双重劳动关系员工劳动合同
双重劳动关系免责协议
鉴于以下事实：1. 本协议双方分别为：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
2. 乙方在甲方处工作，与甲方建立了劳动关系。
3. 乙方在甲方工作期间，可能存在与另一家或多家用人单位建立劳动关系的情形，即双重劳动关系。
4. 甲方充分了解乙方可能存在的双重劳动关系，并同意在符合以下条件的情况下，对乙方双重劳动关系行为予以免责。
现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、免责条件1. 乙方在甲方工作期间，如存在双重劳动关系，必须保证以下条件：（1）乙方在双重劳动关系中，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；（2）乙方在双重劳动关系中，不得损害甲方的合法权益，如名誉、利益等；（3）乙方在双重劳动关系中，不得因工作原因影响甲方的正常生产经营秩序；（4）乙方在双重劳动关系中，应确保在甲方的工作任务得到充分完成。
2. 如乙方违反上述条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的法律责任。
二、免责范围1. 本协议对乙方在甲方工作期间存在的双重劳动关系予以免责，包括但不限于：（1）乙方在双重劳动关系中取得的工资、奖金、福利等报酬；（2）乙方在双重劳动关系中，因工作原因产生的其他权益。
2. 本协议对乙方在双重劳动关系中可能发生的纠纷、争议、赔偿等法律责任不予免责。
三、违约责任1. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如乙方在双重劳动关系中造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________地址：________________联系电话：________________邮箱：________________。
事业单位编制双重劳动关系
事业单位编制双重劳动关系事业单位如果有编制的，属于公务员，适用公务员法。
如果在事业单位的，没有事业编制的，签合同工的，和一般企业用工一工适用劳动法。
事业单位是国家的带有公益性制的单位，事业单位的编制管理也是非常严格的，▲事业单位编制双重劳动关系是否存在也是大家好奇的。
双重劳动关系意味着有两份劳动合同存在，一个人有双重劳动关系也是十分少见的，接下来，小编将在本文介绍双重劳动关系的内容。
▲一、事业单位编制双重劳动关系的种类事业单位如果有编制的，属于公务员，适用公务员法。
如果在事业单位的，没有事业编制的，签合同工的，和一般企业用工一工适用劳动法。
▲二、双重劳动关系是否合法目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。
但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这个规定他的前提要件是造成影响。
另外就是涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的，同时劳动法中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。
还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。
但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。
所以如果双重劳动关系不涉及到其中一家的工作完成、竞业禁止和社会保险，是可以的。
只能说是可以的，合不合法要由具体案件的法官自由裁量确定。
签双重劳动合同有什么法律风险双重劳动合同
签双重劳动合同有什么法律风险双重劳动合同签双重劳动合同有什么法律风险第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；关于双重劳动合同一是看你在企业医院时是与企业还是与医院建立劳动关系，如果与企业有劳动关系，就有可能存在双重劳动关系，如果与医院有劳动关系，因为医院已撤消，就没有双重劳动关系。
如果有双重劳动关系，后面的医院又不知道，就存在向后面的医院隐瞒双重劳动关系的问题，这是法律不允许的。
但是如果劳动部门不追究，经协商能保留劳动关系，这都不是问题，关键是劳动行政部门怎么做。
双重劳动关系怎么处理？双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。
双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。
一、双重劳动关系产生历程。
为了促进社会生产力的发展、提高社会经济水平，我国政府在上个世纪九十年代开始推动社会主义市场经济体制的建立。
而市场经济体制本身要求经济资源的配置主要通过市场来完成。
我国政府的努力，一方面为扭转过去僵化的劳动力配置体制提供了契机，另一方面也双重劳动关系的产生和发展提供了适宜土壤。
案例1-双重劳动关系
案例1-双重劳动关系【案例一】2013年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2009年8月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。
2012年1月，水泥厂拟进口新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。
在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了变更。
变更后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。
合同签订后，李某等人于2012年2月出国培训。
2012年8月，李某等人完成培训回厂工作。
因为李某在培训期间刻苦钻研、虚心好学，全面掌握了新设备、新技术的操作技巧，回厂后被任命为副厂长，主管全厂的生产工作。
在外方技术人员和李某等人的努力下，新设备于2012年9月安装调试完毕，开始进入试产阶段。
就在试产的关键阶段，李某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。
经厂方多方寻找，直到12月初才得知李某已就任某外资企业的副总经理。
厂方多次与李某联系，要求其回厂工作。
李某拒绝回厂。
厂方无奈，要求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用8万元及李某离职给水泥厂造成的80万元损失。
李某及其所在外企只答应支付8万元培训费用。
双方多次协商未果，水泥厂遂于2013年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
