【优质精选】法律法规劳动合同法
劳动合同法全文最新版全文
劳动合同法全文最新版全文本公司与劳动者签订劳动合同，依法共同遵守下列条款：第一条：劳动合同双方为认真履行劳动合同，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，共同签订本合同。
第二条：劳动合同双方在劳动关系存续期间，应当遵守法律，尊重合同，真诚合作，各自履行既定职责，共同维护劳动合同的有效性，并按照国家有关规定履行劳动者具有的权利和义务。
第三条：劳动合同双方签订本合同，在任何情况下，都不得损害他人权利、破坏社会稳定。
第四条：本合同的有效期为______年，从____年____月____日起，至____年____月____日止。
第五条：劳动合同双方应当遵守国家有关规定，不得侵占公司财产，不得泄露公司机密，不得行贿受贿，不得偷窃。
第六条：劳动合同终止时，双方应当书面解除劳动合同，并按照国家相关法律法规规定处理。
第七条：若劳动合同中有任何争议，双方应当友好协商解决。
协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：年月日乙方（劳动者）：年月日备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。
合同续篇：在签署完上述《劳动合同》，双方应当按照合同内容认真执行，确保双方权益得到充分保障。
甲方作为用人单位，应当履行提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，确保其安全生产。
乙方作为劳动者，应当恪尽职守，按照规定认真履行工作任务，维护公司利益，共同推动企业持续发展。
在工作过程中，双方应当相互尊重，平等待人，避免歧视和不当干涉，确保工作秩序良好，劳动关系和谐稳定。
甲方应当及时支付劳动报酬、养老保险、医疗保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。
乙方应当服从公司的管理和领导，积极完成工作任务，提升职业素养和技能水平，为公司发展贡献力量。
在合同期限内，如有特殊情况需要变更或调整合同内容，双方应当经过协商一致，并签署书面协议确认。
如遇到合同解除或终止的情况，双方应当按照法律程序处理，保障双方权益。
2024年-劳动合同法全文(精选)
《劳动合同法全文(精选)》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位应当建立职工名册备查。
第八条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第九条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法法条
劳动合同法法条第一章总则第一条【任务】劳动合同法法条是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，加强劳动保障，保证劳动者享有劳动权益和社会保障权益。
第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条【劳动合同的定义】劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作条件、劳动时间、休假等事项订立的书面协议。
第二章劳动合同的订立第四条【劳动合同的形式】劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者本人签字或者盖章。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第五条【订立劳动合同的程序】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当经过双方的自愿协商一致，并签订书面劳动合同。
用人单位不得强迫或者限制劳动者订立劳动合同。
第六条【用人单位的义务】用人单位应当向劳动者提供工作岗位、劳动条件、劳动安全保护等必要条件，并支付劳动报酬。
第七条【劳动者的义务】劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动职责，保护用人单位的合法权益，维护工作秩序和劳动合同。
第三章劳动合同的履行第八条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，但劳动者继续提供劳动，用人单位未提出书面解除劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第九条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者未支付劳动报酬。
第十条【工作时间和休息休假】用人单位应当保障劳动者的工作时间和休息休假权益，不得超过法定工作时间，应当安排合理的休息和休假时间。
第十一条【劳动合同变更】劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容，但变更不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条【劳动合同的解除】劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
第四章劳动合同的解除第十三条【劳动合同的解除】劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。
中华人民共和国劳动(合同)法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
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劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式，协商解决劳动争议。
第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定，履行劳动合同，维护劳动合同的合法权益。
第六条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。
第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律和劳动争议处理办法；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）劳动合同的解除和终止。
第十一条劳动合同期限不得超过三年。
用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。
第十四条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订劳动合同。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位继续使用劳动者劳动的，劳动合同为无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定试用期。
第十七条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作，但用人单位未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作超过一个月的，视为劳动合同期限不确定。
官方发布：2021年最新劳动合同法全文
官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当采取书面形式。
未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。
第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。
第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。
第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。
第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。
第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。
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2Z201180劳动合同法一、单项选择题1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。
A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、未依法取得营业执照或者登记证书的，任何情况下都不得与劳动者订立劳动合同D、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
A、1B、2C、3D、43、劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5B、8C、10D、254、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。
（2012）A、1B、2C、3D、45、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。
（2011年真题）A、固定期限B、无固定期限C、按无固定期限劳动合同处理D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、50%B、60%C、70%D、80%7、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
（2010年真题）A、15日B、1个月C、2个月D、3个月8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。
