山东公务员涨工资方案2021最新消息
山东公务员涨工资方案2021最新消息
山东公务员涨工资方案2021最新消息
XX年山东公务员涨工资，公务员工资25年涨60倍。
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才
流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。XX年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资25年涨60倍，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。
山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资”
山东省人社厅厅长韩金峰介绍，XX年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。
韩金峰介绍，自从XX年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到1/3是基本工资，2/3多是岗位津贴。XX年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
山东某乡镇公务员工资
乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
山东省公务员工资25年涨60倍
从省农业厅调查分析看，最近25年，一般公务员工资上涨了60倍左右，农资价格上涨了20倍左右，而粮食价格上涨只有6倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归。
2021年山东发布养老保险改革方案
山东发布养老保险改革方案
山东养老保险改革方案
我省机关事业单位改革方案日前正式公布。 其中提到，为养老保险制度改革留出10年过渡期， 其间退休将确保原有待遇水平不降低。
据了解， ___层面的改革意见后， 山东是全国范围内首个启动机关事业单位养老保险改革的省份。
离休人员不纳入此次改革。山东明确， 机关事业单位养老保险改革方案， 适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。值得注意的是， 机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，将继续按照国家和省统一规定发放并调整相关待遇。 此外， 编制外人员目前大都依法签订了劳动合同， 将继续推动其参加企业职工基本养老保险，保障养老保险权益。
社会统筹和个人账户相结合。根据改革方案， 基本养老保险费由单位和个人共同负担， 实行社会统筹和个人账户相结合的方式。 我省规定：单位按工资总额的20%缴费， 个人按本人缴费工资的8%缴费， 个人缴费工资超过省或市上年度在岗职工平均工资300%和低于60%的，分别按300%和60%确定。 个人缴费全部计入个人账户， 统一计息。在缴费基数方面， 我省根据国家政策精神进行了规范和细化，凡国家和省统一规定的工资、 津贴补贴、 绩效工资等项目，均纳入缴费工资基数。 精神文明奖等只适用于部分单位工作人员的项目， 不纳入缴费工资基数。
我省规定， 基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老， 不得提前支取， 每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的， 个人账户余额可以依法继承。另外， 为了避免机关事业单位 “吃” 企业养老保险结存基金，
我省规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账， 与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。 基金实行严格的预算管理，
纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理， 专款专用。 ”
公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善
公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善
作者：袁博 易大勇
来源：《湖北经济学院学报》2024年第01期
关键词：公务员及参公管理人员；工伤保险；统筹
中图分类号：D922.55 文献标志码：A 文章编号：1672-626X（2024）01-0112-08
一、引言
