“芙蓉标兵岗”申报材料
芙蓉标兵岗事迹材料
芙蓉标兵岗事迹材料芙蓉标兵岗是指湖南省长沙市岳麓区政府设立的一种荣誉称号，评选对象为长期在岗位上表现突出、业务能力强、工作业绩突出、形象良好的基层干部。
今天，我们来看一位优秀的芙蓉标兵岗——刘华。
刘华，女，湖南邵阳人，大学本科毕业后来到长沙市工作，历任区政法委工作人员、区纪委工作人员等职务，现在担任岳麓区公安分局社区警务岗民警。
她工作认真，始终本着为人民服务的宗旨，为社区安全稳定建设出了许多突出贡献。
在担任社区警务岗民警期间，主动寻找社区存在的问题，制定切实可行的工作方案。
一旦发现问题，及时组织解决，为社区群众提供最坚实的保障。
刘华的工作重点是锻造一支高素质的社区巡逻队伍，她自己也组织参加了巡逻。
她认为，如果没有亲身体验，便无法了解巡逻队的急切需要，对队员的要求就不能做到恰到好处。
她带领巡逻队员们不断学习进修，参加培训，不断提高业务水平；把没有固定住所、流动人口多的区域作为重点巡逻地段，给民警更大的锻炼机会，加强了巡逻队员和市民的交流，增加了市民对公安工作的信任度。
她还积极倡导创建和谐社区，每天利用“上班半小时”专门时间督促各社区警务岗防范工作，整合各方社会资源，大力开展治安管控、宣传教育工作。
在社区工作中，她无私奉献，带领队员们深入到基层，了解群众需求，尽力解决群众问题。
2018年7月，一件棘手的案件震惊了社会：一名老人在家中突然遭受心脏骤停，众人看到报警时，早已出现“病人需要抢救”的迹象。
报警人惊慌失措地不知如何处理。
在接到报警后，刘华第一时间赶到现场，判断出老人已经停止呼吸，于是迅速对老人进行紧急营救。
在她带领下，几分钟内完成了现场心肺复苏，经现场医院抢救，患者生命体征恢复平稳。
这一事件使刘华成为了遍布当地报纸、广播、网络的宣传点，赢得了社会各界的一致赞誉。
她的勇敢和胆识向广大民警树立了一面鲜艳的旗帜，让人们深刻认识到保卫群众安全的重要性，赢得了广大人民群众的称赞。
在接下来的工作中，刘华依然在基层一线努力工作，她认为只有踏实工作，才能为人民高效地服务。
金竹山矿业芙蓉标兵岗申报材料+推荐表
2017年度“芙蓉标兵岗”申报表冷水江市“芙蓉标兵岗”申报推荐材料艳丽“芙蓉”竞相开——记金竹山矿业公司塘冲煤矿机电队变电所金竹山矿业公司塘冲煤矿机电队变电所，现有4名女职工。
这个全部都是女职工的岗位，自开展“芙蓉杯”素质达标竞赛活动以来，按照活动部署狠抓工作落实，致力于打造“超越型标兵岗”，注重素质提升，通过同心协力、精益求精，促进了矿井安全生产，实现了工作业绩超越，被评为公司2016年度“芙蓉标兵岗”，在矿井女职工中起到了良好示范作用。
肩负着全井停、送电的安全，变电所女工每天24小时不间段监护着3.5万千伏电压安全降至6000伏。
过去的一年，凭借无一次误操作、设备零损失，确保了塘冲煤矿供电畅通无阻。
塘冲煤矿2017年再次实现安全年，超额完成原煤产量23.06万吨，功劳簿上还真离不开她们几个。
有人风趣地说她们是“电芙蓉姐姐”，她们付出辛勤的劳动，降下来的是电压，撑起的是矿山一道美丽的风景线。
看似轻闲压力大塘冲矿变电所这个岗位，企业用工制度改革前原有6个人。
减人不减工作量，平日里，她们的工作就是看显示屏、抄数据，打扫地面卫生，清除设备上的灰尘及机房周围的杂草。
表面看起来轻闲，实际并不是这么回事。
变电所担负着全井的用电安全，3.5万千伏电压安全降为6000伏，停、送操作或数据提供稍有失误，事关全井的安全生产正常进行，随时可能导致供电设备被击穿击坏，造成巨大的经济损失。
因此，变电所的女工上班时，必须时刻保持高度的警惕，不能放松工作标准。
