劳动合同和劳务合同
劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇
劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇篇1一、前言在现代社会中，人们对于劳务合同与劳动合同的概念常常混淆。
尽管两者都涉及工作或服务，但它们之间存在明显的差异。
本文旨在明确区分劳务合同与劳动合同，以便公众更好地了解各自的权益和责任。
二、定义与性质1. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。
劳动合同具有法律约束力，是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。
2. 劳务合同：则是一种涉及特定工作的合同，它表述了提供服务方和接受服务方之间的协议。
劳务合同并非建立劳动关系，而是单纯的提供服务关系。
三、主要区别1. 主体资格：劳动合同的双方主体具有特定的身份，即用人单位和劳动者。
而劳务合同的主体则无特定身份限制，可以是自然人、法人或其他组织。
2. 内容：劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等劳动条件，以及与用人单位建立劳动关系的其他相关事项。
劳务合同的内容则侧重于服务内容、服务时间、服务报酬等事项。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，且劳动者享有劳动法规定的各项权益。
而劳务合同中，提供劳务者并不享有劳动法规定的劳动者权益。
4. 风险承担：在劳动合同中，劳动者因工作原因产生的风险通常由用人单位承担。
而在劳务合同中，风险承担则由双方根据合同约定分担。
5. 期限：劳动合同的期限通常较长，且具有稳定性。
劳务合同的期限则相对灵活，可以是一次性的短期服务，也可以是长期合作。
6. 适用法律：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规，具有较强的法律保障。
劳务合同则更多适用《合同法》，虽然也有法律保障，但较为灵活。
四、实例说明为了更好地理解两者的区别，举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳动合同，甲公司为乙提供岗位让其从事特定的工作，并支付工资及相关福利待遇；而若丙与丁签订了一份劳务合同，丙委托丁完成一项特定工作并支付报酬，两者间无管理与被管理的关系。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务关系的协议，明确了双方的权利和义务。
二、主体的区别1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位是提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或个人，劳动者是从事劳动工作并接受用人单位管理的人员。
2. 劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接收单位，劳务派遣单位是提供劳务人员的组织或个人，劳务接收单位是接收劳务人员并支付劳务费用的组织或个人。
三、合同目的的区别1. 劳动合同的目的是为了用人单位能够获得劳动者的劳动力，劳动者则能够获得相应的劳动报酬。
2. 劳务合同的目的是为了劳务接收单位能够获得劳务派遣单位提供的劳务人员，劳务派遣单位则能够获得相应的劳务费用。
四、权益保障的区别1. 劳动合同的签订受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动合同法律规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。
2. 劳务合同的签订受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护，劳务人员享有劳务合同法律规定的权益，但与用人单位的直接雇佣关系较为间接，劳动保障相对较弱。
五、劳动关系的区别1. 劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，劳动者在用人单位的指导和管理下从事工作，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。
2. 劳务合同建立了劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合作关系，劳务人员在劳务接收单位的指导和管理下从事工作，劳务派遣单位对劳务人员负有劳动保护责任，劳务接收单位对劳务人员也有一定的管理责任。
六、法律地位的区别1. 劳动合同属于劳动法律关系，用人单位和劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护，违反劳动合同的一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
2. 劳务合同属于民事法律关系，劳务派遣单位和劳务接收单位的权益受到《合同法》等相关法律法规的保护，违反劳务合同的一方可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别一、概念及定义劳务合同和劳动合同虽都属于合同类型，但它们之间存在着明显的区别。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关于劳动关系的约定，明确双方的权利和义务。
而劳务合同则是关于提供劳务行为的合同，不涉及固定的劳动关系。
以下将详细阐述两者的区别。
1. 主体资格：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动能力并符合法定年龄。
而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体的资格要求相对宽松。
2. 合同内容：劳动合同的内容主要涉及劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等，确立了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
而劳务合同的内容主要是提供劳务的具体事项、劳务报酬、履行期限等，双方地位平等。
3. 劳动关系：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，享有劳动保护和福利待遇。
而劳务合同则是建立民事法律关系，双方不存在管理与被管理关系。
4. 薪酬和社会保险：劳动者在劳动合同中享有工资报酬和社会保险待遇，而劳务提供者则根据劳务合同的约定获得劳务报酬，一般不享受社会保险待遇。
5. 争议解决途径：劳动合同产生的争议需要通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决，而劳务合同产生的争议则通过普通民事诉讼程序解决。
