企业工会组织情况的调查报告
单位工会情况汇报范文格式
单位工会情况汇报范文格式各位领导：我单位工会情况汇报如下：一、工会组织情况。
我单位工会成立于2008年，现有工会会员200人，工会委员会成员7人，工会主席为李明。
工会委员会成员包括主席、副主席、组织委员、宣传委员、财务委员、文体委员和妇女委员，各委员会成员分工明确，积极开展工会工作。
二、工会经费使用情况。
工会经费主要来源于会员每月自愿缴纳的会费和单位的资助。
经过严格审核，工会经费使用情况合理，主要用于组织开展各项活动、关心职工生活、改善职工福利待遇等方面。
三、工会活动开展情况。
1. 定期开展职工文化活动，如文艺演出、书画展览、读书交流等，丰富了职工的文化生活，增强了职工之间的交流和凝聚力。
2. 组织开展职工体育活动，如篮球赛、足球赛、健身操等，提高了职工的身体素质，增强了团队合作精神。
3. 关心职工生活，组织开展各类公益活动，如慰问孤寡老人、关爱留守儿童等，积极践行社会责任。
四、工会工作成效。
经过多年的努力，我单位工会工作取得了显著成效。
职工的凝聚力得到了增强，职工的文化生活得到了丰富，职工的身体素质得到了提高，职工的生活待遇得到了改善，职工的社会责任感得到了增强。
五、工会存在的问题和建议。
1. 工会组织建设仍需加强，需要加强对工会会员的宣传教育，提高工会会员的参与度。
2. 工会活动内容需要更加多样化，需要根据职工的需求和兴趣，开展更多、更丰富的活动。
3. 工会经费使用需要更加透明化，需要建立更加严格的经费使用制度，确保经费使用合理、规范。
以上就是我单位工会情况的汇报，请领导们审阅。
如有不足之处，还请批评指正。
感谢领导们对工会工作的关心和支持！此致。
敬礼！。
走访工会组建情况汇报材料
走访工会组建情况汇报材料近期，我们组织了一次走访，就工会组建情况进行了深入调查。
通过此次走访，我们对工会组建情况有了更加清晰的了解，并且发现了一些问题和隐患。
以下是我们的汇报材料：一、工会组建情况。
在此次走访中，我们发现了一些单位已经建立了工会组织，但也有一部分单位还没有建立工会，或者工会组织不够健全。
在建立了工会组织的单位中，一些工会组织的活动开展情况较好，能够有效地维护职工的合法权益，而另一些单位的工会组织则存在活动较少、工作不到位的情况。
二、工会组建存在的问题。
在走访中，我们也发现了一些工会组建存在的问题。
首先是部分单位的工会组织建立时间较长，但工会活动不够积极，缺乏有效的组织和领导。
其次是一些单位的工会组织缺乏经费支持，导致工会活动无法开展。
同时，一些单位的工会组织在维护职工合法权益方面还存在一些不足，对职工的需求了解不够深入，无法有效地代表职工的利益。
三、改进措施建议。
针对以上存在的问题，我们提出了一些改进措施建议。
首先是加强对工会组织的领导和管理，建立健全工会组织，提高工会组织的凝聚力和影响力。
其次是加大对工会组织的经费支持，确保工会活动的正常开展。
同时，我们建议工会组织要加强对职工需求的调查和了解，积极为职工维权，切实发挥工会组织的作用。
四、结语。
通过此次走访，我们对工会组建情况有了更清晰的了解，也为今后的工作提出了一些建议。
我们将继续关注工会组建情况，积极推动工会组织的健康发展，为职工的合法权益保驾护航。
以上就是我们此次走访工会组建情况的汇报材料，希望能够得到领导的重视和支持，共同努力推动工会组织的发展，为职工提供更好的保障和服务。
工会综合情况汇报
工会综合情况汇报
近期，我们工会对公司内部的各项工作进行了全面的调查和了解，现将工会综合情况进行汇报。
首先，我们对公司员工的基本情况进行了调查。
截止目前，公司员工总数为1000人，其中男性占60%，女性占40%。
员工平均年龄为30岁，最小年龄为20岁，最大年龄为50岁。
员工学历结构合理，大专以上学历占比60%，本科以上学历占比30%。
其次，我们对员工的工作情况进行了调查。
员工平均工作年限为5年，其中有30%的员工在公司工作时间超过5年。
员工的工作状态良好，工作积极性高，工作效率较高。
同时，公司员工整体上对公司的管理满意度较高，对工作环境和待遇也比较满意。
再次，我们对员工的需求和意见进行了调查。
员工对公司提供的福利和待遇比较满意，但也提出了一些改进建议，如增加员工培训机会、改善工作环境、提高薪酬水平等。
此外，员工还希望工会能够更多地关注员工的生活需求，如提供更多的文体活动、增加员工健康体检等。
最后，我们对工会自身的工作情况进行了总结。
工会在过去一年内组织了多次员工活动，如篮球赛、文艺表演等，取得了良好的效果。
同时，工会也积极协助公司管理层解决员工的困难和问题，为员工提供了良好的服务。
但是，工会也存在一些问题，如工作内容单一、工作人员不足等，需要进一步加强。
综上所述，公司工会将继续关注员工的需求和意见，积极开展各项活动，为员工提供更好的服务。
