简单的职工管理系统

简单的职工管理系统
简单的职工管理系统

简单的职工管理系统

#include

#include

#include

#include

typedef struct //,,,,?,,?,,,,壬(,,,,,,,,,,,,,,?,,,,,,,,?,,?,?,,,?,,,, {

char name[20];//,,,,

char sex[4]; //,,,

int birthday; //,,,,,,,,

int year; //,,,,,,,,

char degree[8]; // ,,///,,,?,,?,?,,,,,

char position[30]; //?,,///,,,?,,,?,?,,,,,,,?,,

char address[30]; // ,,?///?,,,?,,,?,,,,,?,,,,,,

char phone[15]; //,,///}employee;

employee emp[80]; ///,,,,,,,,,,,,,"struct"?

int menu_select() //,,,,,,,

{

char c;

do{

printf("?,,,,,,,\n"); //,,,,,??

printf(" | 1. Input Records \n");

printf(" | 2. Display All Records |\n");

printf(" | 3. Sort |\n");

printf(" | 4. Insert a Record |\n");

printf(" | 5. Delete a Record |\n");

printf(" | 6. Query |\n");

printf(" | 7. Change |\n");

printf(" | 0. Quit |\n");

printf("Give your Choice(0-7):");

c=getchar(); //,,,,,, ?

}while(c<'0'||c>'7');

return(c-'0'); //,,,,,,?

}

int Input(employee emp[],int n) //,,,,,,,,,,?

{

int i=0;

char sign;

do

{

printf("employee's name:\n"); //,,,,,,,,

scanf("%s",&emp[i].name);

///?"employee",,,,?,,"emp",,,,,,,?,,,,,,,,,,,, printf("employee's sex:\n");

scanf("%s",&emp[i].sex); ///

printf("employee's birthday:\n");

scanf("%d",&emp[i]. birthday);///

printf("employee's year:\n");

scanf("%d",&emp[i].year); ///

printf("employee's degree:\n");

scanf("%s",&emp[i].degree);///

printf("employee's position:\n");

scanf("%s",&emp[i].position);///

printf("employee's address:\n");

scanf("%s",&emp[i].address);///

printf("employee's phone:\n");

scanf("%s",&emp[i].phone);///

printf("any more records?(Y/N)\n");

getchar();

sign=getchar();//,,,,,ж,///,,?,,,,,У,,,,,,,,,,,,,,4,, i++;

} while(sign!='n'&&sign!='N'); //,ж,

return n+i;

}

Display(employee emp[],int n)//,,,,,,м,?{

int i;

printf(",,,,,?\n");

for(i=0;i

{

printf("num:\t\t%d\n",i+1);

printf("name:\t\t%s\n",emp[i].name);

printf("sex:\t\t%s\n",emp[i].sex);

printf("birthday:\t%d\n",emp[i].birthday);

printf("year:\t\t%d\n",emp[i].year);

printf("degree:\t\t%s\n",emp[i].degree);

printf("position:\t%s\n",emp[i].position);

printf("phone:\t\t%s\n",emp[i].phone);

}

}

void Sort_by_name(employee emp[],int n) /*,,,,,,,,*/ ? {

int i,j;

employee t;///,м,,,?,,,,?,,,,,,,??

for(i=0;i

for(j=0;j

if(strcmp(emp[j].name,emp[j+1].name)>0)

{

strcpy(https://www.360docs.net/doc/178854184.html,,emp[j+1].name); //,,,,,,,,

strcpy(emp[j+1].name,emp[j].name);

strcpy(emp[j].name,https://www.360docs.net/doc/178854184.html,);

strcpy(t.sex,emp[j+1].sex); //,,,,,,,

strcpy(emp[j+1].sex,emp[j].sex);

strcpy(emp[j].sex,t.sex);

t.birthday=emp[j+1]. birthday;//,,,,,,,,,,,

emp[j+1].birthday=emp[j].birthday;

emp[j].birthday=t.birthday;

t.year=emp[j+1].year; //,,,,,,,,

emp[j+1].year=emp[j].year;

emp[j].year=t.year;

strcpy(t.degree,emp[j+1].degree); //,,?

strcpy(emp[j+1].degree,emp[j].degree);

strcpy(emp[j].degree,t.degree);

strcpy(t.position,emp[j+1].position); //?,,

strcpy(emp[j+1].position,emp[j].position);

strcpy(emp[j].position,t.position);

strcpy(t.address,emp[j+1].address); //??

strcpy(emp[j+1].address,emp[j].address);

strcpy(emp[j].address,t.address);

strcpy(t.phone,emp[j+1].phone); // ,,

strcpy(emp[j+1].phone,emp[j].phone);

strcpy(emp[j].phone,t.phone);

}

}

int Insert_a_record(employee emp[],int n) /*,,,,?,,,?*/ {

printf("employee's name:\n");

scanf("%s",&emp[n].name); ///i,?,n,,,,,,?,,

printf("employee's sex:\n");

scanf("%s",&emp[n].sex); ///

printf("employee's birthday:\n");

scanf("%d",&emp[n]. birthday);///

printf("employee's year:\n");

scanf("%d",&emp[n].year); ///

printf("employee's degree:\n");

scanf("%s",&emp[n].degree);///

printf("employee's position:\n");

scanf("%s",&emp[n].position);///

printf("employee's address:\n");

scanf("%s",&emp[n].address);///

printf("employee's phone:\n");

scanf("%s",&emp[n].phone);///

n++;