仲裁委裁决如下：（1）解除李某与水泥厂的劳动合同关系；（2）李某赔偿水泥厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3）李某所在外企赔偿水泥厂损失74万元；法律依据：《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，……其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% 。
……”【案例二】李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。
多重关系劳动合同协议书
多重关系劳动合同协议书乙方（雇员）：________________鉴于甲方与乙方之间存在多重劳动关系，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的安排下从事以下工作：________________。
2. 工作地点为：________________。
二、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的安排进行，具体以甲方的工作制度为准。
2. 乙方享有法定的休息日和休假权利，具体休假时间由甲方根据工作安排确定。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：________________。
2. 工资支付方式为：________________。
3. 甲方应按月支付乙方工资，并在每月的固定日期将工资发放至乙方指定的账户。
四、社会保险及福利1. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方的福利政策为准。
五、劳动纪律及规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。
六、合同变更及解除1. 双方协商一致，可以对本合同进行变更。
2. 在合同期限内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方，并承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 本合同的签订地为：________________。
2. 因本合同引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________。
双重劳动关系劳务合同
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方同意在甲方处提供劳动服务，具体工作内容为：____________________。
2. 乙方在甲方处提供劳动服务的时间为：____________________。
二、服务期限1. 本合同服务期限为：____________________。
2. 乙方在合同期内因特殊情况需提前终止服务，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
三、工资及福利待遇1. 甲方按照国家及地方有关规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________。
2. 乙方在甲方处提供劳动服务期间，享有国家规定的休息、休假权利。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、双方权利义务1. 甲方权利：（1）对乙方提供的服务进行管理、监督和指导；（2）根据工作需要调整乙方的工作内容；（3）对乙方违反合同规定的行为进行处理。
2. 甲方义务：（1）按照约定支付乙方工资及社会保险费；（2）保障乙方的人身安全；（3）提供必要的劳动条件和安全保障。
3. 乙方权利：（1）获得甲方支付的工资及社会保险费；（2）依法享受休息、休假权利；（3）对甲方违反合同规定的行为提出批评和建议。
4. 乙方义务：（1）按照约定提供劳动服务，保证工作质量；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）保守甲方的商业秘密。
五、违约责任1. 甲方违约：（1）未按照约定支付乙方工资及社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__%；（2）未保障乙方人身安全的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违约：（1）未按照约定提供劳动服务的，应承担相应的违约责任；（2）违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
双重劳动关系案例
双重劳动关系案例
双重劳动关系是指一个员工与两个或多个雇主建立了不同形式的劳动关系。
一种常见的情况是，员工在一家公司全职工作，但同时也在其他公司兼职或作为自由职业者工作。
这是一种可能的双重劳动关系案例：
小李在一家IT公司全职工作，签订了正式的劳动合同。
然而，他还在周末和晚上接受其他公司或个人的委托，作为自由职业者完成短期项目。
这些项目按小时计费，他会收到相应的报酬。
这种情况下，小李有两种不同的劳动关系：一种是在IT公司的全职员工身份工作，享受相应的社会保险和福利；另一种是作为自由职业者接受兼职，收入稳定性较差但灵活性较高。
需要注意的是，尽管小李可以在业余时间完成兼职工作，但他的雇主有权要求他在某些时间段内只担任全职工作，以保证工作质量和效率。
另外，小李的兼职项目不能与他在IT公司的工作冲突，不能泄露公司的商业机密或侵犯其他人的知识产权。
关于双重劳动关系的那些话题
关于双重劳动关系的那些话题劳动关系，顾名思义就是劳动者和用人单位之间的关系。
当一个劳动者具有双重身份或者享有两个劳动关系时，就存在双重劳动关系，这是当下社会主义市场经济体制的产物，虽然适应了现阶段的社会主义市场经济体制的发展，但仍旧存在许多弊端，产生纠纷在所难免。
一、双重劳动关系的纠纷依据我国相关法律的规定，员工存在双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同，因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
双重劳动关系协议书
