工会规章制度汇编工作制度新版精编
2024年工会工作制度汇编
2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。
2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。
3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。
第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。
2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。
3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。
4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。
5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。
第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。
2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。
第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。
2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。
3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。
4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。
第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。
2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。
第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。
2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。
工会工作制度汇编(15篇下载).doc
工会工作制度汇编（15篇下载）工会工作制度汇编篇1（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。
（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
（四）工会会员有退会自由。
会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。
（五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
工会工作制度汇编篇2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的.拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
工会规章规章制度总汇编
工会规章规章制度总汇编第一章总则第一条为规范工会组织内部管理，促进工会事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体工会会员，包括工会组织和工会会员的权利和义务。
第三条工会的宗旨是维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会进步。
第四条工会组织按照民主集中、自愿参加、自治管理的原则进行组织活动。
第五条工会组织应当遵守宪法、法律、法规和工会章程，维护国家的法律权威和工会的权威。
第六条工会应当建立健全内部民主决策机制，充分听取会员的意见和建议。
第七条工会应当建立健全信息公开制度，及时向会员公布工会事务的进展情况。
第八条工会应当承担工人教育和培训的职责，提高工人的综合素质和技能水平。
第九条工会应当积极组织集体谈判和协商，维护工人的合法权益。
第十条工会组织应当自觉遵守社会道德和职业道德，做到清正廉洁，服务会员。
第二章组织架构第十一条工会组织包括工会主席团、工会委员会、工会管理委员会和工会会员大会。
第十二条工会主席团由工会主席、副主席等组成，负责工会的日常工作。
第十三条工会委员会由主席团成员和相关职能部门的负责人组成，根据工会章程执行工作。
第十四条工会管理委员会由主席团成员和工会基层组织负责人组成，负责指导工会基层组织的工作。
第十五条工会会员大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重要事项。
第三章会员权益第十六条任何工人都有权利加入工会，享受工会会员的权益。
第十七条工会会员有言论自由和参加集会、示威等合法活动的权利，但不得损害他人合法权益。
第十八条工会会员有参与工会管理、监督工会活动的权利。
第十九条工会会员有享受工会提供的相关服务的权利。
第二十条工会会员有申请退会和解除劳动合同的权利，但需按照工会章程和法律程序办理。
第四章组织活动第二十一条工会应当组织各类文体活动，促进会员之间的交流和团结。
第二十三条工会应当组织职业培训和技能提升活动，提高会员的职业素质和竞争力。
第五章劳动保护第二十四条工会应当积极参与劳动保护工作，维护会员的合法权益。
工会各项工作制度汇编
工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。
下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。
一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。
2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。
