2016年新疆维吾尔自治区广州人力资源师三级报考条件最新考试试题库(完整版)

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人力资源三级考试指南试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题

人力资源三级考试指南试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1. 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A. 是什么B. 怎么样C. 应该是什么D. 本质答案：A2. 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A. 人口密度B. 社会劳动强度C. 人口参与社会劳动D. 参加工作人口比例答案：C3. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力供给B. 劳动力需求C. 劳动力供给量D. 劳动力需求量答案：C4. 供给富有弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥0C. Es﹤1D. Es﹥1答案：D5. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥2D. Es﹤0答案：B6. 供给缺乏弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥2D. Es﹥1答案：C7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥0D. Es﹤0答案：A8. 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A. （△S/S）/(△W/W)B. (△W/W)/（△S/S）C. (△W/S)/（△S/ W)D. （△S/ W) /(△W/S)答案：A9. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A. （△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W）/（D/W）C. （△W/ W）/（△D/D）D. （△D/D）/（△W/ W）答案：D10. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力需求B. 劳动力供给C. 劳动力需求量D. 劳动力供给量答案：C11. 需求富有弹性表示为（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C12. 需求缺乏弹性表示为（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤113. 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C14. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：D15. 边际产量MP用公式表示为（）A. △L/△QB. △Q/△LC. Q/ LD. L/ Q答案：B16. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A. AP递减B. AP递增C. MP递减D. MP为负值答案：B17. AP与MP的交点为（）的最大值A. 总产量TPB. 平均产量APC. 边际产量MPD. 劳动的边际产品收益MRP答案：B18. 当（）时，总产量取得最大值A. AP=0B. MP=0C. AP﹥MPD. AP﹤MP答案：B19. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP=MPD. MP=MC答案：A20. 局部均衡分析法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：C21. 一般均衡分析方法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：D22. 均衡价格论是由（）提出的A. 马歇尔B. 希克斯C. 亚当•斯密D. 瓦尔拉答案：A23. 实际工资计算公式是（）A. 货币工资/价格B. 货币工资/价格指数C. 货币工资×价格D. 货币工资×价格指数答案：B24. 总供给等于（）之和A. 消费＋储蓄B. 投资＋储蓄C. 投资＋收入D. 消费＋收入答案：A25. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业答案：C26. 失业率用公式表示为（）A. 失业人数/就业人数B. 失业人数/人口总数C. 失业人数/社会劳动力人数D. 就业人数/失业人数答案：C27. 下列定义判断错误的是（）A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C. 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D. 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案：A28. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A. 财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策答案：B29. 收入差距的衡量指标是（）A. 国民收入B. 基尼系数C. 人均GDPD. 需求弹性答案：B30. 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A. 大于0.2B. 小于0.2C. 大于0.4D. 小于0答案：B二、多项选择题31. 劳动经济学的研究对象时（）A. 劳动力市场现象B. 劳动力市场运行规律C. 劳动力市场D. 资本市场E. 就业与失业答案：A、B32. 实证研究法的步骤有（）A. 确定和分析研究对象B. 设定假设条件C. 提出理论假说D. 验证E. 反馈答案：A、B、C、D33. 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A. 青年人口劳参率下降B. 女性人口劳参率上升C. 女性人口劳参率下降D. 老年人口劳参率上升E. 老年人口劳参率下降答案：A、B、E34. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A. MP递减B. AP递增C. 总产量绝对减少D. 总产量绝对增加E. 总产量不变答案：A、B、C35. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A. 第一阶段AP递增B. 第一阶段AP递减C. 第二阶段MP递减D. 第二阶段MP递增E. 第三阶段MP为负值答案：A、C、E36. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. VMP=MP•PC. MC=WD. MP=WE. VMP=MC答案：A、B、C、E37. 劳动力市场均衡的意义有（）A. 充分就业B. 同质劳动力有同样工资C. 劳动力资源的最优分配D. 体现工资差异E. 增大工资总额答案：A、B、C38. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A. 劳动年龄人口占失业人口比重B. 劳动年龄人口占人口总体比重C. 劳动年龄组内部年龄构成D. 劳动年龄组外部年龄构成E. 就业人口总量答案：B、C39. 货币工资的影响因素有（）A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度答案：A、B、E40. 关于货币工资计算公式正确的是（）A. 工资标准×实际工作时间B. 计件工资率×合格产品数量C. 计件单价×合格产品数量D. 计件工资率×总产品数量E. 计时工资率×合格产品数量答案：A、B、C41. 福利所具有的特征有（）A. 福利支付以劳动为基础B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性答案：A、B、C、D42. 福利的支付方式分为（）A. 当期支付B. 实物支付C. 延期支付D. 支票支付E. 现金支付答案：B、C43. 均衡国民收入等于（）A. 总供给B. 总需求C. 投资＋储蓄D. 消费＋储蓄E. 消费＋投资答案：A、B、D、E44. 失业类型分为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业E. 阶段性失业答案：A、B、C、D45. 需求不足性失业具体表现形式为（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 增长差距性失业D. 周期性失业E. 