工会工作制度(全套)(汇编)
工会工作制度等汇编
工会工作制度等汇编本工会工作制度汇编旨在规范工会组织的管理和运作，提高工会的工作效率和服务水平，促进企业和员工的共同发展。
第一章工会组织架构1. 工会委员会是本工会的最高权力机构，由会员自行推选产生，负责制定工会工作计划、决策工会事务，并监督工会日常工作的执行情况。
2. 工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织委员会的工作，并代表工会向企业和社会公众发声。
3. 工会副主席是主席的助手，协助主席处理工会事务。
4. 工会常务委员会是工会委员会的日常工作执行机构，负责工会日常事务的处理、工作计划的制定和决策的执行。
第二章工会会员管理1. 工会会员应当爱护团结、积极参与工会活动，为工会发展贡献自己的力量。
2. 入会申请人需要填写《入会申请表》，并经过本工会审核通过方可成为正式会员。
3. 工会会员出现违规行为时，工会有权采取相应措施，包括口头警告、书面警告、撤销会员资格等。
第三章工会经费管理1. 工会经费主要来源于会员缴纳的会费和企业提供的经费。
2. 工会经费应当用于开展工会活动，支持会员工作和职工文体活动，不得挪作他用。
3. 工会财务须定期公开，接受会员监督。
第四章工会工作计划和报告1. 工会每年制定一份工作计划，详细列出年度的各项工作目标、计划和措施。
2. 每年底，工会应当制定一份工作报告，汇总各项工作的完成情况和效果，反思工作中出现的问题和不足，提出改进意见和建议。
第五章工会活动组织1. 工会应当定期举行各种形式的职工文体活动和学习交流会，促进职工之间的交流和团结。
2. 工会应当积极组织开展各种社会公益活动，发挥职工在社会中的影响力。
3. 工会应当组织各级职工代表参加共产党组织、人民政府和企业管理机构的工作会议和协商会议，为职工合法权益发声。
以上就是本工会工作制度的主要内容，实行这些规定可以使工会在管理和运作过程中更加规范、公正，提高工会的服务质量和会员的满意度。
第六章工会权益维护1. 工会应当时刻关注企业中职工的合法权益，协助职工维护其合法权益。
工会各项工作制度汇编
工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。
下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。
一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。
2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。
3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。
4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。
5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。
二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。
2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。
3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。
4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。
5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。
三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。
3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。
5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。
四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。
2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。
3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。
总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。
工会制度大全(汇编)
工会制度大全(汇编)本制度适用于职工之家的建设、管理和使用。
三、建设标准职工之家建设应符合以下标准：1.建筑面积不少于200平方米；2.设有会议室、休息室、阅览室、活动室、厨房等基本设施；3.环境整洁、舒适，设施齐全、安全可靠。
四、管理要求1.职工之家应有专人负责管理和维护，定期进行清洁和消毒；2.职工之家的使用应按照预定时间和规定方式进行，不得私自占用或转借；3.使用职工之家的职工应遵守相关规定，不得损坏设施，保持环境整洁；4.职工之家应定期进行维修和更新，确保设施的正常使用和安全性。
五、使用申请1.使用职工之家的职工应提前向工会提交使用申请，经审核后方可使用；2.使用职工之家的职工应填写使用登记表，并遵守相关规定。
六、管理责任1.工会应当对职工之家的建设和管理负责，并定期进行检查和评估；2.职工之家的管理人员应当认真履行管理职责，确保职工之家的正常运营和使用。
七、违规处理对于违反使用规定、损坏设施等行为的职工，将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、停用职工之家等措施。
八、附则本制度由工会负责解释和修订，自颁布之日起实施。
This policy outlines the management ns。
content。
XXX Workers' Home by the labor n。
It applies to the n work of the Workers' Home by the labor n.Department of Management nsXXX Workers' Home。
It performs XXX。
n。
XXX Workers' Home。
XXX for the daily management。
n。
and XXX Workers' Home.XXXUnder the leadership of the labor n chairman。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
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工会制度汇编
工会制度一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项,都须由工会委员会集体讨论决定,如遇紧急情况,必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告.2、民主集中制原则：在委员会里,要坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工,结合本职工作,认真履行职责,负责地开展工作,执行集体的决定,接受组织的检查监督.4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题,必须保守机密,不得随便外传,否则视为违反纪律.二、民主选举制度1、工会各级领导机构,都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次.会员代表大会的代表实行常任制,任期三至五年.3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告.⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会.工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生.工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果,报上一级工会批准.5、工会代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现选举人的意志.候选人名单,要反复酝酿,充分讨论.