3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。
4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。
5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。
二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。
2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。
3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。
4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。
5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。
三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。
3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。
5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。
四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。
2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。
3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。
总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。
工会工作制度汇编1
工会工作制度汇编1工会工作制度汇编1第一章：总则第一条根据国家法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本制度，保障职工合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
第二条全体职工都有权自由组织，加入工会组织，依法享有工会的合法权益。
第三条本制度适用于本企业全体职工及工会组织成员。
第五条工会工作原则：民主原则、群众路线原则、奖惩制度正义原则和团结一致战线原则。
第二章：工会组织第六条全体职工自愿结合起来，共同组织工会。
第七条工会组织包括工会委员会、工会主席和工会委员。
第八条工会委员会由工会主席、工会副主席、工会委员等组成。
第九条工会主席由工会会员中选举产生，任期三年，连续连选不超过两届，工会主席必须是在岗职工。
第十条工会委员由工会成员中推选产生，每届委员人数最多为工会成员总人数的1/10，工会委员任期两年，连选不超过两届。
第十一条工会委员会依法独立行使自己的职权，负责处理职工的劳动关系和劳动保障事务。
工会委员会向全体职工负责。
第十二条工会组织按章程和工会委员会的决定进行各项活动。
第十三条工会委员会必须向工会全体成员公开工作报告，接受全体成员的监督。
第十四条工会委员会必须听取、反映全体职工和各个团体对企业和职工利益有关问题的主张和要求。
第十五条工会组织必须保护职工和企业的利益，保证职工合法权益的实现。
第三章：工会权益第十六条工会有以下权益：1.组织职工参与行业性和企事业性劳动合同集体协商活动；2.参与制定和解释有关职工合法权益的规章制度；3.接收、受理职工和工会成员的经济争议申诉，协助调解；4.监督企业法律法规的执行情况，保障职工的合法权益；5.开展职工教育、培训，提高职工的文化水平和职业素质；6.组织职工参与社会公益事业、社会福利活动；7.开展以职工为主体的文体、娱乐活动，提升职工群体凝聚力和向心力；8.协助企业改善职工的劳动条件和生活环境；9.其他在法律法规和章程规定的权益。
第四章：工会经费1.企业按照法律法规和劳动合同规定缴纳岗位职工教育、文化、体育费用的资金；2.设立工会经费，每年由企业按收入的一定比例提取；3.社会资助；4.其他合法途径。
基层工会工作制度汇编新
基层工会工作制度汇编新摘要本文以基层工会工作制度为主题，旨在整理和归纳基层工会工作的相关规定和制度，以便于基层工会组织和干部了解和遵守。
本文主要从以下几个方面进行介绍：基本概述、组织结构、权利与义务、工会会员权益、工会活动等内容。
通过对这些制度的汇编，旨在提高基层工会工作的规范性和科学性，进一步推动基层工会的发展和壮大。
1. 基本概述1.1 工会的定义和作用工会是职工的群众组织，是维护职工权益、维护和推动劳动关系和谐发展的重要社会力量。
工会的基本任务是代表职工合法权益，维护职工权益，促进劳动关系的稳定和谐。
工会的工作职责包括：代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理、组织职工参与社会公益事业、提供服务和援助职工等。
1.2 基层工会的定义和职责基层工会是工会组织中的基础单位，是直接服务于职工的组织。
基层工会的职责包括：代表基层职工参与劳动关系协商和劳动争议处理、开展职工关注的活动、组织职工参与工会选举和工会会员权益维护等。
2. 组织结构2.1 基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高决策机构，由工会会员选举产生。
基层工会委员会的主要职责包括：制定和执行工会工作计划、组织和协调工会工作、管理工会经费、监督工会工作等。
2.2 基层工会主席/副主席基层工会主席/副主席是基层工会的主要负责人，由基层工会委员会选举产生。
基层工会主席/副主席的职责包括：代表基层工会发言和行动、组织和领导工会工作、代表工会与企业管理层进行协商等。
2.3 基层工会委员基层工会委员是基层工会委员会成员，由工会会员选举产生。
