劳动合同,劳务合同
劳动合同和劳务合同有啥区别
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
劳务合同和劳动合同的区别6篇
劳务合同和劳动合同的区别6篇篇1一、协议背景随着社会的不断发展，人们对于合同的认识逐渐加深，不同类型的合同广泛应用于各个领域。
其中，劳务合同与劳动合同是常见的两种合同类型。
由于两种合同在法律性质、内容、履行方式等方面存在较大差异，为了明确双方权益，特制定本协议，明确劳务合同与劳动合同的区别。
二、劳务合同概述劳务合同是指提供劳务关系双方当事人签订的协议。
在劳务合同中，一方（劳务提供方）向另一方（劳务接受方）提供约定的劳务服务，劳务接受方支付相应的报酬。
劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
三、劳动合同概述劳动合同是确立劳动关系的法律文件，是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利和义务的协议。
劳动合同具有强制性，必须遵守国家法律法规和相关政策。
劳动合同双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
1. 合同性质：劳务合同为民事合同，基于平等主体之间的协议；而劳动合同为确立劳动关系的合同，具有强制性。
2. 合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，不涉及用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；而劳动合同以建立劳动关系为目的，涉及劳动者在用人单位的管理下从事劳动。
3. 当事人关系：劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系；而劳动合同的双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
4. 适用法律：劳务合同适用《民法典》等相关法律法规；而劳动合同适用《劳动合同法》等专门法律法规。
5. 报酬支付方式：劳务合同的报酬支付根据合同约定进行，形式灵活；而劳动合同的报酬支付按照国家规定和合同约定，形式较为固定。
6. 合同解除方式：劳务合同的解除相对灵活，可以协商解除或提前通知解除；而劳动合同的解除需遵循法律规定，可能涉及经济补偿等问题。
五、协议内容示例（一）劳务合同内容示例：1. 劳务内容：明确双方约定的劳务内容、标准等。
2. 劳务期限：约定提供劳务的期限。
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别是什么一、劳动合同与劳务合同的区别是什么1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
（2）双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
（3）承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
（4）法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条二、劳务合同的特征1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的自愿原则进行。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。
了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。
本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。
1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。
二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。
2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。
三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。
3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。
四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。
4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。
五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。
5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。
结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。
在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。
愿本文对读者有所匡助。
劳动合同和劳务合同的本质区别
劳动合同和劳务合同的本质区别一、背景介绍劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到劳动力的使用，但在本质上存在一些区别。
本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、特点、适用范围以及法律义务等方面的区别。
二、劳动合同1. 定义劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
它是一种双方平等自愿的合同关系，旨在保护劳动者的权益。
2. 特点（1）双方关系：劳动合同是雇主与劳动者之间的合同关系，雇主为劳动者提供工作岗位和工资待遇。
（2）劳动性质：劳动合同是基于劳动性质的合同，劳动者以自己的劳动能力为雇主提供劳务。
（3）个人劳动：劳动合同是个人劳动的合同，劳动者以个人身份与雇主签订合同。
（4）依法保护：劳动合同受国家法律法规的保护，劳动者享有合法权益。
3. 适用范围劳动合同适用于正式雇佣的劳动者，包括全职、兼职以及临时工等。
4. 法律义务（1）工资支付：雇主应按时支付劳动者约定的工资。
（2）工作时间：雇主应保障劳动者的工作时间和休息时间。
（3）劳动条件：雇主应提供符合法律规定的劳动条件和工作环境。
（4）社会保险：雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。
三、劳务合同1. 定义劳务合同是委托人与受托人之间就劳务关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
它是一种委托关系，旨在满足委托人对特定劳务的需求。
2. 特点（1）委托关系：劳务合同是委托人与受托人之间的合同关系，委托人委托受托人提供特定的劳务。
（2）劳务性质：劳务合同是基于劳务性质的合同，受托人提供特定的劳务给委托人。
（3）团队劳动：劳务合同可以涉及多个人参与的团队劳动。
（4）商业目的：劳务合同通常是为了满足委托人的商业需求而订立的。
3. 适用范围劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，常见于外包、派遣等形式的劳务合作。
4. 法律义务（1）履行劳务：受托人应按照合同约定履行委托人委托的劳务。
（2）保密义务：受托人应对委托人的商业秘密和机密信息保密。
劳务合同及劳动合同区别通俗点解释
劳务合同及劳动合同区别通俗点解释一、什么是劳务合同和劳动合同劳务合同和劳动合同是常见的劳动关系合同，用来规范用人单位与劳动者之间的权利和义务。
它们在一些方面有相似之处，但在许多方面也存在显著的区别。
二、劳务合同和劳动合同的区别1. 概念区别劳务合同是指用人单位与劳务人员达成的一种劳务关系合同，一般由用人单位与劳务派遣单位签订。
劳务派遣单位作为中介，将劳务人员派遣给用人单位，双方之间建立劳务关系。
而劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，用人单位直接雇佣劳动者，双方之间直接建立劳动关系。
2. 权利义务区别在劳务合同中，劳务人员是与劳务派遣单位签订劳务合同的，因此其权利和义务主要由劳务派遣单位来保障和约束。
而在劳动合同中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，受用人单位的权利和义务约束。
3. 社会保障区别在社会保障方面，劳务人员一般由劳务派遣单位参加社会保险，而劳动者则由用人单位参加社会保险。
劳务人员的社会保障权益相对较弱，劳动者的社会保障权益相对较强。
4. 解雇、补偿区别在解除合同和进行经济补偿方面，劳务合同与劳动合同也存在一定的区别。
由于劳务人员与劳务派遣单位签订合同，所以解雇时由派遣单位负责；而劳动者则由用人单位负责。
在进行经济补偿时，由于劳务人员的工龄往往被算作在劳务派遣单位工作的时间，因此可能影响其收到经济补偿的数额。
