林业绿化专项考核奖惩工作意见
园林绿化工程考核奖惩制度
园林绿化工程考核奖惩制度随着城市建设的不断发展，园林绿化工程也成为了城市美化的重要组成部分。
为了提高园林绿化工程的质量，确保城市绿化工作的顺利进行，建立一套科学有效的考核奖惩制度是非常必要的。
一、考核制度1. 考核内容园林绿化工程考核应包括以下内容：（1）项目规划与设计：考核项目的规划与设计方案是否合理、科学；（2）施工过程：考核施工单位在施工过程中的管理和操作是否到位、是否按照设计图纸施工；（3）工程质量：考核工程的质量是否符合国家标准和规定；（4）工程进度：考核工程的进度是否按照计划进行；（5）安全生产：考核施工单位是否严格遵守安全生产规定；（6）环保措施：考核施工单位是否有效采取环保措施。
2. 考核方式（1）定期考核：每季度对园林绿化工程进行一次全面考核；（2）临时考核：如果出现重大问题或事故，需要对工程进行临时考核；（3）考核方式：考核可以采取现场检查、抽查或委托第三方机构进行评估等方式。
3. 考核标准考核标准应当符合国家相关法律法规的规定，同时结合园林绿化工程的实际情况，制定具体的考核标准。
二、奖励制度1. 奖励对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。
2. 奖励方式（1）物质奖励：如奖金、荣誉证书、奖牌等；（2）精神奖励：如表彰信、荣誉称号等；（3）其他奖励方式：根据具体情况进行奖励。
3. 奖励标准奖励标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。
2. 惩罚方式（1）警告处罚：口头警告、书面警告等；（2）经济处罚：罚款、停工整顿等；（3）行政处罚：暂扣资质、吊销资质等；（4）其他处罚方式：根据具体情况进行处罚。
3. 惩罚标准惩罚标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的惩罚。
四、监督管理1. 监督主体园林绿化工程考核奖惩制度的监督主体应当包括相关监管部门、行业协会、业主单位等各方。
林业绿化考核工作意见.doc
林业绿化考核工作意见各村（居）、科室、企事业单位：为扎实推进2013年全镇林业绿化工作，加快美丽古溪建设，推动我镇林业绿化事业向更高水平迈进，经研究，决定对2013年林业绿化工作进行专项考核奖励，现制定意见如下：一、考核内容及计分办法考核实行百分制，分为六项内容：（一）绿色通道，50分。
考核范围包括：古高线、古滨线、官横线、分雅线。
无绿色通道的，纳入村庄绿化一并考核。
1、土地流转。
凡土地流转不完全到位的绿色通道，实行一票否决。
2、管护主体（15分）。
林木管护落实管护单位（个人），签订管护合同，落实管护责任。
按落实情况计分，不落实管护主体不得分。
3、两侧边沟（10分）。
凡需要边沟地段必须有畅通的边沟分隔，开挖好横墒，确保水排得出，林木无淹死火烧迹象。
每1处地块不到位扣2分。
淹死或烧死树木10株以上的该项不得分。
4、树木状态（10分）。
按最低宽幅标准连贯不断档（受地理条件限制的特殊地段必须确保2行树木，其余按宽幅标准建设到位、里程不低于95%），且林木成活率、保存率均达85%以上。
每有1处断档、连片死亡（1亩）地块扣4分；断档率高于5%、成活保存率低于85%该项不得分。
5、林下套种（4分）。
林下全面推广培育小苗，发展林下经济，林下禁栽水稻、高秆、牵藤作物。
林下种水稻的不得分；间作高秆、牵藤作物每发现1处地块扣1分。
6、病虫防控（3分）。
病虫草灾害率低于2%，且整形修枝、抚育间伐等管护措施落实到位。
有明显影响景观效果的病、虫、草和整形修枝、抚育间伐不到位的，每1处地块扣1分；病虫草灾害率高于2%该项不得分。
7、村庄整治（4分）。
抓好通道贯穿村庄、集镇地段的综合整治，无乱堆乱放、乱搭乱建、乱停乱靠现象，并见缝插绿，确保形象优美。
每1处地块不到位扣1分。
8、坟场管理（4分）。
要求通道沿线不见坟，坟场沿路侧采用绿篱分隔。
已隔离但效果不佳的每1处扣1分，有1处未隔离的该项不得分。
（二）村庄绿化，15分。
按绿化合格村标准进行计分。
林业绿化工作考核的意见是什么
