社会责任咨询2020工作计划及推进表
社会责任履行实施方案
社会责任履行实施方案1. 背景介绍本实施方案旨在指导公司在社会责任履行方面的具体行动，以提高公司形象和社会影响力。
2. 目标和原则2.1 目标- 提升公司社会责任履行水平- 建立良好的企业形象- 促进社会可持续发展2.2 原则- 诚信经营：坚持诚信、公正、透明的原则，遵守法律法规。
- 创新发展：积极推动技术创新和绿色发展，为社会提供创新的解决方案。
- 共建共享：主动参与社会公益活动，积极回馈社会。
3. 实施步骤3.1 确定社会责任履行范畴根据公司的核心业务和社会需求，明确自身应承担的社会责任，确定社会责任履行的重点领域。
3.2 制定具体目标和指标根据社会责任履行范畴，制定相应的目标和指标，确保能够量化和评估社会责任履行的效果。
3.3 制定社会责任履行计划制定详细的社会责任履行计划，包括具体的时间表、资源投入和责任分工等内容。
3.4 实施和监督按照社会责任履行计划，积极开展相关活动，并及时进行监督和评估，确保实施效果。
3.5 定期报告和改进定期向内外部利益相关方报告社会责任履行情况，接受外界监督和意见，及时改进和调整实施方案。
4. 资源支持为了顺利实施社会责任履行方案，公司将提供必要的人力、物力和财力支持，并充分调动内外部资源合作。
5. 绩效评估制定相应的绩效评估机制，对社会责任履行的效果进行定期评估和总结，为进一步改进提供依据。
6. 关键风险管理识别可能涉及的风险和问题，制定相应的应对措施，保证社会责任履行的有效性和可持续性。
7. 识别偏差和改进机会通过实施过程进行监控和评估，及时识别偏差和问题，并寻找改进机会，实现社会责任履行的持续优化。
以上为社会责任履行实施方案的基本要点，具体实施细节和计划将根据公司的实际情况进行调整和落实。
企业社会责任推进计划模板
企业社会责任推进计划模板【正文部分】一、背景介绍随着社会的进步和人民对企业社会责任的重视，越来越多的企业开始关注并承担起自身的社会责任。
为了更好地推动企业社会责任的实施和发展，我们制定了以下企业社会责任推进计划。
二、目标与原则1. 目标本企业社会责任推进计划的目标是进一步提高企业的社会责任意识，积极履行企业公民的责任，推动社会和谐发展，以及可持续发展。
2. 原则本计划的执行将遵循以下原则：（1）合法合规：确保企业社会责任的实施符合国家法律法规和相关政策。
（2）公正公平：所有社会责任项目会合理面向所有相关利益相关方，公平对待各方的权益。
（3）透明可信：向社会公众公开企业的社会责任项目和实施情况，接受监督。
（4）持续改进：不断提升企业的社会责任水平，积极响应新的社会需求和挑战。
三、具体措施与计划1. 内部管理层面的措施（1）成立企业社会责任部门，负责监督和推动企业社会责任工作的实施。
（2）制定并强化内部管理制度，确保企业所有业务活动都符合本计划的要求和原则。
（3）加强员工教育和培训，提高员工对企业社会责任的认识和意识。
2. 职工权益保护与员工福利（1）建立健全的职工权益保护机制，确保员工的基本权益得到保障。
（2）提供良好的员工福利，包括但不限于合理的工资福利、职业发展机会、工作环境等。
3. 环境保护与资源利用（1）倡导绿色生产，推广节能减排技术和环保设备的使用。
（2）合理利用资源，提倡循环经济和可持续发展理念。
4. 公益慈善与社区发展（1）积极参与公益慈善活动，为社会做出贡献。
（2）与社区建立紧密联系，推动社区的经济和社会发展。
5. 利益相关方沟通与合作（1）建立健全的利益相关方沟通机制，了解相关利益相关方的需求和关切。
（2）加强与政府、非政府组织、行业协会等合作，推动企业社会责任工作的开展。
四、执行与评估1. 执行按照本计划的具体措施和时间表，逐步推进企业社会责任工作的实施，确保各项措施得到有效落地。
2023年企业社会责任计划书3篇
2023年企业社会责任计划书3篇计划一：企业社会责任计划书：2023年背景：我们是一家以环境保护和可持续经营为主要目标的企业。
我们不仅仅是追求经济利益，也注重社会贡献。
在过去几年，我们一直在致力于推广可持续经营和装修材料的环保性。
在这个计划中，我们打算继续保持我们的重点，推广可持续经营和环保的品牌形象。
同时，我们还将关注员工福利和社会影响力。
目标：1. 把企业基础设施的能耗降低30%2. 推广环保可持续经营，提高公众意识3. 在社区开展活动，参与公益事业计划：1. 减少能耗–首先，我们需要对现有的能源效率进行评估。
然后，我们会列出优先级清单并确立要求，比如在材料和雇佣方面限制能源使用量。
我们还将搜集信息和展示那些节能环保的方法，对员工进行相关培训，提高他们使用能源的安全意识。
2. 环保可持续经营–我们将继续推广环保可持续经营相关信息，提高认识度和参与度。
我们的品牌形象也将进一步发展为一个有环保意识的品牌，着重宣传我们的环保连接计划，强化我们的宣传和营销。
3. 社区活动–我们将在社区开展一系列活动，包括植树、救护车捐款和社区清洁运动等。
我们还将鼓励员工参与志愿服务，并建立一个由员工组成的社区服务小组。
