项目策划部招新策划书
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。
二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。
2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。
3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。
三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。
2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。
提供线上报名渠道，方便学生报名。
3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。
设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。
由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。
4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。
及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。
七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。
3. 有一定的组织能力和时间管理能力。
4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。
八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的安排和实施。
4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。
十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。
2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。
3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。
活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队，提升工作效率和质量。
为了确保招聘工作顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招聘人数，计划招聘5名新成员加入部门。
2. 招新时间，招新工作将于下个月开始，持续一个月时间。
3. 招新岗位，招聘对象包括策划、执行、市场、设计等相关岗位。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，明确招新目标和时间，确定招聘流程和各个环节的责任人，确保招新工作有条不紊地进行。
2. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，还将通过员工推荐、校园招聘等渠道来寻找潜在的人才。
3. 完善招聘流程，对候选人进行面试、笔试等环节，确保选出最适合部门的人才。
4. 提升招聘效率，利用招聘软件、人才库等工具，提高招聘效率，缩短招聘周期。
5. 加强品牌宣传，通过部门宣传资料、员工福利等方式，提升部门品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
四、招新预期效果。
1. 提升部门整体实力，引进新鲜血液，提升部门整体能力和竞争力。
2. 丰富团队文化，新成员的加入将为部门带来新的思维和活力，丰富团队文化，促进团队发展。
3. 实现部门发展目标，招聘到符合部门需求的人才，有助于实现部门的发展目标，推动业务进展。
五、招新预算。
1. 招聘网站费用，5000元。
2. 招聘会场租金，3000元。
3. 招聘宣传资料制作费用，2000元。
4. 其他招新费用，2000元。
总计，12000元。
六、招新策划执行。
1. 招新计划由部门主管负责执行，各环节的责任人需严格按照计划执行，确保招新工作顺利进行。
2. 招新过程中，部门主管将定期组织招新工作汇报会议，对招新工作进行跟踪和评估，及时调整招新策略。
3. 招新结束后，将对新成员进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
七、招新策划评估。
1. 招新结束后，将对招新工作进行总结和评估，分析招新过程中的优缺点，为下一次招新工作提供经验和借鉴。
策划书 部门招新策划书
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部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们部门需要扩大团队规模，招募更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
为此，我们制定了本次招新策划书，希望能够吸引更多有激情、有才华的人加入我们的团队。
二、招新目标。
本次招新的目标是招募一批优秀的人才加入我们的团队，包括但不限于策划、市场营销、设计等方向的人才。
我们希望能够找到有创新意识、团队合作能力强、有责任心的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，我们将根据部门的实际需求，制定招新计划，明确招新的时间节点、招新的岗位需求、招新的渠道和方式等。
2. 多渠道招新，我们将通过多种渠道进行招新，包括但不限于校园宣讲会、社交媒体招聘、招聘网站发布招聘信息等，以吸引更多的人才投递简历。
3. 筛选面试，我们将根据简历初步筛选出符合条件的候选人，进行面试和笔试，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
4. 建立招新团队，我们将组建专门的招新团队，负责招新工作的具体执行，包括宣传推广、面试安排、候选人跟进等工作。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传推广，我们将通过公司内部宣传、校园招聘会、社交媒体等渠道进行招新宣传推广，吸引更多的人才关注我们的招新信息。
2. 宣讲会安排，我们将组织部门负责人和员工进行校园宣讲会，向学生介绍我们的部门情况、岗位需求和公司发展前景，吸引更多的人才加入我们的团队。
3. 面试安排，我们将根据候选人的简历进行初步筛选，安排面试时间，进行笔试和面试，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
五、招新成果评估。
我们将根据本次招新的成果，评估招新的效果和质量，及时调整和改进招新策略，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
六、总结。
本次招新策划书旨在制定本次招新的具体方案和安排，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
我们将严格按照招新策划书的要求和安排进行招新工作，力求取得最好的招新成果。
招新项目策划书3篇
招新项目策划书3篇篇一《招新项目策划书》一、项目背景随着公司业务的不断发展和拓展，我们需要引入更多优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力和创新能力。
为了有效地吸引、选拔和招募到符合公司需求的人才，特制定本招新项目策划书。
二、项目目标1. 准确把握公司的人才需求，制定合理的招聘计划和岗位要求。
2. 通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引到高质量的候选人。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。
4. 选拔到具备专业技能、团队合作精神和良好职业素养的优秀人才。
三、项目时间安排1. 筹备阶段：[具体时间 1]成立招聘工作小组，明确各成员职责。
收集整理公司岗位需求和人才标准。
确定招聘渠道和宣传方式。
2. 宣传推广阶段：[具体时间 2]在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。
制作宣传海报、视频等物料进行线下宣传。
与相关高校、人才机构建立合作关系，进行校园招聘和人才推荐。
3. 简历筛选与面试阶段：[具体时间 3]对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
安排面试时间和地点，进行面试评估。
采用多种面试方式，如笔试、面试、情景模拟等，全面考察候选人的能力和素质。
4. 录用决策阶段：[具体时间 4]根据面试结果和综合评估，确定录用人员名单。
与录用人员进行沟通和协商，签订劳动合同。
5. 入职培训阶段：[具体时间 5]组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等。
安排导师指导，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
四、招聘渠道与宣传方式1. 招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
2. 社交媒体平台：利用、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多年轻人才的关注。
3. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
4. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
