《劳动人事政策法律法规汇编》
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。
《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。
2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。
《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。
3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。
《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。
《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。
劳动和社会保障法律法规汇编目录(国家)
劳动部
159
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复 函
劳动部
160
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密 劳 动 和 社 会 保 障
侵权问题的函
部
发布单位 全国人大 劳动部 劳动和社会保障 国务院
国际公约
全国人大 全国人大 全国人大 全国人大 全国人大
实施日期 1995/1/1 1995/8/4 2005/5/25 1999/1/22 1981 第 155 号公约 2007/6/29 2006/8/27 2008/4/24 2005/10/28 2006/12/29
劳 部
动和社
会保障
2002/1/28
劳动部 劳动部
1995/1/1 1995/5/23
劳 部
动和社
会保障
2001/5/11
国务院
2004/1/1
劳 部
动和社
会保障
2004/11/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
国务院
1991/5/1
国务院
58 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 59 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
60 工伤认定办法
劳动和社会保障 部 劳动和社会保障
61 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
劳动和社会保障
62 因工死亡职工供养亲属范围规定
劳动和社会保障
63 人身损害受伤人员误工损失日评定标准
64 企业职工伤亡事故报告和处理规定
劳动部、卫生部
女职 工保
护
职业 病防 治与 处理
就业 管理
民主 管理 劳动 保障 监察
内蒙古人力资源政策汇编
内蒙古人力资源政策汇编内蒙古自治区财政厅人力资源和社会保障厅转发财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知1、劳动预备制培训补贴：劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭学员生活费补贴标准参照中等职业学校国家助学金补助标准，每年人均1500元。
2、企业新录用的五类人员补贴：企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后继续履行劳动合同的，按照自治区职业培训补贴标准的70%对职工个人或企业给予定额补贴。
3、特殊人员一次性创业补贴：对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，给予5000元一次性创业补贴。
4、见习补贴：享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。
见习期限3-12个月，见习补贴标准按照一类地区最低工资标准的50%执行，对见习人员见习期满留用率达到50%以上单位，补贴标准提高至60%。
5、特殊人群创业补贴：对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，求职创业补贴由每人每年1000元提高到1500元。
6、创业服务补贴：对企业和社会组织、创业园和创业孵化基地、四众创业支撑平台为劳动者提供创业服务的，每个实体不超过2000元的标准给予服务机构创业服务补贴。
7、创业项目库建设单位补贴：对创业项目库建设单位组织的创业项目征集、评审、入库、展示、推广等产生的费用，根据创业项目征集数量和推广使用的效果给予一次性补贴。
补贴标准为，上年度入库项目推介成功率不低于10%，每征集一个项目入库给予不超过1000元的入库补贴；对其中推介成功被创业者复制使用并稳定经营半年以上的创业项目，再给予每个项目不超过2000元的推介补贴。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
人事法律法规汇编目录
人事法律法规汇编目录一、综合治理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）关于深化行政治理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、打算与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额打算治理暂行方法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金治理暂行方法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金治理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行方法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人打算卡暂行治理方法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作治理暂行方法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行方法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人职员资治理防范虚报冒领工资咨询题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员治理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地点各级人民政府机构设置和编制治理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公布选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公布选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公布选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公布选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地点委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关咨询题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行方法》和《国务院工作部门面试考官资格治理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2018] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2018]6号关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法治理工作有关咨询题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员治理（一）专家治理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等咨询题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关咨询题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