每年雷雨季节，保护供电设备的完好更是小心加小心，配合连队维护操作时，不能有半点差错。
如送电时，要先送高压电，再送低压电，而停电时却恰好相反，弄错了，会导致开关跳闸，油开关、电缆等设备开爆而全井停电。
岗长李艳带领班组全体姐妹开展岗位练兵，抓好日常的安全学习培训，始终以高标准规范操作程序，争当岗位标兵。
勤检查、细观察，遇到问题及时向上级汇报成了姐妹们的家常便饭，大家一心想的就是将隐患防范于未然，确保供电、用电和全井矿工的安全。
省移动公司“芙蓉百岗明星”申报材料
省移动公司“芙蓉百岗明星”申报材料李某某，女，32岁，现任某市移动城区营销中心区域总监，该同志自2004年10月份入职以来，历任过值班经理、客户经理、数据业务管理员、渠道经理等岗位，2005年评为“优秀团员”，2006年评为“满意100”服务明星，2010年评为“优秀团员”，2014年评为“督店能手”。
她不论在哪个岗位，一直坚持干一行爱一行的行动准则，时刻保持工作积极、主动扎实工作的理念，以敬业、热情、耐心的积极态度投入到各项工作当中，较好地完成了上级交办的各项工作任务。
通过各岗位的不断锤炼，积累了丰富的工作经验，该同志各项工作表现突出，个人综合能力也得到了较大的提升,得到了同事、合作伙伴及客户的认可。
一、冲锋在前，展现超强营销力烽火霄烟的9月，正是一年一度的校园市场战，此时的李某某刚担任了城区营销中心氐星片营业部主任。
2018年的校园市场友商占领了某市职业技术学院各个报名点，校园市营销的第一接触点都掌控在竞争对手手里，战况异常惨烈，李某某接到上级任务，带领了四个人的小分队，硬生生的攻下了联通的一个山头，把友商的一套完整报名流程撕下口子，直到完全占领地盘！职院学院的新生报名流程攻破后，李某某又接到去火车站迎生点现场营销的任务，友商早就在出站口摆开阵式，根本不允许我公司靠近摆摊设点营销，前期的营销小队没有拿下，李某某带领的团队赶到后，不仅成功的把地盘抢到手，而且和迎新的学生们打成一片，最后还把学生们都发展成了我们的直销员，引导新生们领完移动卡再去学校，漂亮的把这场校园战役结束。
还有一次印象深刻，那是在公司组织的二级赋能培训上，有一个场景营销，安排李某某在某市高铁南站对返乡人员的一个现场营销，众所周知，高铁南站，没有买票是不能进候车厅营销的，而李某某，就是这样一个神奇的人，在没有买票的情况下，在别人汽车站不能进，火车站都不能进的情况下，她带领着她13个人的团队进去了，进入了高铁南站候车室营销开展营销。
市低保局创建芙蓉标兵岗汇报材料
市低保局创建芙蓉标兵岗汇报材料甘扮芙蓉播春晖**市城市居民最低生活保障局成立于XX年元月，根据上级业务主管部门的要求，现已提出申请更名为“**市社会救助工作管理局”，为**市民政局下属的副科级二级机构。
有工作人员6人，其中女职工4人，平均年龄34岁，大专以上文化5人，是一支文化层次高、政治素质好、富有朝气、锐意进取的队伍。
机构成立以来，全体工作人员始终坚持“立党为公、执政为民”的理念和“上为中央分忧、下为百姓解愁”的民政工作宗旨，上下一心，众志成城，不断进取，特别是“芙蓉标兵岗”创建活动开展以来，我们抓住契机，一方面利用报纸、墙报、文件等多种形式对城乡低保、城乡大病医疗等救助政策进行宣传，使之深入人心，家喻户晓；另一方面深入基层，深入群众调查走访，严格审核、审批程序，确保资金按时足额发放。
通过不懈的努力，使人民群众体会到了中国共产党的伟大，社会主义制度的优越，维护了社会公正、公平，促进了社会和谐发展，为我市社会救助体系平台的搭建作出了突出贡献。
现将我局“芙蓉标兵岗”的创建活动工作情况汇报如下。