工伤保险制度是社会保障制度体系的重要组成部分。我国工伤保障制度形成于中华人民共和国成立初期，1951年政务院颁行《劳动保险条例》，将工伤保险纳入单位用工成本保障；1996年劳动部颁行《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险与社会保险统筹制度初步接轨；2003年国务院颁布《工伤保险条例》（以下简称《条例》），2010年全国人民代表大会常务委员会颁布《社会保险法》，至此，经过几十年的发展，“一法一条例”框架体系下的工伤保险统筹制度得以形成。但2004年1月1日开始施行的《条例》适用范围较窄，仅限于所有类型的企业雇员与个体工商户雇工。2010年修订时，将其适用对象进一步扩展到非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、合伙组织等单位中的职工，与《劳动法》《劳动合同法》中的用人单位主体类型保持一致[1]。但是，公务员、参公管理的事业单位和社会团体工作人员（以下简称公务员及参公管理人员）虽然与单位之间存在人事关系，却并未被纳入《条例》调整范畴①。公务员及参公管理人员的工伤保障工作主要依据人事部、民政部等部门规定，按照《伤残抚恤办法》《军人抚恤优待条例》规定的因公伤残（牺牲）渠道予以保障。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《公务员法》明确规定将公务员纳入社会保险保障，参公管理人员参照执行，为公务员及参公管理人员纳入工伤保险制度保障提供了上位法依据。2021年，人力资源和社会保障部等五部（局）印发《公务员工伤保险管理办法》（人社部发〔2021〕111号）（以下简称《办法》），公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的上位依据更为具体准确，部分省市逐步尝试将公务员及参公管理人员纳入当地工伤保险统筹，并制定相应的规范性文件。但《办法》规定较为宏观，对公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹工作实操中面临的难点和困惑缺乏针对性回应。
山东广电网络有限公司临沂分公司、孙俊山劳动争议二审民事判决书
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山东广电网络有限公司临沂分公司、孙俊山劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】山东省临沂市中级人民法院
【审理法院】山东省临沂市中级人民法院
【审结日期】2020.11.17
【案件字号】（2020）鲁13民终5359号
【审理程序】二审
【审理法官】王滨张凤芝蒋文静
【审理法官】王滨张凤芝蒋文静
【文书类型】判决书
【当事人】山东广电网络有限公司临沂分公司;孙俊山
【当事人】山东广电网络有限公司临沂分公司孙俊山
【当事人-个人】孙俊山
【当事人-公司】山东广电网络有限公司临沂分公司
【代理律师/律所】尤作稳山东三禾律师事务所
【代理律师/律所】尤作稳山东三禾律师事务所
【代理律师】尤作稳
【代理律所】山东三禾律师事务所
【法院级别】中级人民法院
2 / 16 【原告】山东广电网络有限公司临沂分公司
【被告】孙俊山
【本院观点】本案争议焦点为：上诉人山东广电临沂分公司是否应按每月6067元标准补足被上诉人孙俊山2011年1月至2016年12月期间的工资差额。
【权责关键词】显失公平撤销附条件代理合同证人证言证据不足关联性合法性质证诉讼请求发回重审执行
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】经审查，本院对上诉人提交的证据2的真实性、合法性、关联性予以认定，对证据1、证据3的关联性不予认定。 本院对一审法院查明的其他事实予以认定。
【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：上诉人山东广电临沂分公司是否应按每月6067元标准补足被上诉人孙俊山2011年1月至2016年12月期间的工资差额。 首先，被上诉人一审中提交的《申请书》中载明的“工资待遇按临沂广电网络公司目前中层主任级别的标准待遇或从事党政工作延续的工资套改标准发放”等内容均系被上诉人孙俊山个人的申请，且该《申请书》系复印件，未加盖上诉人公司公章，虽有上诉人时任总经理诸葛允坤及时任党组书记、董事长张建军的签字，但上诉人系国有控股公司，属于省属国有文化企业，其公司任命科级以上领导岗位，均应严格遵循干部选拔任命条例的规定以及公司制定的人事任命程序，并经上级公司备案，而并非个人行为擅自决定。在无公司任命文件、无上级公司备案、无相关工资待遇批准文件的情况下，仅凭带有上诉人公司时任总经理、董事长签名的《申请书》，不能认定被上诉人主张的享受上诉人公司中层主任级别工资待遇的事实。被上诉人一审中提交的录音证据，也仅能证明张建军的个人行为，无法证明该《申请书》具有干部任命的效力。一审判决以该《申请书》作为认定被上诉人工资待遇标准的重要证据，属于认定事实不清。 其次，被上诉人一审中提交的郯城县人力资源和社会保障局出具的关于孙俊山的套改工资标准数据，属于《最高人民法院关于适用 的解释》第一百一十五条规定的单位
山东省2021年公务员考试行测真题及解析
山东省2021年公务员考试行测真题及解析
山东省的公务员考试行测真题及解析如下，请注意仅供参考。
一、言语理解与表达
题目1
题目： 小明看到小红在哭，就问她发生了什么事。小红说：“我刚才遇到了一件非常不公平的事情，我付出了很多努力，但最后却没有得到应有的回报。”
选项：
A. 小红遇到了一件不公平的事情
B. 小红付出了很多努力
C. 小红没有得到应有的回报
D. 小红在哭
正确答案： A
解析： 题目中提到小红遇到了一件不公平的事情，这是题目所要求的答案。
题目2
题目： 根据下面的句子，选择最合适的词语填空。
小明看到小红在哭，就过去安慰她，告诉她不要灰心，因为失败是成功之母。
选项：
A. 鼓励
B. 责备
C. 嘲笑
D. 忽视
正确答案： A
解析： 根据句子中的“安慰她”和“不要灰心”，可以判断小明是在鼓励小红。
二、数量关系
题目1
