清洁技巧和沟通技巧，使工作更加得心应手。
3.与同事合作愉快：我与同事们和谐相处，互相帮助，共同推动工作的顺利进行。
在团队建设中，我力求发挥个人的优势，确保团队的协作和凝聚力。
三、存在的问题和改进方向1.效率有待提高：虽然我一直保持着高效的工作态度，但仍有一些地方可以进一步提升效率。
下一年度，我将继续学习和探索更高效的工作方法，提高工作效率。
2.技能需要进一步完善：在工作中，我发现自己的一些技能还需要进一步完善。
例如，我希望在清洁方面能够学习更多的技巧和知识，提供更专业的服务。
3.加强与客户的沟通：虽然我一直与客户保持着良好的沟通，但还是有些客户的需求和意见没有得到及时的反馈和解决。
下一年度，我将加强与客户的沟通，及时解决他们的问题。
四、工作心得和展望在过去的一年里，我深深感受到了工作的快乐和成就感。
保洁员个人工作总结(范文10篇)-
保洁员个人工作总结(范文10篇）1.保洁员个人工作总结范文篇一一、前言医院作为一个特殊的公共场所，拥有着高度的人流量和密度，其运转稳定和健康安全直接关乎到人民群众的生命财产安全，因此，保洁工作在医院中具有举足轻重的地位。
今天我们将对医院物业保洁工作进行总结和分析，以期更好地提高工作效率和服务质量。
二、保洁工作的现状目前，我国的医院保洁工作还存在着一些问题，如：人员流动性大，保洁员素质不高，管理制度不完善等等。
因此，我们应该从以下几个方面加强管理：1、加强保洁员的培训和考核，提高他们的综合素质，增强工作责任感和服务意识；2、完善保洁管理制度，明确职责，严格执行规章制度和操作规程；3、加强现代化设备的应用，提高效率和服务质量；4、加大保洁队伍的招聘力度，优先吸纳具备相关经验的人员；5、科学调配资源，制定科学合理的服务计划，实现规模化和集约化经营。
三、工作重点1、卫生消毒医院中的废弃物品和病人排泄物处理都会使空气污染、细菌滋生，造成感染风险。
所以，卫生清洁工作要坚持“防范为主、消毒杀菌”，强化细节管理，加强消毒操作，确保医院环境安全、卫生。
2、保持楼道干净整洁医院作为公共场所，其楼道、门厅等区域的卫生干净直接关系到患者、家属的心理健康和医院形象。
因此，对此区域的保洁工作需认真到位，保持干净整洁。
3、保持病房卫生医院里病房数量多、人员流动性也大，加之接受不同科室病人的治疗，导致病毒和病菌传播的问题更加突出。
因此，保洁员要加强对病房的卫生清洁，并且要经常性进行消毒。
4、垃圾处理医院垃圾的产生量比一般的行业要更大，而且经常要直接处理医疗垃圾，因此保洁人员要及时清理并分类处理付与的废弃物品，严禁乱扔乱丢污染医院环境。
5、监督检查要保持一定的频率进行监督和检查，及时跟进工作计划执行进展，强化问题的整改和处理。
四、工作总结通过以上的分析，我们可以得出以下几点总结：1、加强对保洁员素质的培训和考核，提高其综合素质和服务意识；2、完善管理制度，明确职责，加强管理执法力度；3、加强先进的现代设备应用，提高工作效率和服务质量；4、加大保洁队伍招聘力度，优先吸纳相关经验人员。
公司保洁个人工作总结范文5篇
公司保洁个人工作总结范文5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为公司保洁员，我始终秉持着对工作的热爱和对服务质量的追求，尽职尽责地完成了各项保洁任务。
本篇总结报告将详细阐述我在过去一年中的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，以及未来的工作规划。
二、工作内容及成果1. 日常保洁工作执行作为保洁员，我的首要职责是确保公司办公环境的清洁与卫生。
每日按时对办公区域进行清扫和保洁，确保公共区域无污渍、无垃圾，保证员工的工作环境整洁舒适。
我严格遵守公司的卫生标准和工作流程，精确执行每一个清洁细节，确保清洁质量。
2. 公共卫生区域专项清理除了日常保洁工作之外，我还负责公司洗手间、走廊及会议室等公共区域的专项清理工作。
针对这些区域的特殊性，我制定了专项清洁计划，定期进行深度清洁和消毒，确保公共卫生区域达到最佳状态。
通过持续的努力，公司的公共卫生状况得到了极大的改善。
3. 绿化环境的维护与布置为了提升公司的工作环境品质，我还负责办公区域的绿化环境布置与维护。
定期更换花卉、浇水养护，确保绿植生长茂盛，为公司营造出一个清新宜人的工作环境。
三、遇到的问题及解决方案在工作中，我也遇到了一些问题和挑战：1. 应对突发卫生事件的经验不足。
在面对一些突发的卫生事件时，如病毒疫情等，我在初期的应急处理上稍显不足。
针对这一问题，我通过参加专业培训和学习相关应对知识，增强了处理突发情况的能力。
2. 团队协作方面有待加强。
保洁工作虽然是独立作业，但在与其他部门配合时仍需加强沟通。
为此，我积极参与团队活动，加强与其他员工的交流，提高团队协作能力。
四、心得体会与自我评价在过去的一年里，我始终坚守职责，努力做好保洁工作。
通过不断学习和实践，我在专业技能和团队协作方面都有了很大的进步。
我深感自己在工作中还有许多不足，需要继续学习提高。
我会在今后的工作中更加严格要求自己，不断提高自己的业务能力和服务水平。
五、未来工作规划对于未来的工作，我制定了以下规划：1. 深入学习专业知识，不断提高自己的业务水平和服务质量。
保洁工作总结(优秀8篇)
保洁工作总结（优秀8篇）上半年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，在单位员工的共同努力下，本人带领全体员工圆满地完成了上半年的工作任务，现将工作情况向各位领导的同事们总结汇报如下：一、基本情况目前，单位在医院的员工共（15）人，其中少数民族（5）人，汉族（10）人，承担着社区楼（共6层），住院楼（共6层），平房行政办公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，上半年，未发生安全事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作基本圆满顺利。
