【技术贴】人际交往中提高情商
如何提高自己的人际交往能力和情商？
如何提高自己的人际交往能力和情商？人际交往和情商是现代社会中非常重要的能力，尤其是在职场和社交场合中，缺乏这种能力将导致职业上的不顺和人际关系的紧张。
如何提高自己的人际交往能力和情商，是许多人都面临的问题。
本文将从认识自我、改进态度、积极沟通、培养情感管理能力等方面进行探讨，希望能帮助读者更好地提升自己的人际交往能力和情商。
一、认识自我要想提高自己的人际交往和情商，首先要认识自我。
人的性格、兴趣、爱好等因素，都会对自己的人际交往产生影响。
只有了解自己的特点和需求，才能更好地确定自己的交往方式。
因此，要认真总结自己的过去行为和言语，了解自己的优点和不足，并尝试找到适合自己的交往方式。
二、改进态度交际能力强的人往往具有开放心态和积极态度。
他们愿意倾听并接受别人的观点，也乐于与他人沟通。
因此，要想提高自己的人际交往能力和情商，就需要改变自己的态度，建立自信、乐观的心态，放下对他人的偏见和敌意，学会尊重对方的想法和选择。
三、积极沟通良好的沟通技能是高情商的重要组成部分。
沟通技能不仅包括表达能力，更包括听取对方想法的能力。
要想提高自己的沟通能力，要时刻保持专注和耐心，避免中途打断对方或过早结论。
同时，不断提高自己的语言表达能力和说服力，使自己的观点更易被接受。
四、培养情感管理能力情感管理能力对于提高情商至关重要。
要想在人际交往中游刃有余，就需要学会控制自己的情绪和情感，处理好与他人的关系。
情绪管理包括控制自己的情绪和了解他人的情绪，看到他人的情感变化并予以正面回应。
要想提高自己的情感管理能力，可以利用日记、冥想等方式，独立思考、处理好自己的情感状态，保持情绪稳定和心理健康。
总之，要提高自己的人际交往能力和情商，需要不断努力和实践。
除了积极掌握相关知识和技能外，更需要坚持不懈地改善自己的个人形象、养成开放的心态和积极的态度，以及培养情感管理能力。
只有这样，才能在人际交往中获得更好的反馈，实现自身的价值。
如何提高情商与人际交往能力
如何提高情商与人际交往能力情商，即情绪智力，指的是一个人在处理自己情绪的能力以及与他人互动时的情绪管理和社交技巧。
对于现代社会来说，情商与人际交往能力的重要性不言而喻。
那么，如何提高情商和人际交往能力呢？下面将从几个方面进行探讨。
一、自我认知与情绪管理1. 了解自己的情绪提高情商的第一步是了解自己的情绪。
每个人都有不同的情绪状态，但是往往我们只看到它们的表面而不关注其背后的原因。
通过自我反省和观察，我们可以更好地了解自己所处的情绪状态，从而采取适当的行动。
2. 掌控自己的情绪情商高的人能够有效地掌控自己的情绪。
当遭遇挫折或不愉快的事情时，他们能够保持冷静，并选择合适的方式来应对。
通过培养冷静思考的能力，我们可以更好地控制自己的情绪，并避免情绪波动对人际交往的影响。
3. 增强自我意识情商高的人对自己的优点、缺点、价值观等有清晰的认识，并能够在面对困难和压力时保持自信。
因此，我们需要增强自我意识，了解自己的能力和价值，并在人际交往中展现出真实的自己。
二、倾听与理解他人1. 培养倾听的技巧倾听是良好人际交往的基础。
情商高的人有良好的倾听技巧，能够积极倾听他人的意见和感受，而不仅仅是为了回应或解决问题。
通过倾听，我们可以更好地理解他人，建立互信，进而促进合作和友好的关系。
2. 提问与反馈在与他人交流中，提问和反馈是推动对话的重要方式。
情商高的人能够提出恰当的问题，引导对方深入思考和表达。
同时，他们也能够给出合适的反馈，肯定他人的努力，提出建设性的意见，促进双方的成长。
3. 学会换位思考换位思考是提高情商和人际交往能力的重要技巧。
