基层党支部建设存在的问题及措施
当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策党支部作为中国共产党在基层组织中的重要组成部分，起着组织和引领党员群众参与党的事业、推进党的路线方针政策贯彻落实的重要作用。
然而，在当前的党支部建设中，一些问题和挑战亟待解决和应对。
本文将探讨当前党支部建设中存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、党支部组织存在的问题1. 党支部建设缺乏有效的组织架构：一些党支部在组织架构上缺乏科学性和合理性，导致工作难以开展和协调。
2. 党支部组织生活存在单一化问题：一些党支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力，难以吸引党员积极参与。
3. 党支部工作内容单一化：当前一些党支部工作内容缺乏多样性，主要集中在学习会议等方面，而缺乏对党员参与实际社会活动的引导。
二、党支部组织应对的对策1. 建立科学合理的组织架构：党支部应根据实际情况建立科学合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，提高工作效率和协调性。
2. 创新组织生活形式：党支部组织生活应创新形式，注重党员参与度和体验，可以通过文艺演出、实践活动、讨论研训等丰富多样的方式，提高党员的参与热情。
3. 拓宽党支部工作内容：党支部应积极引导党员参与实际社会活动，如社区志愿服务、帮扶困难群众等，增强党员的社会责任感和参与意识。
三、党支部建设应加强的方面1. 建立健全制度体系：党支部应建立健全各类制度，明确各项工作的规范和流程，为党支部工作提供有力的制度保障。
2. 加强组织能力建设：党支部应加强组织能力建设，培养干部队伍，提高组织工作的敏锐性和应变能力。
3. 创新党员教育培训：党支部应注重党员教育培训，提高党员的理论素养和实践能力，使党员能够更好地担当起党的事业。
四、加强党支部建设的措施1. 定期组织活动：党支部应定期组织各类活动，如主题教育、党建讲座、思想交流等，增强党员的凝聚力和向心力。
2. 优化工作环境：党支部应创造良好的工作环境，提供必要的支持和条件，为党员参与党建工作创造方便和舒适的条件。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
党支部存在的问题、原因及改进措施
党支部存在的问题、原因及改进措施随着新时代的到来，党组织在新的的历史条件下，不断推进着中国特色社会主义事业的发展。
党支部作为党组织的基层单位，是推进党的工作的重要力量。
但是，在实际工作中，党支部存在的问题逐渐显现，严重影响了党的工作效率和党组织的凝聚力。
本文将分析党支部存在的问题、原因及改进措施。
党支部存在的问题1.责任意识不强在一些支部中，存在着党员对工作责任的认识不足，工作效率低下的情况。
一些党员们只关心自己的工作，对党支部的工作却漠不关心，不积极主动地承担工作，导致党支部的工作效率低下。
2.组织活动缺乏针对性一些党支部组织的活动缺乏针对性，不能满足党员的需求和组织的实际需要，导致党员的积极性不高、参加度不高。
3.交流沟通不畅党员之间交流沟通不畅是党支部存在的一个普遍问题。
一方面，组织活动缺乏针对性，活动内容缺乏交流沟通的空间和机会，另一方面，党员之间不够互相交流、支持和鼓励，形成了“游离状态”。
4.制度建设不健全在一些党支部中，制度建设不健全，导致工作流程不畅，工作难以落实和推进，影响党支部整体工作的开展。
党支部存在问题的原因1.文化素质不高党员的文化素质是党支部存在问题的重要原因之一。
一些党员的学历不高，思想觉悟水平不够高，无法很好地理解党的意图和要求，难以发挥出应有的作用。
2.党员教育不到位党员教育不到位是党支部存在问题的重要原因之一。
一方面，由于党员的认识水平存在不同程度的差异，因此，需要通过培训和教育来提高党员的党性观念和政治敏感度。
另一方面，由于教育的方式和手段不到位，不能有力地提高党员的思想认识水平。
3.组织管理不严格组织管理不严格是导致党支部存在问题的原因之一。
一些党员存在着“老好人”、“宽容大度”的思想，不能及时纠正和规范党员的不当行为，导致问题的日积月累。
4.制度管理不健全制度管理不健全是导致党支部存在问题的原因之一。
一些党支部的制度建设存在不足，不能够有效地规范和引导党员的行为。
基层党支部建设存在的问题及对策
基层党支部建设存在的问题及对策基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导，有助于促进各个企业单位的健康发展，有助于贯彻实施党的各项政策措施。
下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策，欢迎阅读。
基层党支部建设存在的问题及对策一基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。
可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。
部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。
中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。
然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。
本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。
这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。
2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。
