劳务合同应具备的条款
劳务合同必须一年
在我国，劳务合同是一种重要的劳动合同形式，它是指劳动者与用人单位之间，为了实现某一特定目的，按照约定的时间、地点、工作内容、工作方式等，提供劳务并取得报酬的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同必须签订一年以上，以下是关于劳务合同必须一年的一些具体说明。
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一。
二、劳务合同必须一年以上的原因1.保障劳动者权益劳务合同必须签订一年以上，有利于保障劳动者的合法权益。
长期合同可以确保劳动者在合同期间享有稳定的收入和福利待遇，降低因合同期限短而可能导致的失业风险。
2.稳定劳动关系长期合同有助于稳定劳动关系，降低因合同期限短而可能导致的频繁更换员工的现象。
这对于用人单位来说，可以节省招聘、培训等成本，提高工作效率。
3.促进企业长远发展长期合同有助于企业培养和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
这对于企业的长远发展具有重要意义。
三、劳务合同一年以上的注意事项1.明确合同期限在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限，并确保合同期限不少于一年。
2.明确工作内容合同中应详细列明工作内容，避免因工作内容不明确而引发纠纷。
3.合理确定劳动报酬合同中应明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保报酬符合市场行情。
4.依法缴纳社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在退休、失业、工伤、生育等方面的权益。
总之，劳务合同必须签订一年以上，有利于保障劳动者权益、稳定劳动关系和促进企业长远发展。
在签订劳务合同时，双方应严格按照法律规定，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，确保合同的合法性和有效性。
工程劳务分包合同免责条款
工程劳务分包合同免责条款第一条：不可抗力1. 若因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致任何一方无法履行合同，该方应立即通知对方，并提供相应证明。
在此情况下，受影响的一方可暂时中止履行合同义务，直至不可抗力因素消除。
2. 若不可抗力事件持续超过[具体时间]，任何一方均有权解除合同，且不承担违约责任。
第二条：第三方原因1. 若因第三方的原因导致甲方或乙方无法履行合同义务，受影响的一方应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。
2. 除非另有约定，因第三方原因造成的延误或损失，不应由甲方或乙方承担责任。
第三条：遵守法律法规1. 甲乙双方均应遵守国家法律法规及行业标准，若因一方违反相关法律法规导致的损失，应由违规方承担责任。
2. 若因法律政策变化导致合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可解除合同，双方互不追究责任。
第四条：合同约定的免责情形1. 除上述情况外，若合同中另有约定的免责情形，应按合同约定执行。
2. 任何一方在履行合同过程中，应严格按照合同约定操作，避免不必要的纠纷。
第五条：违约责任1. 若因一方的违约行为导致另一方损失，违约方应承担相应的违约责任。
2. 若违约行为属于免责条款范围内的情形，则不视为违约，不承担违约责任。
第六条：争议解决1. 合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七条：其他1. 本合同免责条款的解释权归甲乙双方共同所有。
2. 本免责条款自合同签订之日起生效。
以上免责条款仅为范本，具体条款应根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
在签订合同时，建议由专业法律人士参与，以确保合同的合法性和有效性。
劳务合同模板6篇
劳务合同模板6篇篇1劳务合同模板一、雇佣关系1. 甲方为雇主，乙方为受雇者。
乙方应按照甲方的工作安排和要求，为甲方提供劳务服务。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方解除劳务关系或合同期满之日止。
3. 乙方应按照本合同的约定和甲方的要求，完成工作任务，保护甲方的商业秘密。
二、工作内容1. 本合同约定的工作内容为：（具体工作内容）2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量，完成工作任务。
三、工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），每周工作天数为（具体天数）。
2. 乙方在必要时应根据甲方的安排，加班工作。
四、工资待遇1. 乙方的工资为（具体数额），工资支付周期为（月/周/日）。
2. 乙方应按时报销工作期间的相关费用，如差旅费、住宿费等。
3. 工资支付方式为（银行转账/现金支付/其他方式）。
五、保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间，不得泄露甲方的商业秘密，不得向他人透露甲方的商业信息。
2. 乙方应妥善保管甲方的商业资料和机密信息，不得私自复制、传播或使用。
六、违约责任1. 如乙方违反本合同的约定，导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 如乙方违反本合同的约定，严重影响甲方的正常经营活动，甲方有权解除本合同。
七、其他1. 本合同为完整的协议，双方不得擅自修改或解除本合同。
2. 本合同自签字或盖章之日起生效，至双方解除劳务关系或合同期满之日止。
3. 本合同未尽事宜，依据相关法律法规和双方协商确定。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__.__.__以上为劳务合同模板，双方应严格按照合同的约定履行各自的义务，确保合同的有效执行。
希望双方能够遵守合同的规定，共同努力，实现共同的目标。
篇2劳务合同模板一、合同双方雇主（以下简称甲方）：姓名：住址：联系方式：受雇员工（以下简称乙方）：姓名：住址：联系方式：二、合同内容1. 工作内容：乙方接受甲方雇佣，负责完成以下工作：（1）；（2）；（3）。