情商高的人能够从他人的角度出发，设身处地地理解他人的感受和需求。
通过换位思考，我们能够建立更好的沟通，减少误解和冲突，并增进人际关系。
三、与他人建立良好关系1. 培养积极态度积极的态度对于良好的人际关系至关重要。
情商高的人能够以积极的心态面对挑战和困难，从中找到机会和改变。
通过培养积极态度，我们能够吸引他人的注意，增强合作意愿，建立积极向上的人际关系。
人际沟通技巧与情商的培养
人际沟通技巧与情商的培养人际沟通是我们生活中不可避免的一部分，而情商则是决定一个人生活质量的重要因素之一。
为了获得更好的人际关系和更高的情商，我们需要培养一些有效的人际沟通技巧和提高自己的情商。
一、有效的人际沟通技巧1. 倾听：\n沟通应该是一种双向的交流过程。
我们不仅要会说话，还要会倾听别人。
好的倾听不仅仅是听，而是通过表情、姿态、回答关键问题等方式，让对方感到被重视和被理解。
2. 语言表达：\n语言表达能力是人际沟通的重要方面。
在沟通的时候，我们要注意措辞、缓慢清晰的语调以及声音的音量。
我们要让对方明确我们的意思，而不是让他们猜测。
3. 姿态：\n身体语言在人际沟通中十分重要。
我们的身体姿态、面部表情和动作都会传达出我们的信息。
我们应该注意自己的姿态，让自己看起来自信、友善和开放。
4. 合适的话题：\n在人际沟通中，话题的选择非常重要。
我们要选择一些合适的话题，以使对方感到愉快和舒适。
过于个人或敏感的话题要避免，以免造成尴尬或冲突。
5. 识别情绪：\n在人际交往中，识别和理解对方的情绪也是非常重要的。
我们需要学会识别和理解别人的情绪，以便更好地理解他们。
二、情商的培养情商是指一个人处理情感信息和与他人沟通的能力。
情商越高，就意味着我们越能理解自己和他人，能更好地控制自己的情绪，并且能更有意识地与他人沟通。
1. 自我认知练习：\n情商的第一步是了解你自己，包括你的情感、信仰、价值观等等。
我们可以通过不断反省自己、开展自我观察等方法来加强自我认知。
2. 掌握情绪管理技巧：\n情绪管理能够帮助我们更好地控制自己的情绪，并在不同的情况下做出正确的反应。
我们可以通过训练来学会自我控制、平息情绪等技巧。
3. 提高同理心：\n同理心是指我们理解别人情感的能力。
我们可以通过学习和体验来增强同理心。
比如阅读小说、观看电影、参加志愿者活动等等。
4. 提高解决冲突的能力：\n解决冲突是情商的重要组成部分。
我们可以通过慢慢练习和改进自己的谈判和妥协能力来提高解决冲突的能力。
如何在人际交往中提高情商
如何在人际交往中提高情商在我们的日常生活和工作中，人际交往是不可避免的一部分。
而拥有高情商，能够让我们在与人相处时更加得心应手，建立良好的人际关系，提升自己的生活品质和工作效率。
那么，如何在人际交往中提高情商呢？首先，要学会倾听。
倾听是人际交往中非常重要的一环，它不仅能够让我们更好地理解对方的想法和感受，还能够让对方感受到我们的尊重和关注。
在倾听时，要保持专注，不要打断对方，用眼神和表情给予回应，让对方知道我们在认真听。
同时，要善于理解对方的言外之意，捕捉到对方话语中的情感和需求。
比如，当朋友向我们倾诉工作上的烦恼时，我们不仅仅要听到他们对工作任务的描述，更要体会到他们可能面临的压力和挫折感。
其次，控制自己的情绪至关重要。
在人际交往中，难免会遇到一些让我们感到不满或者生气的事情。
但是，如果我们不能控制好自己的情绪，随意发泄，很容易伤害到别人的感情，破坏彼此的关系。
当我们感到情绪激动时，可以先深呼吸几次，让自己冷静下来，然后再思考如何回应。
比如，在与同事讨论工作方案时，如果对方提出了不同的意见，我们不要立刻生气反驳，而是要冷静地分析对方的观点是否有可取之处。
