2020年员工手册王老吉药业股份有限公司员工手册完整版
2020年员工手册员工手册最终完整版
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年员工手册版员工手册更新版完整版
（员工手册）版员工手册（更新版）（适用于85度C上海公司员工）员工手册前言本手册依据国家有关法规及公司关联规章制度规定，经全体员工讨论壹致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司能够根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第壹章雇用条款1.1征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，且以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
1.2劳动合同劳动合同是公司和员工本人于自愿基础上签订的，具有法律效力。
员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。
新进员工报到后，公司将和全职员工签订《劳动合同》、和劳务工签订《劳务合同》、和实习生签订《实习协议》、和兼职员工签订《兼职协议》。
其中全职员工必须符合以下条件：➢非学校的于校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司且能配合营运需求调班者；➢提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、壹寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）；➢已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。
1.3体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。
员工每年仍需复检壹次。
《健康证》将由门店统壹保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。
凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。
当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归仍于您。
1.4试用期所有公司聘用员工，从履职日起均将有试用期。
试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康情况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；于试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之壹者，公司能够随时解除和该员工的劳动合同：➢受3次（含）之上大过处分者；➢旷工者（参见1.9）；➢被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；➢签订劳动合同者被证实未和原单位解除劳动合同。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
2020年员工手册某公司员工规范手册完整版
（员工手册）某公司员工规范手册员工手册目录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备彩色壹寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司行政部。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用; 部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序; 委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续; 相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
2020年员工手册员工规范完整版
（员工手册）员工规范员工手册目录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备彩色壹寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司行政部。
2020年最新版员工手册(通用版)
编号：员工手册（版本：202001版）人力资源部二〇XX年X月XXXXX日一.序言尊敬的各位员工：欢迎加入XXXXX有限公司，谨祝工作愉快，事业有成!本手册向您陈述XXXXX有限公司的企业理念与价值观，介绍XXXXX有限公司基本的规章制度，讲解您在公司工作期间享有的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内容适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的全体员工。
本手册的相关内容如果与国家和地方现有的或新颁布的法律、法规和政策的相关规定不一致，则以法律、法规和政策的相关规定为准。
如本手册中的规定与现执行的规定不一致时，以现行的规章制度为准。
本手册归XXXXX有限公司所有，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将本手册归还给公司。
本手册最终解释权归XXXXX有限公司。
二.公司简介（略）三.企业文化（略）四.职业道德准则良好的职业道德准则是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。
为了规范全体员工的职业道德，特制定本准则。
一.忠诚于公司，维护公司的声誉和形象作为每一位员工无论何时何地，都应忠诚于公司、忠诚于公司的事业、切实维护公司的声誉，视公司的利益为个人最高的处事原则。
