劳务派遣与劳务中介的区别是什么
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处劳务派遣算是一种新型的用工方式吧，此时将实际的用人单位与用工单位剥离开，但对于劳动者而言，自己提供劳动的单位，可能并不是自己的用人单位。
那从法律角度来看的话，这个劳务派遣是什么意思？如果你不了解，可以跟随小编一起在下文中看看。
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处一、劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
二、劳务派遣有哪些好处？1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。
在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
中介和劳务派遣的区别
中介和劳务派遣的区别随着现代社会经济的快速发展，劳动力市场也不断面临着各种变革和转型。
在招聘和雇佣人才方面，中介和劳务派遣是两种常见的方式。
虽然它们都与劳动力市场有关，但是它们在工作机制和职责范围上存在一些明显差异。
本文将对中介和劳务派遣的区别进行详细探讨。
一、定义和运作方式中介指的是一种通过撮合、协调雇主和求职者之间的关系，促成劳动关系建立的组织或个人。
中介通常会与各个企业或组织签订合作协议，根据雇主的需求，为其提供合适的候选人。
中介在搜索和预筛选人才方面发挥了重要的作用，它能够帮助企业节省招聘成本和时间，并为候选人提供就业机会。
劳务派遣是指劳务派遣企业与用工企业之间的合作关系。
劳务派遣企业作为中介机构，与用工企业签订合作协议后，从自己的劳务库中选择合适的劳动者，将其派遣到用工企业工作一段时间。
在劳务派遣关系中，劳务派遣企业承担起工资支付、社会保险缴纳等关于工资福利的法律义务，而用工企业负责安排派遣工作并支付服务费给劳务派遣企业。
二、职责和权益中介的主要职责是为雇主和求职者提供对接的服务，协助雇主完成人才招聘和求职者的就业。
中介在发布招聘信息、进行初步筛选和面试、安排面试等方面发挥重要作用。
中介机构从雇主处收取一定费用，费用通常会与招聘职位的薪资水平有关。
求职者在中介的帮助下，能够获得更多的机会，拓宽就业渠道。
劳务派遣的职责相对复杂，它既需要履行作为招聘机构的职责，也需要承担作为用工企业的雇主职责。
劳务派遣企业的核心职能是根据用工企业的需求，为其选择合适的劳动者。
在劳务派遣过程中，劳动者与用工企业之间的劳动合同关系是直接由劳务派遣企业与劳动者签订，并由劳务派遣企业管理和维护。
此外，劳务派遣企业还需要与用工企业之间履行合作协议中规定的义务，如支付劳动者的工资、缴纳社会保险等。
三、职业发展和就业稳定性由于中介机构作为中间人，其运作形式比较灵活，通常在招聘行业中有更高的适应性。
中介机构可以灵活地根据市场需求调整业务范围和服务项目，从而提高自身的竞争力。
劳务派遣手册
劳务派遣手册——什么是劳务派遣？劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
——劳务派遣与劳务中介有什么区别？劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
——劳务派遣有哪些优势和作用？为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。
所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同劳务派遣公司与劳务中介公司的不同概述劳务派遣公司和劳务中介公司是劳动力市场中两种常见的服务提供商。
尽管它们在为雇主提供劳动力方面有些相似，但两者在运营模式、法律地位以及提供服务的范围上有着明显的不同。
本文将深入探讨劳务派遣公司和劳务中介公司的区别，以帮助读者更好地理解它们的特点和使用场景。
劳务派遣公司劳务派遣公司是一种致力于为雇主提供灵活的、暂时性的劳动力的企业。
该公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他雇主工作场所，以满足雇主的临时性劳动力需求。
派遣的劳动者通常会在派遣期间享受到劳动派遣公司提供的福利待遇。
运营模式劳务派遣公司的运营模式相对复杂。
它需要与雇主和劳动者建立双边合作关系。
劳务派遣公司与雇主签订劳务派遣合同，约定派遣期限、薪资、工作内容等条款。
同时，劳务派遣公司还要与劳动者签订劳动合同，确保劳动者在派遣期间享受到相应的权益和福利。
法律地位劳务派遣公司的法律地位与雇主和劳动者有所不同。
根据国家的法律法规，劳务派遣公司通常被视为工作场所的实际用工单位。
这意味着在劳务派遣关系中，劳动派遣公司与派遣期间的劳动者之间存在直接的用工关系。
雇主在这种关系中扮演着监督性和协调性的角色，但雇主不负责支付工资和提供社会福利。
服务范围劳务派遣公司的服务范围通常涵盖多个行业和职业类型。
它们可以为雇主提供不同级别和类型的临时劳动力，包括蓝领工人、技术人员、销售人员等。
劳务派遣公司根据不同的行业需求和雇主的要求，帮助雇主找到合适的劳动力，并提供必要的培训和管理。
劳务中介公司劳务中介公司是一种专门为雇主与劳动者之间提供匹配服务的机构。
该公司与雇主和劳动者签订合同，但并不直接提供劳动力。
它的主要职责是帮助雇主招募、筛选和匹配合适的劳动力，建立起雇佣关系后，雇主与劳动者之间的用工关系将由雇主直接管理。
运营模式劳务中介公司的运营模式相对简单。
它作为媒介机构，帮助雇主与劳动者建立联系。
劳务中介公司会根据雇主的需求进行招聘，并为雇主提供应聘者名单。
人力资源公司和中介有什么区别
人力资源公司和中介有什么区别？一、什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
二、什么是人才中介？劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
三、派遣单位与劳务中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任；第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。
但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
劳务合作与劳务派遣有和区别？
劳务合作与劳务派遣有和区别？劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者劳务信息服务，劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
人才派遣对用人单位的益处1、人事管理科学简捷。
用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
同时人才服务机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、支出成本降低。
用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
3、用人方式机动灵活，管理规范。
用人单位采用人才派遣用人形式，可以在业务增（减）时增（减）人员，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。
4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。
由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。
5、享受高质量的专业服务。
人才市场是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。
通过人才派遣可以得到、高效的、便捷的、优质的服务。
劳务派遣人员的基本条件（1）遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；（3）自愿接受劳务派遣。
什么是劳务派遣
什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义[释义]又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
[性质]人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。
员工劳动关系与用工单位相分离。
所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位，目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用工单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
劳务派遣的定义劳务派遣（也称人才租赁或人力资源派遣）是指用工单位为了实现科学化人力资源管理，通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。
派遣形式◆ 完全派遣◆ 减员派遣◆ 转移派遣◆ 试用派遣◆ 项目派遣◆ 完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用工单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给高地公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
◆ 减员派遣助您减员增效：就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用，由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。
劳务派遣与劳务中介的区别是什么