计划二：企业社会责任计划书：2023年背景：我们是一家以人为本的企业，一直致力于提高员工的福利待遇和生活质量。
在过去几年中，我们一直在不断提高员工的培训水平和安全意识，推广强基工程，加强员工的健康保健意识，并提高企业的社会形象。
今天，我们制定了一个更长远的计划，以确保我们在可持续性和社会责任方面取得更大进展。
目标：1. 提高员工福利待遇和生活质量2. 提高员工安全意识和健康保健意识3. 加强企业的社会形象计划：1. 为员工提供更多的福利–我们将继续努力提高员工的福利待遇和生活质量，将通过福利政策和薪酬、奖金制度来实现。
我们将提供更多的培训和发展机会，以提高员工个人和团队能力和竞争力，并根据员工的不同层次和持续时间提供差异化的福利待遇和选择。
社会责任年度总结与发展规划
社会责任年度总结与发展规划社会责任是企业发展中的重要组成部分，它不仅是企业对社会、环境和利益相关方承担的义务，更是企业持续发展的基石。
为了更好地履行社会责任，实现企业可持续发展，我们制定了年度总结与发展规划。
一、社会责任年度总结1. 实施政策与目标：在过去的一年中，我们秉持着社会责任的理念，制定并实施了一系列相关政策和目标。
这些政策覆盖了劳工权益保护、环境保护、公益慈善以及社区发展等各个领域。
2. 劳工权益保护：我们致力于为员工提供公平、安全、健康的工作环境，建立健全的劳动关系制度，并加强员工培训，提升他们的职业技能和福利待遇。
3. 环境保护：我们积极推行绿色生产理念，大力节约能源、减少排放，升级生产设备，减少对环境的影响。
同时，我们还积极参与环境保护活动，提倡员工节约资源、保护环境的意识。
4. 公益慈善：我们关注社会弱势群体，积极参与公益慈善事业。
通过捐款、志愿活动等形式，帮助贫困地区的儿童获得教育机会，改善其生活条件，推动社会公平正义的发展。
5. 社区发展：我们与所在社区建立了紧密的合作关系，开展了一系列促进社区发展的项目。
例如，支持当地的文化活动、教育培训、医疗服务等，以提升社区的整体发展水平和居民的福利。
二、社会责任发展规划1. 提高责任意识：我们将进一步加强员工的社会责任意识培养，通过内部培训和分享交流等形式，让员工深刻认识到承担社会责任对企业和个人的重要性。
2. 持续改进：我们将进一步改进和完善社会责任管理体系，确保政策和目标落地生根，并通过内部和外部评估来持续监督和改进。
3. 加强合作伙伴关系：我们将积极寻求与政府、非政府组织、社会团体等合作伙伴建立稳定、长期的合作关系，共同推动社会责任的发展。
4. 提升环境保护水平：我们将引进更先进的环保技术和装备，不断提升生产过程中的环保标准，减少环境污染，并积极参与环保科研和宣传活动。
5. 拓展公益慈善领域：我们将继续关注公益慈善事业，开展更多形式多样的公益活动，为需要帮助的人群提供更多的关爱和支持。
公司社会责任活动计划
公司社会责任活动计划一、背景介绍作为一家具有社会影响力的企业，公司应承担起社会责任，积极参与社会公益活动，推动社会进步与可持续发展。
因此，我们制定了公司社会责任活动计划，旨在通过一系列有意义的活动来回报社会，促进社区的发展和提升公众的生活品质。
二、教育支持计划1. 学校捐赠：公司将与当地学校建立合作关系，定期向学校捐赠教育资源和学习用品，改善教育条件，提高学生的学习效果。
2. 教育培训项目：我们将组织内部员工参与义务教育培训项目，提供技能培训、就业指导等服务，帮助贫困地区的学生提高就业能力，增加他们的就业机会。
三、环境保护计划1. 植树造林：公司将组织员工参与植树活动，积极推广绿色环保理念，提倡节能减排，减少环境污染，改善生态环境。
2. 垃圾分类宣传：通过社区宣传活动、垃圾分类指南等，提高居民对垃圾分类的意识，推动居民积极参与垃圾分类，并通过奖励机制营造良好的垃圾分类氛围。
四、公益活动推广1. 慈善义卖：公司将开展慈善义卖活动，募集善款用于支援有需要的人士，帮助他们渡过难关，增加社会公众对公司的认同感。
2. 关爱老人活动：组织员工走进养老院，陪伴老人，给予他们关怀和爱心，举办文艺演出、讲座等活动，让老人度过一个愉快而有意义的时光。
五、员工参与计划1. 志愿者团队培养：公司将设立专门的志愿者团队，鼓励员工积极参与社会公益活动，培养员工服务意识和团队协作能力。
2. 员工奖励机制：根据员工在社会责任活动中的积极表现进行记录和评估，并给予相应的奖励和荣誉，激励更多员工参与社会责任活动。
六、活动效果评估与持续改进1. 活动效果评估：公司将建立完善的活动效果评估机制，定期对社会责任活动的效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
2. 持续改进：根据评估结果，不断优化社会责任活动的组织方式和推广策略，确保其长期可持续发展，并提高活动的参与度和影响力。
七、总结与展望通过公司社会责任活动计划的实施，我们旨在积极回报社会，推动社区的发展和提升公众的生活品质。
企业社会责任活动策划方案