双重劳动关系协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________职务：_________________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：__________________________住址：_________________________________鉴于乙方在甲方单位已经建立劳动关系，并且乙方有意在不影响甲方工作的前提下，与第三方建立劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方在甲方单位工作期间同时与第三方建立劳动关系（以下简称“双重劳动关系”）事宜，达成如下协议：第一条乙方的双重劳动关系1.1 乙方在甲方单位的工作岗位为：____________________。
1.2 乙方在第三方的工作岗位为：____________________。
1.3 乙方承诺，其与第三方建立的劳动关系不会影响其在甲方单位的工作职责和工作质量。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方应保证在甲方单位的工作时间符合甲方的工作时间安排。
2.2 乙方在第三方的工作应安排在不影响甲方工作的前提下进行。
2.3 乙方享有甲方单位规定的休息休假权利，但应提前与甲方协商，确保不影响甲方的工作安排。
第三条劳动报酬3.1 乙方在甲方单位的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
3.2 乙方在第三方的劳动报酬由乙方与第三方协商确定，与甲方无关。
第四条社会保险和福利4.1 甲方负责为乙方缴纳在甲方单位工作期间的社会保险。
4.2 乙方在第三方的工作期间，社会保险的缴纳由乙方与第三方协商确定。
第五条保密与竞业限制5.1 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在第三方的工作不得违反甲方的竞业限制规定。
单位双重劳动合同
单位双重劳动合同是指劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，一份是正式的、具有法律效力的劳动合同，另一份是临时的、非正式的劳动合同。
这种现象在我国的劳动力市场中比较常见，尤其是在一些大型企业和事业单位中。
本文将从单位双重劳动合同的定义、产生原因、利弊以及如何规范等方面进行探讨。
一、单位双重劳动合同的定义及产生原因1. 定义单位双重劳动合同是指劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，一份是正式的、具有法律效力的劳动合同，另一份是临时的、非正式的劳动合同。
正式劳动合同约定的内容通常是劳动者的基本工资、福利、工作时间等，而非正式劳动合同则可能涉及到劳动者在单位内的其他权益，如晋升、培训、奖金等。
2. 产生原因（1）企业内部管理需要。
为了加强企业内部的管理和协调，用人单位往往需要与劳动者签订一份非正式的劳动合同，以明确双方在企业内部的责任和权益。
（2）政策法规影响。
在我国，一些行业和领域存在政策法规限制，导致用人单位无法与劳动者签订正式的劳动合同。
为了规避风险，用人单位会选择与劳动者签订非正式的劳动合同。
（3）劳动者需求。
部分劳动者在求职时，可能会优先考虑企业的非正式劳动合同，以获取更多的实践经验和职业发展机会。
二、单位双重劳动合同的利弊1. 优点（1）有利于企业内部管理。
单位双重劳动合同有助于明确劳动者在企业内的职责和权益，有利于企业对员工的管理和激励。
（2）有利于劳动者个人发展。
非正式劳动合同往往涉及到劳动者在单位内的晋升、培训等权益，有助于劳动者在单位内的成长。
（3）有利于双方风险规避。
单位双重劳动合同有助于用人单位规避政策法规风险，也有助于劳动者规避劳动合同纠纷风险。
2. 缺点（1）可能导致劳动者权益受损。
由于非正式劳动合同缺乏法律保障，劳动者在权益受损时可能难以维护自己的合法权益。
（2）可能导致劳动关系不稳定。
单位双重劳动合同使得劳动关系变得复杂，可能导致劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷。
（3）不利于社会公平竞争。
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编号：
劳动合同书
甲方法定代表人
注册地址
乙方性别年龄身份证号码
家庭住址邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限
本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止。
第二条工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要，安排在
岗位(工种)工作。
乙方工作应达到
标准。
第三条工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条劳动报酬
甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行工资制度。
乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。
乙方在试用期间的工资每月元。
甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。
第五条保险福利
因乙方在甲方供职期间，社会保险一直在其它单位缴纳中，甲方不再为乙方缴纳。
乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
乙方同意合同期间有关社会保险所享受的待遇由乙方自行与参保单位协调解决,甲方不再负责。
第六条规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第七条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第八条劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿
本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第十条赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十一条甲乙双方约定的其他事项
第十二条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签章) 签订时间：年月日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章) 鉴证时间：年月日河南省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制
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