劳务派遣与劳务中介的区别是什么劳务派遣与劳务中介的区别是什么引言在现代社会中，劳务派遣和劳务中介是常见的人力资源管理方式。
尽管这两个概念听起来很相似，但它们在实际操作和法律层面有很大的区别。
本文将探讨劳务派遣和劳务中介的定义、特点和区别。
劳务派遣的定义和特点劳务派遣是一种由用人单位将其职工按一定条件和限定期限派遣到其他用工单位工作的方式。
在劳务派遣中，被派遣人员仍然保留原雇佣单位的法律关系，但在工作时与劳务需求单位签订劳动合同。
以下是劳务派遣的一些特点：1. 三方关系：劳务派遣涉及三个主体，即用人单位、劳务需求单位和被派遣人员。
用人单位与劳务需求单位之间通过派遣实现人力资源的共享。
2. 法律关系：被派遣人员依然与用人单位签订劳动合同，使用单位与被派遣人员之间建立劳务合同。
3. 派遣期限：劳务派遣的期限是有限的，一般为一年或一段时间。
派遣期满后，被派遣人员回到用人单位继续原岗位。
劳务派遣常用于人力资源管理中，可以满足劳务需求单位对临时劳动力的需求，同时也能减轻用人单位的用工风险。
劳务中介的定义和特点劳务中介是一种帮助求职者与用人单位进行桥梁沟通的机构。
劳务中介机构通过收集、整理和发布职位信息，为企业提供招聘服务，为求职者提供就业机会。
以下是劳务中介的一些特点：1. 二方关系：劳务中介通常是由人力资源公司或招聘机构建立的。
它们作为中间人的角色，与求职者和用人单位之间进行协商和沟通。
2. 人才资源：劳务中介机构通过自身的资源和渠道，收集各行各业的招聘信息，并与求职者进行匹配。
3. 招聘服务：劳务中介机构负责筛选和推荐候选人给用人单位，帮助用人单位完成招聘流程。
劳务中介在推动就业市场发展、提高人才配置效率方面发挥着重要作用。
劳务派遣和劳务中介的区别尽管劳务派遣和劳务中介都与劳动力管理有关，但它们在定义、特点和法律关系方面存在明显的区别。
下面是劳务派遣和劳务中介的主要区别：1. 法律关系不同：在劳务派遣中，被派遣人员依然与用人单位签订劳动合同，使用单位与被派遣人员之间建立劳务合同；而劳务中介是通过劳务中介机构与求职者建立劳动关系，求职者有可能成为用人单位的正式员工。
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劳务派遣与劳务中介的区别是什么
一、什么是劳务派遣?
二、什么是劳务中介?
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相
关法律保护。
三、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方
关系的性质。
但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般
情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
但是，如
果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时
查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为
劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是
通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一
定的劳务中介费用。
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;劳务派遣涉及的是
劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
劳务
派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派
遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳
动合同法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信
息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签
订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合
同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
1.使流动就业组织化
劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占
到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人
口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移
的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管
理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天
津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助
输出地劳动力转移就业，如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农
村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不
足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避
免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更
好的保障。
总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进
中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2.使灵活就业组织化
有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。
家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。
中介性质的
家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常
发生服务人员或客户违约的事件。
劳务派遣型家政服务公司的出现
解决了上述问题。
3.促进体制内就业机制转换
4.提高用工效率
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
5.调节劳动力市场供求
劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。
总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从中国的情况看，劳务派遣
的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
6.劳务派遣吸纳就业的潜力
我们以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。
2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、
个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404
万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规
就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分
人占到城镇全部从业人员的29.5%。
可见，中国非农正规部门就业
比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在
运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五
项义务。
从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣
方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派
遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。
所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，
应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派
遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。
因此，用
工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，
在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣
机构，给本系统派遣劳动者。
释义延伸
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付
所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及
承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方
面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低
了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
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