5. 行业论坛和社群：积极参与相关行业的论坛和社群，发布招聘信息，吸引潜在候选人。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一活动策划部招新策划书一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组学生处老师、学生会主席团三、招新细则1. 招新对象[学院名称]全体同学2. 招新要求承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
4. 招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人进行统一的面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
四、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，展示学生会的活动和工作成果，吸引同学们的关注。
在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息，介绍学生会的组织架构、部门职责和招新要求。
利用班级群、学生会干部的人脉关系等渠道进行宣传，扩大招新信息的传播范围。
2. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名地点：[具体地点]报名流程：在[指定时间]前，将个人简历及申请表交到[指定地点]，也可以在招新现场提交。
3. 面试阶段面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试流程：自我介绍：每位候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、特长爱好、对学生会的认识等。
问题回答：面试官根据候选人的自我介绍和申请表，提出相关问题，考察候选人的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。
才艺展示：有才艺特长的候选人可以进行现场展示，如音乐、舞蹈、书法等。
评委打分：面试官根据候选人的表现进行打分，每个候选人的面试时间约为[X]分钟。
4. 结果公布根据面试成绩和综合表现，确定入选者名单，并在学院官方网站、公众号等平台进行公布。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
招新策划书模板（4篇）_策划书范文_
招新策划书模板(4篇)一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。
弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。
我校志愿者协会将策划举行XX年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。
会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：新生参加完后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。
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项目策划部
招
新
策
划
书
武汉商贸职业学院青年志愿者联合会项目策划部
策划人：李毅
二O一二年七月二十七日
关于“青联项目策划部招新”活动策
划书
一、活动主题
发扬青年志愿者精神，壮大青年志愿者队伍
关爱他人,奉献自我,磨练意志,服务社会
二、活动目的
为了青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者工作，实现志愿者干部的新老交替，培养和壮志愿者队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三、活动时间
待定
四、活动地点
共青团武汉商贸职业学院委员会
五、主办单位
武汉商贸职业学院校团委
六、承办单位
武汉商贸职业学院青年志愿者联合会
七、前期准备
1.在招新前三天召开招新工作会议，组织招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
青协各个部门统一场地一起招新，互相协作。
(1)信息宣传部负责活动宣传
(2)外联事务部负责活动所用到的器材，提前向学校场地主管部门申请招新报名场地和面试时需要的教室。
提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
(3)招募培训部负责此次活动志愿者的培训工作
(4)秘书处负责对于本次招新活动的每项支出费用做好详细
记录，根据各部门值班表做出相应安排
2.项目策划部负责写此次活动的策划书，负责自己部门的招新活动
（1）部长根据青协招新时间定出招新排班表（见附录1）（2）李毅定出项目策划部报名表（见附录2）、部门制度（见《部门制度》文档）
（3）与各部门联系，安排面试考核的教室以及面试的时间、地点。
八、活动流程
1.报名流程
（1）活动当天，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到报名处搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各项工作（安排人员到场签名报到）。
报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
(2)项目策划部部门负责人准备好本部门要用的《值班表》、《部门介绍》，部门按排班表进行值班
(3)工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者并带领其到所属系部分会处进行报名登记。
（4）报名接待人员须引导报名者阅读总会部门职能分配表，令其填写总部部门报名意向表。
（5）活动持续两天，报名结束，安排人员收拾好相关物品。
2.面试流程
(1)在报名的第二天和第三天中午各进行一场第一轮面试考核，主考官：胡磊，金晓枰、王文倩、杨飞、徐小冬。
（待定）。
其他人陪同，应付突发情况。
（2）第一轮面试类容为：① 简单自我介绍（不超过三分钟）自愿进行才艺展示；② 两分钟的应试者和面试者的交流时间，包括面试问题和自我阐述
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素，并打分确定进入第二轮的人员
在报名的第四天进行第二轮
（3）第二轮：组织分组写策划书，
考察重点：主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，以及领导能力。
此轮决定大致进入部门的人员。
（4）第三轮：组织通过第二轮的人员在晚上进行联谊活动。
考察重点：此轮主要为增进感情，互相了解，互相选择，确
定最终的人员。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
（5）确定可进入部门工作的新干事人员名单，向秘书部登记，做出联系表，发给新成员。
（6）报名后各部门将报名意向表上交一份至谷笑谈学长，本部门备份。
九、后期跟进
1.每日招新结束后，秘书处严格整理当日报名人数及其记录。
2.每日招新结束后，外联事务部负责将现场设备合理存置，及时清点当日所用财物。
3.招新活动全部完毕后，各部门汇总本部门报名情况，上交秘书处，由秘书处整理备案，并由会长将人员名单及相关资料上交校团委。
4.由宣传部张榜公布部门新干事名单。
5.后期培训：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解策划部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（1）培训内容：主要针对策划部门干事需具备的更多的是综合能力，具体表现在口头表达能力，为人处事的能力，还有最关键的是看你对学生会工作的态度，至于策划，你需要懂的是最基础的东西，比如策划书包括哪部分的内容，一份活动策划案的写法，这些都是最基本最必须的。
（2）培训方式：可选择讲课培训或者其他教学方式
十、注意事项
1.活动注意
（1）招新主要对象为全校12级新生。
欢迎其他渴望进入策划锻炼的有志之士
（2）招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
（3）工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。
(4)活动期间，招新成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿者服装，保持良好形象。
严禁穿着拖鞋。
(5)活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前
提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置
2.招新要求：
（1）有毅力和责任心，思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有活力。
（2）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
有思想，有较好的形象。
（3）语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，以及一定的组织策划能力与创新精神。
（3）突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
能够积极主动向组织靠拢。
3.面试阶段工作的要求：
（1）部门招新处人员熟悉部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。
（2）各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）各部门面试人员认真填写招新面试情况表。
（4）时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。
（5）面试过程中，不透露录取情况。
十一、经费预算
附录1：(值班表)
附录2：（报名登记表）。