工会工作制度汇编

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2024年工会工作制度汇编

2024年工会工作制度汇编

2024年工会工作制度汇编第一章:工会组织的职责和权力第一节:组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会,由主席、副主席和委员组成。

2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生,任期为三年。

3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划,组织开展各项工会活动。

第二节:职责和权力1. 维护工会会员的合法权益,代表工会会员与用人单位的谈判和协商。

2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度,保障员工合法权益。

3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动,提高工会会员的综合素质。

4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况,维护工会会员的合法权益。

5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规,增强法律意识,维护劳动纪律。

第二章:工会会员权益保障第一节:入会条件和退会条件1. 入会条件:满18周岁的在岗职工,无性别、民族、政治、宗教等歧视,愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。

2. 退会条件:工会会员主动提出退会申请,工会委员会审核通过后方可退会。

第二节:工会会员权益1. 参与工会活动:工会会员有权参加工会组织的各项活动,包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。

2. 维权和诉求:工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求,由工会协助解决。

3. 工会服务:工会会员享受工会提供的各种服务,包括求职信息、职业培训、法律咨询等。

4. 代表工会:工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商,代表工会会员的利益。

第三章:工会与用人单位的关系第一节:工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册,符合法律法规要求后方可建立。

2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。

第二节:工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。

2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度,维护员工权益,共同促进企业发展。

工会制度汇编3篇

工会制度汇编3篇

为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能〞作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据?工会法?精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行?工会法?、?劳动法?、?女职工权益保障法?及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家〞。

六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展平安教育活动,参与平安检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活泼职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难,对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问,帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问,及时解决职工的'实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态,出面调解职工家庭矛盾,搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作,制订工会组织各项工作方案。

2、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断开展壮大工会积极分子队伍。

工会规章制度汇编

工会规章制度汇编

工会规章制度汇编【篇一:工会工作制度汇编】工会工作制度东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0 一—年六月 目录1 .职工代表大会条例 (3)2 .工会工作职责 (7) 4 .工会主席工作职责5 .工会职工生产工作制度 (11)6 .职工慰问工作制度 (12)7 .职工外出学习调研疗养制度 (13)8 .工会法律工作制度 (14)9 .工会文体工作制度 (15)10 .工会会费收缴与使用制度 (16)11 .工会宣传教育工作制度 (17)12 .工会劳模、先进生产者管理制度 (19)13 .公司扶贫助困工作制度 (20)14 .女职工组织的组织制度 (21)15 .女职工委员会工作制度 (22)16 .工会财务报销管理制度 (24)亿 工会资产、物资管理制度 (25)18 .物品采购制度 (26)19 .报废制度 (27)20 .银行支票使用管理规定 (28)21 .资产档案管理制度 (29)22 .对下放经费的使用规定 (30)23 .稽核制度 (31)24 .财产清查制度 (32)25 .会计档案管理制度 (33)26 .预算制度 (34)27 .工会会计报表制度 (35)3.工会会员会籍管理制度-(8)1028.审核制度 (36)29.工会财务人员交接制度 (37)30.现金管理制度 (38)31.工会经审委员会职责 (39)32.公司劳动争议调解委员会工作条例 (40)33.劳动保护监督检查委员会工作条例 (47)34.工会劳动法律监督委员会工作职责 (50)职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司,特制定本条例。

第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

工会各项工作制度汇编

工会各项工作制度汇编

工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定的组织。

为了更好地开展工会工作,需要建立一套完善的工会工作制度。

下面是一份工会各项工作制度的汇编,详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责1.工会章程:制定工会组织机构与职责分工,规定工会组织的名称、成立和解散程序。

2.工会选举规程:明确工会选举的程序与方式,保证选举的公正性和民主性。

3.工会会议制度:规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度:明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序,保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度:规定工会主席团的成员组成、任期及职责,确保工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护1.劳动合同管理制度:规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况,保障职工权益。

2.劳动保护制度:建立健全职工劳动保护制度,规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。

3.工资福利制度:制定工资、福利、奖励等制度,保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度:规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限,确保职工安全和健康。

5.职工培训制度:建立职工培训制度,提供培训机会,提高职工素质和能力。

三、工会活动开展2.工会宣传制度:制定工会宣传方案和渠道,广泛宣传工会工作和职工权益。

3.工会活动组织制度:明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程,推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度:制定奖励办法,充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。