三、合同范例（一）劳动合同范例（简化版）劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事__________工作达成以下协议：一、工作内容和地点二、工作时间和休息休假三、工资待遇和福利四、社会保险五、劳动保护和劳动条件六、劳动纪律和违约责任七、其他事项（二）劳务合同范例（简化版）劳务合同甲方（用人单位或个人）：____________________乙方（劳务提供者）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供__________劳务事项达成以下协议：一、劳务事项及要求二、履行期限和地点三劳务报酬及支付方式四、违约责任和争议解决方式五、其他事项。
劳务合同和劳动合同的区别6篇
劳务合同和劳动合同的区别6篇篇1一、协议背景随着社会的不断发展，人们对于合同的认识逐渐加深，不同类型的合同广泛应用于各个领域。
其中，劳务合同与劳动合同是常见的两种合同类型。
由于两种合同在法律性质、内容、履行方式等方面存在较大差异，为了明确双方权益，特制定本协议，明确劳务合同与劳动合同的区别。
二、劳务合同概述劳务合同是指提供劳务关系双方当事人签订的协议。
在劳务合同中，一方（劳务提供方）向另一方（劳务接受方）提供约定的劳务服务，劳务接受方支付相应的报酬。
劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
三、劳动合同概述劳动合同是确立劳动关系的法律文件，是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利和义务的协议。
劳动合同具有强制性，必须遵守国家法律法规和相关政策。
劳动合同双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
1. 合同性质：劳务合同为民事合同，基于平等主体之间的协议；而劳动合同为确立劳动关系的合同，具有强制性。
2. 合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，不涉及用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；而劳动合同以建立劳动关系为目的，涉及劳动者在用人单位的管理下从事劳动。
3. 当事人关系：劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系；而劳动合同的双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
4. 适用法律：劳务合同适用《民法典》等相关法律法规；而劳动合同适用《劳动合同法》等专门法律法规。
5. 报酬支付方式：劳务合同的报酬支付根据合同约定进行，形式灵活；而劳动合同的报酬支付按照国家规定和合同约定，形式较为固定。
6. 合同解除方式：劳务合同的解除相对灵活，可以协商解除或提前通知解除；而劳动合同的解除需遵循法律规定，可能涉及经济补偿等问题。
五、协议内容示例（一）劳务合同内容示例：1. 劳务内容：明确双方约定的劳务内容、标准等。
2. 劳务期限：约定提供劳务的期限。
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别是什么一、劳动合同与劳务合同的区别是什么1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
（2）双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
（3）承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
（4）法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条二、劳务合同的特征1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的自愿原则进行。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。
了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。
本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。
1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。
二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。
2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。
三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。
3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。
四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。
4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。
五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。
5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。
结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。
在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。
愿本文对读者有所匡助。
劳务合同及劳动合同区别通俗点解释
劳务合同及劳动合同区别通俗点解释一、什么是劳务合同和劳动合同劳务合同和劳动合同是常见的劳动关系合同，用来规范用人单位与劳动者之间的权利和义务。
它们在一些方面有相似之处，但在许多方面也存在显著的区别。
二、劳务合同和劳动合同的区别1. 概念区别劳务合同是指用人单位与劳务人员达成的一种劳务关系合同，一般由用人单位与劳务派遣单位签订。
劳务派遣单位作为中介，将劳务人员派遣给用人单位，双方之间建立劳务关系。
而劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，用人单位直接雇佣劳动者，双方之间直接建立劳动关系。
2. 权利义务区别在劳务合同中，劳务人员是与劳务派遣单位签订劳务合同的，因此其权利和义务主要由劳务派遣单位来保障和约束。
而在劳动合同中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，受用人单位的权利和义务约束。
3. 社会保障区别在社会保障方面，劳务人员一般由劳务派遣单位参加社会保险，而劳动者则由用人单位参加社会保险。
劳务人员的社会保障权益相对较弱，劳动者的社会保障权益相对较强。
4. 解雇、补偿区别在解除合同和进行经济补偿方面，劳务合同与劳动合同也存在一定的区别。
由于劳务人员与劳务派遣单位签订合同，所以解雇时由派遣单位负责；而劳动者则由用人单位负责。
在进行经济补偿时，由于劳务人员的工龄往往被算作在劳务派遣单位工作的时间，因此可能影响其收到经济补偿的数额。
而劳动者则可以根据用人单位的规定获得相应的经济补偿。
