区建筑行业人才工作情况
建筑行业的工作报告技术人才培养与人才引进
建筑行业的工作报告技术人才培养与人才引进建筑行业的工作报告：技术人才培养与人才引进1.引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，在我国经济发展中发挥着重要作用。
为了适应行业发展的需要，不断提升建筑技术水平和推动创新，技术人才培养与人才引进成为建筑行业发展的关键。
本文旨在分析建筑行业技术人才的培养和引进现状，并提出相关建议。
2.技术人才培养现状2.1 高校人才培养高校是培养建筑行业技术人才的重要渠道。
目前，我国很多高校已开设建筑学、土木工程等专业，并提供相应的本科及研究生教育。
高校通过教学计划、实践教学和毕业实习等方式，培养学生的专业知识和实践能力。
然而，由于教学资源的不平衡和教学内容更新不及时，存在一定的问题。
2.2 职业培训机构职业培训机构通过开设培训课程、举办工作坊等方式，提供建筑技术人才培养。
这些培训机构通常与行业内的企业合作，根据企业需求调整教学内容，提供实用的技能培训。
然而，由于培训机构数量不足、培训质量参差不齐等原因，还存在一定的问题。
3.技术人才引进现状3.1 国内引进国内引进技术人才主要通过招聘、校企合作等方式进行。
一些大型建筑企业通过招聘年轻技术人才或引进具有国内先进经验的专家，来提升企业的技术水平和推动创新。
此外，一些高校与企业合作，引进企业技术人才来担任兼职教师，以增强教学质量。
3.2 国际引进随着全球一体化的进展，建筑行业也面临着国际化的挑战。
我国建筑企业通过引进国际化的技术人才，融入国际建筑标准和先进技术，提升自身竞争力。
此外，一些建筑工程项目也会引进国际化的技术人才，在建设过程中加强国际交流与合作。
4.存在的问题4.1 教育与实践结合不紧密目前，高校的建筑专业教育与实践结合不够紧密。
学生在校期间缺乏实际工程项目参与的机会，导致他们在专业实践方面的能力较弱。
4.2 培训机构质量参差不齐建筑行业所需的技术人才培训机构数量不足，而且培训质量参差不齐。
一些培训机构只注重理论培训，缺乏实际操作的机会，不能满足行业的实际需求。
建筑工程技术专业人才需求分析
建筑工程技术专业人才需求分析一、建筑行业发展状况建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国正处于发展阶段，建筑业的增长速度很快，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。
1980年4月2日，邓小平同志发表“关于建筑业和住宅问题的谈话”，确定了建筑业成为国民经济支柱产业的地位。
随着经济建设的发展和固定资产投资的增长，建筑业在国民经济中的支柱地位越来越明显。
近年来，全国建筑业总产值如下所示。
2020年，全国建筑业总产值263947亿元，同比增长6.2吼全国建筑业从业人数5400多万人，建筑业在吸纳农村转移人口就业、推进新型城镇化建设和维护社会稳定等方面继续发挥显著作用。
二、区域行业现状与发展趋势2020年，福建省建筑业持续保持高速增长，全省全年共完成产值计14118亿元，增幅7.2%。
近年来，福建省建筑业总产值如下所示。
近年来福建省建筑业产值一览表近年来，中央支持福建加快发展，福州新区、21世纪海上丝绸之路核心区、中国（福建）自由贸易试验区、国家生态文明试验区、福厦泉国家自主创新示范区、海洋经济发展示范区、国家城乡融合发展试验区等“七区叠加”，福建成为获得国家优惠政策最多、最集中的省份之一，发展潜力空间巨大，为建筑业加快发展提供了机遇。
随着“七区叠加”、乡村振兴战略、城镇化建设等一系列政策的实施，福建建筑业将迎来新一轮的发展机遇。
三、建筑行业人才需求全国建筑业从业人员达5400多万人，但专业技术和管理人员数量较少，与建设规模相比，不相适应。
同时，行业的快速发展、区域的高速发展，建筑业企业对毕业生需求量还会不断地增加。
总体上看，社会对建筑工程技术和管理人员需求量大，就业前景乐观。
需求较大的岗位有：施工员、测量员、质量员、资料员、安全员、造价员、招投标人员、监理员等。
建筑企业现在招聘的学历起点一般是大专，主要是由于他们动手能力强，毕业后即可定岗工作，缩短或省去了企业对他们进行的再培训时间，节约了人才培养的费用；再者此类人员受学历、职称所限不会频繁跳槽，且通过自学或接受毕业后教育，往往能够获得诸如“二级建造师”、“一级建造师”、“监理工程师”等证书，今后具备较大的上升空间。