林业绿化工作考核的意见是什么1. 背景随着城市化的进程不断推进，城市的绿化工作也日益受到重视。
林业绿化工作作为城市绿化的重要组成部分，其质量的好坏直接影响着城市生态环境的质量、人们的生活质量以及城市形象的美观程度。
因此，对林业绿化工作的考核是必不可少的。
2. 林业绿化工作考核的内容早期的林业绿化工作考核主要包括种植后树木成活率、树高、树冠等指标，但这些指标都不足以评价城市林业绿化工作的整体质量。
现代社会对城市绿化工作的要求层次越来越高，要求被考核的城市绿化工作应该具有人性化、可持续性等特点，考核也需要相应地更新换代。
(1)生态指标要统计林区植被覆盖率、种植的树木高度、枝干粗度、林下草本植物和耐荫性植物覆盖率、地表温度、湿度、土壤含水率、土壤有机质含量、土壤酸碱度、土壤通气性、枯枝落叶的分解。
这些指标反映了城市森林的生态系统的健康程度。
(2)可持续性指标其重要指标是：城市绿地面积、绿地区域及数量、绿带及间隔带比例、公共绿地面积、一人公园面积、城市绿化覆盖率、道路绿化面积、城市绿地建设面积、生态廊道建设状况、绿色道路建设、公路两侧生态带建设状况、城市绿化基础设施建设及养护情况。
(3)产业指标森林旅游、生态农业、养殖业等一系列与林业相关的产业对城市森林质量和城市形象产生较大的影响，对此需要进行综合考核。
例如，森林旅游可以采用游客数量、景点设施的建设机会等指标进行考核。
3. 林业绿化工作考核的意见在考核林业绿化工作时，除了按照以上指标考核外，还需要考虑评价意见的重要性。
市民的意见反馈能够完善和更新城市绿化工作，同时也能提高市民的参与意识，增加市民对城市绿化工作的了解。
因此，应该结合市民意见进行考核，例如采用居民问卷调查、社交媒体舆情监测等方式，以收集市民对城市绿化工作的意见和建议。
此外，需要在制定评价标准时，考虑到不同地区、不同人群的需求和差异。
城市绿化工作在不同地区的情况不尽相同，因此应结合当地的实际情况，采用区域化、差异化、个性化的考核标准。
绿化工程考核奖惩方案
绿化工程考核奖惩方案一、考核目标绿化工程是城市建设中不可或缺的一部分，它不仅可以美化城市环境，提高人们的生活质量，还可以改善空气质量，为城市增加一片“绿色大肺”。
因此，对于绿化工程的考核必不可少，只有确保绿化工程的质量和效果，才能保证城市的可持续发展。
考核目标主要包括以下几个方面：1. 绿化工程的种植质量：包括树木的品种选择、种植方式、养护管理等方面；2. 绿化工程的保养维护：包括绿地、草坪、花卉等的养护管理；3. 绿化工程的环境效果：包括绿化工程对城市环境的改善效果，如提高空气质量、降低温度、增加生态效益等。
二、考核内容1. 种植管理（1）树木的品种选择：应根据地域特点和景观需求，选用适应当地气候条件的树种，并考虑树木的成长速度、树形、叶色等因素。
（2）种植方式：应根据树木的生长特点和树种的要求，采取合理的种植方式，包括挖树坑、处理土壤、培土施肥等。
（3）养护管理：应制订科学合理的养护计划，包括浇水、施肥、修剪、防治病虫害等工作。
2. 绿化养护（1）绿地养护：应对绿地进行日常管理，包括修剪、施肥、浇水、杂草清除等。
（2）草坪养护：应对草坪进行定期修剪、施肥、除草等工作，保持草坪的整洁、美观。
（3）花卉养护：应对花卉进行定期修剪、施肥、除虫等工作，保持花卉的健康生长。
3. 环境效果绿化工程的环境效果主要包括提高空气质量、降低温度、增加生态效益等方面。
考核中可以采用科学测评的方法，对绿化工程进行定量化的评估，以便更好地了解绿化工程对城市环境的改善效果。
三、考核标准为了科学、公正地考核绿化工程，必须制定一套科学、合理的考核标准。
考核标准应包括种植管理、绿化养护和环境效果等方面的内容。
1. 种植管理考核标准（1）树木的品种选择：应选择适应当地气候条件、适合景观需求的树种，树种的选择应符合当地的植物分类原则，树木的树形应美观、整齐。
（2）种植方式：应采用科学合理的种植方式，树木的树坑应挖掘得合适深、宽，树木的根系应完全埋在土壤中，不能曝露在地面上。
村镇林业绿化考核工作意见
村镇林业绿化考核工作意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村：为扎实推进2014年根思林业绿化工作，加快生态根思、美丽根思建设步伐，推动林业绿化事业向更高水平迈进。