再者，提高自己的同理心也十分关键。
同理心就是能够站在别人的角度去思考问题，理解他们的感受和处境。
当我们与他人产生分歧或者冲突时，如果能够设身处地地为对方着想，往往能够找到更好的解决办法。
比如，当我们的朋友因为家庭原因而心情低落时，我们不要只是简单地安慰，而是要想象自己处于他们的位置，体会他们的痛苦和无奈，然后给予更贴心的关怀和支持。
另外，学会赞美和鼓励他人也是高情商的表现。
真诚的赞美能够让人感到愉悦和自信，增强彼此之间的好感。
但是，赞美要具体而真诚，不要过于笼统和敷衍。
比如，不要只是说“你真棒”，而是要说“你这次的报告做得非常详细，数据准确，分析深入，真的很厉害”。
鼓励则能够给人带来勇气和动力，让他们更有信心去面对困难和挑战。
同时，注意自己的语言和表达方式也能提升情商。
人际交往高情商的沟通
人际交往高情商的沟通人际交往是生活中不可避免的一部分，而高情商的沟通能力则是成功沟通的关键所在。
在人际交往中，我们需要不断提升自己的情商，增强自己的沟通技巧，才能更好地与他人相处、建立真挚的人际关系。
1. 谦虚有礼谦虚有礼是一种高度重视对方的表现。
在对话中，要学会恰当地向对方表达自己的看法，同时也要学会尊重对方的意见。
在交流时，不要过于自信，更不要侮辱、攻击对方。
2. 平和沉着保持平和沉着是高情商沟通的基石。
无论面对什么样的情况，都要保持冷静，尽可能避免争吵、冲突，寻找沟通的共同点。
这种心态能让两个人在沟通中不断取得进展，找到更好的解决方案。
3. 多倾听少说话多倾听少说话是高情商沟通的关键所在。
在交流中，我们应该多听取对方的意见和看法，不轻易发表自己的观点。
并且，在对方说话时，要保持专注和耐心，不中断对方的谈话，不斥责或指责对方。
4. 表达清晰表达清晰是高情商沟通的关键之一。
在沟通中，我们需要使用清晰简洁的语言，不要使用太多的隐晦语言或词汇。
同时，要尽可能避免词语上的歧义，使得自己的意思更加明确。
这样，能更好地让对方理解自己的观点，更好地与对方建立联系。
5. 表现自信表现自信是高情商沟通的重要标志之一。
当我们与他人交流时，应该保持自信，尽可能让对方认同自己的观点。
同时，还要学会接受对方的评价，进行自我反省，并调整自己的态度和行为。
这是一些人际交往高情商的沟通技巧，也是我们学习和实践沟通技巧的重要指南。
当我们能够将这些技巧贯彻到自己的生活中，我们的人际关系将会更加紧密和谐，我们也将成为一个更加成功的人。
如何在人际交往中提高情商
如何在人际交往中提高情商第一部分：情商概述情商，是指一个人理解、应对、管理自己和他人情绪的能力，又被称为情商智商，是人类社会交往中的重要组成部分。
高情商的人能更好地理解和控制自己的情绪，更有效地与他人沟通、交流，并解决人际关系中的各种问题。
第二部分：如何提高情商1. 积极领悟情绪与情绪有关的经验对于情商的不断提高至关重要。
了解自己的情绪和他人的情绪是积极发展情商的关键。
在面对自己和他人的情绪时，要积极思考自己的感受和反应，并寻求适当的解决方式。
2. 提升自己的沟通能力沟通能力是情商的重要组成部分之一。
要提高自己的沟通能力，需要一定程度的技巧和训练。
在与他人沟通时，需要重视彼此的情绪和需求，用真诚的态度和语言去快速传递信息，建立良好的人际关系。
3. 发挥自己的同理心同理心是情商的另一大重要组成部分。
通过了解他人的情绪和需求，以及对人类心理和行为的深入理解，可以增强情商的表现和应对能力。
4. 增强自己的意志力意志力是情商的基础，拥有这种能力意味着可以控制自己的情绪和行为，以保持稳定的状态。