一、以争先创优为主，认真开展各项工作创建“芙蓉标兵岗”是民政局倡导“做勤政实干的民政人，做人民满意的民政人”活动的重要组成部分，也是做好各项民政业务工作的有效载体，局党组领导高度重视，全体干部、职工积极参与，力求出实效，树特色。
近年来，低保局一班人围绕创建目标，紧扣创建主题，认真开展工作，各项业务卓有成效。
倾心尽力，确保实事办实。
为了确保今年湖南省和XX 市政府“十件实事”之一的农村居民最低生活保障工作顺利启动，根据年初工作目标，结合我市实际，以低保局为主的民政工作人员对去年年底造册登记的全市3345户，8679名农村低保对象在2个月时间内进行了集中调查走访，全面掌握了情况。
在此基础上，到本省XX、宁乡、XX县等地学习农村低保工作开展的成功经验，广泛征求各部门的意见，争取市人民政府在6月底出台了《**市农村居民最低生活保障制度实施细则》。
护理湖南芙蓉标兵岗事迹材料
护理湖南芙蓉标兵岗事迹材料
一、背景介绍
湖南芙蓉标兵岗是一支由护理人员组成的优秀团队，他们致力于为患者提供优质的护理服务，不断提升自身的专业素养和服务水平。
在这个团队中，有一位优秀的护士，她用自己的实际行动践行着白衣天使的使命，成为了护理湖南芙蓉标兵岗的一名杰出代表。
二、个人事迹
这位护士名叫XXX，她自xxxx加入湖南芙蓉标兵岗以来，一直保持着高度的工作热情和责任心。
她对待患者如同亲人一般，不仅在生活上关心他们，更在精神上给予他们支持和鼓励。
在她的努力下，许多患者得以康复，重新回归正常的生活和工作。
三、工作经历
XXX毕业于一所知名的医学院校，拥有丰富的护理知识和实践经验。
在加入湖南芙蓉标兵岗后，她一直从事着临床护理工作。
她对待工作认真负责，时刻关注患者的病情和心理状态，为患者提供个性化的护理方案。
她还积极参与科室的培训和学术交流活动，不断提高自己的专业素养和服务水平。
四、荣誉和成就
由于XXX的优异表现和工作成绩，她多次被评为优秀护士和优秀员工。
她还获得了多项荣誉证书和奖励，如“全国卫生系统先进工作者”、“湖南省优秀护士”等。
这些荣誉和成就充分体现了她在护理工作中的卓越表现和贡献。
五、总结评价
XXX作为一名优秀的护士和湖南芙蓉标兵岗的一名杰出代表，用自己的实际行动践行着白衣天使的使命。
她认真负责、关爱患者的工作态度和高度专业素养，赢得了患者和同事的信任和赞誉。
她的事迹激励着更多的护理人员为患者提供更加优质的护理服务，为推动我国护理事业的发展做出了积极贡献。
标兵岗材料
大唐衡阳发电股份有限公司“芙蓉标兵岗”材料“理好财，服好务。
”这就是经营部女职工的共同信念。
正是这种信念，激励着她们不断挑战自我、超越自我，促使财务管理、物资管理水平不断迈上新的台阶。
也正为此，各种荣誉蜂拥而至，该部门曾经被中国大唐集团公司湖南分公司授予“青年文明号”称号，多次被公司评为“先进集体”。
一、财务部工作每天都离不开资金的收付与财务报账、记账工作。
这是财务部最平常最繁琐的工作，一直以来，财务部及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。
满足了公司各部门的财务要求。
公司现金流量大而繁琐，财务部的女职工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,团结协作，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过差错。
准确无误地出具各类会计报表。
二、规范财务基础管理工作。