经研究，决定对2014年村级林业绿化工作进行考核奖励，现制定意见如下：一、考核内容及计分办法1、完成年度造林实绩计（40分）。
根据完成乡交新栽数和新造林面积，且成活率达95%，按完成比例计分，最高分不超过基本分的150%。
2、绿色通道建设（20分）。
新建胡曲线；完善根南线、宣泰线、蔡港线、同心线绿色通道；按标准开挖好排水沟（上口宽1—1.5米）；加强管理，做到五定：定责任人、定地点、定面积、定标准、定报酬（以管理台账、合同等）为考核依据。
3、村庄绿化（20分）。
村庄内的主干道栽植高杆乔木和矮灌木；按“四位一体”的要求管护到位。
4、河道绿化（20分）。
境内中沟以上河道，绿化到位，管护到位，见一处10米以上的断档，扣2分。
二、加减分内容1、鼓励农户在规划非控区域的农田栽植树木，实行农业结构调整，实行项目申报审批制；凡经项目审批认可的、由乡安排审验小组考评，完成乡交成片林任务，按完成实绩加分，完成达30亩的加5分，完成31—60亩的加10分，完成61—100亩的加15分，完成100亩以上的最高加20分。
2、新扩建葡萄、果园：新建连片20亩、50亩、100亩，分别加10分、20分、30分。
3、建成的绿色通道，每发现一处连续10株以上缺株扣2分，每发现一处10米以上管护不当扣2分。
4、发生属地内乱砍滥伐林木案件或发生秸秆焚烧毁坏事件的，见一起扣4分，林木病虫害防治不及时，发生大面积灾害的扣4分。
三、奖励办法1、根据考核结果，得分在80分以上，按得分高低，设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别奖励3000元、2000元、1000元。
2、考核结果纳入农业生产百分考核记分，获得一、二、三等奖的分别加8分、5分、3分。
绿化工程项目绩效奖罚方案
绿化工程项目绩效奖罚方案一、绩效奖罚方案的背景随着城市化的进程不断加快，城市生态环境受到越来越大的威胁，因此加强城市绿化工程建设，改善城市生态环境已经成为当前城市发展的重要任务。
作为重要的城市绿化工程项目，其绩效评价至关重要。
为了更好地推动绿化工程项目的顺利推进和取得良好的成绩，我们制定了绿化工程项目绩效奖罚方案，以规范项目的管理和运作，提高项目的效益和质量，实现绿化工程项目的可持续发展。
二、绩效奖罚方案的理念和原则1. 绿化工程项目的奖罚应以项目的整体绩效为基础，体现绩效导向的管理理念。
2. 奖罚要以客观事实为依据，确保公正、公平。
3. 奖罚要与激励和惩罚相结合，对成绩突出和不符合要求的情况作出相应的奖励和惩罚。
4. 奖罚要及时、有效，对项目的前期、中期和后期绩效进行全面评价和奖罚，以激励项目人员积极推进工程进度，提高工作质量，确保项目按时、按质完成。
三、绩效奖罚方案的内容1. 绩效奖励措施（1）项目进度奖励：对项目进度超前的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员积极推进项目的进度。
（2）工程质量奖励：对工程质量达到或超过预期要求的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员注重工程质量，确保项目的施工质量达标。
（3）安全生产奖励：对安全生产工作做的好的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好安全生产工作，确保项目的安全施工。
（4）环境保护奖励：对环保措施做的好的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好环境保护工作，确保项目的环保要求得到满足。
（5）经济效益奖励：对经济效益取得显著成果的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好经济效益管理，确保项目的经济效益最大化。
2. 绩效惩罚措施（1）项目进度惩罚：对项目进度滞后的单位进行一定比例的扣款，以惩罚项目人员对工程进度不作为、不积极的现象。
（2）工程质量惩罚：对工程质量不达标的单位进行一定比例的扣款，以惩罚项目人员对工程质量不负责任、不注重的现象。