季节性失业答案：C、D46. 常用的反映失业程度的指标有（）A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期答案：B、E47. 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A. 失业造成家庭生活困难B. 失业造成劳动力资源的优化配置C. 失业是劳动力资源浪费的典型形式D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E. 失业有利于国民收入的增长答案：A、C、D48. 政府支出包括（）A. 赠与B. 政府购买C. 税收D. 转移支付E. 政府呆坏帐答案：B、D49. 劳动力市场的制度结构要素有（）A. 劳动力供给量B. 最低社会保障C. 劳动力需求量D. 最低劳动标准E. 工会答案：B、D、E50. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A. 财政政策B. 就业政策C. 货币政策D. 金融政策E. 收入政策答案：A、C、E51. 扩张性的财政政策措施有（）A. 扩大政府购买B. 减少政府购买C. 增加政府转移支付D. 增加税收E. 降低税率答案：A、C、E52. 政府实施货币政策的主要措施包括（）A. 调节法定准备金率B. 调整税率C. 调整利率D. 调整贴现率E. 公开市场业务答案：A、D、E53. 扩张性的货币政策措施和作用有（）A. 增加货币供应量B. 降低利率C. 刺激投资和消费D. 增加总需求E. 降低消费需求答案：A、B、C、D54. 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A. 有利于宏观经济的稳定B. 有利于资源的合理配置C. 有利于缩小不合理的收入差距D. 有利于限制收入分配不公问题及其危害E. 有利于物价的稳定答案：A、B、C、D55. 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A. 制定工资－物价指导线B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C. 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收入再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策答案：A、B、C第二章劳动法一、单选选择题56. 劳动法的首要原则是（）A. 保障劳动者的劳动权B. 物质帮助权C. 报酬权D. 休息休假权答案：A57. （）是劳动权的核心A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权58. 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A. 基本保护B. 优先保护C. 全面保护D. 部分保护答案：C59. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A. 企业B. 员工C. 员工代表D. 企业家协会答案：D60. 不属于社会保险特征的是（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性答案：A61. （）在国家的法律体系中具有最高法律效力A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：B62. （）是劳动法最主要的表现形式A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：A63. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章64. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：D65. 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ①③②D. ②①③答案：A66. （）不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释答案：B67. （）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：A68. （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：D69. （）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A. 法官法B. 判例法C. 习惯法D. 成文法答案：C70. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A. 劳动法的体系B. 劳动法的渊源C. 劳动法的原则D. 劳动法的内容答案：A71. （）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：B72. 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）A. 最高，非强制性B. 最低，非强制性C. 最高，强制性D. 最低，强制性答案：D73. （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：D74. 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A. 内容B. 目的C. 客体D. 方式答案：A75. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系答案：A76. 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A. 合并B. 具备C. 分离D. 完整答案：C77. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A. 法律原则B. 国家意志C. 劳动权利D. 法律渊源答案：B78. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：A79. （）是劳动法律关系的主要形态A. 法律文本B. 双方当事人C. 劳动合同D. 法律渊源答案：C80. （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：B81. （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系答案：C82. （）是劳动关系的现实形态A. 劳动法律原则B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律关系答案：D83. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A. 第一次B. 第二次C. 第三次D. 第四次答案：A84. 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A. 劳动关系B. 法律关系C. 劳动合同D. 双务关系答案：D85. 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A. 主体B. 客体C. 内容D. 事实答案：A86. （）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A. 完全劳动行为能力B. 限制劳动行为能力C. 无劳动行为能力D. 部分劳动行为能力答案：A87. 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：C88. 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：B89. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A. 劳动法律形式B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D90. （）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：A91. （）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D二、多项选择题92. 劳动法基本原则的特点是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 是指导性的法律规范C. 反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度稳定性E. 高度的权威性答案：A、B、C、D、E93. 劳动法基本原则是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 作为指导性的法律规范C. 