选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举.任何组织和个人,不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人.6、建立女职工委员会,表达和维护女职工的合法权益.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,在同级工会委员会领导下开展工作.7、成立或撤销工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准.其他组织和个人不得随意撤销工会组织,也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门.三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程,本人自愿申请,均可加入工会组织,成为工会会员.2、职工加入工会,须到工会填写入会申请书,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字.3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作.研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案.会员的会籍从工会委员会批准之日算起.4、调入人员,可待分配到科室后,再办理入会或转会手续.5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续.转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案.6、会员有退会自由.会员提出退会申请,经由所在工会组织提出,工会委员会批准.从退会之日起,停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销.7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育仍不改正,视为自动退会.8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经工会委员会讨论决定,开除其会籍.9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位.调入本单位的会员,其会员关系应同时转入.10、已经办理退会手续的职工,又提出申请,只要具备入会条件,允许其重新办理入会手续.四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神,学习工会章程和有关政策、法规,讨论决定有关问题,审议通过有关决议,通报情况,部署工作.特殊情况,随时召开.2、工会委员会会议由工会主席主持,须有2/3以上委员会员到会方可进行.会议实行签到制,由到会的人员本人签字,不得委托他人代签.3、工会会议要充分发扬民主,坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后,应坚决执行.4、参会人员要严格遵守会议纪律,严肃认真,高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场.会议开始后,要关掉手机或调至震动状态.5、会议由专人记录.会议记录年终存档保存.6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况,遇到问题及时向有关领导汇报,确保各项决议落实到位.五、提案工作制度一会员职工代表通过提案等方式履行职能,协助领导实现决策民主化、科学化,促进医院协调快速发展.二提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”.会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作.三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作,督办重点提案,促进提案建议逐步落在实处.四工会组织要不断健全提案办理工作机制,加强与承办部门的沟通协调和督促检查,提高提案办理实效.加大宣传力度,扩大提案工作影响.五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上,由1人提出,3人或3人以上签名提交,并使用统一格式.六提案要有情况、有分析、有具体建议,有可行性和可操作性.要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案.提案应注重调查研究,力求简洁、准确.六、会员职工代表培训制度一会员职工代表上岗前要进行培训.二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次.三培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等.七、信息沟通制度一加强工会组织内部的信息沟通和工作协调.工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合,对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议.二做好信息收集和上下交流工作.宣传教育委员要做好经常性的督促、信息收集、汇总和报告工作,及时编发工作简报.重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告.三建立请示回复制度.对工会委员、小组长请示的一般性问题,工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后,由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题,由工会负责人提出答复意见,报医院领导或上级工会研究批准后,以医院或上级工会名义予以答复.八、信息宣传工作制度一工会信息工作要做到“五必报”,即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报.二为了及时了解和掌握各种信息,各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐,对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报.三积极开展宣传工作.积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定,宣传医院改革、发展、建设取得的新成就,及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型,弘扬正气,打击歪风邪气.四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息,定期汇总、总结各类信息,凡上报的有价值、有指导意义的信息,要及时予以转发上级工会或医院工作简报.九、学习教育制度一在医院党委的领导下,组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动,丰富精神文化生活,调动工作积极性.二学习教育活动要有针对性,保持经常性,围绕中心,突出重点,把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来,学以致用,相互促进.三以集中学习教育同个人自学相结合.工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动,工会小组每月开展一次学习教育活动.提倡个人自学,领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用.四学习教育活动要有记录,有考勤签到,不能参加者要提前请假,要保证学习时间、内容、效果三落实.五重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐,凝心聚力,激发会员职工爱党、爱国、爱院、爱岗感情,增强理想信念和责任意识,促进工作.六会员职工参加学习教育和文体活动情况,作为评先树优的重要依据.十、工会档案管理制度一按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档.二档案归档要及时、完整,正文与附件齐全,字迹工整、清晰,并根据不同性质设置文件夹,以便保管、查阅和整理归档.