四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度:明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果,推动劳资关系的和谐发展。

2.工会与企业管理者联席会议制度:建立工会与企业联席会议机制,统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。

3.工会与企业薪酬决定制度:参与企业薪酬制定,确保职工薪酬合理。

总之,建立一套完善的工会工作制度,能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。

公会工作公示制度汇编范本

公会工作公示制度汇编范本

公会工作公示制度汇编范本第一章总则第一条为加强公会工作透明度,保障广大工会会员的知情权、参与权和监督权,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于各级工会组织开展的工作公示活动。

第三条工作公示应当坚持实事求是、公开透明、规范有序、注重实效的原则。

第四条公会工作公示内容应当包括工会工作计划、工作总结、重要文件、会议纪要、财务报告等。

第五条公会工作公示方式可以通过工会网站、公告栏、会议、内部报刊等形式进行。

第二章公示内容第六条工会工作计划:包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等,明确工作目标、工作任务、责任部门和完成时限。

第七条工作总结:包括年度工作总结、季度工作总结、月度工作总结等,对已完成的工作进行总结,分析成绩和不足,提出改进措施。

第八条重要文件:包括工会章程、规章制度、重要政策文件、领导讲话等,以及其他对工会工作具有指导意义的文件。

第九条会议纪要:包括工会理事会、委员会、会员大会等会议的纪要,记录会议主要内容、决议事项和参会人员意见。

第十条财务报告:包括年度财务报告、季度财务报告、月度财务报告等,公开工会经费的收入、支出情况和使用效果。

第三章公示程序第十一条公示前,由公示内容的制定部门对内容进行审核,确保内容的准确性、完整性和合规性。

第十二条公示内容经审核无误后,由工会办公室负责统一公示。

第十三条公示期间,工会办公室应当及时收集会员的意见和建议,对公示内容进行调整和完善。

第十四条公示结束后,工会办公室应当对公示效果进行评估,并提出改进意见。

第四章监督检查第十五条各级工会组织应当建立健全公示制度监督检查机制,确保公示制度的落实。

第十六条工会办公室负责对公示内容的及时性、准确性和完整性进行监督检查。

第十七条工会会员有权对公示内容提出意见和建议,对公示工作提出批评和监督。

第五章法律责任第十八条违反本制度,不按照规定进行工作公示的,由上级工会组织责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