而劳动者则可以根据用人单位的规定获得相应的经济补偿。
5. 劳动关系保护在劳务关系保护方面，劳动合同一般受到劳动法的保护，劳动者的权益得到了较为全面的保障；而劳务关系的法律保护相对较弱，劳务人员在权益保护方面存在一定的困难。
三、结语劳务合同和劳动合同在概念、权利义务、社会保障、解雇补偿和劳动关系保护等方面都存在明显的区别。
在实际工作中，用人单位和劳动者应该根据自身的情况选择适合的合同类型，保护双方的合法权益。
劳务合同和劳动合同各有优劣，但都应该在法律的框架下严格执行，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同与劳务合同有何区别6篇
劳动合同与劳务合同有何区别6篇篇1一、概述劳动合同与劳务合同是两种不同的合同类型，在劳动法律体系中具有不同的地位和作用。
劳动合同主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务合同则主要适用于提供劳务成果的服务合同关系。
本文将从法律角度出发，对劳动合同与劳务合同的区别进行详细阐述。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
其主要特点如下：1. 主体：劳动合同的双方主体是用人单位和劳动者，具有明确的雇佣关系。
2. 目的：劳动合同的签订旨在确立劳动关系，明确劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间等权利和义务。
3. 内容：劳动合同的内容主要包括工作性质、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
4. 法律效力：劳动合同具有法律约束力，双方需履行约定的义务。
如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、劳务合同劳务合同是提供劳务成果的一方与接受劳务成果的一方之间订立的协议。
其主要特点如下：1. 主体：劳务合同的主体不具有特定的身份要求，可以是自然人、法人或其他组织。
2. 目的：劳务合同的签订旨在明确提供和接受劳务成果的权利和义务。
3. 内容：劳务合同的内容主要关注劳务成果的要求、交付方式、报酬支付等条款。
4. 法律关系：劳务合同形成的法律关系为服务合同关系，双方地位平等，不具有管理与被管理的关系。
1. 主体不同：劳动合同的双方主体是用人单位和劳动者，具有明确的雇佣关系；而劳务合同的主体则没有特定身份要求。
2. 目的不同：劳动合同旨在确立劳动关系，明确劳动者的工作内容、劳动报酬等权利和义务；而劳务合同旨在明确提供和接受劳务成果的权利和义务。
3. 内容不同：劳动合同的内容涉及工作性质、工作内容、劳动报酬、工作时间等条款；而劳务合同的内容主要关注劳务成果的要求、交付方式等条款。
4. 法律关系不同：劳动合同形成的法律关系为劳动关系，具有管理和被管理的关系；而劳务合同形成的法律关系为服务合同关系，双方地位平等。
劳动合同与劳务合同的区别比较
劳动合同与劳务合同的区别比较劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到劳动关系，但在性质、内容和权益保障等方面存在一些显著的差异。
以下将对劳动合同和劳务合同进行详细比较与分析。
一、定义与性质1. 劳动合同：劳动合同是指单位与劳动者之间建立的、为确定劳动关系、明确双方权利义务、规范双方行为而订立的合同。
它是用工单位与雇佣劳动者之间的一种法律约束关系。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务人员之间订立的，以派遣单位为中介的劳务服务关系。
在劳务合同中，存在三方关系，即派遣单位、接受劳务人员和用工单位。
二、订立主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用工单位（包括企事业单位、机关事业单位）与劳动者之间的关系，即单位作为用工单位，与具体的劳动者签订合同。
2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位（也可以称为中介机构）与接受劳务人员之间的关系。
劳务派遣单位作为中介机构，与劳动者签订合同，并将其派遣到用工单位。
三、权益保障1. 劳动合同：劳动合同侧重于保障劳动者的权益。
根据相关法律法规规定，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等核心要素，确保劳动者的合法权益。
2. 劳务合同：劳务合同则更多关注于派遣单位、接受劳务人员和用工单位之间的合作关系。
在劳务合同中，派遣单位与接受劳务人员之间约定具体的工作任务、时间、地点等，并与用工单位签订合作协议，以保障派遣工作的顺利进行。
四、社保和福利待遇1. 劳动合同：由于劳动合同是用工单位与具体劳动者之间的直接关系，用工单位有责任为劳动者缴纳社会保险、提供合法的福利待遇，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。
2. 劳务合同：劳务合同中的劳动者是派遣单位的员工，因此社保和福利待遇多数由派遣单位负责，而非用工单位。
派遣单位需要为劳务人员缴纳社会保险，并向其提供符合法律规定的福利待遇。
五、终止与解除1. 劳动合同：劳动合同的解除一般有双方协商一致、劳动者提前通知、用工单位提前通知和经济性裁员等情况。
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劳动合同,劳务合同
甲方：___________________
乙方：___________________
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篇一：劳动合同与劳务合同区别及案例劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源: 李东东律师论文简述: 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、
请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...
♦而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关
系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
♦因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和
风险：
、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的
条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。
故不利于公司进行综合管理。
所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/ 小时（天、月、件）。
一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。
故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
♦为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。
案情：杨某XX年6月应聘到某公司工作，并于同年9
月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为XX年9月16 日至XX 年9月15日。
该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000 元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。
XX年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议” 到期终止，不再续签。
杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议” ，要求该公司按有关规定承担其未提前30 日通知与其终止协议的赔偿责任。
而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称：我在某公司工作了15 个月，按照相关规定公司应在协议到期前30 日通知我，而公司仅仅提前了 5 天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25 天工资的赔偿金。
某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，而非《劳动合同书》。
在该《劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。
因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。
不能简单地从双方所签订协议。