不要等领导来安排你的工作
不要等领导来安排你的工作读后感
不要等领导来安排你的工作读后感《不要等领导来安排你的工作》是一本极具启发性的书籍，它教导我们如何主动地规划和管理自己的工作，而不是等待领导给予任务。
这本书的作者强调了自我管理和自我领导的重要性，它提醒我们要有远见和主动性，而不是被动地等待指示。
在这本书中，作者首先强调了自我管理的重要性。
他指出，每个人都应该对自己的时间和任务负责，而不是依赖领导的安排。
只有当我们能够有效地管理自己的时间和任务，才能够更好地完成工作。
这需要我们学会设定明确的目标，制定可行的计划，并且保持专注和执行力。
只有通过自我管理，我们才能够更好地发挥自己的潜力，实现个人和团队的目标。
除了自我管理，作者还强调了自我领导的重要性。
他认为，每个人都应该有自己的使命和愿景，而不是盲目地追随他人。
只有当我们清楚地知道自己的目标和方向，才能够更好地引领自己和他人。
这需要我们学会自我激励，培养自信和坚持，以及主动地寻求成长和进步。
只有通过自我领导，我们才能够更好地发挥自己的影响力，实现个人和组织的价值。
在读完这本书之后，我深刻地意识到了自我管理和自我领导的重要性。
作为一个员工，我们不能仅仅依赖领导的安排，而应该主动地规划和管理自己的工作。
只有当我们能够自我管理和自我领导，才能够更好地发挥自己的潜力，实现个人和组织的目标。
因此，我决定要更加注重自我管理和自我领导，不断地提升自己的能力和素质，为实现个人和团队的目标做出更大的贡献。
总的来说，《不要等领导来安排你的工作》是一本非常有启发性的书籍，它教导我们如何主动地规划和管理自己的工作。
通过自我管理和自我领导，我们可以更好地发挥自己的潜力，实现个人和组织的目标。
我相信，只要我们能够认真地学习和实践这些原则，就一定能够取得更好的成绩和更大的成功。
不要等领导来安排你的工作读后感
不要等领导来安排你的工作读后感《不要等领导来安排你的工作》这本书给了我很多启发。
在这个社会上，我们总是习惯性地等待别人来安排我们的工作，等待别人来指导我们的方向。
然而，这本书告诉了我们一个非常重要的道理，那就是不要等领导来安排你的工作，要学会自己主动去规划和安排自己的工作。
在读这本书的过程中，我深刻地体会到了主动性的重要性。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难，而这时候如果我们只是等待领导来指导我们怎么做，那么很可能会耽误工作的进度，甚至会导致工作无法完成。
而如果我们能够主动地去解决问题，去寻找解决方案，那么我们就能够更好地完成工作，提高工作效率。
此外，这本书还告诉了我们一个重要的道理，那就是要学会自我激励。
在工作中，我们经常会遇到各种挫折和困难，而这时候如果我们只是等待别人来给予我们鼓励和支持，那么很可能会陷入消极情绪中无法自拔。
而如果我们能够学会自我激励，给自己树立一些小目标，不断地给自己鼓励，那么我们就能够更好地克服困难，保持积极的工作状态。
另外，这本书还告诉了我们一个非常重要的道理，那就是要学会自我管理。
在工作中，我们经常会面临各种各样的选择和抉择，而这时候如果我们只是等待别人来指导我们应该做什么，那么很可能会迷失方向，无法做出正确的决策。
而如果我们能够学会自我管理，制定一些明确的工作计划和目标，那么我们就能够更好地掌控自己的工作，做出更加明智的决策。
总的来说，这本书给了我很多启发。
在工作中，我们不能总是等待别人来安排我们的工作，而是要学会主动去规划和安排自己的工作。
只有这样，我们才能够更好地完成工作，提高工作效率。
同时，我们也要学会自我激励和自我管理，这样才能够更好地克服困难，保持积极的工作状态。
希望大家都能够从这本书中获得启发，不要再等待领导来安排你的工作，而是要学会主动去规划和安排自己的工作。
领导给你安排这四件事,最好要直接答应拒绝就是犯傻!