指导劳动法的制定，修改和废止D. 指导劳动法的实施E. 有助于理解，解释劳动法答案：C、D、E94. 劳动法基本原则的内容是（）A. 保证劳动者劳动权的原则B. 平等就业权原则C. 劳动关系民主化原则D. 自由择业权原则E. 物质帮助权原则答案：A、C、E95. 劳动权保障具体体现为（）A. 平等就业权B. 基本保护C. 自由择业权D. 全面保护E. 优先保护答案：B、D、E96. 下列属于劳动权的是（）A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 自由择业权D. 休息休假权E. 职业培训权答案：A、B、C、D、E97. 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A. 参加和组织工会的权利B. 平等协商的权利C. 集体协商权D. 共同决定权E. 知情权答案：A、B、C、D、E98. 属于社会保险特征的有（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性E. 知情权答案：B、C、D99. 下列属于法律渊源的有（）A. 劳动法律B. 行政规章C. 正式解释D. 雇用规则E. 地方性劳动法规答案：A、B、C、D、E100. 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A. 立法解释B. 司法解释C. 行政解释D. 任意解释E. 合同解释答案：A、B、C101. 下列属于劳动法构成体系的有（）A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度E. 劳动争议处理制度答案：A、B、C、D、E102. 社会保险制度的主要内容包括（）A. 社会保险的体制B. 社会保险的项目C. 社会保险的种类D. 社会保险的适用范围E. 社会保险的筹集，运营和管理答案：A、B、C、D、E103. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A. 国有企业劳动法律制度B. 集体企业劳动法律制度C. 股份制企业劳动法律制度D. 私营企业和个体经营劳动法律制度E. 外商投资企业劳动法律制度答案：A、B、C、D、E104. 劳动法体系的构成为（）A. 劳动关系法B. 劳动标准法C. 劳动保障法D. 劳动监督检查法E. 劳动合同法答案：A、B、C、D105. 劳动关系法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 用人单位内部劳动规则制定法D. 职工民主管理法E. 劳动争议处理法答案：A、B、C、D、E106. 劳动标准法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 工作时间法D. 工资法E. 劳动安全卫生标准法答案：C、D、E107. 劳动保障法的构成为（）A. 促进就业法B. 职业培训法C. 社会保险法D. 劳动福利法E. 劳动安全卫生标准法答案：A、B、C、D108. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 存在现实劳动关系E. 存在调整劳动关系的法律范畴答案：D、E109. 劳动法律关系主要包括的类型为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 民事劳务关系E. 劳动关系的现实形态答案：A、B、C110. 劳动法律关系的特征包括（）A. 是劳动关系的现实形态B. 其内容是权利和义务C. 劳动服务法律关系D. 双务关系E. 具有国家强制性答案：A、B、D、E111. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能了E. 行为能力答案：D、E112. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A. 主体B. 内容C. 客体D. 出发点E. 归宿答案：A、B、C113. 法律通常将自然人分为（）A. 完全劳动行为能力人B. 限制劳动行为能力人C. 无劳动行为能力人D. 部分劳动行为能力人E. 丧失行为能力人答案：A、B、C114. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能力E. 行为能力答案：A、B115. 劳动法律行为包括（）B. 违约行为C. 行政行为D. 仲裁行为E. 司法行为答案：A、B、C、D、E第三章现代企业管理一、单项选择题116. 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A. 总体性和长远性B. 总体性和全局性C. 全局性和系统性D. 长远性和风险性答案：A117. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A. 快，上升B. 快，下降C. 慢，上升D. 慢，下降答案：D118. （）时影响企业战略决策的首要外部条件A. 经济环境B. 技术环境C. 政治法律环境D. 社会文化环境答案：C119. 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时行D. 相对性和暂时性答案：B120. （）属于企业的基本活动A. 采购管理B. 售后服务C. 企业基础设施建设答案：B121. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型答案：A122. 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A. 领先原则B. 有效原则C. 总成本最低原则D. 持久原则答案：B123. 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A. 低成本战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：C124. （）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A. 新型行业B. 成熟行业C. 衰退行业D. 稳定行业答案：B125. 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A. 领导地位战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：A126. 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A. 主体B. 客体C. 内容D. 重点127. （）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A. 实际成效B. 绩效评价C. 战略评价标准D. 纠偏行动答案：C128. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）A. 大，安全B. 大，危险C. 小，安全D. 小，危险答案：A129. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A. 50％B. 40％C. 30％D. 20％答案：D130. 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②答案：B131. （）又称为“华德决策准则”A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准答案：A132. PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）A. ①②③④B. ③②①④C. ③①④②D. ④①③②133. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A. 计划体系B. 决策体系C. 目标体系D. 营销体系答案：C134. 市场营销是企业经营管理的（）A. 起步环节B. 中心环节C. 结束环节D. 中间环节答案：B135. 市场是（）购买者和（D）购买者的总和A. 显性，隐性B. 男性，女性C. 城市，农村D. 现实，潜在答案：D136. 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A. 买方的类型B. 卖方的类型C. 交换对象D. 活动范围和区域答案：C137. （）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A. 服务市场B. 商品市场C. 技术市场D. 金融市场答案：A138. 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A. 家庭消费B. 个人消费C. 市场消费D. 社会消费答案：B139. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。