二、主要工作一是组织员工学习单位各项规章制度，了解医院各科室的工作情况，发现问题及时整改，并向单位领导和医院领导及时汇报整改工作情况，经常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的意见和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或拿不准的，向院方医务人员请教学习，努力与院方沟通协调，减少误解，贴近距离；对院方提出的问题，及时整改并请院方检查。
增进与医务人员的个人感情。
二是做好员工的说服教育，针对保洁人员流动性大，思想波动，队伍不稳定，思想不稳定，这一情况，我就及时找员工交心谈心，了解保洁员心里活动，耐心地给她们讲道理，定时召开保洁会议，教育员工遵守医院的各项规定，灌输单位管理理念，教育员工从自身找问题，从医院是要求上找差距，经过说服教育，员工的思想得到了转变，团结互助精神和凝聚力进一步增强；按时结清保洁费用，每月的保洁结帐是一大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定，因此自己想方设法找院领导及时审批保洁费用，月月能按时结帐，为员工能按时拿到工资创造条件，使员工安心工作；提前招聘储备保洁员工，保洁人员流动性大，属于底层职业，人难招，活难干，事难做，人难管，为此，我会在外张贴招聘小广告，即使在满员的情况下，也在网络上发布招工信息，建立后备员工储备，防止人员脱节。
六是做好节能降耗维护单位利益，按院方要求建立台账，做到精细化管理，按计划、按定量领用消毒用品和保洁用具，进、出库做好记录，做到进的清楚，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好，加固后再次使用，尽可能延长保洁用具的使用寿命，员工领保洁用品时，教育员工袋子省着用，抹布精心用，尽最大努力节约开支，降低保洁成本。
保洁员工作总结8篇
保洁员工作总结8篇第1篇示例：保洁员工作总结身为一名保洁员，我认真履行工作职责，积极主动，坚持不懈地完成了各项任务。
该项工作总结旨在总结过去一段时间的工作情况，查漏补缺，总结经验，为今后的工作做好准备。
通过对工作的总结，我发现了自己工作中存在的不足和不足之处，也感悟到了许多工作中的体会和心得。
以下是我在工作总结中的一些体会和经验：我认真负责，勤奋努力，尽职尽责地完成了保洁工作。
在日常工作中，我时刻牢记工作宗旨，积极主动地完成保洁任务，尽力做到工作细致、完美。
我清扫办公室时，认真清理每个角落和每一寸地方，确保室内整洁干净；在洗手间清洁工作中，我严格按照标准程序进行操作，以确保洗手间的清洁卫生。
我还能够根据实际情况快速调整工作进度，保证工作的顺利进行。
通过这段时间的工作，我发现只有认真对待每一个环节，才能做好保洁工作。
我不断学习，提高自身的综合素质。
在工作中，我不仅注重技能的提升，还不断充实自己的知识储备。
我会通过阅读书籍、关注保洁行业的最新发展动态，不断丰富自己的知识积累，让自己在工作中更加游刃有余。
我也愿意虚心向同事请教和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。
只有不断学习，才能不断进步。
我注重与同事的沟通和合作，促进团队的凝聚力。
在工作和生活中，我与同事相处融洽，相互尊重，彼此关心。
在工作中，我会和同事相互协作，相互配合，共同完成保洁工作。
在团队中，我也会积极开展团队活动，增进团队凝聚力。
通过团队合作，不仅能够更好地完成工作，还可以增加团队的凝聚力，提升整体工作效率。
我不断改进，适应工作的需求。
在工作中，我根据不同的工作环境和要求，不断调整自己的工作方法和工作态度。
我会根据自身的实际情况，适时改进自己的不足，提高自己的工作能力。
我还会积极参加相关的培训和学习，提高自己的综合素质，以适应不断变化的工作需求。
过去一段时间的工作，让我深刻体会到了保洁工作的重要性，也让我成长了不少。
在今后的工作中，我会继续发扬工作中的优点，积极改正工作中的不足，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
保洁人员个人工作总结（精选5篇）
保洁人员个人工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，为此要做好工作总结。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的保洁人员个人工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保洁人员个人工作总结1本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。
工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。
管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会。
下面将今年以来工作情况汇报如下：一、开荒工作工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共区域开荒，由于时间紧，维修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。
中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理，另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用。
在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺利完成。
同样在年底接管的EFG组团时，天寒地冻，大部分时间无法用水的情况下，克服重重困难完成了开荒工作。
二、日常保洁工作管理外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动性大等问题。
因本项目为别墅项目，工作环境只有园区和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。
物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训。