称治理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行方法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书治理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例治理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员运算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关咨询题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关咨询题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人职员作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关咨询题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓舞海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园治理方法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与治理方法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地点人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）连续教育工作全国专业技术人员连续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计治理方法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案公布方法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后治理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流淌站治理和谐委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作治理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关咨询题的讲明（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公布聘请人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和治理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置治理试行方法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置治理试行方法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分咨询题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流淌开发与军转干部安置（一）人才流淌与人才市场治理人才市场治理规定（2005年3月22日人事部、工商行政治理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构治理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政治理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快进展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构治理方法》和《全国性人才交流会审批方法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流淌人员人事档案治理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干咨询题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等咨询题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓舞高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生治理使用工作有关咨询题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直截了当治理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行方法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置治理若干咨询题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放治理方法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休治理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发咨询题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇咨询题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行方法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关咨询题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干咨询题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休咨询题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强治理严肃干部人事工作纪律有关咨询题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。
人力资源法律法规文件目录汇编精简版
人力资源法律法规文件目录汇编人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动合同法1. 劳动合同的定义和基本内容2. 劳动合同的订立和解除3. 劳动合同的变更和终止4. 劳动合同违约责任和争议解决二、劳动争议调解与仲裁法1. 劳动争议调解机构的设置和职责2. 劳动争议调解的程序和方法3. 劳动争议仲裁机构的设置和职责4. 劳动争议仲裁的程序和方法三、劳动保护监察法1. 劳动保护监察机构的组织和职责2. 劳动保护监察的程序和方法3. 劳动保护违法行为的惩罚和处罚4. 劳动保护监察的争议解决四、社会保险法1. 社会保险的基本原则和范围2. 社会保险的种类和缴费3. 社会保险的权益和待遇4. 社会保险的管理和监督五、职业安全与健康法1. 职业安全与健康的基本原则和要求2. 职业危害因素的识别和评估3. 职业安全与健康的管理和监督4. 职业安全与健康的救助和补偿六、劳动人事争议仲裁法1. 劳动人事争议仲裁机构的组织和职责2. 劳动人事争议仲裁的程序和方法3. 劳动人事争议仲裁裁决的效力和执行4. 劳动人事争议仲裁的争议解决七、就业促进法1. 就业促进的总体要求和目标2. 就业促进的政策和措施3. 就业促进的职责和责任4. 就业促进的评估和监督八、劳动报酬法1. 劳动报酬的确定和支付2. 劳动报酬的最低标准和保障3. 劳动报酬的分配和调整4. 劳动报酬的争议解决九、职业教育法1. 职业教育的目标和原则2. 职业教育的体制和机构3. 职业教育的课程和培养4. 职业教育的质量评估和监管十、离退休人员保障法1. 离退休人员的基本权益和待遇2. 离退休人员的养老金和优待3. 离退休人员的医疗保障和服务4. 离退休人员的援助和帮扶以上是人力资源领域的一些法律法规文件目录汇编，涵盖了劳动合同、劳动争议调解与仲裁、劳动保护监察、社会保险、职业安全与健康、劳动人事争议仲裁、就业促进、劳动报酬、职业教育和离退休人员保障等方面。
这些法规文件为维护劳动者权益、促进劳动市场平稳运行、加强劳动保护监管提供了法律依据，对于人力资源管理和劳动关系的处理具有重要意义。
