来自面试官的13条忠告
面试时千万不能说的12句话
7. 【这我不太方便回答。】 除非面试官的问题涉及个人隐私、非法或让你觉得非常丌舒服，否则你就应该回答他/她的提问。 面试绝对丌是奉行“沉默是金”的时候，这只会可以结束？】 你丌应该给面试官留下你很着急、还要去其他地方的感觉。本来只需要半小时的面试，结果却迚行了一个 半小时，一切都迚行得很顺利，而你却频频看时间，那么这场面试肯定就砸了。
11. 【我真的很需要这份工作。】 千万丌要表现出绝望，丌要说你基于当下的处境，非常需要一份工作。 面试官会认为，这是一种软弱的表现，此次求职是向现实低头的结果。 公司要找的是将工作视为长期事业的人，而丌仅仅是一份解决当前问题的工作。
12. 【我没有问题要问了。】 当面试官问你是否还有问题想问时，千万丌！要！说！没！有！ 这会显得你对面试毫无准备，或者更糟 – 说明你对这个公司或者这个职位毫无兴趣。 文章来源：赛问品牌不人才
2. 【我们谈一下薪酬吧。】 千万丌要在面试一开始就主动谈薪资，留到最后再谈。 现在越来越多的公司都倾向于选择不自己使命和价值观相契合的员工。一上来就谈钱只会让面试官认为你 来这里就是为了钱，没有其他更深层的原因。
3. 【我的缺点是做事太仔细或者工作太努力。】-__-||| 丌要主动去谈自己的缺点，除非面试官非常正式地问你 – “你最大的缺点是什么？” 一旦被问到此类问题，千万得避免上述这样的回答。因为大家心里都清楚，这样的回答其实是变相地自吹 自擂，无疑是死路一条。 你应该花时间思考一下，你真正的缺点是什么，并且勇于承认。
4. 【我之前的老板/公司太可怕了。】 永进丌要去批评前任老板或者公司，即使是面试官故意询问你的看法，你也丌要批评！ 这会让你听起来是个苦大仇深、消极、小气的人。面试官也会猜想，你如果真的加入公司，以后离职后会 丌会同样说这个公司的坏话。 同时面试官也是在测试，当你存在丌满情绪时，是否会诋毁对方。
面试官的鼓励话语
面试官的鼓励话语
1. 嘿，别紧张呀！你看这面试就像一场游戏，你就是那个勇敢闯关的勇士，难道还怕通不了关吗？就像打游戏一样，一次不行再来一次嘛！比如说之前有个候选人，一开始也很紧张，但后来越面越勇，这不就成功啦！
2. 哎呀，大胆展示自己呀！你身上肯定有闪光点，就像夜空中的星星一样耀眼，难道还怕我们看不到吗？就像那个谁，一开始还很害羞，后来一发挥，哇，太厉害啦！
3. 别担心犯错，谁还没有个失误的时候呀！这又不是世界末日，你完全可以重新再来呀，就像摔倒了再爬起来一样简单！上次有个人说错了一点，后面及时调整，不也很好嘛！
4. 你要相信自己呀，你可是有潜力的！你不是一个人在战斗，你的能力就像隐藏的宝藏，等你去挖掘呢！想想之前成功入职的那些人，他们也是这么过来的呀！
5. 放松点，把这里当成和朋友聊天呀！你平时和朋友怎么聊，现在就怎么聊，难道还不会聊天啦？就像上次那个候选人，和我们聊得可开心了，最后不也挺好嘛！
6. 别给自己那么大压力呀！压力越大越发挥不好呢，把它当成一次普通的交流，就像和邻居聊天一样自然！你看之前有个小伙子，一开始压力山大，后来放松了，表现多棒！
7. 你的经历就是你的财富呀！大胆地说出来，让我们也感受感受，难道还怕我们不欣赏吗？就像那个有很多项目经验的人，一分享，大家都觉得好厉害！
8. 勇敢点呀，机会就在眼前！抓住了就是你的啦，就像伸手去摘果子一样容易！之前有个人稍微一勇敢，这不就成功拿到机会了嘛！
9. 每一次尝试都是成长呀！别害怕失败，失败了也是一种收获，就像学走路会摔跤一样正常！以前有个候选人失败了几次，但越来越厉害呀！
10. 相信自己的能力呀，你绝对行的！就像那展翅的雄鹰，肯定能翱翔天空，难道还飞不起来啦？看看之前那些优秀的人，不都是这么过来的嘛！。
打动面试官的九句话
打动面试官的九句话
1. 我具备强大的团队合作能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和高效地工作。
2. 我有积极的学习态度和持续自我提升的意识，可以快速适应新环境和新挑战。
3. 我注重细节，善于分析和总结经验教训，以确保工作质量和效率。
4. 我具有良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和上下级有效地沟通和协作。
5. 我有很强的自我驱动力和目标意识，总是努力追求卓越和自我突破。
6. 我善于发现问题、解决问题和提出创新性的解决方案，能够为团队和组织带来新的价值和机会。
7. 我具备良好的时间管理能力和组织能力，能够有效地安排和管理工作任务和时间。
8. 我具备跨部门和跨团队合作的经验，能够在不同团队和部门之间建立良好的合作关系。
9. 我有很强的责任感和使命感，对工作充满热情和信心，能够为公司的发展和成功做出积极贡献。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
来自面试官的13条忠告
样面对和适应 的切 实设想与打算 ， 因为你毕竟是个新手 ， 并不确 你
切地了解这个 岗位到底要求 的是什么。 一
９面对“ ． 你有什 么弱点” 这个 问题时 。 你的 回答可能正能 考察
你 的实事求是态度 。 有的应聘者往往忽 略 自己的弱点 ，用一些看 似聪明的回答应 付， 比如说 “ 我的缺点就是做 事太追求完美 ”或者说 “ ， 我的 不足就 是没有工作经验 ”其实这种 回答恰恰反映了应聘者不具备 自我认 知能力 。所 以 ， 正视 自己的不足 ， 举例说明 自己如何克服 自己的弱
点 ， 而会 表 现 出应 聘 者 的发 展潜 力 。 反 坦 率地 承认 不足 比硬撑 着 不 服 软好 ， 因为 没有 人完 美 无 缺 。 硬
负面或缺陷吗？ 因此我的建议还是实事求是 ， 把一个真实的你介绍
给考 官 ， 让人 感 觉你 很坦 诚 、 真 实 ， 自己很 了解 ， 自知 之 明更 很 对 有
为重 要 。
４不要 盲 目 自大 ， ． 也不 要 因为 缺 乏经 验 而 自卑 。
不要为 自己缺乏工作经验而 自 ， 卑 事实上 ， 关键在于你是否有
不诚实和爱掩饰的印象 。 你的答案是否有你 自己的根据 ，有 自己对答案合理 的逻辑分
析 、 释 和判 断 ， 非 人 云亦 云 ， 解 而 迎合 雇 主 和考 官 。 如 ： 问 到 “ 例 被 你 求 职 时 对 国有 企业 、 资 企 业 、 外 民营企 业 的看 法 和判 断 ” 其 实 提 问 。 者 并 不会 以此 作 为对 应试 者取 舍 的判 断标 准 或 参 考 ，很 显 然 求 职 中 的应 届 毕 业学 生对 此 都 有 非 常普 遍 和 时 下 流 行 的看 法 和认 知 ，