企业社会责任活动策划方案1. 项目概述企业社会责任（CSR）活动是指企业以自愿的方式，在追求利润的同时，承担起对社会、环境和利益相关方的责任。
本方案旨在提供一个详细的CSR活动策划方案，以实现公司的可持续发展和社会价值。
2. 目标与原则- 目标：通过CSR活动，提高公司在社会中的形象和声誉，增强对利益相关方的关注和认可。
- 原则：- 自愿性：企业通过自愿参与社会责任活动，而不是被迫执行。
- 透明度：向利益相关方提供身份证明、项目报告和政策更新等信息。
- 公正性：在开展活动时，公正地对待所有利益相关方，推动资源的公平分配。
3. 需求分析- 内部需求：公司需要通过CSR活动弘扬企业文化，提高员工满意度和凝聚力。
- 外部需求：利益相关方期望企业通过CSR活动提升社会责任感，改善社区环境和居民生活。
4. 活动策划4.1 主题选择- 主题：绿色环保- 理由：环境保护是当今社会最迫切的问题之一，企业应当承担起保护环境的责任。
4.2 活动内容4.2.1 公益宣传- 制作宣传海报，放置于公司办公室和社区公共场所，宣传环保知识和行动。
- 利用社交媒体平台发布环保相关内容，提高公众的环境保护意识。
4.2.2 环境保护项目- 携手当地环保组织，进行校园绿化和社区公园的清扫和改造，提高公共环境的整洁度和美观度。
- 开展公司员工志愿者活动，参与海滩和公园的清理工作，减少塑料垃圾对环境的污染。
4.2.3 绿色供应链- 对公司的供应商进行环境审查，选择符合环保标准的合作伙伴。
- 减少包装材料的使用，推动供应链的绿色化。
4.3 资源调配- 人力资源：组织CSR小组，负责活动的策划、执行和监督。
- 财务资源：根据活动需求，预留一定的资金用于宣传、项目实施和奖励。
- 时间资源：制定详细的活动时间表，合理安排各项活动的执行时间。
4.4 风险管理- 风险分析：评估可能遇到的潜在风险，如财务风险、声誉风险和安全风险。
- 风险应对：建立健全的风险管理措施，确保活动顺利进行。
企业社会责任实施计划
企业社会责任实施计划本次工作计划介绍:本次工作计划的主要目标是制定并实施一份全面的企业社会责任(CSR)实施计划。
计划将涵盖公司的所有部门和业务领域,以确保公司在全球范围内的运营都符合CSR标准。
计划的主要内容包括:1.对公司现有的CSR政策进行评估和改进,以确保它们符合最新的国际标准和最佳实践。
2.制定一份全面的CSR培训计划,以确保员工了解并能够实施CSR政策和实践。
3.设立CSR目标和关键绩效指标(KPIs),以便监测和评估公司在CSR方面的表现。
4.实施一系列CSR项目,包括环保、员工关怀、社区支持和透明度提升等,以提高公司在社会和环境方面的表现。
5.定期进行CSR报告和审核,以确保公司在CSR方面的持续改进和合规性。
计划实施的关键在于跨部门合作和全员参与。
为此,计划将设立一个跨部门CSR团队,负责协调和推动CSR项目的实施。
同时,公司将与外部利益相关者合作,包括供应商、客户、非Z府组织和社区组织等,以确保CSR计划的实施符合社会的期望和需求。
计划实施的过程中,将对公司的CSR表现进行数据分析和评估,以确保计划的有效性和实施成果。
同时,公司将不断调整和改进计划,以应对不断变化的社会和环境挑战。
本次工作计划将为公司带来长期的好处,包括提高公司的声誉和品牌价值,增强员工的满意度和忠诚度,减少环境和社会风险,以及提高公司的经营效率和竞争力。
以下是详细内容:一、工作背景随着全球社会和环境问题的日益严重,企业社会责任(CSR)已经成为企业经营的重要组成部分。
作为一个跨国公司,我们深知CSR对公司声誉和业务成功的重要性。
然而,我们也面临着CSR实践的挑战,包括供应链劳工问题、环境污染、透明度不足等。
因此,我们需要制定一份全面的CSR实施计划,以确保我们的业务在所有领域都符合CSR标准。
二、工作内容工作内容主要包括以下几个方面:1. CSR政策评估和改进:对现有的CSR政策进行全面的评估和改进,以确保它们符合最新的国际标准和最佳实践。
社会责任方针及承诺
社会责任方针及承诺一、社会责任方针公司始终坚持以社会责任为核心，积极履行企业公民的角色，以可持续发展为导向，推动经济、环境和社会的和谐发展。
公司的社会责任方针如下：1. 诚信经营：公司以诚信为本，遵守法律法规和商业道德，与各利益相关方建立互信关系。
2. 关注员工福利：公司致力于为员工创造良好的工作环境，提供公平、公正的薪酬和福利待遇，关心员工的职业发展和个人成长。
3. 保护环境：公司积极推行节能减排、资源循环利用等环保措施，致力于降低对环境的影响，保护生态环境。
4. 社区参预：公司积极参预社区公益活动，关注社区发展，回馈社会，履行企业公民责任。
5. 产品质量与安全：公司始终坚持以客户为中心，提供优质、安全的产品和服务，保障消费者的权益。
二、社会责任承诺1. 诚信经营承诺：公司将始终遵守法律法规和商业道德，坚持诚信经营，与供应商、客户、合作火伴等建立互信关系，共同促进行业的健康发展。
2. 员工福利承诺：公司将为员工提供公平、公正的薪酬和福利待遇，关注员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和培训机会，营造和谐的团队氛围。
