民法典劳务合同相关规定(劳务合同的法律依据)
劳务合同参照的法律
劳务合同作为一种民事法律关系，是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
在我国，劳务合同参照的法律主要包括以下几方面：一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是调整民事法律关系的基本法律，其中涉及劳务合同的相关规定主要包括：1. 第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 第一千一百九十三条：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》主要调整劳动关系，但其中也涉及劳务合同的相关规定：1. 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释针对劳动争议案件的法律适用问题进行了明确规定，其中涉及劳务合同的相关规定如下：1. 第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
劳务合同的全部法律依据
一、《民法典》《民法典》自2021年1月1日起施行，是劳务合同的主要法律依据。
其中，与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3. 第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、《合同法》《合同法》是劳务合同的重要法律依据，其中与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2. 第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3. 第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
三、《民法通则》《民法通则》是劳务合同的基本法律依据，其中与劳务合同相关的主要规定如下：1. 第四条规定，民事活动应当遵循自愿、等价、公平、诚实信用的原则。
2. 第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循守法原则。
四、其他相关法律法规1. 《劳动法》：规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本原则和劳动者的权利义务。
2. 《劳动合同法》：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。
3. 《就业促进法》：规定国家鼓励和支持劳动者自主创业，促进就业。
4. 《社会保险法》：规定劳动者享有社会保险待遇的权利。
5. 《侵权责任法》：规定因劳务造成他人损害的侵权责任。
总之，劳务合同的法律依据主要包括《民法典》、《合同法》、《民法通则》以及其他相关法律法规。
劳务合同关系的法律规定
一、劳务合同关系的定义劳务合同关系是指用人单位与劳动者之间，根据法律规定和双方协商一致的原则，确立的具有法律约束力的合同关系。
劳务合同关系是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。
二、劳务合同关系的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳务合同关系的法律规定主要包括以下几个方面：（1）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳务关系，应当依法订立书面劳动合同。
书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资，缴纳社会保险费，提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》对劳务合同关系的法律规定主要包括以下几个方面：（1）劳动者的合法权益：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加社会保险和福利等合法权益。
（2）用人单位的义务：用人单位应当遵守国家有关劳动保护、劳动条件的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
（3）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳务合同关系的法律规定主要包括以下几个方面：（1）劳务合同纠纷的管辖：劳务合同纠纷的管辖，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。
（2）劳务合同纠纷的证据规则：劳动者主张存在劳务关系，应当提供相应的证据。
（3）劳务合同纠纷的审理程序：劳务合同纠纷的审理程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。
三、劳务合同关系的证据劳动者在维权过程中，需要提供以下证据证明劳务关系：1. 工资支付凭证：如银行转账记录、现金支付凭证等。
劳务合同依据的法律法规
劳务合同，作为一种民事合同，是当事人之间在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就某一特定劳务以及劳务成果所达成的协议。
在我国，劳务合同的法律依据主要包括以下法律法规：一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律体系的基础性法律，其中第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
”这一规定明确了用人单位在劳务合同中的责任。
二、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2. 劳务合同主体具有广泛性与平等性，既可以是法人、组织，也可以是自然人。
3. 劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
三、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 劳务合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 劳务合同双方在签订合同时，应当遵循公平、自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
四、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、其他相关法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定劳务合同中的社会保险问题。
劳务合同依据的法律
一、《民法典》对劳务合同的规定《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”这一规定明确了劳务合同当事人之间的权利义务关系，为劳务合同的履行提供了法律依据。
二、劳务合同的相关法律规定1.《劳动合同法》《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，虽然其调整对象主要是劳动合同关系，但对于劳务合同也具有一定的参考意义。
例如，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
这一规定明确了劳务派遣单位在劳务合同中的法律地位。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释对劳务关系与劳动关系进行了区分，明确了劳务合同的法律性质。