建筑业协会在推动行业人才培养和职业发展方面的作用
建筑业协会在推动行业人才培养和职业发展方面的作用建筑业协会在推动行业人才培养和职业发展方面的作用引言：建筑业作为国民经济的支柱产业和社会基础建设的主要领域之一，是国家经济发展和人民生活水平提高的重要保障。
作为建筑业的服务机构和社会组织，建筑业协会在行业人才培养和职业发展方面发挥着重要作用。
本文将从协会角度探讨建筑业协会在推动行业人才培养和职业发展方面的作用。
一、协会建立人才培养机制人才培养是建筑业协会的首要任务之一。
协会通过制定相关政策和标准，建立人才培养机制，促使建筑业企业和学校之间密切合作，共同培养和输送建筑业所需要的各类人才。
具体来说，协会可以与相关高校合作，制定建筑类专业的教学计划和培养方案，将协会的专业知识和实践经验纳入到课程中，确保学生能够获得实际应用能力。
其次，协会可以组织建筑业企业和学校之间的实习或合作项目，让学生在校期间就能接触到实际工作环境和项目，并参与到实际项目中，锻炼实践能力。
协会可以制定实习计划和评估机制，确保实习过程合理、安全，并能够给予学生充分的指导和反馈。
再次，协会可以设立奖学金和各类人才培养基金，资助优秀学生的学费和生活费，给予他们更好的学习和发展条件。
可以通过评选出一批优秀学生赴协会或企业实习，为他们提供实践机会，从而提高他们的素质和能力。
最后，协会还可以制定人才培养的评价和认证标准，鼓励建筑业企业提供实习岗位和就业机会，并给予相应的荣誉和称号。
这样一来，既能够激励企业积极参与人才培养，也能够提高培养质量和效果。
二、协会提供行业培训和进修机会除了大学本科教育，建筑业协会还可以提供行业培训和进修机会，帮助行业从业人员不断提升自己的素质和能力。
具体来说，协会可以组织行业大会和研讨会，邀请国内外知名专家学者和企业代表分享经验和最新研究成果。
通过这样的交流和互动，可以帮助行业从业人员了解最新的行业发展动态和技术趋势，提高自己的专业水平。
此外，协会还可以组织职业技能竞赛和评选活动，为行业从业人员提供一个展示自己能力和才华的平台。
建筑行业人才短缺如何破局
建筑行业人才短缺如何破局在当今社会，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，对于推动经济发展和改善人们的生活环境起着至关重要的作用。
然而，近年来，建筑行业却面临着一个严峻的问题——人才短缺。
这一问题不仅影响了建筑项目的质量和进度，也制约了整个行业的可持续发展。
那么，建筑行业人才短缺的现状究竟如何？其背后的原因又是什么？我们又该如何破局呢？一、建筑行业人才短缺的现状1、技术工人短缺在建筑施工现场，诸如木工、电工、焊工等技术工人的短缺现象日益严重。
这些技术工人是保证建筑工程质量和施工进度的关键，但由于工作环境较为艰苦、劳动强度大，且薪酬待遇相对较低，导致越来越少的年轻人愿意从事这些工作。
2、专业管理人员不足建筑项目的管理需要具备专业知识和丰富经验的人才，如项目经理、造价工程师、监理工程师等。
然而，目前市场上这类专业管理人员的数量远远不能满足行业的需求，这使得一些建筑项目在管理上存在漏洞，影响了项目的顺利进行。
3、高端创新人才匮乏随着建筑行业的不断发展，对于具有创新能力和前沿技术知识的高端人才的需求日益增加。
但在实际情况中，这类人才在建筑行业中所占比例较低，难以满足行业创新和转型升级的需求。
二、建筑行业人才短缺的原因1、行业吸引力下降建筑行业的工作环境通常较为艰苦，需要长时间在户外或施工现场工作，而且劳动强度大。
相比之下，一些新兴行业，如互联网、金融等，工作环境优越，薪酬待遇高，对年轻人更具吸引力，导致建筑行业在人才竞争中处于劣势。
2、教育与实践脱节目前，建筑相关专业的教育在课程设置和教学方法上，与实际工作需求存在一定的脱节。
许多毕业生在进入工作岗位后，发现所学知识难以直接应用到实际工作中，需要经过较长时间的培训和实践才能适应工作。
3、职业发展空间有限在建筑行业中，一些基层员工的职业发展通道不够清晰，晋升机会相对较少，这使得他们在工作中缺乏动力和积极性，容易选择转行或跳槽。
4、社会观念的影响在传统观念中，建筑行业被认为是“又苦又累”的行业，这种观念在一定程度上影响了年轻人的职业选择，导致他们对建筑行业望而却步。
人才工作开展情况汇报
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。
2024年建筑劳务市场分析现状
建筑劳务市场分析现状1. 简介建筑劳务市场是指建筑行业中的劳务力量的供应和需求情况，是建筑行业发展的重要组成部分。