题目： 一个班级有 60 名学生，其中 30% 的学生参加了数学竞赛，30% 的学生参加了物理竞赛，20% 的学生两个竞赛都参加了。请问参加了至少一项竞赛的学生有多少人？
选项：
A. 20
B. 30
C. 40
D. 50
正确答案： D
解析： 根据题目所给信息，可以列出以下方程：
参加数学竞赛的学生数 = 60 * 30% = 18
参加物理竞赛的学生数 = 60 * 30% = 18
两个竞赛都参加的学生数 = 60 * 20% = 12
参加了至少一项竞赛的学生数 = 参加数学竞赛的学生数 + 参加物理竞赛的学生数 - 两个竞赛都参加的学生数
= 18 + 18 - 12
= 24
因此，参加了至少一项竞赛的学生有 24 人。
三、判断推理
题目1
题目： 假设下面的陈述是正确的，那么下列选项中哪一个是正确的？
如果小明比小红高，那么小红不可能比小明高。
选项：
A. 小明比小红高
B. 小红比小明高
C. 小明和小红一样高
D. 不能确定
2021年公务员考试行测练习：资料分析(154)
1 2021年公务员考试行测练习：资料分析（154）
1.>2007>年农产品价格增长最快的是（）月。
A.10
B.9
C.8
D.7
T省2011年完成全社会固定资产投资额7441.71亿元，比上年增长30.3%，人均投资达到27080.41万元。其中，固定资产投资(不含农户)为7221.64亿元，增长30.4%。
2007—2011年全社会固定资产投资同比增长速度
T省2011年完成的固定资产投资（不含农户）为7221.64亿元，增长30.4%。其中：
全年地方项目为6705.45亿元比上年增长38.7%，中央项目为516.19亿元比上年下降26.5%。
全年第一产业完成投资197.07亿元，增长1.1倍；第二产业完成投资4041.63亿元，增长27.2%；第三产业完成投资2982.94亿元，增长31.7%。
全年工业投资3993.39亿元，增长27.1%，增幅低于全部投资增速3.2个百分点，对全社会投资增长的贡献率达55.3%。
全年民间投资达到5194.25亿元，民间投资的比重达到71.9%，比上年提高4.9个百分点。
全年非国有固定资产投资5461.53亿元，增长48.1%，占固定资产投资总额的75.6%。其中，完成私营企业投资1802.46亿元，增长1.1倍。
全年新建项目完成投资2515.89亿元，同比增长31.4%；扩建项目完 2 成投资1420.50亿元，增长22.5%；改建和技术改造项目完成投资1773.09亿元，增长41.8%。其它投资1512.16亿元。
全年完成房地产开发投资1165.39亿元，增长26.5%。商品房竣工面积1656.17万平方米，下降18.4%；商品房销售建筑面积2364.25万平方米，下降0.7%。其中，销售住宅面积2060.73万平方米，下降2.1%。
2.1.下列说法正确的是（）。
A.在固定资产投资中，第一产业完成投资额所占比重最大
B.在固定资产投资中，第二产业完成投资额增长幅度最大
2021年公务员考试职位表
山东省公务员考试职位表
山东公务员考试公示、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：
附件1
山东省省直机关及直属单位录取筹划及招考职位
招录机关 用人单位 招考职位
名称 招考职位
类别 录取筹划 专业及学历、学位规定
招考对象 其她报考资格条件 考生报名
征询电话 专业规定 学历
规定 学位规定
中共山东省委办公厅 机关 法律法规职位 A类职位 1 法学 研究生 研究生及以上 具备2年以上基层工作经历人员 不限
中共山东省委办公厅 机关 信息系统管理职位 C类职位 1 信息管理与信息系统 大学本科及以上 学士及以上 具备2年以上基层工作经历人员 不限
中共山东省委办公厅 机关 财务会计职位（选调生职位） B类职位 1 会计学、财务管理 大学本科及以上 学士及以上 我省基层工作符合条件选调生 1、具备会计从业资格证书；2、具备2年以上会计工作经历
中共山东省委山东机关 文秘职位（选调C类职位 1 哲学、逻辑学、法学类、政治学类、大学本科及以学士及以上 我省基层工作符合有公文写作经验，能纯熟写作
省人民政府信访局 生职位） 社会学类、管理科学与工程类、公共管理类、历史学 上 条件选调生 机关各类文字材料
中共山东省委政策研究室 机关 调研职位A C类职位 2 法学理论，民商法学，国民经济学，区域经济学，社会学，马克思主义哲学，马克思主义基本原理，马克思主义中华人民共和国化研究，政治经济学，人口、资源与环境经济学，财政学，金融学，国际贸易学，新闻学，中华人民共和国语言文学，记录学 研究生 研究生及以上 具备2年以上基层工作经历人员 不限
中共山东省委政策研究室 机关 调研职位B（选调生职位） C类职位 2 国际经济与贸易，财政学，金融学，税收学，法学，社会学，资源环境与城乡规划管理，行政管理，劳动与社会保障，国民经济管理，工商管理，公共事业管理，都市管理，农业资源与环境，环境与环境经济学，科学社会主义，政治学与行政学，心理学，政治学、经济学与哲学，马克思主义理论类 大学本科及以上 学士及以上 我省基层工作符合条件选调生 不限
济南市卫生健康委员会关于印发《山东省公费医学生（定向济南市）就业实施办法（试行）》的通知
济南市卫生健康委员会关于印发《山东省公费医学生（定向济南市）就业实施办法（试行）》的通知
文章属性
• 【制定机关】济南市财政局,济南市人力资源和社会保障局,中共济南市委机构编制委员会办公室