劳务合同法第十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条内容如下：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以下是对第十七条的详细解读：1. 必备条款：第十七条明确规定了劳动合同必须具备的九个必备条款，包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护以及法律法规规定的其他事项。
这些条款是劳动合同的基础，是双方履行合同义务、维护自身权益的基本依据。
2. 试用期：试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，对双方是否适合对方岗位的一种考察期。
试用期不得超过六个月，且在劳动合同中应当明确约定。
3. 培训：用人单位与劳动者可以约定培训事项，包括培训的内容、时间、费用等。
这有助于提高劳动者的职业技能和素质，同时也有利于用人单位的长期发展。
4. 保密：保密条款主要涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，约定劳动者在劳动合同期间及终止后一定期限内，不得泄露用人单位的秘密。
5. 补充保险和福利待遇：这些条款主要是双方在法律法规规定的基础上，根据实际情况协商确定的，旨在提高劳动者的福利待遇。
第十七条的设立，旨在规范劳动合同的内容，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当严格按照法律规定，明确约定各项条款，确保合同的合法性和有效性。
在实际操作中，以下是一些需要注意的事项：- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订不平等的劳动合同。
劳务合同关系法条
一、《中华人民共和国劳动合同法》1. 第十七条：用人单位与劳动者订立劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 第十八条：劳务合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同双方当事人的名称（姓名）、住所（地址）和法定代表人（负责人）或者其授权委托人的姓名、职务；（2）劳务内容、工作地点、工作时间、工作方式；（3）劳动报酬及支付方式；（4）社会保险、福利待遇；（5）合同期限；（6）合同解除和终止的条件；（7）违约责任；（8）其他约定事项。
3. 第二十一条：劳务合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 第二十三条：劳务合同期限届满，双方当事人协商一致，可以续签劳务合同。
5. 第二十七条：劳务合同解除和终止，应当依法办理手续，并支付劳动者相应的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》1. 第三条：劳动者享有劳动权利，承担劳动义务。
2. 第十条：用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同。
3. 第十一条：劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同双方当事人的名称（姓名）、住所（地址）；（2）劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码；（3）劳动者的职业、工种、岗位；（4）劳动者的工作时间、休息休假；（5）劳动者的劳动报酬及支付方式；（6）社会保险、福利待遇；（7）合同期限；（8）合同解除和终止的条件；（9）违约责任；（10）其他约定事项。
4. 第二十三条：劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
5. 第二十七条：劳动合同解除和终止，应当依法办理手续，并支付劳动者相应的经济补偿。
三、《中华人民共和国民法典》1. 第八百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
2. 第八百五十二条：承揽合同的内容包括：（1）承揽人的名称（姓名）、住所（地址）；（2）定作人的名称（姓名）、住所（地址）；（3）承揽的工作内容、数量、质量、期限；（4）定作人的报酬及支付方式；（5）违约责任；（6）其他约定事项。
员工劳务合同法律条文规定
一、合同签订第一条合同订立1. 用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二条合同形式1. 劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同书面形式可以是纸质文本，也可以是电子文本。
3. 劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
二、合同期限第三条劳动合同期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、工作内容与地点第四条工作内容1. 劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容。
2. 劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五条工作地点1. 劳动合同应当明确约定劳动者工作的地点。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作地点。
3. 变更工作地点，应当经劳动者书面同意。
劳务合同通用版本(4篇)
劳务合同通用版本甲方(用工单位)：_____乙方(输出单位或个人)：_____根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
第一条、合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条、工作内容1、甲方安排乙方从事_____工作，乙方愿意服从甲方安排，并按质按量完成工作任务。
2、甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、劳务报酬及保险福利1、乙方的劳务收入，经双方商定为每人每日_____元，按月发放。
2、甲方由于生产、经营需要依法延长乙方工作时间的，应按规定支付加班报酬。
3、甲方为乙方投保商业保险，乙方因工负伤，由甲方提供基本医疗保障，并安排乙方合理的工伤带薪假期。
