制药公司员工手册(最全面)
药业公司员工手册
药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 (7)第一节公平、诚实信用 (7)第二节人员聘用................................................................ 7-8第三节劳动合同管理 (8)第四节试用管理 (9)第五节作息时间管理 (9)第六节请假管理.......................................................... 9-11第七节考勤管理.......................................................... H-12第八节加班管理 (12)第九节离职管理.......................................................... 12-13第十节员工出差管理...................................................... 13-14第十一节工作异动管理 (14)第十二节薪资与福利..................................................... 14T5第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)第十五节个人所得税 (16)第十六节工作规则........................................................ 16T8第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23第三章保密管理 (24)第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26第二节竞业限制条款 (26)第四章安全与健康 (27)第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。
员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念：百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨：百姓阳光为百姓企业精神：诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风:严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则:以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则:如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则:以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目录第一章新员工入职第二章考勤管理制度第三章薪资管理制度第四章福利管理制度第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序：1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本）。
C、技术职称证D、健康证、暂住证。
E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件。
3、招聘责任人查验证件的真伪和时效.4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰.新进员工务必把联系地址（现住址)填写清楚。
5、新进人员报到日起，若资料不全,应限期补办，否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档.第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班。
基本培训期限：经理（门店店长)级以下不少于3天,经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训。
4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部,以便及时调整其待遇及其它有关事项。
华瑞制药公司员工手册
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
药公司华瑞制我们的目标：临床营养领域的领导者。
员工手册我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益致员工最大化。
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我们的理念：（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活行为准则习惯，以保持良好的精神状态。
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管理系统人员及营销人员在工作声所提倡并以此规范和指的强烈意识，场合必须时时具有我代表华瑞公司职业着装。
制药企业员工手册
制药企业员工手册目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动、降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明组织结构图第一节员工行为准则第一条本手册作为本公司员工的行为准则，适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策，结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定，制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家各项法律法规和制度；严格遵守公司颁布的各项规章制度；2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司秘密，应妥善保管，切勿与外人讨论，严守公司秘密；3、服从上级指挥与命令，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，除非命令违反国家法律法规及公司规章制度，一经上级决定，应立即遵照执行；4、自觉维护公司形象与信誉，不做任何有损于公司形象与信誉的事情；5、待人接物要态度谦和，不以个人情绪影响与客户、同事间的合作；同事之间要精诚团结，互相尊重；6、注重自身品德修养，切戒不良嗜好；7、严谨道德操守，不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿赂，不得挪用、私借公款；8、爱护公司财物与一切办公设施，不得化公为私，本着节约的原则，少花钱、多办事、办成事，不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的事情；9、不损公肥私，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、恪尽职守，对担负的工作争取时效，不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延；11、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第二节员工礼仪守则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制订本守则。
第二条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求如下：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁；女员工头发要保持整洁自然，不宜染大红、桃红、亮黄、金黄艳丽或突兀的颜色，不得挑染；男员工头发不得过长，以耳朵、领口为限；2、指甲：指甲应经常修剪，保持干净；女员工涂指甲油应以淡色为宜；3、胡子：男员工不得蓄须，胡子应经常修剪；4、口腔：保持口气清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或饭后要注意清洁；5、化妆：不宜浓妆艳抹，不宜香水浓烈，保持清爽健康形象。
药业公司员工手册
员工违规行为将被发现并记 录，经调查核实后，按照相 关规定予以处理。
奖惩程序与监督
奖惩程序
公司设立专门的奖惩委员会，负责审核和实施奖惩措施，确保公平、公正、公 开。
监督机制
员工可对奖惩结果进行监督和申诉，确保奖惩制度的执行效果。同时，公司也 会定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
及时回应
管理层对员工的反馈意见要及时回应， 给出处理意见或解决方案。
跟踪处理
对已处理的反馈进行跟踪，确保问题 得到妥善解决。
定期总结
对反馈处理情况进行定期总结，分析 问题根源，持续改进。
员工满意度调查
调查内容
匿名参与
设计涵盖工作、环境、福利等方面的满意 度调查问卷。
确保员工匿名参与，消除顾虑，提高调查 结果的客观性。
条件的员工可获得相应奖励。
奖励类型
包括但不限于口头表扬、通报表扬、 奖金、晋升、股份等。
奖励程序
员工可向直接上级提出奖励申请，经 审批后予以实施。
惩罚规定
惩罚原则
公司设立惩罚规定以维护公 司利益和纪律，对违反规章
制度的行为进行惩处。 雇等。
惩罚标准
根据违规行为的性质、程度 进行评估，确定相应的惩罚 措施。
结果分析
改进措施
对调查结果进行深入分析，找出影响员工 满意度的关键因素。
根据调查结果制定相应的改进措施，提高 员工满意度。
07 奖惩制度
奖励机制
奖励原则
公司设立奖励机制以表彰员工的优秀表 现和突出贡献，促进员工积极性和创造
力。
奖励标准
根据员工的工作表现、业绩、团队协 作、创新成果等方面进行评估，符合
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医药有限公司员工手册(最新)
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
药品研发员工手册
药品研发员工手册第1章介绍欢迎加入我们的研发团队！作为一名药品研发员工，你将扮演关键角色，为我们的创新药物研发和生产做出贡献。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地了解本公司的工作要求、准则和规定。
第2章公司概述2.1 公司介绍我们公司是一家专注于药品研发的国际性制药企业。
不断追求创新是我们的核心理念，我们致力于开发安全有效的新药，改善全球患者的生活质量。
2.2 公司使命和价值观我们的使命是提供高质量和安全的药品，改善患者的健康状况。
我们的价值观包括诚信、团队合作、质量导向、创新和社会责任。
2.3 公司文化我们公司鼓励员工间的合作和沟通，提供良好的工作环境和发展机会。
我们致力于培养员工的专业能力和创新思维，并为员工提供持续的职业发展支持。
第3章职责和期望3.1 药品研发职位概述作为一名药品研发员工，你将参与新药品的研究和开发工作，负责实验设计和数据分析，并与团队成员合作推动项目进展。
3.2 工作要求和期望我们期望你具备以下能力和素质：- 在药物科学、生物医学或相关领域具备扎实的专业知识- 具备良好的实验设计和数据分析能力- 善于团队合作和沟通，能够有效地与他人合作- 具备严谨的工作态度和自我管理能力- 具备解决问题和适应变化的能力- 高度负责和保密意识第4章工作流程和程序4.1 项目管理我们公司采用项目管理方法来推动药品研发工作。
你将参与项目团队会议和讨论，并确保按照计划推进项目进展。
4.2 实验设计和执行在药品研发过程中，准确的实验设计和执行对于取得可靠的数据至关重要。