并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧知识等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。
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保洁员的工作总结回顾过去的一年，我负责远洋和万达的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下，在金经理直接领导下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为发展目标，以“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。
经过全体员工的共同努力，展开了一系列的优质服务工作，在此对20ｘｘ年的工作做以简要总结。
总结经验和教训，找出不足，为20ｘｘ年的工作打好基础。
一、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，增强员工的思想教育工作。
让每位员工都能理解到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。
狠抓员工的服务意识，树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想——“想住户之所想，忧业主之所忧”，在业主开口前让业主满意，让住户深刻的感受到家的温馨。
同时还着力展开一些专业技能知识的学习，因为只有在持续的学习进取中才潜力求发展。
使每一位员工始终鼓足劲、持续最旺盛的斗志。
二、进一步建全了各项规章制度。
以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，职责到人”让每位员工都能理解到自我的不足之处，并用心寻求改善和进取。
三、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。
根据甲方和公司的要求，统一了着装，经常检查员工的仪表仪容，检查员工的礼节礼貌，使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。
[由整理]四、定人、定岗、定位，职责到人。
根据园区的实际状况，依据每位员工的工作潜力和特长，划点、划片、划区，划楼、划楼道，定人、定岗、定位，做到了人人有事做，人人有职责区，根据划分的职责区状况，每一天实行检查，发现问题立即指出，立刻纠正，始终持续了各区、各楼的卫生干净、整洁。
让住户和甲方满意。
五、十分重视上级的定期和不定期的检查。
今年，远洋公司检查次数多，要求严，标准高。
对此状况，我们高度重视，即时组织人力和物力，确保每一次检查，让业主满意。
几次检查没有出现大的问题。
维护了公司的形像。
六、注重搞好与甲方的关系。
远洋当主管期间，个性注重搞好与甲方的关系。
深知搞好与甲方的关系，是工作展开的基础，便于我们工作。
经常与甲方的袁主管沟通，征求甲方的意见，增进感情。
对于提出的问题，即时整改，并请甲方检查。
七、能自我的亲和力团结每一位员工，以自我的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，做到生活上关心她们，体贴她们，有困难即时帮忙她们，解决她们的后顾之忧。
让她们放下包袱，轻装上阵，一心一意扑在工作上。
八、能即时做好月度和周工作计划。
使工作做到有计划性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。
九、逐步规范保洁清洁用品出入库的管理，狠抓节能降耗。
为响应公司的节能降耗号召，我们根据自身的实际状况采取了，在每一天的工作中对各设备要勤检查多清理，从而减少因设备保养不到位引起的报修；每位保洁员要做到人走灯灭，不用水时要即时关水龙头，从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把，先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加固，精心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子，抹布等，精心使用，能用三次，决不只用二次。
在每月报领保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。
十、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查等检查制度，将考核结果切实与员工工资挂钩。
做到奖勤罚懒，赏罚分明。
坚持每一天巡视园区，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。
落实各种会议制度，坚持天有天评，周有小结，月有讲评。
十一、十月份调任万达主管以后，更是从零开始抓起，招聘人员、耗材统计和请领，制定各种计划，进场、开荒，人员定岗、定位、沟系，事事想在前，件件做在前，楼上下来回跑。
同时兼管太原街万达广场地下室的管理，不怕苦，不怕累，尽心尽职。
第二、存有的问题：1、专业技能掌握不够全面。
随着高科技的材料层出不穷，我们在清洁知识的方法上还无法全面的实行彻底清洁，为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中持续学习，努力丰富自我的知识面为日后工作的顺利展开铺好路。
2、各种记录的不规范、不齐全。
各种制度记录的专业水准不足、不完善，无专业化的记录表格，记录缺乏整齐性、美观性。
第三、整改措施：针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在专业技能知识的学习及培训上和增强各员工的服务规范上，让我们的“个性化服务”能够更好的向外发展出去，适合各种不一样的需求，让业主满意，让甲方满意，培养一支专业性能强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我们的栽培，让我们这个大家庭持续的繁荣，壮大下去。
