工会工作制度汇编1
2024年工会工作制度汇编
2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。
2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。
3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。
第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。
2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。
3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。
4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。
5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。
第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。
2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。
第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。
2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。
3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。
4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。
第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。
2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。
第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。
2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会工作制度汇编职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
公会工作公示制度汇编范本
公会工作公示制度汇编范本第一章总则第一条为加强公会工作透明度，保障广大工会会员的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级工会组织开展的工作公示活动。
第三条工作公示应当坚持实事求是、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第四条公会工作公示内容应当包括工会工作计划、工作总结、重要文件、会议纪要、财务报告等。
第五条公会工作公示方式可以通过工会网站、公告栏、会议、内部报刊等形式进行。
第二章公示内容第六条工会工作计划：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等，明确工作目标、工作任务、责任部门和完成时限。
第七条工作总结：包括年度工作总结、季度工作总结、月度工作总结等，对已完成的工作进行总结，分析成绩和不足，提出改进措施。
第八条重要文件：包括工会章程、规章制度、重要政策文件、领导讲话等，以及其他对工会工作具有指导意义的文件。
第九条会议纪要：包括工会理事会、委员会、会员大会等会议的纪要，记录会议主要内容、决议事项和参会人员意见。
第十条财务报告：包括年度财务报告、季度财务报告、月度财务报告等，公开工会经费的收入、支出情况和使用效果。
第三章公示程序第十一条公示前，由公示内容的制定部门对内容进行审核，确保内容的准确性、完整性和合规性。
第十二条公示内容经审核无误后，由工会办公室负责统一公示。
第十三条公示期间，工会办公室应当及时收集会员的意见和建议，对公示内容进行调整和完善。
第十四条公示结束后，工会办公室应当对公示效果进行评估，并提出改进意见。
第四章监督检查第十五条各级工会组织应当建立健全公示制度监督检查机制，确保公示制度的落实。
第十六条工会办公室负责对公示内容的及时性、准确性和完整性进行监督检查。
第十七条工会会员有权对公示内容提出意见和建议，对公示工作提出批评和监督。
第五章法律责任第十八条违反本制度，不按照规定进行工作公示的，由上级工会组织责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
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单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
工会安全工作制度汇编
工会安全工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会安全管理工作，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条工会安全管理工作应坚持以人为本，预防为主，全面协调可持续发展的原则，充分发挥工会在安全生产中的作用。
第三条工会安全管理工作应贯穿于企业生产经营活动的全过程，涵盖生产、经营、管理、服务等方面。
第四条工会安全管理工作应实行统一领导、分级负责、分工协作、齐抓共管的方针。
二、组织机构第五条企业应设立安全生产委员会，工会负责人担任副主任，参与企业安全生产重大决策。
第六条企业应设立安全生产管理部门，负责组织、协调、监督安全生产管理工作。
第七条企业应设立工会安全生产委员会，负责组织、协调、监督职工安全生产权益保障工作。
第八条企业应设立工会安全生产监督小组，负责对安全生产管理工作进行监督。
三、安全生产工作内容第九条工会应组织职工学习国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，提高职工安全生产意识。
第十条工会应参与企业安全生产规章制度的制定和修订，监督企业执行国家安全生产法律法规。
第十一条工会应参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工合法权益。
第十二条工会应组织职工开展安全生产竞赛，奖励安全生产先进职工。
第十三条工会应定期组织安全生产培训和演练，提高职工应对突发事件的能力。
第十四条工会应开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。
四、安全生产监督第十五条工会应建立健全安全生产监督制度，对企业的安全生产管理工作进行定期、不定期的监督检查。
第十六条工会应组织职工对企业的安全生产管理工作进行民主评议，提出改进意见和建议。
第十七条工会应设立安全生产举报箱、举报电话，鼓励职工积极举报安全生产违法行为。
第十八条工会应定期向企业领导和职工代表大会报告安全生产管理工作情况。
五、安全生产责任第十九条工会应明确安全生产责任，各级工会负责人应切实履行安全生产职责。
工会工作制度汇编最新(素材稿件18篇)
工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。
第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。
学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。
第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。
学校工会工作制度汇编一
学校工会工作制度汇编一学校工会工作制度汇编一第一章总则第一条为了维护我校教职工的合法权益，促进教职工的团结和谐，构建和谐劳动关系，加强学校工会工作，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于我校所有在编、合同制及外聘教职工。
第三条我校工会工作遵循民主、公开、透明、公正的原则，依法维护和代表教职工的合法权益。
第二章工会组织第四条我校设立校工会，校工会是由校工会委员会、审计团、法律援助中心、劳动争议仲裁委员会、职工福利中心等组成的综合性工会组织。
第五条校工会委员会是校工会的最高领导和决策机构，负责制定、修改和完善工会章程、工会工作计划、经费使用计划等。
校工会委员会由校长担任主席，其他成员由各职能部门和各院系推荐候选人，经教职工代表大会选举产生。
第六条审计团是校工会的监督机构，负责监督和审计校工会经费使用情况，维护校工会的财务公开与透明。
第八条劳动争议仲裁委员会是校工会的仲裁机构，负责解决劳动争议和纠纷。
第九条职工福利中心是校工会的福利保障机构，负责教职工的困难救助、子女奖金、住房补贴等福利保障工作。
第三章工会会员第十条在编、合同制和外聘教职工均有权参加校工会，成为校工会会员。
第十一条校工会会员应当履行相应的义务，如按时缴纳会费、参与工会组织的各项活动等。
第十二条校工会会员享有权益，包括但不限于享受工会提供的各项福利、参与工会组织的决策和监督、获得劳动法律援助等。
第四章工会工作第十三条校工会组织各种形式的活动，如职工健身活动、文艺演出等，丰富教职工的业余生活。
第十四条校工会开展教职工培训和继续教育工作，提高教职工的教育教学水平和职业技能。
第十五条校工会代表教职工参与学校的重大决策，维护教职工的合法权益。
第十六条校工会为教职工提供劳动法律援助，为教职工解决劳动争议和纠纷提供帮助。
第五章维权保障第十七条学校工会积极推动与学校相关部门加强沟通和合作，共同确保教职工的权益得到充分保障。
第十九条学校工会建立健全教职工权益监督制度，及时处理和解决教职工反映的问题和意见。
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河神庙乡工会工作制度汇编河神庙乡工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
河神庙乡工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受乡党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。
定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
六、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
七、指导职业健康安全管理工作的开展。
八、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
九、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十一、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十二、工会副主席协助主席工作。
在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。
工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。
其主要职责是：一、动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。
组织对病伤会员进行慰问。
开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。
定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。
平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
查情况向职代会报告，并张榜公布。
五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作。
集体合同履约情况工作小组职责一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各工会小组执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对企业集体合同履约情况进行一次全面检查。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查企业对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对劳动法规的反映。
劳动法律监督委员会职责一、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会生活保障工作委员会职责关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。
工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：一、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。
要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。
帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
二、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。
通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
三、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。
对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
四、关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。
工会劳动保护工作责任制一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。