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1.开发主要是指管理开发, 指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案: C2.行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案: A,B,C3.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案: A, B4.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案: D5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当, 可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案: B6.劳动定额的基本表现形式有( )。

A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案: A, D7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案: A, C, D, E8、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。

A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案: B9、生产工人参与计划制定, 自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量, 并进行经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案: C10、我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.11.对招聘中实行双向选择的好处, 描述正确的是( )A.使企业不断提高效益, 增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案: A, B, C, E12、如果一个部门以利润为中心, 那么, 最好采用( )。

人力资源管理师三级考试真题及答案

人力资源管理师三级考试真题及答案人力资源管理师三级考试真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。

A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是( )A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益最大化为准则3.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强( )A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C.自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神D.自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识4.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然5.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )A.节俭是美德，但不利于拉动经济增长B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C.生产的发展主要靠节俭来实现D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值6.文明礼貌具体要求不包括( )A.仪容端庄B.语言规范C.举止得体D.少语寡言7.我国公民道德建设的基本原则是( )A.集体主义B.爱国主义C.个人主义D.利己主义8.下列关于“慎独”的理解中，正确的'是( )A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督，越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己的独立人格(二)多项选择题9.坚持办事公道，必须做到( )A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.公私分明10.职业纪律具有的特点有( )A.普遍适用性B.一定的强制性C.一定的弹性D.固定性11.关于职业化，正确的说法有( )A.职业化就是职业的终身化、固定化B.职业化也称专业化C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化12.我国社会主义职业道德建设( )A.以为人民服务为核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向13.在下列选项中，符合平等待人要求的有( )A.以对等的态度对待同事B.根据服务对象的性别给予不同的服务C.按贡献获取报酬D.按德才谋取职位14.维护企业信誉必须做到( )A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉15.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有( )A.按照计划开展工作B.先易后难，将困苦留在后面C.经常加班D.善始善终，不虎头蛇尾16.优秀团队在合作方面的特征有( )A.成员具有强烈的团队归属感B.团队具有强大的凝聚力C.成员绝不单独行动D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力二、职业道德个人表现部分17.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会( )A.顺其自然B.努力想办法改变现状C.请同事帮忙D.换个工作18.你的同事把公司的实际情况告诉顾客，结果导致一份即将成交的生意丢失。