3. 环境保护承诺：公司将积极推行节能减排、资源循环利用等环保措施，降低生产过程中对环境的影响，致力于保护生态环境，为后代子孙创造更夸姣的家园。
4. 社区参预承诺：公司将积极参预社区公益活动，关注社区发展需求，通过捐赠、志愿服务等方式回馈社会，推动社区的共同进步。
5. 产品质量与安全承诺：公司将始终以客户为中心，严格控制产品质量，确保产品符合相关标准和法规要求，提供安全可靠的产品和服务，保障消费者的权益。
三、社会责任的落实与监督为了确保公司的社会责任方针和承诺得到有效落实，公司将采取以下措施：1. 建立健全的内部管理体系，明确社会责任的组织架构和职责分工，确保责任的落实。
2. 定期开展社会责任培训和教育，提高员工的社会责任意识和行为规范。
3. 设立社会责任部门或者委员会，负责社会责任的策划、执行和监督，与各利益相关方保持沟通和合作。
年度工作计划推进表怎么做
年度工作计划推进表怎么做序号项目名称计划开始时间计划完成时间进展情况负责人备注1 制定新产品计划 1月1日 2月28日进行中项目经理需要与市场部、研发部等部门沟通确定新产品方向2 制定市场拓展计划 2月1日 3月31日未开始销售总监需要调研市场情况，确定市场拓展方向3 制定人力资源规划 1月15日 2月28日已完成人力资源总监已完成部门人员需求调研，制定人力资源规划方案4 制定财务预算计划 3月1日 4月30日未开始财务总监需要与各部门沟通业务需求，制定财务预算计划5 制定市场营销策略 4月1日 5月31日未开始市场总监需要调研市场情况，制定市场营销策略方案6 制定生产计划与技术改进 5月1日 6月30日未开始生产总监需要与研发部门沟通技术改进方案，制定生产计划7 制定供应链管理计划 6月1日 7月31日未开始供应链总监需要与供应商、物流公司沟通，制定供应链管理计划8 制定品质与安全管理计划 7月1日 8月31日未开始品质安全总监需要调研公司内部情况，制定品质与安全管理计划9 制定信息技术发展计划 8月1日 9月30日未开始信息技术总监需要与各部门沟通，制定信息技术发展计划10 制定员工培训与发展计划 9月1日 10月31日未开始培训发展总监需要调研员工需求，制定员工培训与发展计划11 制定合规与风险管理计划 10月1日 11月30日未开始风险管理总监需要调研市场规范，制定合规与风险管理计划12 制定企业社会责任计划 11月1日 12月31日未开始社会责任总监需要调研社会需求，制定企业社会责任计划以上是公司年度工作计划推进表，通过这张表格可以清晰地了解到公司各项工作计划的进展情况、负责人及备注，使得公司管理层和各部门能够及时跟进和调整，以保证公司工作计划的顺利实施。
在工作计划推进表中，表格主要包括序号、项目名称、计划开始时间、计划完成时间、进展情况、负责人以及备注等内容。
通过对每个项目的具体计划内容和进展情况的记录，可以使公司管理层清晰地了解到每项工作计划的进展情况，及时发现问题并进行调整。
2023年社会责任目标指标及推进方案一览表
2023年社会责任目标指标及推进方案一
览表
实施可持续发展策略，降低碳排放量；
提高水资源利用效率；
减少废物和污染物排放。
提供安全和健康的工作环境；
提供培训和发展机会；
提供公平的工资和福利待遇。
通过合作伙伴关系支持当地社区项目；
提供教育和培训机会；
促进社区的经济增长和可持续发展。
设立环境保护部门，负责监督环境指标的达成；
开展能源消耗和废物管理的评估；
推广节能减排措施，鼓励员工参与环保行动。
实施工资制度调整，确保公平合理；
加强职业培训，提升员工技能；
创建员工激励机制，鼓励积极贡献。
寻找合适的社区项目伙伴，共同开展有益计划；
提供资源和支持，促进社区教育和培训发展；
合作开展经济活动，推动社区经济增长。
以上是2023年社会责任目标指标及推进方案一览表，我们将坚持可持续发展，为员工和社区创造更美好的未来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3 各部门进行本车间的员工再培训工作
4 检查培训效果，抽员工问话
第一周
第二周
模拟审核 验厂前1天
员
4
工 培
序号 项训目
其
5
他 文
件
体
6
系 文
件
消
防
7
安 全
卫
生
5 验厂当天的策划及应对方法
工作内容
人权验厂工作计划
2 Of 2
负责 人
第一周
1 营业执照\排污许可证、卫生许可证年检
2
所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、 消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证
4 检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期
5