企业工会工作制度汇编

企业工会工作制度汇编

企业工会工作制度汇编
1.工会章程:包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。

2.工会选举管理办法:包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。

3.劳动关系协调处理办法:包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。

4.工资福利保障制度:包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。

5.职工培训考核制度:包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。

6.职工安全保卫制度:包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。

7.职工文化体育活动管理制度:包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。

8.工会财务管理制度:包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。

9.工会信息公开制度:包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。

10. 工会工作评估制度:包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。

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工会制度汇编

工会制度汇编

工会制度一、议事制度1、集体领导原则:凡属工会工作的重大问题、重要决策事项,都须由工会委员会集体讨论决定,如遇紧急情况,必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告.2、民主集中制原则:在委员会里,要坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.3、分工负责原则:工会委员要根据集体的决定和分工,结合本职工作,认真履行职责,负责地开展工作,执行集体的决定,接受组织的检查监督.4、保密原则:工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题,必须保守机密,不得随便外传,否则视为违反纪律.二、民主选举制度1、工会各级领导机构,都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次.会员代表大会的代表实行常任制,任期三至五年.3、工会会员大会或会员代表大会的职权是:⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告.⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会.工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生.工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果,报上一级工会批准.5、工会代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现选举人的意志.候选人名单,要反复酝酿,充分讨论.选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举.任何组织和个人,不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人.6、建立女职工委员会,表达和维护女职工的合法权益.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,在同级工会委员会领导下开展工作.7、成立或撤销工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准.其他组织和个人不得随意撤销工会组织,也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门.三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程,本人自愿申请,均可加入工会组织,成为工会会员.2、职工加入工会,须到工会填写入会申请书,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字.3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作.研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案.会员的会籍从工会委员会批准之日算起.4、调入人员,可待分配到科室后,再办理入会或转会手续.5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续.转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案.6、会员有退会自由.会员提出退会申请,经由所在工会组织提出,工会委员会批准.从退会之日起,停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销.7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育仍不改正,视为自动退会.8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经工会委员会讨论决定,开除其会籍.9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位.调入本单位的会员,其会员关系应同时转入.10、已经办理退会手续的职工,又提出申请,只要具备入会条件,允许其重新办理入会手续.四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神,学习工会章程和有关政策、法规,讨论决定有关问题,审议通过有关决议,通报情况,部署工作.特殊情况,随时召开.2、工会委员会会议由工会主席主持,须有2/3以上委员会员到会方可进行.会议实行签到制,由到会的人员本人签字,不得委托他人代签.3、工会会议要充分发扬民主,坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后,应坚决执行.4、参会人员要严格遵守会议纪律,严肃认真,高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场.会议开始后,要关掉手机或调至震动状态.5、会议由专人记录.会议记录年终存档保存.6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况,遇到问题及时向有关领导汇报,确保各项决议落实到位.五、提案工作制度一会员职工代表通过提案等方式履行职能,协助领导实现决策民主化、科学化,促进医院协调快速发展.二提案工作的方针是:“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”.会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作.三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作,督办重点提案,促进提案建议逐步落在实处.四工会组织要不断健全提案办理工作机制,加强与承办部门的沟通协调和督促检查,提高提案办理实效.加大宣传力度,扩大提案工作影响.五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上,由1人提出,3人或3人以上签名提交,并使用统一格式.六提案要有情况、有分析、有具体建议,有可行性和可操作性.要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案.提案应注重调查研究,力求简洁、准确.六、会员职工代表培训制度一会员职工代表上岗前要进行培训.二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次.三培训内容:如何提交高质量的“职工提案”;如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题;如何讨论医院改革方案及奖金分配方案;如何决定职工集体福利基金的使用方案;如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等.七、信息沟通制度一加强工会组织内部的信息沟通和工作协调.工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合,对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议.二做好信息收集和上下交流工作.宣传教育委员要做好经常性的督促、信息收集、汇总和报告工作,及时编发工作简报.重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告.三建立请示回复制度.对工会委员、小组长请示的一般性问题,工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后,由工会专职人员以工会名义予以回复;对请示的重大、敏感问题,由工会负责人提出答复意见,报医院领导或上级工会研究批准后,以医院或上级工会名义予以答复.八、信息宣传工作制度一工会信息工作要做到“五必报”,即:职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报;职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报;工会工作中的重要决定和重要情况必报;突发性重大事件和重大恶性事故必报;工会工作好的经验和做法必报.二为了及时了解和掌握各种信息,各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐,对会员所反映的信息要一准——事实准确;二快——力争最快速度上报.三积极开展宣传工作.积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定,宣传医院改革、发展、建设取得的新成就,及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型,弘扬正气,打击歪风邪气.四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息,定期汇总、总结各类信息,凡上报的有价值、有指导意义的信息,要及时予以转发上级工会或医院工作简报.九、学习教育制度一在医院党委的领导下,组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动,丰富精神文化生活,调动工作积极性.二学习教育活动要有针对性,保持经常性,围绕中心,突出重点,把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来,学以致用,相互促进.三以集中学习教育同个人自学相结合.工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动,工会小组每月开展一次学习教育活动.提倡个人自学,领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用.四学习教育活动要有记录,有考勤签到,不能参加者要提前请假,要保证学习时间、内容、效果三落实.五重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐,凝心聚力,激发会员职工爱党、爱国、爱院、爱岗感情,增强理想信念和责任意识,促进工作.