Sort_by_name(emp,n); /*,,,,,,,,,,*/

printf(",,,,,,,?\n"); /*,,,??,,,,*/ ?

return(n);

}

int Delete_a_record(employee emp[],int n) /*,,,,,,,,?,,,?,,,?*/ ?{ char s[20];

int i=0,j;

printf(",,,,,,,,,,:\n"); /*,,,,,,,*/ ?

scanf("%s",s);

while(strcmp(emp[i].name,s)!=0&&i

if(i==n)

{

printf("δ,,,,\n"); /*,,,,,,,,,*/ ??

return(n);

}

for(j=i;j

{

///,,,,"stud",,,,"emp",,,,,,,,,?,,,,,,?,,,?,,,,,,,,,,,,,,?,,,,,,4,?, strcpy(emp[j].name,emp[j+1].name);

strcpy(emp[j].sex,emp[j+1].sex);

emp[j].birthday=emp[j+1].birthday;

emp[j].year=emp[j+1].year;

strcpy(emp[j].degree,emp[j+1].degree);

strcpy(emp[j].position,emp[j+1].position);

strcpy(emp[j].address,emp[j+1].address);

strcpy(emp[j].phone,emp[j+1].phone);

}

printf(",,,,!\n"); /*,,,???,,,,*/ ?

return(n-1);

}

void Query_a_record(employee emp[],int n) /*,,,?,,,,?,,,?*/

{

char s;

int i=0;

printf(",,,,,,, ,,,,:m ?,,:w \n"); /*,,,,,,,,,*/

scanf("%s",s);

while(strcmp(emp[i].sex,s)!=0&&i

if(i==n)

{

printf("δ,,,,,,?!\n"); /*,,,,,,,,,*/ ??

return;

}

printf("%s\t\t%s\t\t%d\t\t%d\t\t%s\t\t%s\t\t%s\t\t%s\n",emp[i].name, \

emp[i].sex,emp[i].birthday,emp[i].year,emp[i].degree,emp[i].position ,emp[i].ad

dress,emp[i].phone);

}

void Change_a_record(employee emp[],int n) //,,,,?,,,?,?,?{

char s[20], c, m; ///,,,?,,"s",,?"c" ?

int i=0;

printf(",,,,,,,,,,:\n"); /*,,,,,,,*/ ?

scanf("%s",s);

while(strcmp(emp[i].name,s)!=0&&i

if(i==n)

{

printf("δ,,,,\n"); /*,,,,,,,,,*/ ??

return(n);

}

printf(",,,,,,,?,?,,,, ,,d? ?,,p ??,,a ,,,,t\n");

c=getchar();

printf(",,,,,,,,?,,,,,:\n");

scanf("%s",&m);

switch(c)

{

case 'd': strcpy(emp[i].degree,m); break;///,?,,,,,,,?,,,,,,,,,??? case 'p': strcpy(emp[i].position,m); break;

case 'a': strcpy(emp[i].address,m); break;

case 't': strcpy(emp[i].phone,m); break;

default: printf(",,,,,,,!\n");

}

}

void main() /*,,,,*/

{

int n=0;

for(;;)

{

switch(menu_select()) /*,,,ж,*/ ?

{

case 1:

printf("Input Records\n"); /*,,,,,,,,,,?*/

n=Input(emp,n);

break;

case 2:

printf("Display All Records\n"); /*,,,,,,м,?*/ Display(emp,n);

break;

case 3:

printf("Sort\n");

Sort_by_name(emp,n); /*,,,,,,,,,,*/

printf("Sort Suceessed!\n");

break;

case 4:

printf("Insert a Record\n");

n=Insert_a_record(emp,n); /*,,,,?,,,?*/

break;

case 5:

printf("Delete a Record\n");

n=Delete_a_record(emp,n); /*,,,,,,,,?,,,?,,,?*/? break;

case 6:

printf("Query\n");

Query_a_record(emp,n); /*,,,?,,,,?,,,?*/ break;

case 7:

printf("Change\n");

Change_a_record(emp,n); /*,,,,,,,,,,,,,,,,*/

break;

case 0:

printf("Have a Good Luck,Bye-bye!\n"); /*,,,,,,,*/ exit(0);

}

}

}

《员工信息管理系统》详细设计说明书

《员工信息管理系统详细设计说明书》 一、引言 编写目的 根据需求规格说明书、概要设计说明书,在仔细考虑讨论之后,我们对员工信息管理系统软件功能的划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。本说明书的预期读者是与员工信息管理系统软件开发有联系的决策人,开发组成人员,扶助开发者,支持本项目的领导和公司人员,软件验证者。 背景 利用先进的管理手段,提高人事信息的管理水平,是每一现代公司所面临的重要课题。为了解决这一重要课题,就必须有一套科学,高效,严密,实用的人事信息管理系统。现代公司的人事信息管理都是在计算机上实现的,采用现代计算机管理系统来进行管理,提供规范,统一的服务,它在管理系统中的应用不仅可以简化,规范各机构的日常操作,而且可以使企业人事信息管理更加方便,简单,快捷,清晰,从而减轻工作人员的劳动强度,减少企业的财政消耗。 定义 SQL Server:所用的数据库管理系统 VS 2010:所用的开发软件 二、程序(一)设计说明 程序描述 主模块 功能 建立与数据库连接 获取系统设置 能够跳转至子模块:登陆、注册等模块。 输入、输出项 用户鼠标点击登陆、注册按钮 跳转至相应模块界面 流程逻辑