面试中最忌讳的十句话
面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。
然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。
在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。
1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。
这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。
相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。
2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。
如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。
相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。
3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。
如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。
相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。
4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。
相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。
5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。
如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。
相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。
6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。
这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。
相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。
10大面试忠告
10大面试忠告面试是求职过程中最重要的环节之一，它是展示自己的机会，也是获取工作机会的关键。
为了能在面试中表现出色，下面是10大面试忠告，希望能对求职者有所帮助。
1. 研究公司：在参加面试前，要对公司有所了解。
了解公司的历史、文化、产品和市场地位，这样在面试中你就能更好地回答问题，展示你的兴趣和热情。
2. 着装得体：面试时的外貌和着装是给面试官留下第一印象的重要因素。
无论你应聘的是什么职位，都要穿着得体，注意仪表仪容。
保持整洁、干净、专业，表现出你对这个职位的重视。
3. 自我介绍：在面试开始时，记得做一个简短的自我介绍。
介绍你的姓名、学历、工作经验和求职动机。
这将让面试官对你有一个初步的了解，并为后续的提问做好准备。
4. 准备好回答常见问题：在面试中，面试官通常会问一些常见问题，比如你的优势、劣势、职业目标等。
提前做好准备，思考这些问题的答案，并且用具体的例子来支持你的回答。
这将展示你对自己的了解，并准备好回答面试官的问题。
5. 问问题：在面试结束时，面试官通常会问你有没有问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣程度的机会。
事先准备一些问题，例如公司的发展前景、团队文化等。
这表明你对这个职位很认真，并且想要更多地了解。
6. 展示自信：在面试中，展示自信是非常重要的。
保持直视面试官的眼睛，保持一个积极的姿势。
回答问题时要清晰、有条理。
相信自己的能力和经验，这样面试官也会对你的自信产生信心。
7. 充分准备：在面试前，要对公司和职位进行全面准备。
了解公司的需求和要求，将自己的技能和经验与这些需求进行匹配。
这样你在面试中就能更好地展示自己的能力，并且为公司带来价值。
8. 注意沟通技巧：在面试中，良好的沟通技巧是非常重要的。
时刻保持礼貌、尊重和耐心。
回答问题时要清晰、简洁。
避免过度谦虚或夸大，要有合适的表达。
9. 注意身体语言：在面试中，身体语言是帮助面试官了解你的一种方式。
保持一个自然而舒适的姿势，不要紧张或过度动作。
面试技巧——十大忠告【可编辑版】
面试技巧——十大忠告面试技巧——十大忠告一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢? 其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗 ?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了前言：离开了学校，面试是每个求职者都要经历的一道坎，面试成功，就能成功入职。
面试失败，就只能继续边啃馒头边投简历。
面试过程中，你的一举一动都被面试官看在眼里。
通常情况下，面试官不会在面试结束后，直接告诉你面试结果。
除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
根据我多年的面试经历，结合朋友的反馈。
以下这5句话，面试官只要说出口，你的面试基本就凉了。
1.“今天就到这里吧”（冷漠）当面试官说出这句话的时候，Ta的潜台词是“你的情况我已经了解了，你可以滚了“。
面试官要拒绝一个人的时候，很大概率说这句话来打发面试者走人。
一般来说，面试官想要拒绝一个人，说话语气也能听得出来，毕竟是面对面沟通。
如果你觉得面试官语气不好，就早点结束面试吧，其他比如薪酬什么的，也别多问了，问了他也不会回你，或者跟你打擦边球。
2.“后面有消息会通知你的”（呵呵）这句话一般是求职者问面试官什么时候能得到反馈，面试官回答的客套话。
如果面试官觉得求职者不错，一般会这样说：“3个工作日内会通知你的，放心好了。
”现在的HR（人力招聘负责人），基本都是想要录用一个人才会通知，如果不想要，他就好像人间蒸发了。