劳动和社会保障法规汇编
分类清晰：目录按照法律法规的分类进行编排，使得读者能够快速了解各个 章节所涵盖的内容，方便查阅。
层次分明：目录中的每个章节都按照法律法规的发布时间进行排序，使得读 者能够清晰地了解法律法规的层级关系和时间顺序。
索引完善：目录中包含了大量的索引信息，如法律法规的名称、发布时间、 实施时间等，方便读者快速查找所需的法律法规。
在阅读这本书的过程中，我深刻地感受到了劳动和社会保障工作的重要性。 这些法律法规和政策性文件，为劳动者的权益保护和社会保障体系的建立提供了 坚实的法律基础。同时，我也意识到了自己在劳动和社会保障方面的知识储备还 有很大的提升空间。
通过阅读这本书，我了解到了许多关于劳动和社会保障工作的新知识和新理 念。例如，在养老保险方面，我了解到了养老保险的种类和缴费方式，以及养老 保险金的领取条件和标准。在失业保险方面，我了解到了失业保险的缴费比例和 领取条件，以及失业保险金的标准和发放方式。这些知识不仅有助于我更好地了 解劳动和社会保障工作的基本情况，也有助于我更好地维护自己的权益。
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《劳动和社会保障法规汇编》的目录具有分类清晰、层次分明、索引完善等 特点，能够为读者提供便捷的查阅体验和法律依据。
这本书还让我认识到了劳动和社会保障工作的重要性和紧迫性。随着社会的 发展和人口老龄化的加剧，劳动和社会保障工作的任务越来越重。因此，我们需 要更加重视劳动和社会保障工作，加强相关法律法规的宣传和执行力度，提高劳 动者的权益保护意识和社会保障意识。
人事管理的法律法规
例如，某公司在招聘时拒绝一位合格的应聘者，只因其患有轻度 听力障碍，这属于残疾歧视行为。
05 培训与开发法
员工培训法
员工培训法规定企业必须为员工提供 必要的培训，以提高员工的职业技能 和素质，促进企业的发展。
员工参加培训期间，企业应支付正常 的工资待遇，并承担培训费用。
企业应根据自身实际情况制定培训计 划，包括培训内容、时间、方式等， 并报请劳动行政部门批准后实施。
在职培训计划应包括新员工的 入职培训、老员工的技能提升 培训、管理人员的领导力培训 等。
在职培训的费用由企业承担， 但企业可以根据实际情况给予 员工一定的奖励或补贴。
继续教育法
继续教育法规定企业必须鼓励员工参加继续教育，以提 高员工的职业素质和技能水平，促进企业的发展。
继续教育的形式可以多种多样，如在线学习、参加培训 班、攻读学位等。
试用期规定
对试用期的期限、工资和 解除合同等方面进行规范 ，保障劳动者和用人单位 的权益。
劳动合同的解除
规定劳动合同的解除条件 和程序，包括协商解除、 单方解除、法定解除等情 形。
工资法
工资支付规定
规定工资支付的方式、时间、加班工 资和其他津贴的支付标准，确保劳动 者得到合法、足额的劳动报酬。
工资集体协商制度
反腐败的措施
企业应建立反腐败机制，加强内部监督，对腐败行为进行及时查处 ，并配合政府部门的调查工作。
法律责任
企业或个人违反反腐败法的行为可能面临刑事处罚或行政处分。
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诉讼程序
劳动争议诉讼法规定的诉讼程序包括起诉、受理、审理和 判决等步骤。
诉讼结果
诉讼结果一般以法院判决的形式呈现，法院判决具有最高 法律效力，当事人必须遵守。
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《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录：
上编劳动和社会保障政策法律法规
一、综合性法规
二、劳动用工
三、劳动合同
四、职业培训
五、工资福利
六、社会保险
七、劳动争议
八、劳动保护
九、我国政府批准加入的国际劳工公约
下编人事政策法律法规
一、人事管理
二、行政监察
三、技术职称
四、工资福利
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1. 劳动争议法律手册, ,人民法院出版社,7-80161-048-2,D92
2.509
2. 劳动就业工资手册,李春光,中国广播电视出版社,,D922.509
3. 就业·失业·培训文件汇编,张绍宗,辽海出版社,7-80669-163-4,D922.509
4. 劳动者权益保护与劳动争议处理实用法规手册,邢星,中国方正出版
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5. 劳动政策法规文件选编, ,中国物价出版社,7-80155-389-6,D922.509
6. 外商投资企业劳动管理工作手册,郭克利,中国农业科学技术出版
社,7-80167-404-9,D922.509
7. 外商投资企业劳动法规汇编, ,经济管理出版社,7-80025-881-5,D922.509
8. 就业促进法相关法律法规文件汇编, ,中国劳动社会保障出版社,,D922.509
9. 劳动政策法规汇编, ,中国劳动出版社,7-5045-1360-1,D922.509
> 作者编著的书
1. 财务会计违法违纪与法律责任认定实务全书,刘文华,中国物价出版
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1. 新管理者手册,孙钱章,中国人事出版社,7-80139-742-8,F270-62
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6. 计算机应用能力考核培训指南,詹国华,中国人事出版社,7-80139-758-4,TP316.7
7. 公务员依法行政知识读本,徐颂陶,中国人事出版社,7-80139-759-2,D922.114
8. 医学生物学基础,连建华,中国人事出版社,7-80139-616-2,R31
9. 全国公开选拔党政领导干部考试公共科目应试指导与练习,赵安军,中国人事出版
社,7-80139-515-8,D630.3
中图分类: > D922.509 > 政治、法律> 法律> 中国法律
《人事机关管理规章制度全集》介绍
第一篇人事管理改革与发展总论
第一章企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念
第二章人事行政的演变与作用
第三章人事行政的理论依据及实践
第四章国家公务员
第二篇人事管理制度
第一章公务员制度的建立
第二章国家公务员制度的职位分类机制
第三章国家公务员制度的激励竞争机制
第四章国家公务员制度的勤政廉政约束机制
第五章国家公务员制度的保障机制
第六章国家公务员制度的新陈代谢机制
第七章国家公务员制度的法律机制与管理机制第八章公共部门人力资源管理的制度选择
第九章公共部门人力资源管理的法治化
第十章公共部门人力资源战略管理
第三篇人事机关领导制度
第一章领导决策制度
第二章计划制度
第三章领导方法与艺术
第四篇人事机关组织建设与管理制度
第一章单位机构改革
第二章机关工作制度
第三章政府职能转变
第四章工作人员的职业道德
第五章思想政治建设
第六章文化建设
第七章党组织建设
第八章单位形象与公关
第五篇人事机关内部监督管理
第一章监督的内涵及要素
第二章廉政行为管理制度
第三章行政监督制度
第四章层级监督
第五章公务员社交行为规范第六章国家公务员的纪律
第六篇人事机关法制建设
第一章概述
第二章行政立法制度
第三章行政执法制度
第四章行政复议制度
第五章行政诉讼
第六章行政赔偿
第七篇人事机关人事管理制度第一章机关国家公务员系统第二章单位人员编制
第三章人事录用制度
第四章工作人员的选拔任用第五章工作培训制度
第六章人事交流与回避制度第七章人事考核制度
第八章职务任免制度
第九章公务员的辞职辞退制度第十章工资保险福利制度
第八篇人事机关财务制度
第一章财政支出的安排与使用
第二章部门预算
第三章政府采购制度
第四章行政事业单位会计
第五章会计集中核算制度
第六章审计制度
第九篇人事机关综合办公制度第一章综合办公标准化管理
第二章日常事务管理制度
第三章会议制度
第四章接待与信访制度
第五章文件管理制度
第六章档案工作制度
第七章业务信息工作制度
第八章保密制度
第九章办公用品及设备管理制度第十章统计制度
第十篇人事机关后勤管理制度第一章机关事务管理制度
第二章车辆管理制度
第三章消防安全管理制度
第四章基础设施管理制度
第五章物资财产管理制度
第六章环境与卫生管理制度第七章后勤社会化
第十一篇人事机关管理现代化第一章信息化管理
第二章经济全球化与机关管理第三章管理现代化方法
第四章办公自动化
第五章提高行政效率
第十二篇常用文书与表格。