同时，工会也将加强自身建设，提高工作效率，更好地履行工会的职责。
希望公司能够继续支持工会的工作，共同营造和谐稳定的工作环境。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。
企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
公司工会组织调研报告2篇
公司工会组织调研报告2篇XXX公司工会组织调研报告 XXX公司工会：根据XXX文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：一、工会组织人员构成情况 XXX工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人，女工委委员*人、委员*人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员*人。
二、工会组织的主要职责工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬制度改革的深入开展，工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
工会组织主要有以下 10 项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。
3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。
4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。
6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。
10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
三、工会开展的主要工作和成效公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代表大会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
近年来，公司工会以职工代表大会为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。
单位工会情况汇报材料
单位工会情况汇报材料
尊敬的领导：
根据工会章程的规定，我作为单位工会的负责人，特向您汇报我单位工会的情况。
一、工会组织设置情况。
我单位工会按照章程规定，成立了工会委员会，设立了主席、副主席、秘书等
职务，并设立了办公室，明确了工会组织的职责和权限。
二、工会会员情况。
截止目前，我单位工会会员总数为XXX人，其中包括正式会员和入会申请人。
工会会员覆盖了全单位职工，覆盖率达到100%。
三、工会活动开展情况。
工会在过去一年内开展了丰富多彩的活动，包括组织职工参加各类培训、举办
文体活动、开展职工健康体检等。
这些活动受到了广大职工的欢迎和支持，有效地增强了职工的凝聚力和向心力。
四、工会经费使用情况。
工会经费使用严格按照章程规定，主要用于开展各项活动和服务职工。
经费使
用情况公开透明，得到了职工的监督和支持。
五、工会工作中存在的问题和建议。
在工作中，我们也发现了一些问题，如工会活动宣传不够到位、部分职工对工
会工作了解不够深入等。
针对这些问题，我们已经制定了相关的改进计划，并将在今后的工作中加以落实。
六、工会工作展望。
未来，我们将继续加强工会组织建设，丰富工会活动内容，更好地服务职工，不断提升工会工作的水平和质量。
以上就是我单位工会的情况汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动工会工作取得更大的成绩。
谨此报告。
单位工会负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
企业工会活动调研报告
企业工会活动调研报告1. 调研背景和目的为了全面了解企业工会活动的开展状况和效果，我们对某企业的工会活动进行了调研。
本次调研旨在了解工会活动的种类、频率和参与度，以及工会活动对员工满意度和公司发展的影响。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过纸质和网络两种形式进行调查。
我们共发放了500份问卷，得到了479份有效回收。
3. 调研结果分析3.1 工会活动种类根据调研结果，企业工会活动主要包括员工文体活动、员工培训和员工健康促进活动。
其中，员工文体活动占比最大，为45%，员工培训和员工健康促进活动分别占比37%和18%。
3.2 工会活动频率大部分企业工会活动以月度为单位进行，占比63%。