造林绿化奖励工作实施意见
造林绿化奖励工作实施意见本文主要从奖励对象；奖励措施及标准；考核验收办法及奖评办法；其它事项进行讲述。
其中，主要包括：各乡、镇、办事处、管理区、各流域管理单位；民营造林模范户；“绿色家园”建设村、全市评选8 个造林绿化先进单位，每单位奖励2000 元、全市评选6 个绿色家园示范村建设先进单位，每村奖励1000 元、全市评选10 个“国土绿化贡献奖”，表彰对造林绿化作出突出贡献的领导、企业法人代表和造林模范户，每人奖励2000 元、全市评选4 个“科技兴林标兵”，每人奖励1000 元、对造林绿化有突出贡献的乡、镇、区、办和造林企业，实行政策倾斜、考核验收及奖评由市绿化委员会负责组织实施等，具体材料请详见：为了深入贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于加快林业发展的决定，全面推进我市现代林业建设，充分发挥林业在建设社会主义新农村中的重要作用，确保20*年全市林业生产任务的完成，经市政府同意，特提出20*年造林绿化奖励意见。
一、奖励对象各乡、镇、办事处、管理区、各流域管理单位；民营造林模范户；“绿色家园”建设村。
二、奖励措施及标准（一）全市评选8 个造林绿化先进单位，每单位奖励2000 元；（二）全市评选10 个“国土绿化贡献奖”，表彰对造林绿化作出突出贡献的领导、企业法人代表和造林模范户，每人奖励2000 元；（三）全市评选6 个绿色家园示范村建设先进单位，每村奖励1000 元；（四）全市评选4 个“科技兴林标兵”，每人奖励1000 元；（五）对造林绿化有突出贡献的乡、镇、区、办和造林企业，实行政策倾斜。
三、考核验收办法及奖评办法考核验收及奖评由市绿化委员会负责组织实施。
其基本程序是：（一）20* 年4 月10 日以前，各地各单位组织自查并将造林的相关文字图表等资料报送到市林业局。
（二）20*年5 月10 日以前，由市林业局组织力量进行初查。
森林管护工作奖惩方案
森林管护工作奖惩方案1. 引言森林作为地球上最重要的自然资源之一，对维持生态平衡和保护环境起着至关重要的作用。
然而，由于人类活动的不合理利用和森林资源的滥砍滥伐，森林的生态环境遭受了严重破坏。
为了保护和修复森林资源，在森林管护工作中，奖惩机制起着重要的作用。
本文将介绍一个森林管护工作的奖惩方案，以鼓励森林工作者积极参与森林保护工作，提高森林管护的效率和质量。
2. 奖励措施为了激励森林工作者积极参与森林管护工作，以下是一些奖励措施的建议：2.1 奖金激励根据森林工作者的工作表现和成果，给予一定的奖金激励。
奖金的具体数额可以根据工作难度、工作时长和工作成果等因素进行评估和确定。
2.2 荣誉称号对于积极参与森林管护工作并取得突出成果的个人或团队，授予荣誉称号，如“森林保护先锋”、“森林管护模范”等。
这种荣誉称号不仅是对个人或团队的嘉奖，也能激励其他人员争取这一荣誉。
2.3 培训和进修机会为了增强森林工作者的专业能力和技术水平，提供培训和进修的机会。
通过提供相关培训课程和参加学术研讨会等形式，帮助森林工作者不断提升自己的能力。
2.4 工作晋升对于表现突出的森林工作者，给予工作晋升的机会。
晋升可以是在当前职位上获得更高级别的职位，也可以是调整到更有挑战性和发展空间的职位。
3. 处罚措施为了有效惩罚那些破坏森林资源和违反森林保护规定的行为，以下是一些处罚措施的建议：3.1 罚款对于违反森林保护规定的个人或单位，根据其违规行为的严重程度和影响范围，给予一定数额的罚款。
罚款的数额可以根据违规行为造成的经济损失、环境破坏程度和社会影响等因素进行评估和确定。
3.2 限制或禁止活动对于严重违反森林保护规定的个人或单位，可以限制或禁止其参与特定的森林活动。
比如，禁止其进行商业性森林砍伐或其他破坏性活动。
3.3 吊销执照对于多次违反森林保护规定或涉及严重违法行为的个人或单位，可以吊销其相关执照。
比如，吊销木材采伐执照或经营许可证等。
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林业绿化专项考核奖惩工作意见
林业绿化专项考核奖惩工作意见
各村党(总)支部、村委会，镇机关各部门：
