安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度
安防组考勤制度(试行)
安防组考勤管理制度及规范（试行）
1、目的：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的绩效考核做到有据可依，特制定本制度。
2、适用范围：
本制度适用于公司安防组员工。
3、内容：
3.1、工作制度：
3.1.1、公司安防组员工执行协议工作时间制度，根据实际情况及班组人员数量情况进行工作，具体工作时间参看《安防组排班表》。
3.1.2、公司实行打卡记录考勤制度，由行政部考勤专管员负责管理，员工到岗、离岗必须进行打卡，每月月底前由行政部负责根据实际打卡记录，进行整理，并与次月1号交到行政部，由行政部核算工资。
具体制度要求参看《员工打卡制度及管理规范（试行）》。
3.1.3、各岗位休息日制度：
安防组实行26天/月工作制，每月休息4天，原则上每周休息一天，最多连休两天，需要与行政部协商休息时间，各岗位人员需自行调配，报行政部备案，保证每天每岗必须有工作人员出勤。
5、其它未尽事宜，由相关部门协商处理。
6、本规定自公布之日起执行，本公司拥有最终解释权。
广西中良诚信投资有限公司第1页共1页。
安防公司员工管理制度
安防公司员工管理制度第一章总则第一条为规范安防公司员工行为，提高员工工作效率，保障公司安全和稳定发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于安防公司全体员工，所有员工必须遵守并执行该管理制度。
第三条安防公司员工管理制度的制定和修订由公司人力资源部门负责，并报公司领导审定。
第四条安防公司员工管理制度的内容包括员工入职、员工考核、员工奖惩、员工培训和员工福利等。
第二章员工入职第五条安防公司对员工的招聘要求符合国家法律法规规定，不得歧视员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等。
第六条新员工应向公司提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并签署相关协议。
第七条入职员工须接受公司的培训考核，达到公司规定的基本要求后方可正式上岗。
第八条安防公司将在员工入职时告知员工公司的相关制度、规定和流程，并要求员工遵守。
第三章员工考核第九条安防公司对员工进行定期考核，包括工作表现、工作态度、工作效率等方面。
第十条员工考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整和奖惩措施。
第十一条对于表现突出的员工，公司将给予奖励和提拔机会；对于表现不佳的员工将采取相应措施。
第十二条员工有权了解自己的考核结果，如不满意可提出申诉，公司将进行认真处理。
第四章员工奖惩第十三条安防公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应奖励，包括薪资调整、晋升、表彰等。
第十四条对于违反公司规定或行为不当的员工，公司将给予相应的惩罚，包括批评、警告、罚款等。
第十五条员工奖惩措施应公平公正，符合公司的管理制度和规定。
第五章员工培训第十六条安防公司将定期开展员工培训，提升员工的工作技能和综合素质。
第十七条员工在公司内部或外部培训时应全程积极参与，达到公司要求的培训效果。
第十八条公司将为员工提供各种培训资源，并根据员工的发展需要进行个性化培训安排。
第六章员工福利第十九条安防公司将为员工提供符合国家法律规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、健康体检等。
第二十条公司将为员工提供良好的工作环境和人性化的管理制度，保障员工的健康和安全。
安防工程管理规章制度
安防工程管理规章制度第一章总则第一条为规范和强化安全防范管理，加强对安防工程施工和维护的监督管理，促进安防工程建设和管理水平的持续提高，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是针对安防工程管理的一套规范制度，是安防工程管理人员遵循的准则和行为规范。
第三条本规章制度适用于所有从事安防工程管理的人员，包括项目经理、安全管理人员、施工队长等。
第四条安防工程管理人员应严格遵守本规章制度，保障安防工程施工和维护的顺利进行，确保工程质量和安全。
第五条对于违反本规章制度的行为，将依据公司相关规定进行相应处理，直至解除劳动合同。
第二章管理体系第六条公司应建立健全安防工程管理组织机构，明确各岗位职责和权限，确保安防工程的有序进行。
第七条项目经理是安防工程管理的主要负责人，负责制定工程施工和维护方案，并组织实施。
第八条安全管理人员应专门负责安全生产管理，制定安全生产方案，做好安全检查和应急预案。
第九条施工队长负责安排和指导施工队伍的施工工作，确保施工质量和进度。
第十条公司应建立健全安防工程管理的内部控制制度，确保管理的合规性和有效性。
第三章工程施工管理第十一条工程施工前，项目经理应组织召开动员会，明确工程任务和要求，安排施工计划。
第十二条项目经理应严格遵守相关安全规范，确保施工现场的安全生产，预防和避免事故发生。
第十三条施工队长应根据施工计划，合理安排施工队伍和设备，保障施工进度和质量。
第十四条施工队伍应遵守工程施工规范，严格执行施工图纸和设计要求，确保工程质量。
第十五条安全管理人员应加强对施工现场的安全检查和监督，及时发现和处理安全隐患。
第四章工程维护管理第十六条项目经理应定期组织对安防设备进行检查和维护，确保设备的正常运转。
第十七条安全管理人员应制定设备维护和保养计划，合理安排维护人员，确保设备的完好。
第十八条维护人员应按照维护计划，对设备进行定期保养和检查，发现问题及时处理。
第十九条公司应建立设备维修和更换的台账，定期核查和更新设备的使用情况。
安防工作考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司安防工作的规范化管理，提高安防工作水平，保障公司财产和员工人身安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安防工作人员，包括保安员、监控员、巡逻员等。
第三条安防工作考核管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进安防工作质量的持续提升。
第二章考核内容第四条安防工作考核内容包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、服务意识等。
2. 工作纪律：包括出勤情况、工作时间、交接班制度执行情况等。
3. 工作技能：包括安防技能、应急处理能力、安全知识掌握程度等。
4. 工作成果：包括安防事件处理、安全防范措施落实、安全巡查等。
5. 团队协作：包括与其他部门、同事的沟通协作能力等。
第五条具体考核标准如下：1. 工作态度：（1）责任心：认真履行岗位职责，对工作负责；（2）敬业精神：热爱本职工作，努力提高自身业务水平；（3）服务意识：主动服务，热情周到，满足客户需求。
2. 工作纪律：（1）出勤情况：按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）工作时间：遵守工作时间规定，不得擅自离岗；（3）交接班制度执行情况：严格执行交接班制度，确保工作连续性。
3. 工作技能：（1）安防技能：熟练掌握安防设备操作、应急处置等技能；（2）应急处理能力：能够迅速、有效地处理突发事件；（3）安全知识掌握程度：熟悉国家法律法规、公司规章制度和安防知识。
4. 工作成果：（1）安防事件处理：及时、准确地处理各类安防事件，确保公司财产和员工人身安全；（2）安全防范措施落实：严格执行安全防范措施，预防安全事故发生；（3）安全巡查：定期进行安全巡查，及时发现安全隐患，提出整改意见。
5. 团队协作：（1）与其他部门、同事的沟通协作能力：积极与其他部门、同事沟通协作，共同完成工作任务；（2）团队精神：服从领导，团结协作，共同提高安防工作水平。
第三章考核方法第六条安防工作考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式。
安防公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项纪律，自觉维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章基本职责第四条员工应认真履行岗位职责，完成领导交办的工作任务，确保工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密，维护公司利益。