加强财务管理力度做好财务基础工作是提高财务管理水平的保证。
计划财务部重视和加强财务基础工作，从细节入手扎扎实实做好工作，因工作业绩突出，业务技能强，综合素质高。
财务管理制度贯穿于企业生产经营的各个方面，同时也是依法经营维护企业效益的有力保障。
财务部严格执行各项财务制度，财务管理关口前移，积极参与重大合同的谈判，为健全相关职责之间的互相制约、互相监督、提高公司效益创造了有序的环境。
三、抓预算管理，强化成本控制为完成集团公司下达的经营考核任务，财务部在年初就将预算指标层层分解量化，层层负责落实，严格考核，严格控制，在每月经济活动分析会上都将费用实际发生情况通报各责任部门，使大家做到心中有数，算好来花，使成本实行可控在控，为公司全面完成了集团公司下达的目标利润指标打下坚实的基础。
四、狠抓电费回收工作电费回收工作是一项长期而又艰巨的重要工作，回收压力很大，困难重重。
财务部狠抓电费回收工作，在寻求债务链进行物、电互抵外，还发扬“三千精神”勤跑、勤磨。
2011年成功收回陈欠电费422万元，占全年电费回收的12％。
五、加强税务管理，依法缴纳税收财务部严格遵守国家税收政策，在依法缴纳企业税收的同时，研究国家有关税收优惠政策。
市低保局创建芙蓉标兵岗汇报材料【可编辑版】
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有工作人员6人，其中女职工4人，平均年龄34岁，大专以上文化5人，是一支文化层次高、政治素质好、富有朝气、锐意进取的队伍。
机构成立以来，全体工作人员始终坚持“立党为公、执政为民”的理念和“上为中央分忧、下为百姓解愁”的民政工作宗旨，上下一心，众志成城，不断进取，特别是“芙蓉标兵岗”创建活动开展以来，我们抓住契机，一方面利用报纸、墙报、文件等多种形式对城乡低保、城乡大病医疗等救助政策进行宣传，使之深入人心，家喻户晓；另一方面深入基层，深入群众调查走访，严格审核、审批程序，确保资金按时足额发放。
通过不懈的努力，使人民群众体会到了中国共产党的伟大，社会主义制度的优越，维护了社会公正、公平，促进了社会和谐发展，为我市社会救助体系平台的搭建作出了突出贡献。
现将我局“芙蓉标兵岗”的创建活动工作情况汇报如下。
一、以争先创优为主，认真开展各项工作创建“芙蓉标兵岗”是民政局倡导“做勤政实干的民政人，做人民满意的民政人”活动的重要组成部分，也是做好各项民政业务工作的有效载体，局党组领导高度重视，全体干部、职工积极参与，力求出实效，树特色。
近年来，低保局一班人围绕创建目标，紧扣创建主题，认真开展工作，各项业务卓有成效。
（一）倾心尽力，确保实事办实。
为了确保今年湖南省和湘潭市政府“十件实事”之一的农村居民最低生活保障工作顺利启动，根据年初工作目标，结合我市实际，以低保局为主的民政工作人员对去年年底造册登记的全市3345户，8679名农村低保对象在2个月时间内进行了集中调查走访，全面掌握了情况。
在此基础上，到本省石门、宁乡、湘潭县等地学习农村低保工作开展的成功经验，广泛征求各部门的意见，争取市人民政府在6月底出台了《**市农村居民最低生活保障制度实施细则（试行）》。
护理湖南芙蓉标兵岗事迹材料
护理湖南芙蓉标兵岗事迹材料湖南芙蓉标兵岗是一群默默奉献、以服务社会为己任的志愿者组织。
他们坚守在芙蓉楼景区，保护和传承着湖湘文化。
在日常的工作中，他们不仅为游客提供了优质的服务，同时也带动了当地旅游业的发展。
以下是关于芙蓉标兵岗的一些值得说道的事迹。
首先，芙蓉标兵岗的志愿者们以自己的热情赢得了游客的好评。
无论是炎炎夏日还是寒冷的冬天，他们始终保持微笑，热情地向游客提供帮助和指导。