大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。
要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。
将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。
领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。
所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。
另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。
如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。
二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。
很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。
所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。
但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。
三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。
经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。
不要等领导来安排你的工作读后感
不要等领导来安排你的工作读后感在工作中，我们常常会遇到领导安排工作的情况。
有些人习惯等待领导的安排，认为只有领导安排的工作才是重要的，而自己的工作安排则显得不那么重要。
然而，书中《不要等领导来安排你的工作》却给了我们不同的启发，提醒我们要主动承担工作，不要等待领导的安排。
这本书让我深刻地意识到了自己在工作中的责任和角色，也让我重新审视了自己在工作中的态度和行为。
首先，书中提到了领导的责任和角色。
领导的责任不仅仅是安排工作，更重要的是要指导和激励员工，帮助他们提高工作效率和质量。
领导应该是一个引导者和激励者，而不是一个命令者和指挥者。
因此，作为员工，我们不能完全依赖领导的安排，而应该主动承担工作，积极主动地寻找工作机会，发挥自己的能力和创造力。
只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
其次，书中还提到了自我管理和自我激励的重要性。
在工作中，我们不能总是依赖外部的压力和激励来推动自己，而应该学会自我激励，自我管理。
只有这样，我们才能更好地完成工作，提高工作效率和质量。
书中提到了一些自我管理和自我激励的方法，如设定明确的工作目标，制定详细的工作计划，保持积极的工作态度等。
这些方法对于我们提高工作效率和质量都有很大的帮助，也让我们更好地适应工作的环境和要求。
最后，书中还提到了团队合作和沟通的重要性。
在工作中，我们不能孤立地完成工作，而应该与同事合作，共同完成工作。
团队合作和沟通是工作中最基本的要求，也是最重要的能力。
只有团队合作和沟通良好，我们才能更好地完成工作，提高工作效率和质量。
因此，书中提到了一些团队合作和沟通的方法，如建立良好的工作关系，加强团队协作，提高沟通能力等。
这些方法对于我们提高团队合作和沟通都有很大的帮助，也让我们更好地适应团队工作的环境和要求。
总之，这本书给了我很大的启发和帮助，让我重新审视了自己在工作中的责任和角色，也让我重新审视了自己在工作中的态度和行为。
不要等领导来安排你的工作读后感
不要等领导来安排你的工作读后感在工作中，我们常常会等待领导来安排工作，指导我们该做什么。
然而，作为一个成熟的职场人士，我意识到，不应该一味地依赖领导安排工作，而是应该有自己的主动性和责任心。
在实际工作中，我深切体会到了这一点。
当我开始主动地寻找工作，并提出自己的想法和建议时，我发现领导和同事们对我更加重视和信任。
我可以更好地展现自己的能力和价值，也更容易获得重要的机会和资源。
而不等领导来安排工作，我自己主动承担责任，也让我的工作更有目标性和成就感。
不要等领导来安排你的工作，意味着你要有自己的计划和目标，自己负责任地去实现。
这样才能让自己成长，让团队更加高效。
工作不只是领导的责任，更是每个人都应该积极参与的事情。
只有在主动中，我们才能不断提升自己的能力和水平。
因此，我会继续以主动的态度面对工作，不等领导安排，而是自己积极行动，创造更好的成绩。
另外，独立完成任务也能够增强自身的领导力和解决问题的能力。
通过主动承担工作，我不断学习和成长，不仅提升了工作效率，还提高了自己的综合素质。
培养主动性也是一种职业素养，这种素养在职场中是非常重要的，它让我们更有竞争力，更有发展潜力。
有时候领导也会面临很多工作和挑战，他们未必有时间或者精力去安排每一个细节的工作。
而在这种情况下，如果我们能够主动地完成任务，不仅减轻了领导的负担，同时也树立了自己在团队中的形象，为自己赢得更多的信任和支持。
此外，主动与积极的态度也会感染身边的同事，激发大家的工作热情和团队合作精神。
当我们不再被动等待安排时，而是自己积极地发现问题、解决问题，整个团队的效率也会随之提高。
总之，不要等领导来安排工作，以主动的态度对待工作是我们每个职场人应该具备的素质。
主动完成工作不仅有利于个人的成长和团队的发展，更能够赢得领导和同事的信任和尊重。
我会继续保持这种态度，尽自己的努力去主动地完成工作，创造更多的价值。