要增强自己的意志力，需要避免过分疲劳、饥饿或饮酒醉酒等状态，同时要培养自己的注意力和自控能力。
5. 加强自我认识自我认识是情商不可或缺的一部分。
当我们清楚地知道自己的优点和缺点，并将其认可为自己的一部分时，就可以从中获取自信和积极的心态，并更好地应对各种挑战和困难。
第三部分：结论情商会对我们的人际交往和生活产生重大影响。
通过增强自己的情绪表达能力、沟通技巧、同理心和意志力，以及改善自我认识，我们可以不断提高自己的情商，建立良好的人际关系，走向成功的人生。
提高个人情商和人际交往能力
提高个人情商和人际交往能力引言在现代社会中，人际交往能力和个人情商对一个人的成功起着至关重要的作用。
无论是在工作场所还是日常生活中，一个人的情商和人际交往能力的高低都会直接影响到他的人际关系、职业发展和个人幸福感。
因此，提高个人情商和人际交往能力成为了现代人追求的目标之一。
本文将探讨如何提高个人情商和人际交往能力，以帮助读者成为更加优秀的个体。
什么是个人情商和人际交往能力在开始探讨如何提高个人情商和人际交往能力之前，我们先来了解一下个人情商和人际交往能力的概念。
个人情商是指一个人在处理自己的情绪和他人情绪时的能力，它包括自我认知、自我管理、社交意识和关系管理等方面。
人际交往能力则是指一个人在与他人相处过程中的表现和能力，它包括沟通技巧、合作能力、解决冲突的能力等。
正如我们所见，个人情商和人际交往能力是相互关联的，一个人的个人情商水平直接影响他在人际交往中的表现。
因此，要提高人际交往能力，就需要从提高个人情商入手。
提高个人情商的重要性个人情商的高低与一个人的职业发展、人际关系和个人幸福感紧密相关。
具有较高个人情商的人往往能更好地管理自己的情绪，提高工作效率，减少压力和焦虑。
同时，他们还能更好地理解和与他人相处，提高工作和生活质量。
此外，个人情商还对一个人的领导能力和团队合作能力有着直接影响。
在一个团队中，具有较高情商的领导能够更好地管理团队的情绪、调节冲突，提高团队的凝聚力和效率。
而具有较高情商的团队成员则能更好地与他人协作，共同解决问题，提高整个团队的绩效。
因此，提高个人情商不仅对个人自身的发展有着重要作用，也对团队和组织的发展具有积极影响。
如何提高个人情商要提高个人情商，首先需要提升自我认知的能力。
自我认知是指对自己的认知和了解，包括对自己的情绪、性格、价值观等方面的了解。
通过提升自我认知，我们可以更好地理解自己的情绪变化、情感需求，从而更好地管理自己的情绪。
其次，我们可以通过培养自我管理的能力来提高个人情商。
人际沟通：提高情商的7个实用技巧
人际沟通：提高情商的7个实用技巧1. 倾听和理解良好的人际沟通始于倾听和理解对方。
要成为一个出色的沟通者，你需要学会聆听别人说话的同时，尝试理解他们的观点、感受和需求。
避免中断对方，并给予积极回应和反馈，以表明你真正关心并理解他们在说什么。
2. 表达清晰而有礼貌有效的沟通涉及清晰地表达自己的意图和想法，同时保持礼貌和尊重。
使用简洁明了的语言，避免模棱两可或冗长庞杂的陈述。
此外，在交谈中使用体贴而恰当的语气和非语言表达方式是至关重要的。
3. 控制情绪与管理冲突情绪管理是关键技巧之一。
学会控制情绪，并通过积极且建设性的方式处理冲突是提高情商和有效沟通能力的关键。
遇到挑战时保持冷静并寻求共同利益，以促进合作与妥协。
4. 关注非语言交流人际沟通不仅仅是言语交流，还包括非语言因素。
注意他人的身体语言、面部表情和姿态，这些可以提供额外的信息以帮助你更好地理解对方的意图和情感。
同时，也要注意自己的非语言表达，并确保它们与你所说的内容一致。
5. 掌握积极反馈技巧积极的反馈对于建立良好的人际关系至关重要。