选择项 登陆系统注册系统查询系统管理系统界面设计 功能实现方法 '跳转登陆页面 Protected Sub LinkButton1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles If ("UserName") Is Nothing Then ("") Else "", "") End If End Sub '跳转注册页面 Protected Sub lbtnRegister_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles ("") End Sub 三、程序(二)设计说明 程序描述

员工管理制度(积分制)

员工积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目: 以下行为奖励5分 1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的。 2、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。 3、公司网站、公众号投稿被采纳。 4、书面提出合理化建议。 5、工作积极主动,受到口头表扬者每次加。 6、每月全勤的员工。 以下行为奖励10分 1、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次。 2、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。 3、通报表扬一次。 4、向公司提供培训资料,推荐免费培训资源被采纳者。 5、员工提出合理化建议,优化生产工具、组织结构和岗位职责,为公司节约人力成本和管理成本效益明显的建议被采纳。 以下行为奖励20分 1、积极参加各种培训活动的。 2、超目标完成工作量10%以上每次。 3、在各种评比中获得名次的。 4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分,做出重大贡献另 行重奖。 5、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工作总结和领导发言材料。

最全积分管理:全面分析员工积分激励机制

最全积分管理:全面分析员工积分激励机制 一、目的 二、范围 适用于广州市某有限公司全体员工 三、职责 部门各岗位进行相应的加减分操作,行政部实行监督修正权。 四、实施细则 采用积分制,面向各部门岗位,针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳,对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计,对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。 1、每月每人设100分积分,按照积分组成得分项月底进行评分。

2、每三个月为一个计分周期,在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额,连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。 3、积分总分计算方式:员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的积分与以下几个方面挂钩: ①月度奖项:“优秀员工”和“业务能手”奖。 l 优秀员工(3名,现金奖200元):每月积最高积分的员工,如超3名,由企管人员进行评选。 l 业务能手(3名,现金奖100元):每月积分个人“能”“绩”两项得满分者,如超3名,由部门主管进行评选。 ②季度奖项:“先进团队”和“先进个人”奖。 l 先进团队(1名,现金奖500元):一个计分周期最高积分的团队(取团队中员工的最高分和最低分总和),如超1名,由企管人员进行评选。 l 先进个人(3名,现金奖500元):一个计分周期各岗位最高积分的员工,如超1名,由企管人员进行评选。 ③年终奖金分配:“全能团队”、“全能个人”和“全勤奖”。 l 全能团队(1名,现金奖2000元):连续四个计分周期评选为“先进团队”。 l 全能个人(3名,现金奖1000元):连续四个计分周期最高积分的员工。

员工积分管理制度(通过)

员工积分管理制度 第一章总则: 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 原则: 公开、公平、简单、高效 适用范围 公司所有员工。 积分制实施办法 1、用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、以部门为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。 4、每位在职的员工基础分为1000分,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。 5、积分按月为单位由人事部进行统计,按季度进行积分奖励兑现,除总经理外,其他人员不能查看积分奖扣情况。 6、奖分有标准,不随心所欲,标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。 7、积分奖扣单由各部门总监签字生效,交由人事部汇总统计备案,各部门总监每天享有500积分奖扣权限,可自行设置本部门积分项目,并通知人事部备案。 8、新员工试用期内,奖分计入档案,扣分不计入档案。 9、积分永久性使用,不清零,不作废。或本年度清零。 10、年度积分与年终奖相关,个人总积分与晋升相关。

第二章积分奖扣 一、工龄积分: 1、凡在我公司工作满一年积分为10分,满两年为20分,以此类推,工龄积分单独计算。 2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加; 二、考勤积分: 1、公司每月正常考勤天数为26天,无换班、请假,全勤上班者满分为100分,迟到一次扣除10分,早退一次扣10分,离岗时间超过15分钟者扣30分,旷工一次扣除50分,出勤超出规定考勤天数的,每天按10分奖励。 2、每天提前10分钟到岗,着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。 3、因工作需要,正常工作时间之外工作的,每次加10分。 4、月请假超过10天者,取消100分积分;连续请假超过15天,或年内请假累计超过30天者,本年工龄积分取消。 5、员工带病坚持工作,发现一次奖30分。 三、卫生积分: 1、安排值日人员,打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成,加10分,反之扣10分; 2、保持办公环境及办公桌面清洁,奖10分,反之发现一次扣20分。 在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。 3、养成好的卫生习惯,不随地吐、不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分。 4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。