你需要熟悉实验室设备的使用和维护，并遵循标准操作程序（SOP）执行实验。
4.3 数据分析和报告药品研发过程中的数据分析和报告对于评估项目进展和制定决策至关重要。
你需要运用统计学和数据分析工具，准确分析实验数据，并撰写相应的报告。
第5章质量和安全要求5.1 质量管理体系我们公司遵循国际质量管理标准，要求所有员工遵守质量管理规定，确保研发过程和结果的可靠性和可重复性。
医药行业-员工手册.doc
员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
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我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
二、礼仪规范1．仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。
管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。
（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2．言谈、举止（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
（2）姿态大方、自然。
（3）注意目光接触和聆听。
不随意打断对方说话和否定对方的意见。
（4）举止文明，注意场合及礼节。
3．电话（1）接听迅速，不让铃声超过三次。
（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。
（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。
（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。
（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4．就餐（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
（2）节约粮食。
（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。
（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。
5．乘车公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。
（1）司机准则遵守交通法规，服从交警指挥。
确保行车安全，准点准时发车。
保持车辆整洁，保证车况良好。
不与乘客交谈，严禁接打手机。
仪表端庄大方，展现公司形象。
（2）乘客准则提前排队候车，体现公司形象。
上车严禁吸烟，不吃早点零食。
不与司机交谈，不得争抢座位。
举止谈吐文明，雨具收放到位。
爱护车内设施，共同维持卫生。
6．出入厂区管理（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。
（3）员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
（4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。
公司制度一、招聘录用1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。
2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。
3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。
5．公司不招收在职员工的直系亲属。
与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。
6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。
人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。
7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。
新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。
二、人事资料1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。
2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。
3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。
如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。
三、考勤制度1．工作时间（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。
（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。
2．迟到、早退及旷工（1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。
晚于上班时间到岗者视为迟到。
早于工作结束时间下班者，视为早退。
（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。
3．加班（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。
公司将根据《劳动法》有关规定，结算加班工资。
（2）营销系统及管理人员不计加班。
4．各类假期（1）病假员工病假均须由医务室证明认可。
公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。
员工连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%，以此累计：员工连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。
员工每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。
（2）事假连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。
事假一天，扣除当月工资的4%，并影响当季奖金。
（3）丧假员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。
丧假期间工资及奖金不受影响。
（4）探亲假符合国家规定范围的员工可享受探亲假。
未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。
探亲假期间工资不受影响。
（5）婚假符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。
再婚者享受婚假3天。
员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。
婚假期间工资及奖金不受影响。
（6）妊娠假、产假妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。
妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。
早育者享受产假90天。
晚育者产假可享受120天。
晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。
产假及护理假期间工资不受影响。
（7）哺乳假产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。
产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。
员工可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。
（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。
（9）年休假凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。
在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。
在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。
在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。
休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。
年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。
员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受影响。
公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。
公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。
休假期间工资奖金不受影响。
四、薪酬福利1、工资（1）员工的工资按岗位确定。
公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。
公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整员工工资。
（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。
个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。
（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。
2、资金公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。
个人所得税由员工个人承担，公司负责代扣代缴。
3、福利公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：（1）养老保险（2）医疗（3）住房补贴（4）人身意外保险（5）为居住市区员工提供上下班班车（6）带薪假期及津贴（7）厂区员工免费工作午餐五、绩效评估1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。
2．各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。
3．下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。
4．通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。
六、培训发展1．培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司"学习型"高效团队成员，并与之共同发展。
2．公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。
3．公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。
培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。