学会给予鼓励、赞美和具体而及时的反馈，可以增强对方的信任感和动力。
避免批评和指责，而是以建设性方式提出问题并共同探讨解决方案。
6. 善于借助工具和技术现代科技为人际沟通提供了许多辅助工具和平台。
善用电子邮件、即时通讯应用程序、社交媒体等工具，可以更高效地与他人交流并分享信息。
然而，在使用这些工具时也要谨慎，并注意保护个人隐私和信息安全。
7. 练习与各种人群交流练习是提高任何技能的关键，包括人际沟通。
主动寻求与不同背景、观点和经验的人交流，可以帮助我们更好地理解并尊重多元化。
参加社交活动、加入团队项目或寻找志同道合的朋友圈都是锻炼沟通能力的好机会。
以上是提高情商和有效实用的7个人际沟通技巧。
通过倾听、理解，表达清晰有礼貌，并控制情绪、关注非语言交流等方法，你将能够建立更强大的人际关系，取得更多成功。
记住，人际沟通是一项持续学习和改进的技能，不断实践将使你成为一个更优秀的沟通者。
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【技术贴】人际交往中提高情商&吵架的技巧。
尽量全...【大家最关注的反驳和吵架技巧，在第三，四部分。
慢慢更新女生的友谊呵护技巧，以及初入职场注意事项】(?·?灬·?)??一、【赞美与拉近关系】赞美有两个要点，1、形成习惯。
就是把赞美当成一种习惯（向王诗龄学习）2、扬长避短。
是你的赞美要符合实际，只有人们认为你说话客观，坦诚，你的言行才有分量。
举例，当你对一个长相2分女说；“美女，你好漂亮。
”她只会当你在扯屁，或者讽刺她。
正确做法是针对其优点（比如这个人丑但是有钱），你可以说：“hi，我发现你的包质感都很好，在哪里买的呢？”这样对方回答时，就会有自信，并且乐于打开话匣。
btw，赞美是可以侧面进行的。
举个例子：lz有个好朋友，她爱打扮，但一直因为容貌自卑，每当她感慨羡慕美女时，lz都会轻描淡写的说：“女生呀,三分长相七分打扮，气质才最重要。
”这类的～虽然lz从来没有直接对朋友说你要自信，但我的善意和鼓励能够传达给她～^ - ^【反面教材】：有很多人，听不得别人好，每次大家聊起谁的优点，她都要鸡蛋里挑骨头的否定一番。
大家要知道，抬高别人并不意味着自己就低了，嘴酸只会透露出你的自卑。
【ps】：拉近关系小技巧，可在学习办公桌上备着巧克力，精致的笔，他喜欢的动漫周边，对于想要接近的人，装作不经意的给他一个，搭讪成功( ·??·? )?========================二、【面对敌意/孤立】看到豆瓣里好多“被室友孤立，怎么办？”这种贴。
lz遭遇过这种痛，后来成功将始作俑者踢出了寝室。
首先，摆正心态。
被孤立，不意味着你错了，你不好，也未必是你的室友心坏，很可能是有误会，被嫉妒，很多种复杂原因。
要点1、强化自己。
好好学习，打扮自己，让自己变得更好，更美。
这样你就增添了斗赢的资本。
当你比别人强一点，人会嫉妒。
但如果强很多，他们只能佩服。
万一哪天撕逼了，对方都找不到攻击你的点～而你则可以针对ta的弱点贬低死ta吼吼～被孤立，最忌讳的就是每天闷闷不乐，心情和学业一团糟，那样你就真的让对手如意了。
要点2、不卑不亢不要为了缓和关系，刻意去讨好室友，也别撕破脸大闹。
让自己散发出一种问心无愧的气场。
要点3、解决问题【必定有一个煽风点火的始作俑者，揪出她。
】先诚恳沟通。
比如：“大家对我有成见，谁也不傻，我能感受到（免得对方装傻说你想多了）你觉得我哪里做的不好，请说出来，我愿意改，相信你也愿意多一个朋友，少一个敌人。
”如果对方配合，那就请大家吃顿饭，和好。
若对方死不悔改，就从其他成员下手，【一定要单独谈】告诉他们，听到的都是一面之词，你愿意和他们做朋友，解开误会。