基层工会委员的职责包括：参与工会工作的决策和执行、代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理等。
3. 权利与义务3.1 工会会员权益工会会员享有以下权益：•参与工会选举和被选举权；•获得工会提供的各项服务；•参与工会组织的各种活动；•参与劳动关系协商和劳动争议处理等。
3.2 工会会员义务工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和工会决议；•积极参与工会的各项活动；•维护工会的声誉和形象；•坚决支持和配合工会的工作。
基层工会工作制度汇编(新)
职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
最新公司工会管理制度汇编(20篇范例)
最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
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工会规章制度汇编工作制度新版精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986一师供销工会向党委汇报工作的报告制度为确保党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的报告制度, 具体如下：1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一汇报，全年一报告。
2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。
3、工作中遇到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席汇报。
如正职负责人出差在外，由副职汇报。
如无特殊原因，每周汇报一次。
4、工作汇报可以书面汇报，也可以是口头汇报，但必须要有汇报提纲。
5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。
工作汇报时间定为每周星期五下午。
6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可与领导预约时间，单独进行。
7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，提请党委讨论或提请党委协调解决：（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见；（2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及主要领导人员的推荐人选等重要事宜；（3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署；（4）工会建设和改革中的重大问题；（5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见；（6）协商谈判中职工代表与行政的不同意见。
一师供销工会与行政联席（联系）会议制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督和民主管理作用，加强工会与行政的相互沟通，增强经营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。
一、工会与总公司行政联系会议原则上放在党委书记或总经理办公会议同时召开，如遇特殊情况，经过协商随时举行。
二、联系会议坚持维护行政权威与尊重工会独立性相统一原则，协商解决涉及经济建设、职工队伍、工会工作的重大问题。
三、联系会议的主要内容是：由行政或行政管理部门向工会通报行政的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的情况。
听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其它普遍关心的问题进行认真协商，提出解决措施。
四、联系会议的议题，由总公司行政和工会根据实际情况和需要，共同商议确定。
联席会议由与议题有关的机关职能部门及经营公司负责人参加，并由与议题有关的分管领导主持会议。
五、联系会议确定的事项要形成会议纪要，机关职能部门、经营公司和工会应认真贯彻落实，并由行政、工会组织人员督促检查落实情况，并要在下次联系会议上予以通报。
六、联系会议可根据实际情况邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部、一般员工旁听。
七、联系会议的会务工作由行政和工会共同协办。
女职工学习工作制度一、学习制度（一）组织女职委成员每月学习或研究工作一次。
（二）学习党的方针、政策，学习《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，学习科学文化知识，学习工会工作的业务知识。
二、工作制度（一）每季召开一次工作会议，汇报总结上季工作，研究布置下季工作，并及时传达上级工会女工委精神。
（二）做到工作有计划、有组织、有布置、有检查，每次会议要突出重点，及时解决问题。
（三）坚持每个委员联系10-20个女职工群众制度。
（四）做好联系户工作，向女职工宣传党的方针、政策，传达镇党委，政府的政策和上级工会女工委员会的任务，了解女职工的思想、生产、生活等情况。
（五）通过日常工作、生活的接触串门，家访、交朋友、谈心等方式，认真做好女职工的思想政治工作。
（六）坚持每季一次汇报联系情况。
（七）教育女职工注意室内外卫生，每年两次组织女职工进行爱国卫生大扫除。
（八）发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动，每年组织一次技术比武和文体活动，提高女职工自身素质。
经费审查工作制度1、总公司工会经费审查委员会决定问题时，由全体委员的过半数通过。
2、经费审查人员会使职权受国家法律和工会章程的保护，任何单位及人员不得给予不公正对待甚至打击报复。