他们不计较个人的辛苦和付出，只为了能让游客更好地了解和体验湖湘文化。
很多游客都表示，感受到了志愿者们的真诚和友善。
其次，芙蓉标兵岗的志愿者们经过系统的培训，具备了专业的导游知识和服务能力。
他们了解芙蓉楼景区的历史背景、文化内涵以及最新的展览动态，能够为游客提供全面的导览服务。
他们还学习了急救知识和危机处理技巧，以应对突发情况。
这些专业技能的掌握，使得志愿者们在工作中能够更加胜任，为游客提供更好的服务。
此外，芙蓉标兵岗的志愿者们还积极参与到社会公益活动中。
他们定期组织义工活动，为贫困地区的儿童捐赠书籍和学习用品，为社会弱势群体提供帮助。
他们希望通过自己的努力，能够传递出一种爱心和正能量，影响更多的人去关注社会问题和参与志愿活动。
最后，芙蓉标兵岗的志愿者们对工作有着极高的责任感和使命感。
他们自觉遵守岗位纪律，准时到岗，按时下班。
他们认真履行岗位职责，耐心解答游客的问题，维护景区的秩序和形象。
他们知道自己的工作不仅代表着个人的形象，更代表了芙蓉标兵岗和芙蓉楼景区的形象。
综上所述，湖南芙蓉标兵岗的志愿者们以优质的服务和热情的态度赢得了游客的赞誉。
他们具备专业的知识和技能，能够提供全面的导览服务，并在日常工作中展现出高度的责任感和使命感。
他们还积极参与社会公益活动，传播爱心和正能量。
志愿者们以自己的实际行动践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为社会做出了积极的贡献。
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“芙蓉标兵岗”申报材料
中建五局装饰幕墙有限公司设计技术部现有员工17人，其中女职工12人，占部门总数的70%，主任设计师以上9人。
自“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛活动启动以来，设计技术部按照活动部署狠抓落实，致力于打造“学习型标兵岗”，注重职工素质升级，通过文化修养、专业技术及工作绩效的提升，打造了一批“创先争优”的典型，为各项工作的开展起到了较好的示范作用。
建章立制，以标准炼标兵
设计技术部主要负责投标项目的方案设计、中标项目的施工图设计、负责外来图纸、计算书的审查工作、为项目提供技术服务、对市场部提供技术服务，以满足市场需要以及负责新产品开发、技术总结、新技术、新工艺的研究及开发等工作。
能否达到技术标准，满足项目施工需求，成为衡量部门工作的重要标尺。
他们始终以高标准规范工作，争当岗位标兵，为市场投标、项目施工提供最佳的技术服务。
为此，他们从三方面规范了部门制度，一是开辟设计师晋升的职业通道，以提高设计师的工作激情；二是完成制图标准、投标流程，材料知识手册的编制，并且作为新员工培训的基础教材；三是各项规章制度日趋完善，实现了管理有章法、考核有标准，为创建活动营造了一个和谐公平的管理平台。
XX年，他们还根据“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动的要求，结合实际情况，确定了“创建学习型团队、为企业创造效益”的主题，明确了员工在素质提升方面的响应达标要求，以提高设计工作的效率及品质。
XX年，参与设计投标的项目45个；其中，中标项目17个，合同额约4亿元。
岗位练兵，以实践促实战
设计技术部作为装饰企业的龙头部门，团队年轻、队伍学历高，拥有工程师职称100%。
他们坚持学习工作化、工作学习化的理念，认真开展多种形式的