5. 劳动关系保护在劳务关系保护方面，劳动合同一般受到劳动法的保护，劳动者的权益得到了较为全面的保障；而劳务关系的法律保护相对较弱，劳务人员在权益保护方面存在一定的困难。
三、结语劳务合同和劳动合同在概念、权利义务、社会保障、解雇补偿和劳动关系保护等方面都存在明显的区别。
在实际工作中，用人单位和劳动者应该根据自身的情况选择适合的合同类型，保护双方的合法权益。
劳务合同和劳动合同各有优劣，但都应该在法律的框架下严格执行，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同是劳动法律关系的基础，用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳务合同是劳务派遣关系的依据，用于规范劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的劳动关系。
二、参与主体1. 劳动合同：用人单位：劳动合同的一方，即提供工作岗位和工作条件的单位。
劳动者：劳动合同的另一方，即为用人单位提供劳动力的个人。
2. 劳务合同：劳务派遣单位：劳务合同的一方，即提供劳务派遣服务的单位，通常是人力资源服务机构。
劳务派遣工作人员：劳务合同的另一方，即接受劳务派遣服务的个人。
三、权利和义务1. 劳动合同：用人单位的权利和义务：- 提供合法的劳动岗位和工作条件；- 按时支付劳动者的工资和福利待遇；- 提供必要的劳动保护和安全设施；- 给予劳动者必要的培训和晋升机会；- 遵守劳动法律法规和劳动合同的约定。
劳动者的权利和义务：- 按时完成劳动合同约定的工作；- 获得相应的工资和福利待遇；- 获得必要的劳动保护和安全设施；- 获得必要的培训和晋升机会；- 享受劳动法律法规和劳动合同的保护。
2. 劳务合同：劳务派遣单位的权利和义务：- 提供合法的劳务派遣服务；- 按时支付劳务派遣工作人员的工资和福利待遇；- 提供必要的劳动保护和安全设施；- 给予劳务派遣工作人员必要的培训和晋升机会；- 遵守劳动法律法规和劳务合同的约定。
劳务派遣工作人员的权利和义务：- 按时完成劳务合同约定的工作；- 获得相应的工资和福利待遇；- 获得必要的劳动保护和安全设施；- 获得必要的培训和晋升机会；- 享受劳动法律法规和劳务合同的保护。
四、工作内容和责任1. 劳动合同：劳动合同一般是用人单位提供的具体工作岗位和职责，劳动者需要按照劳动合同的约定完成工作任务。
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劳动合同和劳务合同劳动合同和劳务合同（精选3篇）劳动合同和劳务合同篇1劳动合同和劳务合同的区分1.两者法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运输合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必定是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。
劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当听从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。
而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是相互独立的公平主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4.合同的内容不同。
劳动合同的内容商定用人单位为劳动者供应劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不肯定为另一方当事人供应劳动条件。
5.确定酬劳的原则不同。
在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量与质量给付劳动酬劳，贯彻按劳安排原则;而在劳务合同中，劳动酬劳一般是按等价有偿的原则付酬。
劳动合同示例甲方(用人单位或受托付的项目部)：____________地址：____________联系电话：____________乙方(姓名)：____________性别：____________身份证号码：____________现住址：____________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定：____________一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：____________从年月日至年月日(不设试用期)。
2、完成肯定工作任务的用工：____________以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方支配乙方工作地点：____________从事(工种)：____________数(质)量要求：____________三、劳动酬劳1、工资计算方式：____________(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：____________不得低于当地最低工资标准。
按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。
四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
五、违反劳动合同的责任及其它商定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：____________乙方(签章)：________________年____月____日____年____月____日劳务合同示例甲方：_______________________电话号码：________________________乙方：__________________________电话号码：______________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限：自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作内容:(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。
(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假(一)、甲方实行每天________小时工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方为乙方支配带薪年休假5天。
四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)乙方的工资酬劳甲方依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。
(四).__________________________________________________________ _____________。