人力资源管理师三级考试题

人力资源管理师三级考试题一、人力资源的定义及其重要性人力资源（Human Resources，简称HR）是指组织中从事人力资源管理工作的一切人员，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

人力资源管理师三级考试是对从事人力资源管理工作的人员进行能力和知识的考核，旨在培养和提升人力资源管理专业人才。

人力资源的重要性不言而喻。

一个组织的竞争力取决于其人力资源的质量和优势。

优秀的人力资源管理可以帮助组织获得更好的人才，提高员工的绩效和满意度，实现战略目标，促进组织的可持续发展。

二、人力资源管理师三级考试的内容人力资源管理师三级考试包括以下几个模块：组织管理与人力资源规划、招聘与职位分析、薪酬福利管理、绩效管理与人力资源开发、培训与人力资源发展、劳动关系与员工关系管理。

1. 组织管理与人力资源规划组织管理与人力资源规划是人力资源管理的基础。

在这个模块中，考生需要了解组织设计的原则和方法，掌握人力资源规划的步骤和工具。

同时，还需要了解组织的文化、价值观和行为规范等方面的内容。

2. 招聘与职位分析招聘与职位分析是人力资源管理师必备的技能。

在这个模块中，考生需要了解招聘的流程和方法，学会进行面试和选拔，同时还需要掌握职位分析的技巧和方法，确保招聘到适合岗位的人才。

3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是以激励员工、提高工作积极性和满意度为目标的重要工作。

在这个模块中，考生需要了解薪酬管理的原则和方法，学会进行薪酬测算和薪资调整，并了解福利制度的设计和管理。

4. 绩效管理与人力资源开发绩效管理与人力资源开发是评估和提升员工绩效的关键环节。

在这个模块中，考生需要了解绩效管理的目的和方法，学会制定绩效指标和考核方案，并了解人力资源开发的方法和手段。

5. 培训与人力资源发展培训与人力资源发展是提高员工能力和素质的重要途径。

在这个模块中，考生需要了解培训需求分析和培训设计，学会组织和评估培训活动，并了解人力资源发展的策略和方法。

人力资源管理师三级真题及答案

人力资源管理师三级真题及答案等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)l、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。

(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)自警、自省、自律(B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新(D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系，正确的说法是( )。

(A)建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律(B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同。

(C)道德与法律在内容上存在部分重叠(D)在调节范围上，法律的适用范围比道德广4、关于“职业良心”，正确的理解是( )。

三级人力资源考试简答题及答案

三级人力资源管理师考试《专业能力》简答题及答案1.简述情景模拟法的分类及特点答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事务处理能力测试等。

其中，语言表达能力测试重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试重于考察沟通能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试重于开叉失误处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

这些数字也是现代管理人员必备的能力要求。

（2）特点：将测试者放入一个模拟的真实环境当中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

但是，由于这种测试方法复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

2.面试时应该注意哪些问题？答：（1）尽量避免提出引导性问题。

不要问带有提问者个人倾向的问题，例如以“你一定…..”或“你没….”开头的问题。

不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免出现应聘者为迎合你而掩盖它真实的想法。

（2）有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。

（3）面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己的真实动机隐藏起来，但我们可以对他的离职原因、求之目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他的问题联系起来加以综合判断。