岗位练兵活动，技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参与。
设计技术部根据人员状况及业务需求，将设计团队分为了投标组、施工图组及钢结构组等三个专业组。
各专业组组长均由设计业务骨干担任，组长除负责日常管理工作以外，“设计师带徒”同样纳入到管理考核范畴中。
一方面通过专业培训来锻炼年轻员工业务水平，增强团队合作能力；另一方面以小组为单位参与设计投标（施工图设计）等实战演练，采取组员总结、组长点评计分等形式考核“带徒”效果。
此外，部门还积极开展“美丽课堂”活动，鼓励设计师就各自熟悉的技术开展培训，积极参加省直工会组织“女职工计算机技能”大赛。
通过素质达标竞赛活动，鼓励女职工岗位成才，成为专一门、会二门、懂三门的新时代女性，部门共5人通过考试，获得中级及高级工程师资格证书，其余人员全部申报了本年度的职称考试。
他们还采取周例会，专业知识集中培训、“每日一读”等多种学习方式、通过领导带头学、员工集中学，自我总结提炼学习等多种途径，实现女职工素质能力的全面提高。
部门内部采取以能者为师、设计师带徒的开展的方式，本年度来共举办各种业务知识培训20余次。
组织开展了“玻璃幕墙技术知识考试”；与各生产厂家进行技术交流，如南玻、旭硝子特种玻璃、喜利得化学锚栓、恒安点支式幕墙配件、坚朗点支式幕墙配件等；并将部分培训进行录音，做为永久的培训教材；为巩固后和检验学习成果，每月进行一次业务考试，考试成绩作为个人年度绩效依据之一。
倡导学习，争当先进转作风
设计技术部除做好常规的专业培训、技术交流及经验总结之外，还定期开展类似的先进人物学习活动，采取多种措施倡导员工争做“身边的亮女人”，做到“精心服务、精细工作”。
一是丰富员工培训内容。
制定了员工学习培训计划，定期组织员工进行职业道德、设计方案评比、专业知识等各种知识的培训学习，不断完善团队的工作方法、设计思路和设计细节。
二是学习先进榜样。
认真相应《学习超英好榜样，追求精美展风采》的倡议书的号召，深入开展“创先争优”活动，打造岗位能手，打造了郭琳、严丽等多位“身边亮女人”，在局及公司网站进行了重点宣传。
三是改善心智模式。
开展“信和”知识抢答赛，深入学习信和文化，以规范自身言行；开展“四组关系”大讨论，不断提升自身的职业素养。
四是开展读书活动。
组织部门员工学习《孙子兵法》、《为自己工作到最好》等局及公司推荐的书籍，并积极撰写读书心得。
部门在公司、局发稿的心得5篇。
巾帼建功，立足岗位要效益
学习型组织建设的系列措施，加快了部门人才成长的步伐，有效提升了部门员工的岗位技能，工作成效显著。
以深圳华南城行政办公楼单元体幕墙工程来讲，该工程具有工期紧、施工难度大、技术含量高，且采用最新式的单元体幕墙形式的特点。
设计部本着“创新创效”的原则，根据工程实际情况，科学合理地优化方案，其中该工程铝合金装饰线条节省铝材12吨，单元体铝合金立柱公母料节省铝材17吨，单元体铝合金横梁公母料节省铝材9吨，合计节省铝材共38吨，成本降低80万元人民币。
另外，该套单元体幕墙系统的四性试验方案全部达到国级最高级别。
XX年以来，设计技术部从降低企业生产成本角度出发，以科学技术是第一生产力为指南，用先进的理念和富有前瞻性的眼光大力推进建筑幕墙新技术的研究和应用，将创新创效课题与促进企业持续高效发展相结合，为企业节省更多成本，争取更多利润打下坚固基础。
作为争创“芙蓉标兵岗”的优秀团队，该部门在本职岗位上展示出了扎实的业务能力和积极向上的团队氛围，真正做到了“创建学习型团队、为企业创造效益”的目标，营造了比学赶超的良好氛围，成为了装饰幕墙公司一道美丽而独特的风景线。