A、1B、2C、3D、49、下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准10、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
（2011年真题）A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理11、劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。
A、管理人员违章指挥B、临时加班C、管理人员委任的新工作D、强令按时下班的要求12、根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A、3日B、30日C、1个月D、2个月13、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
（2012）A、3B、6C、10D、1214、小张应聘到某造价咨询单位，双方于6月15日签订为期5年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。
7月18日，小张拟解除劳动合同，则（）。
A、提前3日通知用人单位B、诉讼解除合约C、应提前30日以书面形式通知用人单位D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位15、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的16、下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。
A、由于无法胜任工作，经过培训仍旧不能胜任工作B、女职工在产期C、因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，只能从事用人单位另行安排的工作D、严重违反用人单位的规章制度的17、根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A、在哺乳期的女职工B、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D、在本单位连续工作满10年的18、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。
A、3B、2C、1D、519、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资（）倍的数额支付。
A、3B、2C、1.5D、120、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
（2011年真题）A、6个月B、1年C、2年D、5年二、多项选择题1、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
（2011年真题）A、扣押居民身份证B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约条款E、签订竞业限制保证书2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。
A、工作内容B、工作条件和地点C、职业危害D、劳动报酬E、公司其他人员工资3、用人单位招用劳动者，不得（）。
A、告知本行业的竞争性B、告知其公司的发展定位C、要求劳动者提出担保D、扣押劳动者身份证E、索取劳动者财务4、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。
（2012）A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重失职给本单位造成重大损失C、严重违法施工企业规章制度D、被依法追究民事责任E、被依法追究刑事责任5、根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、职工患病，在规定的医疗期内B、被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内E、在试用期被证明不符合录用条件6、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
（2010年真题）A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的7、施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A、某女职工产假14周，施工单位因产假过长，通知其解除劳动合同B、某施工人员被确认独自施行一起恶劣抢劫事件，被判处10年徒刑，用人单位解除其劳动合同C、某预算人员经过培训，仍无法胜任工作，用人单位通知其解除合同D、某会计在该企业连续工作20年，且距法定退休年龄还差3年，该企业解除劳动合同E、某职工负伤，伤愈后无法再从事原现场工作，但还可胜任该企业的核算工作，而该企业通知其解除合同8、某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述错误的是（）。
A、职工代表在书面劳动合同上签字后生效B、劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效C、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日后生效D、劳动行政部门收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议，即行生效E、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，即行生效答案部分一、单项选择题1、【正确答案】 C【答案解析】未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
参见教材P123。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】2、【正确答案】 A【答案解析】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
参见教材P123。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】3、【正确答案】 C【答案解析】劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
参见教材P124。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】4、【正确答案】 B【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】5、【正确答案】 D【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
故选D。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】6、【正确答案】 D【答案解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】7、【正确答案】 B【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】8、【正确答案】 B【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】9、【正确答案】 D【答案解析】劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
参见教材P125。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】10、【正确答案】 A【答案解析】试用期包含在劳动合同期限内。
如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。
参见教材P126。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】11、【正确答案】 A【答案解析】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
这是劳动者的正当的权利。
参见教材P127。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】12、【正确答案】 B【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参见教材P127。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】13、【正确答案】 D【答案解析】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。
参见教材P130。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】14、【正确答案】 A【答案解析】由于双方订了的合同是5年，试用期为3个月，所以选择A。
参见教材P128。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】15、【正确答案】 C【答案解析】 ABD选项是用人单位不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。
参见教材P129。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】16、【正确答案】 A【答案解析】选项B属于不可解除劳动合同的；选项C该员员工因工负伤但还可以从事用人单位的其他工作；选项D错误，此情况无需提前30天通知，可随时解除。