积分管理系统简介

第一章积分管理系统简介 积分管理系统的简介 积分管理系统是本公司推出新的一款专业的积分管理软件(积分收银系统),它集前台收费系统,员工管理系统,会员管理系统等强大功能为一身,系统界面简洁优美,操作直观简单。积分软件为经营者提供了物流管理等诸多功能,能广泛适用于超市连锁管理,茶馆等场合。积分管理系统软件是您提高经营水平,杜绝管理漏洞,增加工作效益的强大武器。 1.1积分系统的配置 主要配置如下所述: 硬件要求:586(P200)以上电脑, 32M内存以上,至少有2G硬盘空间。 操作系统:Windows95/Windows98/Windows2000,XP或更高的WINDOWS的版本。 1.2启用步骤 第一步:安装本系统。(注:安装系统的最后一步运行操作时间长) 第二步:执行“积分管理系统”的菜单,设置相关项目, 第三步:开始使用。 1.3导航图的主界面介绍 第二章积分管理系统初始化 积分管理系统的初始化概述 积分管理系统功能主要包括日常事务、基本资料管理、报表中心、系统维护和退出系统等功能模块,在正式启用积分管理系统的这些功能模块之前,必须先做一些初始化工作,内容步骤如下: (1)清空积分管理系统所有的数据。(操作是:在菜单上的“系统维护(D)”→“数据整理”→“数据清空”→“确定”即可)。 (2)积分管理系统信息(基本资料输入、软件设置)初始化。 (3)开始使用采购、销售等功能。 2.1积分管理系统初始化

初始化向导是对软件使用的初始化的向导。它将引导您如何使用软件设置和资料录入的顺序。软件设置与基本资料输入后,您就可以进行采购管理、查询和前台销售管理、查询及相关的查询管理工作(如库存查询和成本管理)。 2.2系统参数设置(销售小票设置和会员设置) 功能:销售小票设置用于给客户打印消费单据的凭证;会员设置用于为会员资料提供消费折扣和积分的设置。 操作: (1)点击导航图工作区‘系统设置’弹出“系统参数设置”窗口,如下图 (2)销售小票设置:设置小票的相关资料点击‘保存’并退出此窗口。 (3)会员设置:用于为会员资料提供会员的级别和会员的积分设置。

简单的职工管理系统

简单的职工管理系统 #include #include #include #include typedef struct //,,,,?,,?,,,,壬(,,,,,,,,,,,,,,?,,,,,,,,?,,?,?,,,?,,,, { char name[20];//,,,, char sex[4]; //,,, int birthday; //,,,,,,,, int year; //,,,,,,,, char degree[8]; // ,,///,,,?,,?,?,,,,, char position[30]; //?,,///,,,?,,,?,?,,,,,,,?,, char address[30]; // ,,?///?,,,?,,,?,,,,,?,,,,,, char phone[15]; //,,///}employee; employee emp[80]; ///,,,,,,,,,,,,,"struct"? int menu_select() //,,,,,,, { char c; do{ printf("?,,,,,,,\n"); //,,,,,?? printf(" | 1. Input Records \n"); printf(" | 2. Display All Records |\n");

printf(" | 3. Sort |\n"); printf(" | 4. Insert a Record |\n"); printf(" | 5. Delete a Record |\n"); printf(" | 6. Query |\n"); printf(" | 7. Change |\n"); printf(" | 0. Quit |\n"); printf("Give your Choice(0-7):"); c=getchar(); //,,,,,, ? }while(c<'0'||c>'7'); return(c-'0'); //,,,,,,? } int Input(employee emp[],int n) //,,,,,,,,,,? { int i=0; char sign; do { printf("employee's name:\n"); //,,,,,,,, scanf("%s",&emp[i].name); ///?"employee",,,,?,,"emp",,,,,,,?,,,,,,,,,,,, printf("employee's sex:\n"); scanf("%s",&emp[i].sex); /// printf("employee's birthday:\n"); scanf("%d",&emp[i]. birthday);///

企业积分管理制度(V.)

企业积分管理制度(V.)

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

武汉映江南装饰工程集团有限公司 企业积分管理制度 文件名称企业积分管理制度 文件编号Q/YJN-Ⅱ-JFZD-HR-V1.0 文件类别A/规章制度类 机密等级机密级 版本号V1.0 制定部门人力资源管理中心 发布日期2017年01月01日 受控状态 制定: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期:

版本修改日期修改人修改摘要

第一章 总则 第一条目的 为激发武汉映江南装饰工程集团有限公司广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制定本《企业积分管理制度》。 第二条适用范围 本管理办法适用于武汉映江南装饰工程集团有限公司所有劳动关系的员工(包括但不仅限于正式员工、试用期的员工、实习员工。) 第三章 积分定义 第四条积分定义 积分是为企业员工在职期间的累计行为绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果。第五条积分结果应用 积分结果是年度兑换物品、评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 第四章 积分计算方法 第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成; 第二条已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:积分绩效目标分数权重:40%;KPI绩效考核分数权重:60%; 第三条未制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:业绩权重:0;绩效