本文将对当前建筑劳务市场的现状进行分析，包括供需关系、人力资源情况和劳动力市场特点等方面。
2. 供需关系分析建筑劳务市场的供需关系直接影响行业的运转和发展。
当前建筑劳务市场呈现以下几个特点：2.1 劳动力供给量大于需求由于城市化进程加快和建筑项目增多，劳务市场供给量较大。
在一些发达地区，存在大量的农民工和外来务工人员，他们愿意从事建筑劳务工作，导致劳动力市场竞争激烈。
2.2 高技能劳动力短缺虽然劳动力供给量较大，但高技能劳动力缺乏的问题亟待解决。
建筑行业对高技能人才的需求日益增长，但高技能劳动力供应不足，这限制了建筑行业的发展。
2.3 劳动力需求结构变化随着建筑行业技术的不断升级和发展，劳动力需求结构也发生了变化。
一些传统工种的需求下降，而与新技术、新材料相关的工种需求增加。
这对劳动力市场提出了新的挑战，需要加强技能培训和转岗安置。
3. 人力资源情况分析建筑劳务市场的人力资源情况对行业发展至关重要。
以下是对当前人力资源情况的分析：3.1 教育水平较低建筑行业在一定程度上是由低技能劳动力为主导的行业。
许多从事建筑劳务工作的劳动者教育水平较低，这限制了他们的职业发展和晋升机会。
3.2 健康和安全问题建筑行业具有一定的危险性，特别是在高空作业、重物搬运等环节。
由于一些劳动者缺乏相关安全意识和技能，导致工伤事故频发，给行业带来负面影响。
3.3 人才培养不足在当前高技能劳动力短缺的情况下，建筑行业对人才的培养不容忽视。
需要加强职业培训和学徒制度建设，提高劳动者的技能水平和职业素质。
4. 劳动力市场特点分析建筑劳务市场具有以下几个特点：4.1 大量的短期用工由于建筑行业的项目性质和工期限制，存在大量的短期用工需求。
许多建筑公司或项目临时招聘劳务工，这导致劳动力市场具有较强的流动性。
4.2 临时用工与长期用工并存建筑劳务市场中，既存在一些长期用工的岗位，如项目经理、工程师等，也存在大量的临时用工需求。
建筑行业人才流失问题的原因与对策
建筑行业人才流失问题的原因与对策一、引言在现代社会，建筑行业作为一个重要的支柱产业，对国家经济和城市发展起着至关重要的作用。
然而，在建筑行业中存在着人才流失的问题，这严重阻碍了行业发展和持续创新。
因此，本文将探讨建筑行业人才流失问题的原因，并提出相应的对策以解决这一问题。
二、原因分析1. 缺乏职业发展机会与晋升渠道在传统观念下，很多人认为建筑工作只是一份劳动密集型的工作，并没有太多晋升空间。
这使得许多有潜力和能力的员工感到困惑和不满意。
缺乏职业发展机会和晋升渠道导致他们容易被竞争更激烈但薪酬更高、福利更好的企业吸引而选择离开。
2. 工资待遇低于期望值虽然建筑行业是一个高风险、高强度和需要较长时间从事者培养积累经验并取得相应资质证书的行业，但是对于一些从事该行业的员工来说，他们所得到的报酬与付出并不成比例。
相较于其他高薪行业而言，建筑行业薪资待遇偏低，导致人才流失。
3. 工作环境恶劣建筑工作通常在室外进行，并且经常需要面对恶劣的天气条件、噪音和尘埃污染等问题。
这种艰苦的工作环境使人们容易感到疲惫和厌倦。
如果企业无法提供合理安全保障和员工福利体系，那么员工就会寻找更好的机会离开。
4. 不稳定性与缺乏挑战性由于国家宏观调控政策以及市场竞争激烈影响，建筑行业存在一定程度上周期性波动。
一些项目用工需求旺盛时期可能会吸引大量人才涌进该领域；然而，在低迷时期就可能造成大量暂时性失去收入来源、生计不能保障甚至陷入长时间失业状态等问题；此外长时间重复、单调机械僵化操作也使得有创新能力技术高工人不愿长久从事。
三、对策建议1. 提供广阔的职业发展空间和晋升机会企业应该为员工提供可以让他们充分发挥才能、实现个人价值的职业发展空间，为他们制定明确的职业发展规划，并提供培训和学习机会，鼓励员工持续学习与成长。
此外，建立公平透明的晋升机制也是激励员工留在企业的重要因素之一。
2. 提高薪资水平合理调整薪资待遇，在保障基本生活需求的前提下给予相应上浮考核工作表现更好者；对于有技术或管理才能突出者适当加薪行使激励潜能；此外还可以通过各种形式设立绩效奖金等措施来增加员工收入。
建筑人才需求状况[整理版]
![建筑人才需求状况[整理版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c9563cca77a20029bd64783e0912a21614797fbe.png)
一、我国建筑市场技术人才需求状况分析,,目前，我国建筑业从业人员已达3893万人，居各行业之首。