3、上级工会有关财经法规、政策、制度、纪律及对预算、决算的批复等文件，应同时发给基层工会经费审查委员会；4、基层工会经费审查委员会开展工作必需的工作时间、办公用品、活动经费等应得到保证。
经费审查委员会及经审办公室工作制度1、主持召开经费审查委员会全体会议，审查本级工会经费和收支预算、决算使用情况；2、负责与经审会全体委员会的沟通情况，传递信息，保持联系工作，负责指导总公司的经审工作；3、负责掌握、了解本级工会经审工作的基本情况，进行调查和总结交流经审工作经验，做好检查工作；4、负责经审工作的方针、政策、理论研究，起草经审工作计划，总结和有关规章制度；5、负责本单位的财务审计工作和专项审计组织工作；6、负责组织工会经审干部的业务知识培训；7、受经审委员会委托向工会代表（委员）大会报告工作；8、经审委主任分管经审办公室和审计室工作。
工会经审会对工会年度经费预算执行情况审查监督暂行办法第一条为了加强对工会经费年度预算执行情况的审计监督，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国审计法》、《全国总工会经费审查委员会对全总年度经费预算执行情况审计监督的暂行办法》及《中央预算执行情况审计监督暂行办法》等法律法规制定本办法。
第二条工会经审会应在召开全体经审委员会议审查工会年度经费决算前，组织力量依法对工会年度经费预算执行情况的真实性、合法性和合理性进行审计监督。
审计结果应作为全体经审委员会议审查年度经费决算的重要依据。
第三条审查审计依据(一) 工会法、会计法、审计法、企业会计准则、企业会计制度等国家有关法律法规；(二) 工会章程、工会预算管理办法、工会会计制度、工会事业单位会计制度、基层工会经费审查委员会工作条例、企事业单位审计监督暂行办法等全总有关规章制度。
第四条审查审计内容(一)预算收入执行情况。
主要审各项收入是否完成年度预算，是否真实，有否隐瞒收入或帐外小金库，各内部控制环节是否健全等。
具体如：会费收缴的会员人数有否遗漏，扣交会费的工资基数有否漏项；拨缴经费收入是否及时、足额，有无积极的催收措施；有否将事业收入挂在暂收款而不列收入的情况；上级补助收入与上级工会补助下级的支出是否相符；有否将政府补助收入挂在代管经费或暂收款而不列收入的情况；投资收益情况是否良好；其他收入有否不入帐而形成帐外小金库的问题。
(二)预算支出执行情况。
主要看各项支出是否控制在年度预算范围内，费用的核销程序和手续是否规范，各项开支是否合理合法，是否真实，职工是否满意。
具体如：基层工会会员活动费开支数是否控制在会费收入内，有否发放现金的问题；职工在工会组织的各项活动中参加的面，职工活动费在整个支出中所占的比重，职工活动的实际效果；工会业务费支出是否控制在一定的比例，有否将不应由工会经费承担的费用列入工会业务费；是否按规定比例解足工会经费，有否截留，是否完成上级工会核定的经费上解指标；各专项基金的提取是否符合有关规定，有无将不应由工会经费承担的开支列入其他支出。
(三)借款情况。
主要看：当年借出、借入款和收回、归还情况；借出、借人款余额及借出款当前情况。
(四)滚存经费结余情况。
第五条审计所需资料(一)审计所需资料：会计报表、会计帐簿、会计凭证；上级工会拨款或补助批复；借款申请书、合同或协议及其他有关的经济合同；上级工会对提取有关专项基金的规定；有关的财务规定、制度和办法以及审计所需的其他资料。
工会财务部门应向审计组提供以上审计资料，并配合审计工作。
(二)审查所需资料：年度经费决算报表；年度经费决算报表编制说明；经审会或经审办对预算执行情况的审计报告和审计意见书；其他经审会认为需要的有关资料。
第六条审查审计程序(一)审计程序１、经审会或经审办组织审计组，并由审计组编制审计方案，在实施审计前3-5个工作日，向工会财务部门发送审计通知书。
２、工会财务部门在收到审计通知书5个工作日内，将有关资料送达审计组，并对其所提供资料的真实、完整实施认证手续。
３、审计组按本办法第三、四、五条规定实施审计。
通过审查会计报表、会计帐簿、会计凭证,查阅与审计事项有关的文件、资料,检查现金、存款、实物、有价证券、向有关人员询问等方法，取得证明材料。
４、审计组实施审计后形成审计报告初稿，并送工会财务部门征求意见。
５、工会财务部门在接到审计报告初稿之日起7个工作日内，提出书面意见。
无特殊情况，逾期未提出书面意见的，视为无异议。
６、审计组对工会财务部门提出的意见进一步核实,根据核实情况,必要时修改审计报告,并报经审会或经审办。
７、经审会或经审办审核审计报告后，出具审计意见书。
审计意见书经经审会主任审批后，与审计报告一起发送工会主席和工会财务部门。
审计报告和审计意见书作为全体经审委员会议审查年度经费决算的依据。
(二)审查程序１、经审会将审计报告、审计意见书和由工会财务部门编制的年度经费决算、年度经费决算编制说明、审查会议通知，提前一周发送到经审会委员。
２、经审会召开全体委员会议，审查年度经费决算。
由工会财务部门向会议汇报年度经费决算编制情况，审计组汇报年度预算执行情况审计结果。
在委员们充分发表意见的基础上，形成审查意见。
３、经审会或经审办撰写会议纪要，经经审会主任审核后，送经审会全体委员，并送工会主席、工会分管财务的主席、工会财务部门。
第七条审查审计时间对年度经费预算执行情况的审计，于年度终了后60天后进行；对年度经费决算的审查，在年度经费预算执行情况审计结束后进行。
第八条本办法由公司工会经费审查委员会负责解释。
第九条本办法自通过之日起施行。
劳模管理制度一、建立健全劳模档案，建立劳模连心卡制度（公司工会），做好劳模的培养工作。
二、关心劳模、爱护劳模、保护劳模，为劳模说话办事，解决实际困难。
三、定期对师市劳模进行体检，并做好档案记录工作。
四、做好劳模家访慰问工作，及时掌握劳模的思想动态。
五、执行总公司有关劳模管理规定。
图书阅览室管理制度一、书刊资料和相关设备实行负责制度。
二、新进书（刊、报），要认真进行清点验收、签收，并及时上架，做到排列整齐，不得积压和随意堆放。
三、严格图书出入登记，严格书刊借阅制度，图书上架前或运出时须逐册清点检查。