【ps】：大多寝室是四人寝，俗话说二人成伴，三人不欢。
你们觉得，那三个喜欢是非的人，可能和谐四年么？不可能，他们仨有矛盾时，就是你的机会。
==========================三、【面对攻击和挖苦】要点1、以牙还牙有一年lz参加公务员考试，挽着妈妈的手，对面走来一个女的（我妈单位里有名的贱嘴巴），她过来和我妈说：“哟！王姐！你今天这身衣服好漂漂！”我妈刚要说谢谢，贱嘴巴又加了一句：“我家泰迪就叫漂漂！”lz立刻笑眯眯的顶上去一句：“是吗！我觉得你更漂漂！全局你最漂漂！”然后挽着妈妈走了。
虽然过后被妈妈说没礼貌，可是很爽！说lz妈妈不能忍！！！嘴这么贱必然噎死她。
要点2、用冷水浇灭贱嘴巴的气焰千万不要你一句我一句的呛起来，最后变成泼妇骂街，丢脸的是我们自己。
要用冷水，把对方的嘴堵上。
lz的室友B很机智。
一次，B拿出她奶奶给织的围巾，问我怎么样。
（说实话那条围巾有点土）还没等我回答，贱嘴室友A马上凑过来，说：“太恐怖了，B，你是要听好话，还是真话？”（A都这么说了，意思就是这条围巾很丑，无论B选哪个都是被埋汰）结果B看了A一眼，轻声说：“我压根没要听你说话。
”再举个例子吧。
当贱嘴巴说：“喂，我们都觉得你的品味很奇葩，我们理解不了！”你会回答？【反面教材】：“谁说的？不奇葩啊，我觉得还好吧？你们才奇葩呢！什么意思啊你！”【正面教材】：“谢谢，我只需要有品味者的认同。
”==========================四、【吵架的奥义】关于这部分要说的好多(?????)lz教大家吵架，一定要在确定自己占理，忍无可忍无需再忍情况下拿出来用～毕竟我们都爱和平( *｀ω′)要点1、击中要害lz见过太多的女生，一骂架就蹦出来一堆绿茶婊、贱人、小三样儿这类的词汇！！lz想说，这样真的很low一点营养都没有！！！首先，你们不觉得绿茶婊，小三脸，在某种程度上，是认可了对方的长相么？你们感受下。
丑逼傻比之类的也别用了，只会让人觉得你气急败坏，像个泼妇。
那么怎样骂才有杀伤力呢？戳中对方最介意，最没底气的软肋，稳、准、狠。
范例：一个卖衣服的摊位，你看了很久的衣服，最后不买就走了。
老板娘在背后大骂：“穷逼！买不起就别逛街！！！”是不是很委屈很愤怒呢？在你还口之前，想想看，什么时你的优势老板娘的软肋，你们都是女生，你们都是两只眼睛一张嘴巴。
(?·?灬·?)??对惹！你是学生，风华正茂，而她却年轻不再，迫于生活压力，在闹市里维持生计。
于是你回身道：“对我确实穷，我要是不穷，早就出来卖货了，还上什么学呀？”戳中！这时老板娘也不甘示弱：“学生还这逼样儿，书白念了！”你说：“多谢提醒，我会好好读书，免得一把年纪了还蹲在这卖货！”总之,咬住对方的劣势就是了！【lz没有歧视任何群体，只针对谩骂的找茬者。
】再来个例子：你的男朋友家庭条件一般，一个单身贱嘴巴指着一个嫁入豪门的女生对你说：“我将来还是想找个有钱的，所谓真爱都是穷逼的借口。
”你会如何反驳呢？告诉她真爱比钱重要？弱，你要说的是：“我条件一般，只要真爱就够了，免得自己狗屁不是还挑剔，最后剩下。
”要点2、言简意赅开口前把自己的语言提炼一下，记住，【只表达意见，不表达情绪】语无伦次会削弱气场。
五、保卫爱情lz也从不认为当街群殴，泼小三水有多么威武，漂亮。
如果想挽回爱情：要点1、提升自己外在，事业多方面进步。
永远不要因为是一家人，就不注意在家的形象。
形象上，擅用美丽的家居服，从不让自己蓬头垢面。
事业上，一定要做到能养活自己，男人才不轻视你，更不做家庭主妇，否则你会与社会脱节，男人在外接触的是眼界开阔的俏白领，回家却只能面对一个煮饭婆。