积分考核管理系统模板

积分考核管理系统

积分考核管理系统太原企信科技有限公司

目录 第一章........................................................................................... 概述错误!未定义书签。 1.1 概述 ..................................................................... 错误!未定义书签。 1.2 安全积分管理的构成 .......................................... 错误!未定义书签。 1.3 安全积分管理的特点 .......................................... 错误!未定义书签。 1.4 推行安全积分管理的意义 .................................. 错误!未定义书签。第二章................................................................................ 软件结构图错误!未定义书签。 2.1 软件模块图.......................................................... 错误!未定义书签。 2.2 网络拓扑图.......................................................... 错误!未定义书签。第三章.................................................................................... 功能介绍错误!未定义书签。 3.1 人员管理 ............................................................. 错误!未定义书签。 3.2 积分管理 ............................................................. 错误!未定义书签。 3.3 通知公告 ............................................................. 错误!未定义书签。 3.4 统计报表 ............................................................. 错误!未定义书签。 3.5 基础数据 ............................................................. 错误!未定义书签。 3.6 系统设置 ............................................................. 错误!未定义书签。第四章.................................................................................... 运行环境

简单的JAVA员工信息管理系统源码

// 项目目标:建立员工管理系统第一个版本。 // 实现图形用户界面的员工信息查询、增、删、改;与数据库建立,并将修改结果时时保存到数据库。 // 模块:1.GUI界面 2.数据库连接 3.查询 4.增、5删 6改(操作数据库) import java.sql.*; import java.awt.*; import java.awt.event.*; import javax.swing.*; public class EmpManageSys implements ActionListener { Connection con; Statement stmt; String sql; ResultSet rs; StringBuffer sb = new StringBuffer(); JTextField jtf2 = new JTextField("张飞",10); JTextField jtf3 = new JTextField(10); JTextField jtf4 = new JTextField(10); JTextField jtf7 = new JTextField(10); JTextField jtf5 = new JTextField(10); JTextField jtf6 = new JTextField(10); JTextField jtf8 = new JTextField(10); JTextField jtf9 = new JTextField(10); JTextArea jta10 = new JTextArea(50, 40); public void actionPerformed(ActionEvent e) { String str = e.getActionCommand(); if ("查询".equals(str)) { //if check the button of 查询,then go to method of searchEmp() searchEmp(); } else if ("增加".equals(str)) {

人员积分管理制度

人才积分管理制度 一、目的 1、充分调动全体员工的主动性和积极性。 2、为后备梯队人才建设提供依据。 二、职责 1、人力行政部负责员工个人积分的审核、汇总、存档; 2、所有员工负责如实提交个人信息; 3、积分委员会负责评定审核综合积分部门。 三、积分框架 1、员工个人积分由基础积分、业绩积分、综合积分三部分组成;个人积分总分 等于三项累加,原则上不清零。 1)基础积分的构成:学历积分、职业资格证书积分、专长积分 ①学历:硕士及以上20分,本科15分,大专10分,高中5分; ②职称:包括社会认证和厂家认证,高级10分,中级6分,初级3分 ③专长:包括语言、主持能力等,按公司使用的次数加分,每次2分。 ④工龄:每满一年加3分; 2)业绩积分: ①销售岗,按销量排名,每月排名次,前三的依次(少于3人的只取第一)加10分、6分、3分; ②文职级:业绩合格2分,超100分以上的得3分。 ③管理级:按绩效方案,绩效合格每月加2分,同类岗进行排名前3的。 ⑤ 3)综合积分:具体标准见下表

2、所有事件只对应一项积分标准,杜绝一个事件多次加分。 四、积分的应用 1、以半年度为单位,按同岗位进行横向排名,前三名的人力行政部组织进行面谈,对有潜质、有意愿的员工制度培养计划,进行后备人才的培养。 五、其他规定 1、如有以下情况发生,积分清零。 a、给公司名誉、形象或经济造成严重损失的(经济损失5000元以上)。 b、泄露、窃取、传播、盗卖公司机密的(包括:公司经营、管理、财务、 技术、人事等机密)。 c、滥用职权,行贿受贿,假公济私,影响恶劣的。 d、违反现行法律和法规。 e、严重违反公司规章制度,造成不良影响或经济损失的。 六、附则

员工积分管理方案

员工积分管理方案 工积分管理方案一、积分管理 积分管理:积分管理是建立在绩效考核等的基础上,自员工入职起对绩效、日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后,员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”。通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励;另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提供高绩效的动机,从而建立良好的企业绩效文化氛围。积分管理以公司规章制度为基础对员工进行客观评分。每位员工以入职任职资格达标项为基础分,按照评分规则逐项加分,汇总后得出总分每月进行公示。积累所得分数可以换取相应分值的福利,使用时在原来积分的基础上进行相应的抵减(剩余积分值不得为负),剩余得分永久累积叠加。 B分管理 1 B分操作方式 1.1 B分作为对员工精神激励的形式~间接奖励员工的劳动付出~引导公司企业文化建设~不与薪酬直接挂勾。 1.2 B分的考核范围主要有职务、专业能力、特长、出勤天数、个人工作量、工作态度、忠诚度等。 1.3 员工综合表现以B分来体现~B分越高~表明其对工作的贡献越 大。 1.4 当年积分名次反映员工年度内对公司贡献的大小~该项指标主要考虑新进员工能像老员工一样用饱满的热情~通过自已的努力赢取同样的获奖机会。 1.5 B分奖励方式分为固定式奖分、任务分配式奖分和临时性奖分。 其中:固定式奖分是指定制定奖分标准~根据月底汇总后进入员工B分系统。