三每年年终整理后,装订留存.需向档案室移交的,要按规定移交医院档案室保存.四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度一凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.二借阅图书和文体用品须办理借阅证,凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因,不再借阅使用时,到工会办理退还押金手续,同时收回借阅证.三图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用.集体活动使用公共物资,以工会小组为单位打借条借用,不需缴纳押金.四图书和文体用品借用时间一般不超过七天,逾期不还,视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿,丢失者将按原价赔偿.五要爱惜公物,注意安全,公共场所禁止吸烟.十二、职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定,为保障医院职工的民主权利,充分发挥职工的积极性和创造能力,增强医院活力,提高经济效益,切实保证院长任期目标的实施,特制定本实施细则.第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主权利的形式机构.第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权.第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权.第四条职工代表大会实行民主集中制.第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告,对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议.对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职.对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部可以建议给予处分,直至撤职.第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见,可以提请复议.复议后仍有不同意见,院长应当按决定执行,并可报告上级主管机关.第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议院长加以修改,双方意见不能统一时,可以报告上级工会.院务会应有职工代表包括工会主席参加.第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工,均可当选为代表.二、职工代表以科室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生.三、院级领导干部,分配各单位参加选举,并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后,须经各级党组织审核,并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成.一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7%左右.职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成,院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例.为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会,也可以在全院、科室范围内,经过民主协商,推选一部分代表.二、出席院职工代表大会,以支部为单位组成代表团组,代表人数少的单位,可以合组代表团组.各代表团推选团组长一人,副团组长一人,并使代表人数划分为若干代表组,各代表组推选正、副组长各一名.第十条职工代表的任期.一、职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动,代表资格仍然有效；调出院外,代表资格自动取消.四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会,职工代表即为当然会员代表.第十一条职工代表的权利 .一、职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询.三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复.第十二条职工代表的义务.一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力.二、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律,做好本职工作.第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时,由工会主席主持会议.工会主席的职责是；主持大会的召开,讨论决定大会的议程,重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定.第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议.第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题.第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项,非经职工代表大会同意,不得修改.第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.根据工作需要,也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作.一、组织职工选举职工代表.二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议.四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议.五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政治、业务和管理知识,提高职工代表素质.六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益.七、组织医院民主管理的其他工作.十三、职工会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会,是本单位工会的权力机构.会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告,讨论和决定本单位工会工作的重大问题,对工会委员会的工作进行评议和监督.第二条会员代表大会的代表实行常任制,任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同.第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定,有随时撤换其所选的代表之权利.第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信.第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性,单位中的工人会员代表和医护人员会员代表,一般应占会员总数的60%以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例.第七条会员代表应由民主选举产生.会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,经会员直接选举为正式代表.第八条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效；等于或少于投票人数,选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定应选代表人数,为废票；等于或少于规定应选代表人数,为有效票.