• 【公布日期】2022.07.01
• 【字 号】济卫发〔2022〕16号
• 【施行日期】2022.07.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】就业促进
正文
济南市卫生健康委员会 中共济南市委机构编制委员会办公室、济南市财政局、济南市人力资源和社会保障局关于印发《山东省公费医学生（定向济南市）就业实施办法（试行）》的通知
济卫发〔2022〕16号
各区县（功能区）卫生健康局、党委编办、财政局、人力资源社会保障局：
现将《山东省公费医学毕业生（定向济南市）就业实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省公费医学毕业生（定向济南市）就业实施办法（试行）
为贯彻国家卫生健康委《关于做好农村订单定向免费培养医学生就业安置和履约管理工作的通知》（国卫科教发〔2019〕56号）精神，根据省卫生健康委《关于印发〈山东省医学生公费教育实施办法〉的通知》（鲁卫发〔2021〕9号）要求，为做好定向到济南市就业的山东省公费医学毕业生（以下简称“公费生”）竞岗选聘工作，结合我市实际，制定本实施办法。
一、任务目标
加强我市基层卫生人才队伍建设，吸引优秀人才到镇卫生院执业，将下得去、留得住、干得好的优秀医务工作者补充到人才短缺的基层医疗卫生机构。
二、竞岗选聘程序及安排
（一）明确岗位计划。根据省卫生健康委反馈的当年度公费生名单，本科生比照5年、专科生比照3年前区县政府申报的公费生招生计划数，各区县在当年用编进人计划限额内明确公费生竞岗选聘计划（2月底前）。
（二）组织竞岗选聘。市卫生健康委会同市委编办根据当年毕业的公费生人数设定各区县招聘岗位最低数。各区县卫生健康局会同同级党委组织、机构编制和人力资源社会保障部门，编报岗位计划和招聘条件，市卫生健康委制定竞岗选聘工作方案和简章，经市人力资源社会保障局审核同意后，公布选聘简章，组织实施报到、考试、选岗工作，进行考察体检，公示聘用人选（6月底完成）。
2021年山东省事业单位人员管理条例
We must see through the worldly human relationships, and we must not lose our innocence.同学互助
一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
山东省事业单位人员管理条例
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检； （六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
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山东教师工资改革方案2019年最新消息 山东教师工资改革方案最新消息
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山东教师工资改革方案最新消息：
山东教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，
优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资上调的方案：
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收入差
济宁市人力资源和社会保障局、济宁市财政局 关于提高全市居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知
济宁市人力资源和社会保障局、济宁市财政局 关于提高全市居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知
文章属性
• 【制定机关】济宁市财政局
• 【公布日期】2021.07.09
• 【字 号】济人社发〔2021〕8号
• 【施行日期】2021.07.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】基本养老保险
正文
济宁市人力资源和社会保障局 济宁市财政局
关于提高全市居民基本养老保险基础养老金
最低标准的通知
各县（市、区）人民政府、济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区管委会：
根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于提高全省居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（鲁人社发〔2021〕11号）要求，经市政府同意，确定提高我市居民基本养老保险基础养老金最低标准。现将有关事宜通知如下：
一、执行标准。我市居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月142元提高到150元，即每人每月提高8元。
二、执行时间。自2021年7月1日起执行。
三、有关要求。各县（市、区）要进一步健全参保缴费激励机制，积极引导参保居民选择更高档次缴费，促进居民基本养老保险制度可持续发展；要按照统一要求，尽快落实资金，确保自2021年7月起按照调整后的标准按时足额发放到位。
济宁市人力资源和社会保障局 济宁市财政局
2021年7月9日