2、摆出姿态【把自己塑造成楚楚可怜的小鹿，而非咄咄逼人的母狮。
】自己保持淡定的同时，激怒对方（激怒的最佳工具是你与男友的感情），90%男人都对吵闹的哀怨女反感，你能把对手变成那样，就赢了一半。
如果不想挽回只需要对他们说：“今天我离开，是因为我本身不屑要了，真正的男人应该是专一，有担当的，你和她倒是很配。
”==========================豆友问：“每次被损完都反应不过来，事后才想起如何反驳，怎么办？”这种情况谁都会有，很正常！并非你反应慢！平时多社交，大胆表达观点，多参加集体活动增强应变能力。
当对方问了尖锐问题/刺耳的话，别急着表态，组织好语言再看向对方。
实在不行，就用万能句式【关你屁事】！！！==========================五、【初入职场与领导相处】lz太年轻，没有太多经验，分享的是爸爸妈妈多年摸爬滚打灌输给我的?(?′3｀?)?要点1、硬件过关说白了依然是提升自己的能力，因为在职场上，如果工作能力这项硬件不过关，任凭你讨巧出花，也会被淘汰。
不解释。
要点2、察言观色举例，领导在桌上接到一个电话，小声说：“那我回去一趟。
”接着，他站起来说：“我有事出去一趟，马上回来，你们慢慢喝。
”你是象征性的问，怎么了？还是傻乎乎的继续喝，还是跟出去对领导说：“里边太热了，我开车送你去。
”？你会不会注意到别人手上沾到了油，东张西望寻找餐巾纸，就递上一张？你会不会注意到哪个客人受了冷落，马上发起话题讲大家的注意力集中到他身上？也许你会说，这样拍马屁，好累！lz想说，这些细节太重要！拍马屁和有眼力价，是不同的。
不只与领导，与人相处，你考虑不到，不减分，考虑周到，加无数分。
【反面教材】：千万别过了度，乐此不疲的给领导夹菜，拎包，嘘寒问暖。
不要过问私人的事。
不然真成马屁精了-_-#多说两句，上级交给你任务，准备工作和汇报工作，要高效，利落，灵活。
师傅看到卖地瓜的，让甲和乙，去问地瓜价格。
甲去了，问明价格，回来如实告诉了师傅，师傅想了想，又给甲十元钱，说，那买五斤好了。
甲又去了。
很听话，没差错是吧？但是乙去之前，问师傅道：“师傅想吃地瓜了吗？喜欢白瓤还是黄瓤？如果便宜，咱们买多少？”即使师傅不想吃，问了，总不算毛病吧？【反面教材】麻麻说，下级汇报工作时最烦这样的：你问他资料拿到了没，他说：“我上午去他们科了，本来科长不在，然后中午blablabla（省略几十字）……总算拿到了！”妈蛋，你要先说结果！！还有求人办事的，不要啰嗦讲给上级这件事的来龙去脉，你只需要说，你需要什么！具体操作对方比你懂。
==============================六、作为组织者/领导者要点1、以身作则自己不干活就指手画脚，不可能服众。
不解释。
当然光勤快不行，不能傻干。
要有能力把整个任务挑起来。
这个需要长期积累。
要点2、把任务细化有的组织者糊里糊涂，常说：“小吴你负责幕后这块！”。
“这块”是指哪块？布置舞台，算幕前还是幕后？一旦哪有遗漏，底下互相推卸责任，最后责任还是你这个组织者的。
当然了，如果组员机灵的把问题化解了，你这个组长会赞赏他。
这个是双向的。
你布置的越细，就越少有组员天天电话轰炸你哪个哪个怎么做。
要点3、敢于发号施令别觉得使唤人不好意思，角色交给你了，你要考虑的是把这件事做好。
（只针对工作时，但是别趾高气扬什么都使唤人）lz做商演时，有的队长总是说：“这个部分给小婷行吗？”“大家周六排练行吗？”“明天早起，不睡懒觉了好吗？”大家往往面面相觑，说随便，气氛十分松散。
也有队长雷厉风行，说一不二，只要要求不过分，大家都尽力配合。
那个队长下了舞台，就是好姐妹，没架子，经常自己出钱给大家买瓜，买水。