第十条工会会员代表大会代表侯选人,获得参加选举的全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举.第十一条工会代表大会选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查.工会代表大会不投资格审查委员会.对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任.第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.第十四条会员代表的职责是：一带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成工作任务；二积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责的提出审议意见和建议；三严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好民主选举工作.第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备,一般每年至少召开一次.根据工作需要,可以提前或提前召开会员大会.若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会,选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批.第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：一工会的工作报告和工作计划；二工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；三工会重大活动和职工群众关心的重大问题；四选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表,讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；五民主评议工会工作和工会干部；六工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会,应做好各项会前准备：进行调查研究,确定大会议题；将议题及早告知代表,请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议.大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论.对需要做出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决.。
工会工作制度_全套
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本原则是：坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持群众路线，坚持民主集中制。
第二章工会组织第四条工会组织是职工群众的自治组织，实行民主管理，工会委员会是工会的最高权力机构。
第五条企业职工人数达到法定人数以上的，应当建立工会组织。
职工人数不足法定人数的，可以单独建立工会组织，也可以由相邻的企业、事业单位、机关、团体共同建立区域性工会联合会。
第六条工会组织的建立，应当经过职工大会或者职工代表大会选举产生工会委员会。
工会委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会设立办公室，负责处理工会日常工作。
工会委员会可以根据工作需要，设立相应的工会工作部门。
第八条工会委员会应当定期召开职工大会或者职工代表大会，报告工作，接受监督。
职工大会或者职工代表大会可以选举产生工会委员会，也可以罢免工会委员会成员。
第三章工会职责第九条工会的基本职责是：维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，促进企业的和谐稳定。
第十条工会应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业签订集体合同，监督企业履行集体合同。
第十一条工会应当协助企业做好劳动保护工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
第十二条工会应当组织职工开展职业技能培训和职业技能竞赛，提高职工的职业技能水平。
第十三条工会应当组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
第十四条工会应当做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，为企业的发展做出贡献。
第四章工会会员第十五条工会会员是工会的基本组成人员，享有工会赋予的权利，履行工会规定的义务。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编前言工会是职工自我组织的工作组织，是职工代表职工的集体权益利益的组织，是促进职工经济、文化、政治、社会利益的组织。
工会作为职工代表，根据班组、车间、部门、企业的实际情况，自行制定适合当地职工的工作制度。
本文档对一些常见的、普遍适用的工会工作制度进行了汇编，以资分享。
工会会员制度工会会员是指制造、管理和服务性行业中拥有劳动合同的职工。
根据不同行业和部门，企业具体制定和发布职工加入工会的标准。
一些普遍适用的标准包括：在该企业工作的时间、职务等。
工会会员的权利和义务如下：权利1.活动参加权：参加工会的各种活动2.意见反映权：对工会工作提出建议和意见3.群众监督权：对企业管理行为进行监督，维护职工利益4.表达意愿权：表达自己的意愿，反映工作情况义务1.遵守工会章程，支持工会工作；2.主动参加工会活动，建立良好的职工相互关系；3.落实上级工会和企业工会的工作安排和工作任务；4.维护企业的和谐稳定和职工利益。
工会制度与职工权益工会权利义务是企业各级工会保护职工权益的主要手段。
工会制度的建立和健全将直接影响职工权益的保障和工作环境的改善。
工会中对于职工权益保障的制度1.物质福利制度：如节日慰问金、生日慰问、年终奖、劳动竞赛奖、就业补贴、技术提高奖励等。
2.困难补助制度：如帮扶困难职工、发放贫困补助金、帮助职工解决生活中出现的困难等。
3.安全生产制度：如关心职工及家属的安全、疏散逃生预演、员工安全技能及技术培训等。
4.常规法律咨询制度：如提供职业资格证书、提供法律及人身伤害申诉服务等。
5.科技创新制度：如根据职工提供的科技创新，对相关人员进行财物奖励等。
工会中职工自我管理的制度1.基层工会与员工代表会议制度：基层工会与员工代表会议是员工自我管理、自我教育的主要途径。
2.投诉反馈制度：是要求口碑良好的基础，通过工会，健全的投诉、申诉、仲裁机制，提高自我管理、自我服务水平的方法。
3.调解和协调制度：调解、协调、和谐解决劳资纠纷，化解矛盾与疏导职工的不满与抗议，是前提。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编
员工代表大会条例
第一章总则
第一条为保障我公司员工的民主管理权利，充足发挥员工的踊
跃性、智慧和创建力办妥公司，特拟订本条例。
第二条公司在推行董事会领导下的总经理负责制的同时，一定成立和健全员工代表大会制度和其余民主管理制度，保障与发挥工会组织和员工代表在审议公司重要决议、监察行政领导、保护员工合法权益等方面的权利和作用。
第三条公司工会委员会是员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的平时工作。
第四条员工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内履行职权。
第五条员工代表大会应该踊跃支持总经理履行经营管理决议
和一致指挥生产活动的职权。
第六条员工代表大会推行民主集中制。
第二章职权
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工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。
做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。
做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。