任务式奖分是指在分配特殊任务时~明确权、责、利的一 种奖分方式~分配的任务只能按时保质保量的完成。 临时性奖分是指员工完成非常规、突发性、个性化的单体 事件所给予的奖分。该类任务主要靠员工主动性来完成~主要 激励员工多做好事~培养和加强企业文化建设。 1.6 管理人员的记分~以记B 分为主~年终奖金与福利均与B分挂钩。 2 B分所享受的待遇 2.1积分抽奖公司每月举行一次积分抽奖会~凡获得日常奖分的员 工拥有一次抽奖机会。 2.2积分兑换参考奖项序号可兑换奖项积分额 (可变动) 1 天丝体验枕一只1000分 2 行动日志一本 2000分 3 移动充值卡50元 5000分 4 全身体检一次 10000分 5 参观海澜 20000分 6 参观海尔 100000分 7 参观蒙牛 200000分 8 北京游 300000分 9 笔记本电脑 400000分 10 韩国游 600000分 11 日本游 800000分 2.3年内部门内部B分排名第一的员工~享受北京市周边景区两日游 一次~因公未能参加者~可领取现金500元。 2.4每月内部员工积分,分达排名第一者颁发《好员工》证书~并 奖励,分积分200分.

企业员工信息管理系统

本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院(部): 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 2012年5月25日

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词:J2EE,Mysql,struts2,企业员工信息管理

EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management

员工积分管理制度

员工积分管理制度 标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

员工积分管理制度建议 一、目的:为了激励员工,提高员工工作积极性,为公司选拔可造、优秀人才。 二、积分制度明细 1、出勤积分(根据出勤的天数、时长、是否迟到早退旷工等来作为参考依据)满勤加2分,出勤超过规定考勤天数,每天再加分,全年无请假加5分。在没有特殊情况下迟到扣分,早退扣分,无故旷工1-3天扣3分,三天以上扣5分。全年请假超过15天者扣5分。 2、工龄积分:满一年加2分,满两年加4分,满三年加6分,满四年加8分,以此类推,10分封顶。 3、质量积分:可以依据产品返工,客户投诉等因素来进行评判。每次返工,投诉追究到个人,因为个人原因没有做好而返工的扣3分,被客户投诉的要追究到是哪道工序哪个工人出问题,一次扣5分。每个单子做好后都要进行评估,没有返工质量做的很好的,那么所有做这个单子的员工加5分。也可以让管理层选出每个月的质量之星。给予加分。 4、技能考核积分:每个月举办一次员工技能考核,直接根据现有生产线上的产品作为考核内容,以效率和质量为标准进行评分,优秀前三名分别加5分、3分、2分。 5、个人积分:这项主要考核员工的日常为人,是否勤于做工,是否忠于公司,是否团结同事,是否严于律己,是否正派作风。可以每

个月让所有员工民主匿名投票,这样公平公正,得票最高的前三名分别奖3分、2分、1分。 6、建议、发现问题积分:每个月可以组织一次团队活动,让员工提建议,和日常发现的一些需要改进的问题。合理被采纳者奖励3分。通过这个活动,也可以挖掘一些有想法有才能又忠于公司,愿意为公司做贡献的员工。可以作为管理层的备选。 7、个人贡献积分:主要是员工主动的为了公司的利益处理一些突发性的事故,让公司避免了损失。或者是平常的一些有益于公司的行为。这个可以根据实际情况综合评估奖励加分。 到年底可以根据积分总合排名,优胜劣汰,优秀的给予丰厚奖金鼓励。那些没有给公司做出贡献,反而令公司损失严重的员工在给予机会反省改过后还是没有长进的,可以直接淘汰。

员工积分激励制度范文格式

员工激励积分制度(草案) 一、宗旨: 为提高员工工作的积极性和主动性,提高对客服务质量,促进员工公平竞争,增强员工的自觉服务意识,制定此员工积分激励制度。 二、范围:适用于各部门一线员工(非管理人员)。 三、管理:各部门应指定专人负责相应的操作,部门第一负责人为部门总负责,总经办负责监管及汇总。 四、细则: (一)积分分类:分为自然积分、日常工作表现积分及特别贡献积分。 1、自然积分。包括店龄、出勤情况、英语水平等; (1)店龄:依据员工入职时间长短,自2010年1月1日起,入职不满半年者每月店龄积分10分,入职满半年不满一年者每月积分11分,入职满一年者每月积分12分,入职满两年者每月积分13分,入职满三年者每月积分14分,以此类推。 (2)考勤:员工一个月内全勤(含有薪假期)给予奖励,每月加9分,第二个月或以后连续多月全勤则自第二月开始,每月加13分; (3)英语:饭店将定期进行英语考核,凡达到饭店英语服务要求者,每人每月加6分。 2、日常工作表现积分。包括工作主动性、服务规范、服务技巧、投诉抱怨处理的技巧、团队配合、培训参与情况、公共活动的参与性等; 由部门根据对日常工作的记录,按照优秀、良好、合格、及格三个类别,依据部门人数的20%、40%、30%、10%的比例进行分值匹配,对应的分值分别为41分、29分、25分、20分。 根据日常工作完成情况,部门的绩效考核,综合素养多方面评定,可以参考以下情况(各部门逐步制定,便于操作),如: (1)规范服务起到表率作用,被例会表扬的。 (2)处理投诉抱怨有技巧,被例会表扬的。 (3)微笑服务起到表率作用、被例会表扬的。 (4)组织或参与饭店活动表现突出的。 (5)工作中能主动节约能源的。 (6)主动带新员工,并使其取得非常快的进步的。 (7)主动承担培训工作,起到积极的作用。