以自己正直的人格魅力、严谨的工作作风、文明的言谈举止在工作、生活和社会环境中树立公司良好的形象。
二.爱护公司财物、保护公司财产爱护公司财物、保护公司财产是每位员工义不容辞的责任和义务。
因此，我们在日常工作中须对公用设备、设施进行定期的维护和保养，确保完整无损。
当公司发生意外事故或遭受自然灾害时，每位员工应自动服从现场指挥人员的安排，积极参与抢险救灾，尽一切努力将公司的损失降到最低程度；当发现公司财产遭到破坏、盗窃时，每位员工都应机智勇敢地与任何破坏行为作斗争。
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（员工手册）王老吉药业股份有限公司员工手册关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查见阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份XX公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。
王老吉，这壹古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造壹流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·运营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》我们的网站:http://www．wlj．com．cn企业注册标准名称：广州王老吉药业股份XX公司企业英文标准名称：GuangzhouWanglaojiPharmaceuticalCo．,Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条壹发展是硬道理。
二“俩手抓，俩手均要硬”。
三超越自我，创造壹流。
四超前半步求发展。
五壹切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只见结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做壹件事，我们做到最好；同做壹件事，我们做得更好。
十壹已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用80/20规则。
十八付出代价，收获成功。
十九末位淘汰，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力4倍之上。
二十壹寻找更好的方法去做同壹件事。
二十二策划明天。
二十三永远保持感恩的心。
二十四不媚俗同愚。
二十五广结人缘，善为人脉。
二十六为他人创造壹份好心情。
二十七企盼最好的结果时不忘作最坏的打算。
二十八老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
二十九风雨兼程全力以赴人生盛宴。
三十求真、求善、求美。
目录第壹章总则 (1)第二章行为规则 (1)壹、职业道德 (1)二、壹般行为 (2)三、仪容和装束 (3)四、电话使用规定 (3)五、和传媒的接触 (4)六、员工沟通 (4)第三章人事制度 (4)壹、聘用程序 (5)二、员工考核 (5)三、晋升 (6)四、请假规定 (6)五、员工培训 (7)六、调动管理 (8)七、辞职 (8)八、辞退 (8)九、退休（离岗退养） (9)十、劳动合同管理 (10)十壹、薪酬福利 (10)第四章假期 (11)第五章员工奖惩制度 (11)第六章员工申诉流程 (15)第七章民主权利及投诉指引 (16)第壹章总则壹、概述为统壹、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。
本手册对员工的聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。
本手册适用于公司全体员工，每壹位王老吉员工必须严格遵守本手册关联规定（除我国法律、法规另有规定外）。
二、生效和解释由公司运营班子决策委员会成员和员工代表共同讨论通过，于颁布之日起开始实施。
本手册的解释权归公司人事行政中心。
三、修改和补充本手册原则上每年10月份修订壹次。
本手册规定如和国家法律法规和政府有关规定发生冲突，以国家法律法规政府规定为准。
第二章行为规则壹、职业道德1、爱国爱家，遵纪守法，维护社会公德，当个好市民。
2、敬业爱岗，全职员工不得于外兼职。
3、诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益。
4、遵守公司各种规章制度，服从上级安排，按时按质按量完成任务。
5、互帮互助，注重团队协作，强化团队效应。
6、保守公司机密。
除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、采购信息等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论。
7、不得将公司的保密文件、电脑资料及电脑的任何配件带离公司，如确因工作需要，须事先征得部门主管或经理同意。
8、未经许可，不得使用他人电脑中的有关文件和资料。
9、离职时必须交清员工手册，任何通讯文稿、记录、方案、客户资料及其它工作往来资料，不得复制带走。
10、禁止受贿。
员工不得向其他单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益。
如有礼品、礼金或纪念品等须上交公司，由公司统壹处理且视情况给予上交者奖励。
11、妥善使用公司物品，减少浪费和损坏，不得据为己有，或未经上级批准擅自外借。
12、和客户、同事、政府机关和传媒等接触时应热情有礼。
二、壹般行为1、工作时间内，按规定佩戴工作牌。
2、工作时间内，保持正确的坐姿、站姿。
3、工作时间内，不允许闲逛或无故窜岗。
4、工作时间内，不得闲聊，不得通过网络做和工作无关的事情。