3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。
（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。
2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。
（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。
3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。
（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。
4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。
（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。
5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施篇一：党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版)一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。
整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。
支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。
（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。
坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。
（2）继续开展读书活动。
党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。
党支部存在的问题及整改措施
党支部存在的问题及整改措施一、问题描述：党支部是党的基层组织，具有重要的政治功能和组织作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响了其组织活动的开展和党员的参与度。
以下是党支部存在的一些常见问题的描述：1. 缺乏有效的组织形式和活动安排：党支部在组织党员参与各项活动时，缺乏科学合理的组织形式和活动安排，导致党员参与度不高，活动效果不佳。
2. 党支部工作缺乏针对性和实效性：党支部在工作中缺乏对党员的针对性引导和关心，没有将党员的实际需求和党的工作有机结合起来，导致工作效果不明显。
3. 党员参与意识不强：部分党员对党支部的活动参与意识不强，缺乏主动性和积极性，导致党支部的组织活动难以顺利开展。
4. 党支部内部管理不规范：党支部在内部管理方面存在问题，如会议记录不完整、党费管理不规范等，影响了党支部的正常运转。
二、整改措施：为了解决上述问题，提高党支部的工作效果和党员的参与度，以下是一些整改措施的建议：1. 建立科学合理的组织形式和活动安排：党支部应根据党员的实际需求和工作任务，制定科学合理的组织形式和活动安排，确保党员的参与度和活动效果。
2. 加强党员教育和培训：党支部应加强对党员的教育和培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，增强党员的参与意识和积极性。
3. 加强党员关怀和服务：党支部应加强对党员的关怀和服务，关注党员的实际需求，及时解决党员在工作和生活中的困难和问题，增强党员对党支部的认同感和归属感。
4. 规范党支部内部管理：党支部应加强对内部管理的规范，完善会议记录和党费管理制度，确保党支部的正常运转和党员权益的保障。
5. 加强党支部与上级组织的联系与沟通：党支部应积极与上级组织保持联系与沟通，及时了解上级组织的工作要求和政策导向，确保党支部工作与党的工作保持一致。
6. 加强党支部的党风廉政建设：党支部应加强党风廉政建设，坚决反对和纠正各种不正之风和腐败现象，营造风清气正的党内政治生态。
浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法
浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法党支部是党组织中较小的一个单元，但它是党的全部工作和战斗力的重要基础基础。
在现代企业发展形势下，只有基层党支部的工作充满生机和活力，我们的党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，从而，更好地发挥党的作用。
一、基层党支部建设工作中存在的问题当前，绝大多数基层党支部都能够自觉地围绕着党委的安排部署和企业的中心工作认真履行职责，在贯彻落实党的路线、方针、政策和党委的重大决策部署方面，是好的或者比较好的，在推进企业科学发展，完成改革和各项任务中发挥了战斗堡垒作用，党支部建设得到全面加强，在广大干部员工中具有较高的威信。
但是，也必须清醒的看到，由于多种原因，少数基层党支部工作还存在一些亟待解决的问题。
主要表现是：一是理论和政治学习抓的不紧。
加强理论学习是党的思想建设的根本任务。
现在，少数基层党支部对理论学习不重视，工作不得力，存在着学与不学关系不大的思想，导致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习仍然采取一人念、众人听的老办法，念完以后了事；即便有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。
二是对党员教育管理要求不严。
少数党支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少；抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少。