在20ｘｘ年，保洁工作整体上有所提升，但在工作细节方面还存有着不足，清洁成本还有潜力可挖。
在公司领导的指导下，在金经理的直接领导下，在保洁员全体的努力下，将在20ｘｘ有更好的表现。
第四、20ｘｘ年工作计划和标准、目标。
根据20ｘｘ年的工作状况，依据公司的要求，深挖细化工作资料，制定20ｘｘ年的工作计划、标准、目标。
一、保洁工作标准化。
1、标准化培训员工。
努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。
是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍才能适合捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。
为建立良好的工作秩序，提升员工素质及工作效率，我们将有计划的组织员工实行全方位培训。
针对新员工入职较多的实际状况实行班会讲理论，在岗示范的方法实行培训。
班长手把手教；老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的用心性。
这样新员工也容易理解和掌握。
即提升了员工的技能又拉近了同事间的距离。
严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细、一步到位、人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。
把员工培训工作作为日常工作的指标任务，利用适当的时光每周一次，每次集中培训，培训资料包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。
同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个20ｘｘ年度，培训完了要实行考核，考核标准：实际操考核ｘｘ0%合格，理论考核95%及格。
2、按标准化去做，定岗、定人、定楼层，职责到人、岗位到人、签订岗位职责书。
让员工心中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来规范。
整个工作区无死角，无遗漏。
3、按标准化去查，主管、班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。
坚持每一天巡查，督促保洁工作，发现问题即时纠正。
二、管理要素实施正规化1、基础设施管理的正规化。
平时仔细检查各种设施，发现问题即时报修，故障但是夜。
2、物料管理的正规化。
领料过程及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁成本潜力，杜绝浪费，为公司节约成本，提升效益。
3、工作方法正规化。
制定各岗位工作标准及流程，持续完善存有漏洞的地方，确保用准确的工作方法来指导员工，让所有工作处于受控状态。
根据实际状况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。
并让保洁员工熟记于心。
4、职业健康安全管理正规化。
对保洁各岗位存有风险实行识别，针对危险源制定措施，并对员工实行工作中的自我保护教育。
高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点资料实行教育和提示，确保安全无事故，做到安全服务。
5、月报、周评、周计、考勤正规化。
即时做好各种报表，并使之正规化、程序化。
三、人力资源管理规范化1、对员工实行不一样层次的培训，为员工制定工作目标，鼓励员工自我学习和自我发展，努力提升自我的综合素质。
2、再度增强对保洁员的管理。
针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，20ｘｘ年需要增大管理力度，使之系统化、标准化、良性化运作起来。
1）增强监督工作质量，精益求精。
增强员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。
2）重视对员工的培训教育，提升员工职业道德和服务意识。
3）增强班长的基础管理潜力。
4）工作标准量化、可操作性强。
5）日常培训，让员工熟悉工作流程及服务标准，升华服务质量。
3、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案，并对员工实行培训，持续完善提升满意度。
如水管爆裂、漏水、结冰等状况让员工熟练掌握应对自如，不惊慌失措。
4、进一步提升保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，增强监督检查力度。
对保洁员实行主动服务意识培训，调整员工思想，鼓励员工养成主动自查习惯，学会发现问题，解决问题。
只有善于计划，工作才能按部就班，有条不紊地展开；只有善于总结，发现不足，工作绩效才能良性循环。
5、20ｘｘ年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理，同样和铁西万达的标准一样，高标准，严要求，做到业主满意，甲方满意。
四、业主、甲方检查满意化。
针对上级的检查，高度重视，即时组织人力物力，搞好各项工作，让甲方满意，让公司放心。
五、上下关系和谐化。
准确处理好与甲方的关系，准确处理好与员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为工作创造一个良好的和谐的环境。
一分耕耘，一份收获，工作任重而道远。
我们要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总公司的指导下，在金经理的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为万达广场的保洁工作再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。