为扎扎实实推进我镇XX年林业绿化工作，加快我镇小康达标进程，确保完成市委、市政府下达的XX年绿化工作任务，特制定林业绿化工作专项考核奖惩意见。
一、指导思想
根据市委、市政府林业绿化会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，实现森林覆盖率20%的小康目标，增强目标意识和责任意识，突出考核重点，注重工作实践，体现奖罚一致，强化考核导向，确保按时超额完成小康绿化目标。
二、考核内容
XX年镇党委、政府下达各村的绿化工作任务，主要包括绿化面积完成情况，林木成活率、保存率及林权改制管护情况四个指标。
三、考核范围
1、各村及村党支部书记、主任。
2、党政负责人、片长、分工镇干。
四、考核办法
实行百分制分档考核，以完成绿化面积、成活率、保存率、林权改制率综合得分，确定考核等级，以保存面积分档次以奖代补。
(一)绿化面积(20分)
完成镇交绿化面积，得基本分，每低一个百分点扣0.5分，扣完为
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止，超额完成任务的，每高一个百分点加0.5分，最高加10分。
(二)成活率(15分)
成活率达95%得基本分，每高(低)一个百分点，加(减)1分，减完为止。
(三)保存率(45分)
保存率达90%得基本分，每高(低)一个百分点，加(减)2分，减完为止。
(四)林权改制及管护工作(20分)
林权改制确权及管护率达100%得基本分，每降低一个百分点扣1分,扣完为止。
五、分值的运用和奖罚
(一)考核等级的确认
考核分绿化合格村、基本合格村、不合格村三个档次。
1、绿化合格村条件：完成当年绿化任务、保存率达95%以上，林权改制到位。
2、绿化基本合格村条件：完成当年绿化任务90%以上，保存率达90%以上，林权改制到位。
3、有下列三种情形之一者，为绿化不合格村：(1)完成当年任务90%以下；(2)保存率在80%以下；(3)林权改制率低于80%或发生无证砍伐及毁林事件。
(二)奖惩办法
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1、基本奖：根据考核等级，合格村奖村干部4000元，其中：支部书记得30%，村委会主任得20%，分管农业村干得20%，其他村干30%。
2、特别贡献奖。
森林覆盖率09年达20%以上(含20%)，奖村支部书记XX元，村主任1500元，分管农业村干1500元，其它村干1000元。
3、为、市政府提供绿化现场，分别奖1000元、3000元。
4、按核实的保存面积以奖代补，其中连片100亩以上(含100亩)
每亩奖250元，连片50亩以上(含50亩)每亩奖200元，连片30亩以上(含30亩)每亩奖150元，连片10亩以上(含10亩)每亩100元。
凡政府流转的土地及其它企事业单位的绿化面积，所在村不得享受面积补助。
(三)处罚
1、完成年度绿化面积80%以下的村，主要负责人年度考核工资、奖金下浮10%，且全镇通报批评。
2、保存率低于80%的，或因管护不到位发生重大毁林事件(60棵以上)的村，主要负责人年度考核工资、奖金下浮10%。
(四)机关干部奖励
片长、分工镇干与分工村工作实绩挂钩、享受基本奖及特别贡献奖、提供现场奖；处罚与村主要负责人标准一致。
六、考核的组织工作
1、绿化工作专项考核奖惩由镇绿化工作领导小组统一组织领导，具体工作由综合站负责，领导小组由周建华同志任组长，卢跃林、沈阿银两同志任副组长，成员单位由财政、监察、综合站等部门组成。
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2、各村主要负责人为第一责任人，要认真落实各项工作责任制，始终不渝搞绿化，持之以恒抓管理，确保按序时进度完成绿化工作。
3、镇政府将组织专门人员逐村规划、登记造林小班，建立绿化档案，做到各村林木逐年造册，确保造林工作的连续性和公正性。
综合站要加强对农民各类树木栽培管理技术的培训。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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