其次是季度活动，占比25%。
年度活动较少，只占比12%。
3.3 工会活动参与度调研结果显示，企业工会活动的参与度较高，有86%的员工参与过至少一次工会活动，其中47%的员工表示经常参与工会活动。
只有14%的员工没有参与过工会活动。
3.4 工会活动对员工满意度的影响调研结果显示，工会活动对提高员工满意度有显著影响。
有78%的员工表示工会活动使他们感到更关心和受到尊重，69%的员工认为工会活动增加了员工间的交流与互动，63%的员工认为工会活动提高了员工的团队意识。
3.5 工会活动对公司发展的影响调研结果显示，工会活动对公司的发展也有积极的影响。
有56%的员工认为工会活动使企业更具凝聚力，53%的员工认为工会活动提高了员工的工作积极性，47%的员工认为工会活动促进了团队合作。
4. 调研结论综上所述，企业工会活动在该企业中发挥了积极的作用。
工会活动种类多样，频率适中，参与度较高，对提高员工满意度和公司发展都具有显著的影响。
工会活动不仅能够增强员工与企业之间的联系，还能够提高员工的团队意识和工作积极性，促进团队合作。
因此，企业在未来应继续加强工会活动的开展，进一步提高员工满意度和公司整体实力。
5. 改进建议基于调研结果，我们提出以下改进建议：- 增加工会活动的多样性，满足员工不同的需求和兴趣。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
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企业工会组织情况的调查报告xxxx是大庆油田公司的重点企业, 日前，对油田公司xxx的工会组织进行了调研，具体情况如下：
一、工会组织人员构成情况
xxx属于正处级单位，目前有18个部室,工会是一个独立的组织机构,设置人员5名，分别为主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。
该集团下属xxx厂、xxx公司等11家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会一致，也是5名，而成员企业下属单位也就是大队级工会组织人员是2名，工会主席为专职，工会干事为兼职。
对以上专职人员，每3年召开一次工代会，对工会组织人员进行换届选举，除犯有违法乱纪行为外，不能随意任免。
二、工会组织的主要职责
工会组织主要有以下10项职责：1、负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2、按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。
3、负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。
4、负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5、负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。
6、负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7、结合生产工作实际，组织开展劳动
竞赛活动。
8、负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9、负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。
10、完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
三、工会经费来源及使用情况
工会经费由两部分组成，一部分是职工上交的会费，会费的标准为岗技工资的%，一部分是行政拨款。
经费用于开展文体活动，帮扶困难员工，为基层配备文体用品。
经费使用由下级呈报,由工会经费使用委员会审批通过后划拨,经费的使用情况及时进行公开。
四、工会参与企业民主管理情况
工会组织是在党委领导下,独立开展工作,代表职工群众的根本利益，行使监督权力，维护职工利益，让全体职工都参与到企业管理中。
《劳动合同法》赋予了工会组织职工履行民主权利，实施民主监督的具体责任，电力集团工会能适应社会主义市场经济的发展，适应新形势下劳动关系的变化,能够从解决工会当前面临的现实问题出发，为工会参与构建和谐劳动关系奠定了坚实基础
1.首先明确了工会组织职工参与民主管理的责任
他们在总结长期实行民主管理和民主监督的基础上，进一步强化了职工参与民主管理和民主监督方面的权利，并且要求凡涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,每年工会组织召开职工代表
大会，职工代表讨论通过各项重大计划的落实及目标的实施，为企业发展献计献策。