六会员职工参加学习教育和文体活动情况,作为评先树优的重要依据.十、工会档案管理制度一按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档.二档案归档要及时、完整,正文与附件齐全,字迹工整、清晰,并根据不同性质设置文件夹,以便保管、查阅和整理归档.三每年年终整理后,装订留存.需向档案室移交的,要按规定移交医院档案室保存.四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度一凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.二借阅图书和文体用品须办理借阅证,凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因,不再借阅使用时,到工会办理退还押金手续,同时收回借阅证.三图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用.集体活动使用公共物资,以工会小组为单位打借条借用,不需缴纳押金.四图书和文体用品借用时间一般不超过七天,逾期不还,视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿,丢失者将按原价赔偿.五要爱惜公物,注意安全,公共场所禁止吸烟.十二、职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定,为保障医院职工的民主权利,充分发挥职工的积极性和创造能力,增强医院活力,提高经济效益,切实保证院长任期目标的实施,特制定本实施细则.第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主权利的形式机构.第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权.第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权;院长要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权.第四条职工代表大会实行民主集中制.第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权:一、定期听取和审议院长的工作报告,对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议.对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职.对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部可以建议给予处分,直至撤职.第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见,可以提请复议.复议后仍有不同意见,院长应当按决定执行,并可报告上级主管机关.第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议院长加以修改,双方意见不能统一时,可以报告上级工会.院务会应有职工代表包括工会主席参加.第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工,均可当选为代表.二、职工代表以科室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生.三、院级领导干部,分配各单位参加选举,并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后,须经各级党组织审核,并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成.一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7%左右.职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成,院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例.为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会,也可以在全院、科室范围内,经过民主协商,推选一部分代表.二、出席院职工代表大会,以支部为单位组成代表团组,代表人数少的单位,可以合组代表团组.各代表团推选团组长一人,副团组长一人,并使代表人数划分为若干代表组,各代表组推选正、副组长各一名.第十条职工代表的任期.一、职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动,代表资格仍然有效;调出院外,代表资格自动取消.四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会,职工代表即为当然会员代表.第十一条职工代表的权利 .一、职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询.三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复.第十二条职工代表的义务.一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力.二、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律,做好本职工作.第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时,由工会主席主持会议.工会主席的职责是;主持大会的召开,讨论决定大会的议程,重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定.第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议.第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题.第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项,非经职工代表大会同意,不得修改.第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.根据工作需要,也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作.一、组织职工选举职工代表.二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议.四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议.五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政治、业务和管理知识,提高职工代表素质.六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益.七、组织医院民主管理的其他工作.十三、职工会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会,是本单位工会的权力机构.会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告,讨论和决定本单位工会工作的重大问题,对工会委员会的工作进行评议和监督.第二条会员代表大会的代表实行常任制,任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同.第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定,有随时撤换其所选的代表之权利.第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件:本人为中国工会的会员;坚持党的基本路线;在生产、工作中起骨干作用;有一定的议事能力;热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信.第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性,单位中的工人会员代表和医护人员会员代表,一般应占会员总数的60%以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例.第七条会员代表应由民主选举产生.会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,经会员直接选举为正式代表.第八条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定应选代表人数,为废票;等于或少于规定应选代表人数,为有效票.第十条工会会员代表大会代表侯选人,获得参加选举的全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表;获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定;获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举.第十一条工会代表大会选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查.工会代表大会不投资格审查委员会.对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任.第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权;有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.第十四条会员代表的职责是:一带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成工作任务;二积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责的提出审议意见和建议;三严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好民主选举工作.第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备,一般每年至少召开一次.根据工作需要,可以提前或提前召开会员大会.若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会,选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批.第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是:一工会的工作报告和工作计划;二工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告;三工会重大活动和职工群众关心的重大问题;四选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表,讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表;五民主评议工会工作和工会干部;六工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会,应做好各项会前准备:进行调查研究,确定大会议题;将议题及早告知代表,请代表广泛征集群众意见;草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议.大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论.对需要做出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决.。