秘书的日常工作
秘书的日常工作一、日常工作的范围所谓“日常工作”是指秘书每天都要做的工作，一般都有固定的模式。
对于日常工作，一般不需要上司有专门的指示，秘书可以自行决定或处理。
一般秘书的日常工作如下：1、办公室的整理：上司办公室和会客室的整理打扫，空调、换气、照明的调整等。
2、接待客人和接打电话：为来客登记、带路和传话；给客人端茶送水和送客人出门；接电话并转达电话内容等。
3、文书工作：起草公司内外的文件信函；各种文件信函的收集与存档。
4、日程管理：日常日程表的管理；会面的预约和登记等。
5、信息管理：收集公司内外的各种信息，并对信息进行整理、汇编和上报。
6、出差准备：出差期间的日程管理；与相关单位联系和协调；安排交通工具、住宿地点；出差回来后的费用报销、出差总结等。
7、准备会议：会场的安排；登记工作；制作会议文件资料并发放给会议代表；作会议记录和会议纪要等。
8、照顾上司：给上司沏茶(或冲咖啡)；安排午餐；健康管理；安排交通工具等。
9、档案管理。
10、辅导新秘书的工作。
秘书在处理上述日常工作的同时，还需要经常处理一些非常常工作。
非常规工作是指在工作日程之外突然出现需要紧急处理的事情，也可以说是突发事件。
发生突发事件时，秘书更需要能冷静。
主要的突发事件有这么几种：上司急病、上司出了事故、重要客户急病或突然死亡、媒体采访、遇到骚扰等。
二、职责范围1、整理办公室秘书的主要职责是为上司整理办公室。
应该说整理办公室是一件很平常的工作，不仅秘书，每一个白领都要整理自己的办公室，但是，作为一种职责，秘书的“整理办公室”并不单指手持吸尘器为上司吸吸地毯或擦擦桌子这类简单劳动。
在这里“整理办公室”有更广泛的含义，它包括了从文书档案一直到与各部门联系和协调等工作，即为上司创造一个舒适、整洁和不受外界干扰的工作环境。
可以说，秘书工作是从整理办公室开始，也是以整理办公室结束。
2、收集信息秘书的第二大职责就是为上司收集他决策所需的信息。
比如你的上司是主管营销的副总，他负责公司的市场、销售、采购等几个部门的工作；为了给他的决策提供可靠而又及时的信息，你就要经常与上司负责的这几个部门联系，并通过各种途径收集各种信息。
竞聘结构化面试问题答案(各能力素质考核84问)
竞聘结构化面试问题答案（各能力素质考核84问）一，假如你因工作原因批评下属时，他感到委屈并产生抵触情绪，并当场顶撞你，你将如何处理？1，不急于显示你的权威，并试图用权力去控制对方【权力的意义就是让你能够去控制对方的，不然要你做领导干什么？】2，不用命令或指派的语气来安排事务，要以商量和讨论的语气【不是对所有人都有用，特别是具体事务时，绝不要用商量和讨论的语气；工作就是工作，我安排的，你必须要做，就这么简单；越商量越坏事；无论什么部门（我比较偏激和极权）。
】3，约束自己，以身作则，把以前丢的分拿回来【以身作则的想法是错的，因为你不可能事事都做的比所有人好；即使能，你也会累死】4，更细致了解你的下属，并重新站在你现在的位置换位思考，给他更多的帮助【谁考虑你？】5，在工作，福利待遇，日常细节中，时常为对方考虑并表达出来【人心不会满足，待遇不会达到下属满意的状态】6，不要觉得对方不把你放在眼里，你的职责是实现公司的战略目标，要能屈能伸【不是不要觉得，而是根本不要在乎别人是否把你放在眼里；因为你根本就不要把他们放在眼里】我的建议：1.管理者的胸怀是被委屈撑大的。
作为一个管理者，即使你不再需要做具体工作，你也会辛苦很多很多，不仅仅是体力上的，更多的是操碎了心；所以马云说过，管理者的胸怀是被委屈撑大的（后来查，不是原话；但是我觉得套用在管理者身上是最适合了）。
所以我认为，一个管理者的胸怀是最关键的，但这绝不是能在书本上（或者知乎上）学到的，而是必须在现实中经过无数的伤痛打造出来的（对于我这样的内心脆弱的人尤然）。
所以，慢慢来吧，不要着急。
2.不要在乎他人的态度。
他态度好或者坏，是表面上拍马屁还是背地里使刀子，是我行我素还是拉帮结派，都不重要；你不要关心别人的态度，也不要试着改变别人的态度，更不要动不动就说这是态度问题（显得很可笑）。
3.多跟你的领导沟通。
但不要讲你手下的坏话（除非你已经决定要开掉他），不到万不得已也不要找领导解决问题。
学会主动,不要等着领导来安排你的工作
学会主动，不要等着领导来安排你的工作在如今竞争激烈的时代中，那些只懂得听命行事的员工早已经失去了竞争优势。
如果不能够化被动为主动，为公司创造结果，那么迟早会被职场给淘汰。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。
”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
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不要等领导来安排你的工作！
等老板安排工作的人，永远得不到重用！
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。
”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。
每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。
对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。
这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。
最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。