(五)甲方依据企业经营效益合理提高乙方工资。
乙方的工资增长方法根据___________确定。
(五)乙方出满勤享受50元/月的勤工奖津贴。
五、劳动纪律：一、乙方须根据甲方商定的工作时间上班二、每天须穿工作服上班，制服要洁净、干净。
六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的;2.如中途离职须提前十五天书面申请;3.因工作失职，犯严峻错误。
七、合同一式两份，甲乙双方各执一份。
签字生效甲方法定代表人签名：_______________乙方签名：___________ 劳动合同和劳务合同篇2甲方：联系电话：地址：乙方：联系电话：地址：_______公司(以下简称甲方)和______________公司(以下简称乙方)双方经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成全都，同意签订本合同。
第一条一般规定1、本合同为劳务合作合同，乙方为甲方的______________供应B牌司机服务，并收取服务费。
2、服务期限从_____年____月___日_____时起至_____年____月____日____时止(共计________个月)，但本合同规定的提前终止协议的情形除外。
合同期满后视甲方的实际需要打算是否重新签订合同。
4、除双方另有商定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。
5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、账号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。
该书面通知经加盖公章并经本合同授权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需供应新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。
其次条双方的权利与义务1、乙方服务司机必需是持有中华人民共和国机动车驾驶证(________牌以上)、品德端正、身体健康、年龄在______岁的司机。
2、乙方服务司机在服务过程中应当态度良好。
如乙方司机在服务过程中消失服务问题，应当根据《劳务合作补充协议》担当违约责任。
甲方有权要求乙方改正，乙方再不能达到要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
3、乙方应与所派遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所派遣司机的工资、福利、各项社会保险(含养老、医疗、工伤)、人身意外损害保险、纳税、生活支配(如吃、住、行的支配，各类证件的办理)等事宜，为甲方服务司机的聘用、调换或被解雇所产生的一切经济和法律责任，均由乙方担当。
乙方司机在甲方服务期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。
4、乙方服务司机假如患病、因事不能供应服务，必需提前向甲方请假，休假期间乙方应供应相应司机代替，不能因此而影响为甲方供应服务，否则甲方有权向乙方追偿损失。
休假期间未能向甲方供应服务的，甲方免于支付相应天数的服务费。
5、乙方服务司机不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆停放地点由甲方打算。
6、乙方服务司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方依据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。
乙方服务司机的违章责任由乙方负责处理。
乙方司机在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。
重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故的乙方服务司机，甲方有权要求乙方更换。
7、甲方应对车辆投保第三者责任险(____万元)、司乘座位险(____万元/每座)等，且保险期限包含了合同全部服务期限。
8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船使用税证及国家规定的养路规费单等证件。
假如甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。
9、甲方负责车辆的修理和保养，并担当相关费用。
假如发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定点修理厂，随车跟班监督修理。
修理申请必需提前报甲方车管科审核，经甲方车管科审核批准后到甲方指定的修理厂家修理，出车在外的临时小额修理，要申报甲方车管科审批。
修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的服务费。
假如发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从服务费中直接扣除赔偿金额。
10、乙方服务司机为甲方供应服务期间，涉及到甲方有关工作内容及其它信息有保密义务，合作期间，服务司机要与甲方签订保密协议。
第三条服务费及结算方式1、乙方服务司机每月的服务费为人民_____元整，小写：_____元整(甲方每月支配乙方司机休息时间不低于____天，详细休息时间可由双方商定)，在本合同履行期间，如因国家工资政策发生重大变化，使双方仍按本合同规定支付服务费对一方显失公正的，双方应本着公正原则协商调整服务费金额，按调整后的服务费支付合同剩余期限的服务费。
合同服务费包含：(1)司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。
(2)乙方的管理费。
(3)服务司机的通讯费。
2、下列费用不包含在上述服务费中，甲方依据乙方供应的合格票据另行支付：(1)过路、过桥费。
(2)燃油费。
(3)停车费。
(4)洗车费。
(5)汽车的保养、正常的机损修理及年审费用。
(6)车辆年度各项税费、杂费。
(7)司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴(住宿由司机自理的，补助标准为________元/日，公司供应住宿的，补助标准为____元/日)。
3、“五一”、“十一”及农历春节所在月份，假如甲方需要乙方服务司机供应服务，服务费用按实际服务天数支付，服务费为____元/天。
4、每月服务费，乙方应在下月____号前将合格发票开给甲方，甲方应在收到发票之日起_____个工作日内支付上月款项。
5、每月服务费支付到下列乙方指定的账户，并由乙方代扣代缴服务司机因供应本合同规定的服务而发生的一切税金：乙方开户行：乙方全称：账号：第四条违约责任1、甲方未能按时支付服务费，乙方有权要求甲方准时结清，如甲方延期付款超过____日，乙方有权停止服务，但应提前三日通知甲方;甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之________的违约金。