5、工作场所内，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
6、工作场所内，不得打牌、赌博。
7、路遇同事，须微笑示意、点头问好。
8、未得到被访领导的许可，不得擅自将客人直接带进领导办公室。
9、进入领导办公室，必须先敲门示意，得到许可后方可进入。
10、接待外来人员，做到热情大方、彬彬有礼，展现王老吉人的风采。
具体细节参见公司《接待礼节规范》。
11、不得用公司资源复印和工作、公司无关的任何资料；如需要，须付费。
12、严禁将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入工作场所。
13、严禁于工作时间服用含酒精或兴奋剂的饮料或药物，或于此类饮料和药物作用的影响下进行工作（由于工作需要饮酒的除外）。
14、必须保持工作场所的干净整洁，物品应摆放整齐有序。
下班前妥善放置所有工作物品，以防遗失、泄密。
15、公司壹次性纸杯只供客户及非本办公点的员工使用。
16、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应于会议前壹天或会议前壹小时（当天通知的会议）向会议组织者请假。
17、出席会议应遵守秩序，通讯工具（手机等）须关闭或调整至振动状态，不得于会场接听电话，如确有需要，须请示会议主持人。
18、严禁举行无主题、无主持人、无计划会议时间的会议。
19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，以消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。
三、仪容和装束所有装束必须符合岗位要求，违者罚款50元。
1、有制服的员工装束规定：⑴有公司制服的员工于上班时穿整套制服。
⑵保持制服整洁，符合岗位特殊要求，衣扣齐全。
制服不得有污渍、油渍。
⑶制服清洗后须熨烫（洁净服除外）。
⑷不得私改制服。
2、无制服员工装束规定：⑴员工须穿着整洁、大方、得体，所有员工于上班时不允许穿奇装异服。
男员工：⑵于公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿公司制服或正装。
（西装必须是黑、蓝黑、灰色，衬衣必须是浅蓝、白色。
）⑶衬衣可短袖或长袖。
夏季不得穿圆领汗衫，T恤必须有领有袖。
女员工：⑷于公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，必须穿职业套装。
⑸夏季不能穿无袖、低胸上衣、超短裙。
⑹指甲不能涂有色彩。
⑺不能穿拖鞋式凉鞋、松糕鞋及奇形怪状的鞋。
四、电话使用规定1、接听外线电话，须用普通话。
无特殊情况，电话铃响三声内，必须接听，外线统壹使用“您好，王老吉”作为开头语；内线用“您好，XX部门”，经理级之上员工接听内线时用“您好，我是XXX”。
2、接电话时必须面带微笑，音量适度，声调热情、愉快。
3、如对方需要找经理，接待员应以友善的声音说：“我能否告诉我们经理，是谁打给他的？”如经理不于，接待员应说：“您是否需要给我们经理留口信？”4、当总机接待员离开总机时，所有员工均有义务接听电话。
当同事离开办公桌时，其他人有义务接听他们的电话，必要时做好电话记录。
5、电话交谈，应简单扼要。
6、私人电话会加重总机负荷，影响业务电话的进出，因此员工应减少私人电话，且壹律般不超过二分钟。
五、和传媒的接触1、本公司员工未经总裁办公室许可，不得向任何传媒发表有关公司业务的言论。
2、任何向传媒提供的材料、信息必须经总裁办公室审查后方可提供。
六、员工沟通1、公司提倡主渠道沟通，反对小道消息、反对小团体。
2、告示板、公司网站及邮箱是公司发布最新的信息、制度、通知及其他关联信息的主要渠道，员工应随时关注。
3、意见箱、建议箱和投诉箱是员工书面提出建议、意见及投诉的渠道。
意见建议投诉箱的开启只有‘申诉处理委员会'工作人员方可开启。
4、公司以公司会议、公司例办公会、公司经济分析会、公司安全例会、部门例会、班组会、质量分析会、生产调度会资金调度会、党团工会活动等会议方式进行正式沟通，协调工作、处理问题、发布信息。
5、员工有自由交流的权利，有向同事、上级询问自己不理解的公司政策以及自己工作关联的技术的权利，被询问者有责任进行解释。
6、员工认为所提的申诉没有得到满意的答复，可将详细的情况以书面形式提交到总裁以求重新考虑和仲裁。
7、员工享有建议权。
公司鼓励每位员工提出有利于公司的建议，能够口头或书面形式向管理层中的任何壹员提出。
壹经采纳，公司将给予奖励。
第三章人事制度本公司遵循“以人为本、公正公开、量才适用、依法管理”的原则进行人力资源管理。
壹、聘用程序经面试待聘的人员经指定医院体检后，符合要求的即可试用。
试用期原则上为三个月，特殊情况另定。
试用期间，如发现不符合招聘条件或持虚假证书的，立即停止试用。
试用期考核不合格者不予以正式录用。
入职程序如下：1、办理入职手续⑴须持学历、学位证书、职称证书、身份证及户口本（非本地户口者需加暂住证）、失业证（解除劳动合同证明）、计划生育证明（未婚者持未婚证）、照片等关联证件到人力资源部办理入职手续，且如实登记有关个人资料，如学历、职称、婚姻情况、家庭成员、住址、联系电话等。
⑵新聘人员须签订《劳动合同》。
同时，为保护企业的著作权及商业秘密，维护企业和员工共同的长远利益，新聘人员必须签订《保密协议》，特殊及关键岗位须签订《竞业限制协议》。
2、岗前培训入职手续办妥后，新聘人员由人力资源部组织进行岗前培训和安全培训，且根据需要安排到关联部门进行短期实习，熟悉公司情况。
3、上岗新聘员工由人力资源部人员带领，到用人部门报到上班，其入职培训（岗位专业知识和技能培训部分）则由各部门负责。
4、转正新聘人员试用期满（含提前转正）经考核合格后方可正式录用，转正须填写《新聘员工试用期考核表》。
二、员工考核员工考核遵循“客观、公正、民主、公开、注重实绩”的原则。
1、出勤考核公司执行每周四十小时的工作制，且根据生产需要安排壹班或分班次生产，员工应服从安排，必须遵守上下班工作时间。