其中第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3.《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》对个人劳务关系中的侵权责任进行了规定，为劳务合同中可能出现的侵权行为提供了法律依据。
三、劳务合同的法律特点1.平等自愿原则劳务合同是当事人之间在平等自愿的基础上达成的协议，体现了合同当事人的意志。
2.民事性质劳务合同属于民事合同范畴，当事人之间设立、变更、终止民事法律关系，仅对当事人具有法律约束力。
3.明确性劳务合同应当明确约定双方的权利义务，包括劳务内容、报酬、期限等，以便在发生争议时能够有据可依。
4.履行保障劳务合同当事人应当履行合同义务，如一方违约，另一方有权请求违约方承担违约责任。
总之，劳务合同的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》，同时，《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规也为劳务合同提供了法律保障。
在签订和履行劳务合同时，当事人应当遵循法律法规，确保双方权益得到保障。
劳务合同赔偿的法律依据
一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律体系的基本法，其中对劳务合同赔偿的法律依据主要体现在以下方面：1. 第一千一百七十九条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 第一千一百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求其承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系的基本法，其中对劳务合同赔偿的法律依据主要体现在以下方面：1. 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、司法解释1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》该司法解释明确了劳务合同纠纷中关于赔偿责任的认定、计算标准以及举证责任等问题。
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》该司法解释进一步明确了劳务合同纠纷中关于经济补偿、赔偿金、加班费等问题的计算标准。
综上所述，劳务合同赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。
民典法劳务合同规定
一、劳务合同的定义《民法典》合同编第十七条规定：“劳动合同，是指用人单位与劳动者建立劳动关系，约定劳动者在用人单位从事劳动，用人单位支付劳动者劳动报酬的协议。
”这一规定明确了劳务合同的定义，即劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议。
二、劳务合同的订立1. 形式要求：《民法典》合同编第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式。
”这意味着劳务合同必须以书面形式订立，口头协议无效。
2. 内容要求：《民法典》合同编第十九条规定：“劳动合同应当载明以下事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）双方约定的其他事项。
”这些内容是劳务合同必须载明的，以保障双方权益。
三、劳务合同的履行1. 用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠、克扣或者擅自变更劳动报酬。
2. 用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动者应按照劳动合同约定履行劳动义务，不得擅自离职或者违反劳动纪律。
四、劳务合同的解除和终止1. 解除：根据《民法典》合同编第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 终止：根据《民法典》合同编第二十五条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者因死亡、失踪等原因无法履行劳动合同；（四）用人单位因依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产等原因无法履行劳动合同。
劳务合同的法条依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十七条：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律的基本法，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
三、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整合同关系的法律，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
四、《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国调整建筑活动的法律，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第二十一条：建设单位应当依法与施工单位签订建筑合同，明确双方的权利和义务。
五、《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》是我国调整侵权责任的法律，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第三十九条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
六、《人身损害赔偿司法解释》《人身损害赔偿司法解释》是我国调整人身损害赔偿的法律，其中对劳务合同的规定主要体现在以下条款：第二条：因劳务关系发生的纠纷，当事人主张适用侵权责任法的，人民法院应当予以支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民法典劳务合同相关规定(劳务合同的法律依据)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!民法典劳务合同相关规定(劳务合同的法律依据) 民法典劳务合同相关规定1民法典，人类法律文明史上的崭新路标大家好，今天我向大家介绍一下《中华人民共和国民法典》，它人类法律文明史上的崭新路标。
2022年5月28日，十三届全国人大三次会议闭幕，表决通过了《中华人民共和国民法典》。
这部法律自2022年1月1日起施行。
今天，我主要从立法经过、立法意义、主要内容三个方面跟共同学习一下。
一、《民法典》的立法经过编纂一部真正属于中国人民的民法典，是新中国几代人的夙愿。
党和国家曾于1954年、1962年、1979年和2001年先后四次启动民法制定工作。
第一次和第二次，由于多种原因而未能取得实际成果。
1979年第三次启动，由于刚刚进入改革开放新时期，制定一部完整民法典的条件尚不具备。
因此，当时领导全国人大法制委员会立法工作的彭真、习仲勋等同志深入研究后，在八十年代初决定按照“成熟一个通过一个”的工作思路，确定先制定民事单行法律。
现行的继承法、民法通则、担保法、合同法就是在这种工作思路下先后制定的。