第四条、劳动保护和劳动纪律1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第五条、劳务合同的解除、终止及补偿经甲乙双方协商一致，出现下列情形之一的，可以终止或解除劳务合同：1、劳务合同期满的;2、经甲乙双方协商同意的;3、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，乙方无权要求甲方支付任何形式的补偿或赔偿：(一)乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(二)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;(三)乙方被依法追究刑事责任的;(四)甲方规章制度规定其他可以解除劳务合同情形的;(五)法律、法规规定的其他情形的。
劳务合同的详细条款(全文版)
劳务合同的详细条款(全文版)1. 合同订立1.1 合同主体本劳务合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）双方订立。
1.2 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务关系，确保双方的权益得到保护。
1.3 合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。
2. 工作内容2.1 工作描述乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作：[具体工作描述]。
2.2 工作时间乙方每周工作时间为[工作时间]，具体排班由甲方决定。
2.3 工作地点乙方的工作地点为[工作地点]，如需变动，双方应提前协商并达成一致。
3. 工资与福利3.1 工资支付甲方按照约定的支付周期，将按时支付乙方的工资。
工资支付方式为[支付方式]。
3.2 加班工资如乙方需要加班工作，甲方将按照法律规定支付加班工资。
3.3 福利待遇乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 保密责任4.1 保密义务乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露或非法使用。
4.2 违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 终止与解除5.1 合同解除本合同在以下情况下可被解除：- 双方协商一致解除；- 乙方严重违反合同约定；- 乙方不符合工作要求且无法改进。
5.2 终止通知如任何一方希望解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方。
6. 争议解决6.1 和解如双方发生争议，应首先通过友好协商和解方式解决。
6.2 仲裁如无法通过协商解决，争议应提交至[仲裁机构]仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决。
7. 其他条款7.1 附加条款本合同的附加条款包括但不限于：[附加条款内容]。
7.2 合同变更本合同的任何变更应经双方书面协商并达成一致。
7.3 合同解释本合同的解释及执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
7.4 合同备份本合同一式[合同份数]份，甲方和乙方各持[份数]份，具有同等法律效力。
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劳务合同一旦订立生效，则双方都需要履行合同中规定的义务责任。
那么，劳务合同应具备哪些条款呢?
1、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
2、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。
有义务保障劳工的安全。
鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
3、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。
每周工作多少天，每天工作多少小时。
一般每周至少有一天的休息日。
按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。
亦有以工作量为基数，按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。
窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和
必须发放劳动保护费用或物品。
如安全帽、手套、滤光墨镜等。
在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。
雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。
一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能
履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1 个月通知
劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在
劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和
负担劳务人员的回国机票等。
违约赔偿。
违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决。
在合同中要煮米观念在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。
另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。
可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用中国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
9、适用国际惯例。
如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作规定的，就要适用国际惯例。
10、适用国际公约。
根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者参加的与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的，适用该国际条约的规定。
知识总结：劳务合同的完整是关键。
例如：每份合同可以根据劳务合作情况的不同，从保护双方当事人各自的利益出发，拟订有关保护商业秘密的规定。
通常要求劳务合同应当尽可能详细、具体，这样可以避免因合同条款中的漏洞，而给劳务经营公司以及外派劳务人员带来不必要的损失。
同时，劳务合同也应强调条款清楚、主次分明和用词准确.。