在岗职工积分管理制度

在岗职工考核积分管理制度 第一条目的与原则 为保证公司各项管理和工作的有效运转,有力保障公司近期和远景目标的实现,促进员工的个人发展和自我价值的提升,提高工作效率,增强绩效管理制度的可行性和操作性,本着“客观、公正、公平、公开”的原则,在学习借鉴优秀企业先进的管理思路及方法基础上融会贯通,结合本企业的实际情况,特制定《在岗职工考核积分管理制度》。 第二条考核使用范围 本制度适用于本公司所有在职正式员工。 第三条考核方法及奖惩机制 依据公司各项相关规章制度对员工的常规工作和业绩进行量化 考核。考核基础分为100分,按照规定的评分细则评定每个员工的绩 效考核分。各部门员工由所在部门负责人考核评分,部门负责人由上 级领导考核评分。 第四条考核的内容 本积分管理制度适用于公司全体员工,不同部门人员按照各自岗位的任职资格要求进行考核,具体参见各岗位说明书。

第五条操作细则: 1、每人每月初始积分100分,每月1日自动重置为100分。 2、积分变更由直接主管根据工作表现或者由管理办根据相关投诉或者日常工作检查而发起。 3、根据时间触发加分或者扣分,比对岗位职责要求进行加减分,表现好于任职登记要求的加分,表现未达到当前岗位任职等级要求的,扣分,由管理办公示并通知到当事人。 4、积分运用: (1)每月依据当月积分直接与奖金挂钩,积分排名前三名的给予300 元、200元、100元奖励,积分低于60分者,给予300元处罚,并进 行通报批评;通报批评累计三次,且无改进表现者,酌情给予调换岗 位,离岗学习,停职反思,直至劝退、辞退处理。 (2)个人年度总积分为每月积分之和,个人年度总积分作为员工年 终奖发放重要依据。 员工年终奖=(公司当年预算发放奖金总额÷公司全员年度积分总和)×个人年度总积分。 (3)加薪:根据上一年度公司经营情况,个人年度总积分为前三名

广州来穗人员服务管理局来穗人员积分制服务管理信息系统

广州来穗人员服务管理局来穗人员积分制服务管理信息系统

广州市来穗人员服务管理局来穗人员积分制服务管理信息系统项目 采购人需求 本项目要求完成广州市来穗人员积分制服务管理信息系统的建设及相关配套设施的建设。系统方面包括综合管理系统、职能部门协同系统、基础支撑平台以及共享交换接口等功能模块。 一.项目背景 广州市来穗人员数量规模巨大,对广州市公共资源承载力、社会管理和公共服务能力提出了新挑战,因此亟需出台相应的配套制度,提升广州市来穗人员服务管理水平,稳步推进常住人口市民化,为建设户籍人口和来穗人员融合发展的包容性城市提供有力的法律保障和支撑,逐步实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。 根据2015年2月印发的《国家新型城镇化综合试点方案》中《广州市国家新型城镇化综合试点工作方案要点》关于广州市要“推进建立以居住证为载体、以积分制为办法的基本公共服务提供机制,出台《广州市来穗人员积分制管理办法(试行)》及实施细则”的要求,以及《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》(国发〔2014〕25号)和《广东省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(粤府〔2015〕63号)要求,经反复研究论证,2018年2月27日召开的市政府常务会议审议通过《广州市来穗人员积分制服务管理规定(试行)》及实施细则(以下简称《规定》及实施细则)。根据《规定》及实施细则,由市来穗人员服务管理部门负责组织积分制服务管理信息系统建设,各部门协同开展积分制信息化管理,实现网上申请、审核、评分、排名、公示、查询等“一网式”服务。 二.建设目标 通过广州市来穗人员积分制服务管理信息系统项目建设,实现来穗人员积分制服务管理工作的信息化,保障《规定》及实施细则的顺利实行,进一步加强完善人口调控管理,优化人口结构,提高人口素质,引导人口合理分布,促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。

企业员工管理系统方案

目录 子题目:企业员工管理系统 (1) 第一部分绪论 (3) 1.1 课题研究的目的和意义 (3) 1.1.1 课题研究的目的 (3) 1.1.2 课题研究的意义 (3) 第二部分需求分析 (4) 2.1现有系统介绍 (4) 2.2 系统功能需求分析 (4) 2.2.1 系统主要功能 (5) 2.3 业务流、数据流分析 (5) 2.3.1 业务流分析 (5) 第三部分系统概要设计 (6) 3.1 系统介绍 (6) 第四部分系统设计图 (7) 第五部分小结 (21)