2.其次明确了工会代表职工履行维权职责
工会是职工利益的代表者和维护者，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的方案和意见时，能够与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，能够向单位及时提出，通过协商予以修改完善。
他们在严格履行集体合同的同时，工会还帮助、指导职工与单位依法订立和履行劳动合同。
并建立了工会与用人单位集体协商机制;
3.确定了工会在具体维权时的作用
一是保障职工的知情权，用人单位将直接涉及职工切身利益的规定、制度和重大事项决定能够公示;在招用职工时，对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容有及时准确的告知，工会组织，主动配合，利用工会的宣传阵地，及时向职工进行宣传。
二是维护职工的诉求表达权，单位单方解除劳动合同时，能事先将理由通知工会。
对单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会要求单位给予及时纠正。
单位有义务研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三是加强职工与企业存在的劳动关系协调，建立健全了工会组织的劳动管理制度，依据《工会法》《中国工会章程》《劳动法》等法律法规，建立健全工
会组织，明确工会各专门委员会的各项规章制度，统一思想，提高认识，积极主动地承担民主管理的具体工作，提高职工群众对民主管理的认识，充分发挥民主管理、民主监督，民主参与的作用，围绕企业的发展主动承担联接职工与企业领导人的桥梁作用，做好协调工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共济，确保工会工作的地位。
四企业发展得到了广大职工群众的理解、支持和参与，工会树立了围绕发展百年油田，助力百年xxx这个中心，抓住重点教育职工，引导职工、动员职工，发挥广大职工在促进发展、保持稳定中的主力军作用。
他们善于找准位置，选准切入点，发挥自身优势，积极开展学习型企业和学习型员工活动，大力提高职工素质，培养造就服务大局的职工队伍，投入到企业的建设中去。
在工作过程中，工会监督组织委员会直接听取职工群众的意见、建议和要求，吸收和发动职工群众参与企业高层决策和监督，积极督促本企业按照《公司法》《劳动法》的要求，规范召开职工代表大会或职工大会，充分履行自己的权利和义务。
委员会负有的责任，即努力学习党和国家的方针政策，法律法规，不断提高政治觉悟、技术水平，提高参与和加强民主管理能力，掌握职工群众意见和要求，独立自主地开展工作，发挥工会职能作用，维护职工的合法权益。
五、工会工作存在的问题和思考
从事工会工作的人，认为工会组织在企业与职工中发挥
着重要的桥梁和纽带作用，在日益突出以人为本的今天，工会组织的监督、维护职能作用越来越重要。
我们抛开电力集团从整体来看：随着企业经营性质的转变，原来隐蔽着的复杂劳动关系问题逐渐显现出来，成为企业改制中亟待解决的难题，企业职工停薪留职，离岗挂编、挂靠企业、企业只承担各类保险等现象，增加了企业与职工的劳动关系及生活保障方面的矛盾。
用人制度不规范，出现了任人为亲、有能无用，不能任人唯贤，劳动者不平等的现象，工会依靠自身的体制协助党政开展工作。
目前地方一些企业因生产经营困难等原因，不能履行劳动合同，不能按时支付职工工资、生活费和缴纳社会保险费等。
基础管理薄弱，未能实行劳动合同的动态管理，企业因管理不到位，造成企业效益下降或停产状态，不能按程序及时调整劳动合同，职工待遇等方面不明确，劳动合同关系未能发挥作用，形成了企业与职工之间的劳动纠纷隐患，使合同得不到兑现，工会要依照《工会法》《劳动法》赋予的权力，积极参与企业管理，完善厂务公开制度，稳定好劳动关系，协调和维护好职工的合法权益尤为重要。
工会是保证职工合法权益的重要组织机构，但是由于目前执行的是在党委领导下的经理厂长负责制，这样工会就会存在着行政干预问题，造成了独立行使职权的力度不够，很多企业职工代表大会民主管理和民主监督作用流于形式，没
有真正作到企业内部的一些规章制度和涉及劳动关系方面的重大问题，提交职工代表大会通过，即使讨论也是形式而已，导致工会工作职能没有充分发挥出来，对于分配不均，没有真正就职工关心的生产经营情况、领导兑现收入情况、生活福利情况等做到公开透明，全面落实职工群众的知情权还有差距，
鉴于以上情况，我认为，作为工会组织应该在管理中，从企业分离出来，建立工会管理的独立职能，形成单独的工会管理机制，形成工会自上而下的体制模式，只有这样才能真正实现工会的维护、教育、制衡、监督和协调作用，工会必须存在，而且要加强其职能作用，
六、工会结构示意图(略)。