随着我国社会主义现代化事业不断发展和全面依法治国深入推进，人民群众和社会各方面对编纂和出台民法典寄予很大的期盼。
编纂民法典采取“两步走”的工作思路进行：第一步，制定民法总则，作为民法典的总则编；第二步，编纂民法典各分编，经全国人大常委会审议和修改完善后，再与民法总则合并为一部完整的民法典。
2022年3月，全国人大常委会法制工作委员会启动民法典编纂工作，着手第一步的民法总则制定工作，以1986年制定的民法通则为基础，系统梳理总结有关民事法律的实践经验，提炼民事法律制度中具有普遍适用性和引领性的规则，形成民法总则，2022年由十二届全国人大常委会进行了三次审议，2022年3月由第十二届全国人民代表大会第五次会议审议通过。
制定民法总则，完成了民法典编纂工作的第一步，为民法典编纂奠定了坚实基础。
民法总则通过后，十二届、十三届全国人大常委会接续努力、抓紧开展作为民法典编纂第二步的各分编编纂工作。
以现行物权法、合同法、担保法、婚姻法、收养法、继承法、侵权责任法等为基础，结合我国经济社会发展对民事法律提出的新需求，形成了包括物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等6个分编在内的民法典各分编，提请第十三届全国人大常委会第五次会议审议。
在此基础上，将民法总则与经过常委会审议和修改完善的民法典各分编合并，形成《中华人民共和国民法典》，提请第十三届全国人大常委会第十五次会议审议。
2022年4月20日、21日，全国人大宪法和法律委员会召开会议，根据全国人大常委会的审议意见、代表研读讨论中提出的意见和各方面的意见，对民法典作了进一步修改完善；形成了提请本次会议审议的《中华人民共和国民法典（草案）》。
2022年5月28日，十三届全国人大三次会议闭幕，表决通过了《中华人民共和国民法典》至此，经过5年磨砺，这项被称为当下“最伟大、最庞大、最复杂的法律工程”完成。
二、编纂《民法典》的重大意义这块理论性较强，我就简单说一下。
（一）编纂民法典是坚持和完善中国特色社会主义制度的现实需要。
（二）编纂民法典是推进全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措。
（三）编纂民法典是坚持和完善社会主义基本经济制度、推动经济高质量发展的客观要求。
（四）编纂民法典是增进人民福祉、维护最广大人民根本利益的必然要求。
三、《民法典》的主要内容民法典被称为“社会生活的百科全书”。
共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
内容涵盖社会生活的方方面面，与每一个人的权利息息相关。
单纯的说法律会比较枯燥，我下面以问答的形式来讲述民法典如何“伴我一生”。
内容见ppt（16个问答）民法典自2022年1月1日起施行，《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
今天就一起学习到这里，谢谢大家！民法典劳务合同相关规定2一、选择题，请把正确选项填在前面的括号内。
ABC（）1.编纂民法典是推进（）、推进国家（）和（）现代化的重大举措。
A.全面依法治国B.治理体系C.治理能力ABCD（）2.《中华人民共和国民法典（草案）》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、（）、（）、（）、（），以及附则。
A.人格权B.婚姻家庭C.继承D.侵权责任ABCD ( )3.为了保护（）的合法权益，调整（），维护（），适应（），弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定《中华人民共和国民法典》。
A.民事主体B.民事关系C.社会和经济秩序D.中国特色社会主义发展要求A（）4.根据《中华人民共和国民法典》，（）周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
A.八B.十四C.十八AB（）5.根据《中华人民共和国民法典》，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的（）和（）。
A.人身关系B.财产关系(AB)6.根据《中华人民共和国民法典》，十八周岁以上的自然人为（）。
不满十八周岁的自然人为（）。
A.成年人B.未成年人（）7.根据《中华人民共和国民法典》，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有（），对专有部分以外的共有部分享有（）。
所有权共有和共同管理的权利A（）8.根据《中华人民共和国民法典》，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担（）。
民事责任刑事责任行政责任二、填空题1.根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动，应当遵循原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
自愿2.民法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，是民事领域的基础性、综合性法律，它规范各类民事主体的各种人身关系和财产关系，涉及社会和经济生活的方方面面，被称为“社会生活的。
百科全书3.民法典是新中国第部以法典命名的法律，开创了我国法典编纂立法的先河，具有意义。
一里程碑4.中国特色社会主义法治建设的根本目的是保障。
人民权益5.根据《中华人民共和国民法典》，民事主体在民事活动中的法律地位。
一律平等6.根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有，依法享有民事权利，承担民事义务。
民事权利能力7.根据《中华人民共和国民法典》，不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
统一登记8.根据《中华人民共和国民法典》，禁止放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
高利民法典劳务合同相关规定3学习宣传《民法典》活动总结为认真贯彻落实习近平总书记关于学习宣传《民法典》的重要指示，按照各级学习宣传《民法典》的工作要求，我校结合工作实际开展了一系列学习宣传活动，现总结如下：1.开展民法典学习宣传进校园活动。
高年级学生制作《美好生活与法同行》民法典手抄报，制作民法典宣传展板。
2.开展《民法典》学习宣传活动。
充分利用学校一楼大厅电子显示屏，周一的升旗仪式，校园广播，家长微信群等广泛开展民法典宣传，努力使民法典抬头看得见、用时找得到。
丰富民法典学习宣传载体，利用班队会等，不断扩大民法典学习宣传的覆盖面、影响力。
3.邀请法制副校长来校进行民法典知识讲座。
总之，我校认真组织开展了的一系列学习宣传《民法典》活动。
通过多种形式的教育宣传，使全体师生不断增强学法、知法、守法的自觉性。
今后，我校将继续弘扬法治精神，普及法律知识，使法律教育经常化、规范化、行为化，进一步推进我校法治文化的发展和创新，为建设平安和谐校园添砖加瓦。
民法典劳务合同相关规定42022年9月15日*****同志在会议室组织学习扩大会议，专题传达学习了习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，要求全体干部职工以"三抓三提升"为着力点，学深吃透《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）精神，为全公司全面贯彻实施《民法典》莫定坚实的基础。
提升学法水平将《民法典》列入专题学习内容，做到先学一步、深学一层，积极发挥"领头雁"效应，带动全体干部职工学习《民法典》法律条文和精神实质。