单位公会工作制度汇编模板

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单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐,根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规,制定本制度。

第二条单位公会工作应坚持以职工为本,积极发挥工会组织的作用,推动单位和谐发展。

第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。

二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。

第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。

第六条单位工会组织设主席一人,副主席和委员若干人。

主席或副主席兼秘书长的,可不再设秘书长。

三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益,关心职工生活,为职工谋利益。

第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作,参与单位决策,促进单位发展。

第九条单位工会组织开展职工思想政治工作,提高职工素质,培养职工的企业文化。

第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动,丰富职工文化生活。

四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。

第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。

第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。

五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会,报告工作,接受监督。

第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议,研究解决工会工作中的重大问题。

第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度,保证工会经费的合理使用。

第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度,关心职工的成长和发展。

第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度,及时化解劳动矛盾和纠纷。

第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度,发挥职工民主监督作用。

六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益,对侵犯职工合法权益的行为,有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。

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岳城矿机电队工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持机电队工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定,参加机电队民主管理和民主监督。

机电队工会委员会是代表职工利益的工作机构,负责职工的日常工会工作,检查、督促上级职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,协商解决涉及职工切身利益的问题。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。

做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻我矿管理方针和目标,确定职业健康教育,指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的开展。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业。

岳城矿机电队工会主席职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》,按照岳城矿工会指示精神,有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议。

定期向党委和上级工会汇报工作情况,反映职工群众的意见和呼声,提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施。

工会的日常工作和经费开支,要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理。

五、教育职工遵纪守法,发动职工积极参加我矿相关改革,努力提高机电队工会工作成绩,全面完成上级工会指派的各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题,提出意见,维护国家利益,企业集体利益和职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议。

七、根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动职工群众贯彻实施。

八、负责执行上级大会决议,接受职工群众监督。

九、贯彻岳城矿管理方针和目标,指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故的调查和处理,监督实施员工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体讨论,作出决定。

十二、培训工会干部和积极分子,总结交流经验,大力表彰先进。

岳城矿机电队工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位,又是工会基层工作的基础。

工会小组长在机电队工会会的领导下,贯彻执行上级工会委员会的决议,结合小组的实际,集中大家的智慧,依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。

其主要职责是:
一、积极配合机电队党支部做好员工的日常政治思想工作,动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习,办好职工业余文化室,开展有益身心健康的文体活动,活跃小组文化生活。

二、协助机电队有关领导开展劳动竞赛,参与讨论生产计划,制定劳动竞赛保证条件,动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革,要按时总结评比,表扬好人好事,抵制歪风邪气,要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度。

三、要关心职工生活,热心为职工办实事,经常进行家访、谈心,会员之间有意见要互相交换,有缺点要互相规劝,遇到思想疙瘩要互相帮助解决。

组织对病伤会员进行慰问。

开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动,敢于代表群众说话,及时如实向所在分会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。

定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决议,讨论小组工会工作,开展批评与自我批评,增强小组成员的团结。

机电队队务公开领导小组职责
一、收集预审。

整理汇总各专项公开内容,提交机电队有关领导审查确定,保证队务公开的内容全面、真实。

二、公开方式。

根据公开的内容,通过队务公开栏、公告、黑板报等多种形式,在不同的层次和范围公开相应的内容。

三、征询意见。

队务公开以后,要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见,如职工群众对公开的内容争议较大或反映较强烈的,不搞硬行通过,要召集专门会议进行复议。

四、建立档案。

由队务公开民主管理四个专项工作小组将各自公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料,经上级工会审核后,建档备案。

岳城矿机电队工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

二、贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定,及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题,督促和协助行政抓好施生活后勤管理,不断改善职工的劳动条件和生活条件。

三、监督劳动保护措施计划的落实,搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议。

五、督促队组按照国家有关规定发放劳动安全防护用品,认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定,制止危害职工安全健康的加班加点。

六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容,组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础,以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动,加强对安全隐患跟踪检查工作,开展群众性的监督检查活动。

七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作,监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定,切实做好女职工“四期”保护工作。

八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查,坚持“四不放过”的原则,向有关部门提出处理意见,督促落实防范措施。

九、敢于抵制违章指挥、违章作业,发现重大事故隐患危及职工生命时,有权向我矿安监方面建议组织职工撤离危险现场。

岳城矿机电队工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育。

广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策,使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义,提高广大职工搞好安全生产的自觉性。

二、进行劳动保护法规和我矿安全规章制度的宣传教育。

使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求,对我矿的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。

三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。

使职工了解和掌握本岗位、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识,掌握安全生产的主动权。

四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训,提高广大职工安全技术素质。

五、利用黑板报、培训班等工会宣传教育阵地活动优势,进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育,不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。

六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作,认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规,建立一支素质较高的职工劳动保护积极分子队伍。

工会成员名单
工会女职工成员名单
岳城矿机电队工会主席民主测评表
注:请根据测评内容,在满意、基本满意,不满意内容后面的空格内中任选一项打“√”;其他意见及建议,有就填,没有也可不填。

机电队职工代表测评表。

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