第七条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。
第十条员工请假期间，应遵守公司规定，不得从事与工作无关的活动。
第十一条公司实行考勤制度，员工考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加，提高自身能力。
第十三条公司根据员工工作表现和培训情况，适时开展晋升选拔。
第十四条员工晋升需符合公司规定的条件，经考核合格后方可晋升。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十七条员工如有申诉，应在规定的时限内向人力资源部提出，公司将在接到申诉后七个工作日内给予答复。
第六章保密制度第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十九条员工离职时，应将公司保密资料归档，不得带走或泄露。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
安防公司规章制度（精选5篇）
安防公司规章制度(精选5篇)公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。
下面小编给大家带来安防公司规章制度5篇，希望大家喜欢!安防公司规章制度（篇1）第一条生产纪律1、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。
2、厂区及生产车间内严禁吸烟。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的产品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按图纸配料，配好料，确保符合规范。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、型号规格、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，规格、数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、生产时必须戴好防护口罩、手套，防止机械伤人。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐。
安防公司规章制度（篇2）一、建立医疗安全目标责任制。
安保行业考勤管理制度
安保行业考勤管理制度一、目的为确保公司各项业务正常运行，提高员工工作纪律，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确安保行业员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事安保行业的所有员工，包括全职、兼职、实习等用工形式的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:30各单位可根据实际情况调整工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时。
2. 休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日正常休息。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间应严格按照国家相关规定支付加班费。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向人力资源部报备。
6. 工作期间，员工应保持手机畅通，确保能及时接收和回复工作信息。
如有特殊情况，需提前向直接上级报备。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡系统、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报备。
（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前10分钟完成签到，超过规定时间视为迟到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到，超过规定时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法进行签到时，需提前向直接上级报备，并填写《因公外出申请表》。
安防公司员工规章制度条例
安防公司员工规章制度条例安防公司员工规章制度条例第一条总则为规范安防公司员工的行为，确保公司的正常经营和社会责任，制定本规章制度条例。
第二条入职所有新员工在入职前需进行面试和背景调查，须提供真实信息。
新员工应当接受公司的培训和考核，签订劳动合同并缴纳社保、公积金等福利。
第三条工作规范1.员工必须遵守劳动法、职业道德和公司规章制度，保持工作中的专业职业形象，维护公司形象。
2.员工不得在工作时间内睡觉、阅读、看电视、玩手机等不当行为，不得在工作中进行非法交易、传销等行为，不得利用职务之便为个人谋取不正当利益。
3.员工必须按照公司工作要求，认真履行岗位职责，做好值勤、巡逻、安全检查等工作，并采取必要的措施维护客户及员工的安全。
4.员工必须按照公司规定的标准穿戴工作服，工作期间专注于职业行为，不得喝酒、吸烟、吃零食等。
第四条工作纪律1.员工必须遵守公司的工作时间安排，不得无故早退、迟到、旷工等，如需请假，应提前提交申请，并经公司批准后方可离岗。
2.员工必须保护公司商业机密，避免私自泄露公司信息，不得正面或负面宣传公司内部事务。
3.员工必须保证自己和家庭成员的生活规律，不得因个人原因影响工作的正常进行。
4.员工不得与客户发生任何非正常关系，不得进行打赌等不当行为。
第五条岗位听从员工必须服从公司工作的调度安排，在工作需要时，必须加班或接受安排的临时任务。
如出勤情况出现问题需要离岗，必须向公司提供详细情况和替换方案。
第六条纪律处分1.员工如有违反公司规定的行为，公司将视情节轻重进行处理。
情节较轻的将进行口头警告或书面警告，情节较重的将取消绩效、降薪或辞退。
2.员工因事情发生争议，将依照相应的法律规定处理，并承担相应的责任和后果。
第七条最终解释权本规章制度条例的解释权在公司所有人手中，任何疑义或未规定事宜，由公司所有人进行解释。
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安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度
一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。
为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
一、考勤办法
自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。
在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。
满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。
并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理
当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。
早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项
不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班
自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。
具体规定如下：
1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；
2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；
3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；
4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；
5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体干部员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
二○xx年五月二十五日。