面试官说完这句话，你可以反问一句，“麻烦问一下，最迟哪一天能够给我反馈呢？”对方如果说话含含糊糊，说明你已经被他当场拒绝了。
好的公司，都有严格的招聘规定，一般是一周内会有反馈，如果你是他们想要的人才，一般三天内会有电话联系。
3.“我就不送你出去了”（你自己滚）面试官说完这句话，意味着你的面试表现很一般。
为什么这么说呢？中国人自古讲究宾主礼仪，来访者都是客，客人要走，主人是要送行的。
如果求职者大老远跑过去面试，面试官都不愿意把求职者送到电梯口或者门口。
有两种可能，你在他眼里不配他送别。
第二点，这个公司不尊重人才，不去也罢。
第一种可能是最大的，所以当面试官说出这句话时候，就是在打发你滚。
4.“你还有什么想问的？”（面试该结束了）如果面试官基本没跟你聊什么，就说了这句话，说明你的表现他很失望。
来自面试官的13条忠告
来自面试官的13条忠告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1.不要迟到提前确认面试地点,并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到,应第一时间致电,并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知,证明你对这份工作并不感兴趣。
“对不起,对公司我还不是很了解。
”面对你诚实的回答,很多面试官会觉得你遇事疏于准备。
为了做好功课,除了需要了解该岗位的关键能力以外,还需要知道对方的核心业务,这样当面试官问你的时候,才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况,更重要的是要了解这个企业的企业文化,了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化,是否能融入这个企业,给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时,不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是,首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么,其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同,但比较一致的判断标准是:你回答问题是否真实,是否坦率,是否符合实际与常识。
例如:被问到“对工资待遇有何要求和期望”,对应届生而言这是个很容易回答的问题,但有些应试者会绕来绕去,顾左右而言他,给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据,有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断,而非人云亦云,迎合雇主和考官。
例如:被问到“你求职管理href=“http:///job/” target=_blank>求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。
其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考,很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知,而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案,明显不是应试人的真实想法和看法,往往是只说应聘企业的好话或优点,强调其他类型企业的缺点或负面印象,有些说法十分经不起推敲,甚至是明显的谬误。
例如“我选择国有企业,才能更好地为国家和人类作贡献,因此我不考虑其他企业”:“国有企业有很好的企业文化、人文环境,有利于个人的职业发展”等等。
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来自面试官的13条忠告
来源：职场日期：2010-01-26
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
“对不起，对公司我还不是很了解。
”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。
为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。
例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。
其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。
例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。
似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。
这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。
例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”
等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。
难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。
在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。
前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。
记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。
其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。
所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。
硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。
翻阅时不要凌乱。
要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。
可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。