如果应聘者属于高职低就、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则应引起注意。

在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不要轻信应聘者的自己说法。

（4）所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。

三级人力资源管理师试卷及答案

2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一理论知识部分真题参考答案第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。

（A）小于0 （B）大于0（C）小于1 （D）大于1【答案】D 《基础知识》P627、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。

（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）季节性失业【答案】C 《基础知识》P2028、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章【答案】C 《基础知识》P3329、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度【答案】A 《基础知识》P3730、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）资产互换【答案】C 《基础知识》P5631、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。

正确排序是（）。

（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②【答案】B 《基础知识》P6832、影响工作满意度的因素不包括（）。

（A）融洽的人际关系（B）公平的报酬（C）个人特征与工作的匹配（D）自身心理条件【答案】D 《基础知识》P10033、（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

（A）知觉（B）内因（C）外因（D）归因【答案】C《基础知识》P10334、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

人力资源管理师三级考试真题及答案

人力资源管理师三级考试真题及答案第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8 题）1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。

（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续进展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（）。

（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤奋（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。

（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承与进展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的懂得中，正确的是（）。

（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚慎重的作风（D）保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素养是（）。

（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。

（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是（）。

（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩处性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第9—16题）9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。

2016年5月人力资源管理师三级理论卷与技能卷真题及参考答案

2016年5月人力资源管理师三级理论卷与技能卷真题及参考答案第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8题）1、关于职业，正确的说法是（）（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力参考答案：B解析:职业具有的三方面含义：第一，职业是人们谋生的手段和方式；第二，通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善；第三，通过自己的劳动，履行对社会和他人的责任。

以上三点说明，职业是劳动者责任、权利和利益的有机统一。

2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）（A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征参考答案：C解析:职业道德要素包括：职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心，职业荣誉和职业作风。

3、职业道德的具体功能是（）（A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能（C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能参考答案：A解析:职业道德有导向、规范、整合、激励等具体功能，引导职业活动沿着健康、有序、和谐的方向前进。

4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）（A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民无信不立参考答案：B解析:无5、极端个人主义的本质是（）（A）人的自私的天然本性（B）坚持个人利益高于其他利益（C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学（D）脱离集体参考答案：B解析:无6、关于职业精神，正确的说法是（）参考答案：C解析:无（二）多项选择题（第9-16题）9、职业活动内在道德准则包括（）（A）服从（B）谦虚（C）审慎（D）勤勉参考答案：CD解析:无10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略（C）立足未来，践行终身学习的理念（D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识参考答案：AC解析:无11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（）（A）吾日三省吾身（B）勿以善小而不为（C）已所不欲，勿施与人（D）与世无争天地宽参考答案：ABC解析:无12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（）（A）执事敬（B）专心致志，以事其业（C）敬字工夫，及是圣门第一义（D）不怠慢，不放荡参考答案：ABCD解析:无13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。

2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】

2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）1．资源的有限性也称为（）。

A．资源的有效性B．资源的合理性C．资源的稀缺性D．资源的针对性【参考答案】C【参考解析】资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

2．企业短期可变的生产要素是（）。

A．劳动工具B．劳动资料C．劳动对象D．劳动投入【参考答案】D【参考解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

3．从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A．劳动法B．劳动行政法规C．劳动规章D．宪法【参考答案】A【参考解析】狭义的劳动法指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。

广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

4．（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A．法律渊源B．劳动法C．劳动合同D．劳动关系【参考答案】A【参考解析】法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

5．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A．总体性和长远性B．总体性与全局性C．全局性与系统性D．长远性与风险性【参考答案】A【参考解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

它是企业经营思想的集中体现，实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

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1、[多选题] 人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

2、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

3、[多选题] 公司简介的功能包括( )。

A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

4、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

5、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E6、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

其具体形式是( )。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

7、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

8、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E9、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

10、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

11、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

12、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

13、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。

14、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。

在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

15、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。

这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

16、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。

A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

17、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。

18、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

19、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

20、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

21、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

22、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。

A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。