第一部分绪论 1.1 课题研究的目的和意义 1.1.1 课题研究的目的 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行管理,不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计,同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 1.1.2 课题研究的意义 伴随企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,以前简单的几段文字、几报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事信息管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。 企业人事管理系统算是比较成熟的管理系统,被大中小企业所普通运用。它用计算机取代数据资料的手工处理,便于数据共享,方便企业决策者了解广大员工信息时调整人员,有利于企业员工对自己的各项数据信息的了解。企业人事管理系统大大降低了工作强度,提高管理部门日常工作的效率和决策服务水平的科学性,实现管理工作的科学性、规化。

员工积分管理办法

智慧集团员工积分管理方案 目录 1、积分管理 1.3日常检查扣分及发生问题折扣分 1.4几何扣分 2、积分奖分规定 2.1考勤类扣分管理 2.2主动行为及责任意识扣分 2.积分分的兑现 3、积分扣分规定 3.1主动行为及责任意识奖分 4、行为扣分 4.1工作现场不可接受扣分 4.2工作中不可接受行为扣分 4.3培训中不可接受行为扣分 4.4行政管理不可接受行为扣分 4.5环境和安全不可接受行为扣分 5奖分 一、积分管理 积分管理:积分管理是建立在绩效考核等的基础上,自员工入职起对绩效、日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后,员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”。通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励;另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提

供高绩效的动机,从而建立良好的企业绩效文化氛围。 A分操作方式 积分管理以公司规章制度为基础对员工进行客观评分。每位员工以入职任职资格达标项为基础分,按照评分规则逐项加分,汇总后得出总分每月进行公示。积累所得分数可以换取相应分值的福利,使用时在原来积分的基础上进行相应的抵减(剩余积分值不得为负),剩余得分永久累积叠加。 1.1日常工作检查以扣积分为主,有经济损失金额的,参照损失 金额折合扣分(一元一分)。 1.2需要加大管理力度的项目,可以实行几何倍数扣分。 2积分说明 2.1 A分主要用来激励员工的直接劳动量的付出和惩罚其过失, 分为奖分和扣分,直接体现为每月兑换现金。 2.2 A、B分相互关联,A分翻一倍进入B分累计系统,即:每1 分A分=2分B分。 2.3B分兑现时间为年初兑现上年度的积分,每年底兑现一次。B 分兑现二分之一作为年终奖发放,另外二分之一作为股金入股。 B分管理 1 B分操作方式 1.1 B分作为对员工精神激励的形式,间接奖励员工的劳动付出,引导公司企业文化建设,不与薪酬直接挂勾。

数据库课程设计员工信息管理系统.doc

课程设计任务书

设计名称:员工信息管理系统日期:2009年5月3日设计内容: 1、员工信息添加 2、员工信息修改 3、员工信息删除 4、员工信息查询(多种方式) 5、员工考勤信息添加 6、员工考勤信息修改 7、员工考勤信息删除 8、员工考勤信息查询 9、用户注册 10、SQL基本表建立 11、SQL权限、索引、触发器、函数的创建 12、ODBC连接 设计目的与要求: 1)加深对数据库系统原理、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。 2)通过设计实际的数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力。 3)通过设计,掌握数据库应用系统综合开发的方法与技能。 设计环境或器材、原理与说明: VB 6.0 SQL SERVER2000 设计过程(步骤)或程序代码: 1 需求分析 1.1系统需求分析 在人才过剩的今天,企业对于有用人才的需求逐步加大,企业内部的人事变动和部门规划也开始加速,传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速

度,迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流,人类文明正在进入一个崭新的时代。因此,员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域,将传统的员工管理方式彻底的解脱出来,提高效率,减轻工人人员以往繁忙的工作,加速信息的更新速度,使企业管理层第一时间了解到员工的信息,从而进一步的进行对员工的调配。 功能需求详细说明: —增加— 增加员工的基本信息、考勤信息 —编辑— 用户可以对员工信息、考勤信息进行删除 用户可以对员工的姓名、编号等员工基本信息进行修改 用户可以对员工的出勤天数、请假天数等考勤信息进行修改 —查询— 用户可以根据姓名、编号,准确的查到要找的员工,也可以选择部门,查看选中的部门的所有员工。 1.2可行性分析 本次课程设计题目:“员工信息管理系统”,主要目的是编制一个登陆系统,连接数据库系统,用以实现员工个人信息与考勤信息的管理。同时对整个系统的分析、设计过程给出一个完整的论证。 由于本系统管理的对象简单,且每个数据内容之间都具有关联性,涉及过程并不是很复杂。因此,比较适合于采用数据库管理。在技术难度方面,由于有指导老师的指导和相关参考文献,特别是网上和图书馆资料,特别是参考其它程序的功能,因此完全可以实现。 2数据库的概念设计 实体设计: 员工(员工编号,姓名,性别,出生日期,籍贯,专业,学历编号,职称编号,职务编号,部门编号,参加工作时间,进入公司时间,员工备注,政治面貌,员工技术特长,毕业学校,用工性质,工资等级,合同期限)

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