在建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
,1.我国建筑市场技术人才总体需求情况分析。
近五年建筑业从业人员以年均4.25%的速度增加。
随着城市化的推进，对城市规划、建设和管理方面的技术人才提出了急迫的需求。
建设事业市场化加速，出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，如建筑装饰、房地产和物业管理业。
智能建筑成为建筑工程的重要组成部分，对建筑智能化技术人才提出了迫切的需求。
我国加入WTO后，建筑业面临着在国际建筑市场中竞争的机遇和挑战，急需大批适应国际建筑市场需要的技术与管理人才。
,2.我国建筑市场紧缺技术人才需求分析。
根据教育部、建设部组织进行的行业资源调查报告，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化这四个专业领域。
需求情况如下：（1）建筑与市政施工专业领域。
建筑业从业人员中，约78%分布在建筑施工和市政施工企业。
今后10年，从业人员按3000万考虑，技术与管理人员要达到30%，高、中等职业教育每年需培养36万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.64%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.39%达到2%。
（2）建筑装饰专业领域。
建筑装饰业一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师均不足1%，专业技术和经营管理人员约占人员总数的6%。
今后10年，其从业人员要达到1100万，技术与管理人员的比例约20%，高、中等职业教育每年需培养7.5万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.04%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.09%达到2%。
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建筑行业人才工作情况
一、主要工作情况
1、及时受理各类岗位证申请，确保人员持证上岗。
2018年以来共办理初级岗位证书延期135本，办理初级岗位证31本，受理中级岗位证书42本。
2、积极引进建筑行业高级人才。
目前全区建筑行业一级建造师人数413人，比去年年底新增73人。
3、与区委组织部区委组织部会同区住建局联合举办“洛江区建筑行业人才专题研修班”，组织区属建筑企业总经理、副总经理、经营管理负责人、项目经理、技术部门负责人等48人前往上海同济大学异地培训、考察。
通过专家专题讲座、学员与专家互动交流和现场教学点考察学习建筑行业最新技术成果，帮助大家开阔眼界、拓宽视野、转变观念，促进建筑行业的交流，为企业间为下一步的强强联合、抱团发展，为抓住“一带一路”战略机遇，把我区建筑行业做大做强打好基础”。
二、存在问题：
技术创新创新人才缺乏。
建筑企业对建筑技术开发的人力资源投入不足，建筑企业普遍缺乏新的领军人物和创新型人才，缺乏建设工程网络信息管理、BIM技术应用等专业人才，在当前全国人才竞争日趋白热化背景下，各地为争取高
级人才纷纷出台优惠政策，原来的政策已吸引力不强，企业引进高级技术人员的难度增大。
三、工作思路
建议采用“政府搭台，企业唱戏”的方式，开展校企业合作，发挥“产学研用”综合效应，与科研院所、高校建立合作机制，组建高水平的集建筑设计、施工、运维于一体的创新平台，成立BIM等工程技术研究中心，促使科技创新资源有效集聚。
鼓励和支持企业加大科技创新投入，推进科技与金融相结合，以“科技金融”助推科技创新发展。
建议建筑企业技术研发投入、发明专利、标准工法、科技示范项目、科技成果转化等给予一定的政策扶持和奖励。
鼓励建筑企业充分利用资源优势，与高校、职业院所联合建立研究生、本科毕业生和大中专毕业生等实践基地，搭建高校、企业和人才沟通交流平台，也为企业考察和吸引人赢得先机。
采用校企合作定向委培模式,将产业基地作为实训基地,培养一批新型建筑产业工人和管理人员，着力解决人才短缺问题。
建议探索成立洛江区建筑业协会,定期开展建筑市场管理、技术人员培训，组织企业技术骨干参加学术交流会、专业论坛等,培养一批具有开拓能力、创新能力、抗风险能力的复合型经营管理人才。