检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖 章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）
6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题
请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六 7 、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可
2 依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资
3
离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出 来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起
4 检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确
5 验厂前将上两个月的工资条发给员工
1 制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案
2 与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务
3 各部门检查，整理，重做或补做相关报表
4 检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改
5 指导工厂按规范表单做记录
6 验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏
1 制定培训方案及培训材料
2 传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法
L imite d
7 消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明
1 厂规、厂纪、员工手册等体系文件
2 化学物品使用手册（MSDS）
3 急救程序
4 1
其它资料
深圳创捷安信企业管理顾问有限公司
Shenzhen
Torch
&
Arthur
Management
Co ns ult ing
L imite d
对工厂安全、健康、卫生作全面评审
2 检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识
4 检查消防栓,并在消防栓下划线
5 检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上
6 配电箱无盖的需加盖和警语
12 购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气
以做一部分人请假，请假类别为事假。
8
将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象， 并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
9 清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！
1
处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚 上、周日、法定假日不上班或少加班）
3 社保发票/达标证明
4 环保验收合格证书\废气、噪音、空气、污水的检测报告
5 消防验收合格证书\建筑结构安全合格证\竣工验收证明\锅炉、空压机、液氩灌的年检报告
6 食堂卫生许可证、厨工健康证
深圳创捷安信企业管理顾问有限公司
Shenzhen
Torch
Байду номын сангаас
&
Arthur
Management
Co ns ult ing
序号 项目
人事 1及
档案
2
工资 工时
工
3
厂 记
录
员
4
工 培
训
人权验厂工作计划
工作内容
1 Of 2
负责 人
1 检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期
2 确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册
3
检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否 正确和完整,改善存在问题
13 购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱
15 化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴ＭＳＤＳ
17 检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞
第二周
模拟审核 验厂前1天