工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力。
有的党支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。
三是党的组织生活不规范。
个别党支部不能按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有的支部书记把班前会当作组织生活会，对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。
部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多，讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
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基层党支部建设存在的问题及措施
作者：任庆军
来源：《企业文化》2020年第30期
摘要：从改革开放以来，我国的经济得到了很快的发展，与此同时也面临着新的挑战和机遇。
为了实现创新发展目标，做好基层党支部建设工作具有重要的意义。
对基层党支部建设工作实施的过程中，党建工作者需要发挥自身主观能动性，有效贯彻党和国家的方针和相关政策，充分认识到基层党支部建设的重要作用，立足于基层党支部建设工作存在的不足进行有效整改，以此构建基层党支部建设的新格局。
本文对基层党支部建设存在的问题及措施进行分析，以供参考。
关键词：基层党支部;建设;问题;措施
在新的局势下，为了实现可持续发展目标，加快改革进程，需要充分发挥党员的带头作用，并且，要注意党员之间的思想统一。
在基层党支部建设中，相关人员要在改革措施方面取得突破，为企业发展提供动力，对企业职工进行正确引导，加大宣传力度，保证企业顺利转型。
不过，企业在发展经济的过程中，也要密切联系基层党支部，对党建工作进行深入探索，把握发展时机，有效应对各方面困难，进而采用新的工作思路，实现基层党支部建设的新发展。
一、基层党支部建设存在的问题
（一）功能地位相对弱化，未能充分发挥战斗堡垒作用
对于基层党组织来说，其发挥着政治核心作用，不仅要引领政治，也要为服务群众，进一步促进企业的和谐发展。
在企业改革的不断推进下，特别是在改制、股权转让的环境下，基层党支部的政治地位逐渐弱化，甚至处于边缘化。
有些基层党支部未能够精确定位自身的地位和作用，各项工作也比较拘束，面对一些重大决策等，往往表现得底气不足，逐渐丧失话语权。
不仅如此，对职工群众思想工作进行开展时，职工反映的问题未能有效解决，进而弱化了党支部在职工心中的威信。
另外，在企业改制、人员分流以及机构精简下，党组织以及党务工作人员很容易被裁减，党务工作人员比较少，这就党务干部“业余化、兼职化”。
（二）理论研究不够深入，制度不完善
在基层党支部建设中，理论是实践的基础，但是，根据基层党支部建设现状来看，往往对方法、路径进行了碎片化探索，在分析现状结合政策要求进行体制构建，这样就使得制度建设缺乏系统性的思考，相关理论未能深入研究，进而无法形成系统化、规律化的认识，所构建的机制比较的固化，可行性有待提升。
比如，就党支部而言，其战斗堡垒作用需要充分研究，党
员教育管理工作为什么比较低效，在新时期背景下，如何创新方式方法，如何建立完善的制度体系等等，这些问题都需要进一步深入研究。
同时，针对基层党组织软涣散，组织生活流于形式，倾向于娱乐化、庸俗化等，这些原因还有待分析。
针对各种各样的问题，由于需要进一步加大实践探索力度，对相关理论进行深入研究，进而未能够形成规律性认识，党支部制度机制也有待健全[1]。
（三）思想重视度有待提升，人财物的投入不足
党支部的主要作用就是发挥战斗堡垒作用，但是，由于党委重视度不足，投入的人财物的不足，这样就会弱化党支部的作用。
根据目前基层党支部建设情况来看，在思想层面上需要进一步加大重视力度，在人财物等资源方面也要加大投入，否则，党支部发挥作用无法充分发挥，也会成为“无源之水”。
在一些企业中，过于注重经济建设，对党建工作投入精力、时间比较少，有时间就抓一抓，时间不允许就停一停，这样就会降低基层党支部工作的重要性，尤其在經费的限制下，为了节省经费开支，不管是活动经费，又或者是表彰慰问等都无法得到全面保障。
若人员投入不足，而党支部书记的日常行政工作十分繁忙，无法在基层党支部建设方面投入充足的经理。
针对党务人才培养也未能进行全面开展，这样就会使得党支部工作后备人才缺失。
在一些党支部中，不具备活动场所，学习以及活动用品未能有效配置，进而限制了党支部活动效果。
（四）基层党支部自身建设跟不上形势发展
当前，根据基层党支部自身建设情况来看，与形势发展变化不协调，党支部班子的配备还有待优化，支部成员所掌握的党务知识相对匮乏，一岗双责未能全面落实，对党建工作实施中，支部书记未能够得到大力支持。
对支部书记进行选拔、管理以及培训等方面也需要加大力度，“照顾型”“安置型”现象依然存在，在教育内容方面缺乏系统性，这样就会使得支部书记队伍的综合素质有待提升，在管理中，日常性考核标准、量化考核标准也需要进一步明确。
对党员发展以及教育管理时，入口关、出口关以及教育关的控制还不够严格，党员的生活锻炼不够严格，不少党员的身份意识还需要强化。
对党组织活动进行开展时，内容缺少创新性，活动形式不够多样化，缺乏创新性，进而无法提升党员的积极性。
在个别党支部中，监管考核机制有待健全，缺乏评价标准，考核机制、激励机制、奖惩机制都需要进一步完善，弱化了党支部的内在动力[2]。
二、基层党支部建设的对策及建议
（一）提升基层党支部的地位
为了全面开展基层党支部建设工作，需要对基层党支部的地位进行提升，主要可以从以下几点出发：（1）建立组织。
坚持党的领导，将党组织密切联系国家的方针、政策，对企业改革的过程中，要以基层党支部建设为前提，需要完善基层党支部结构，加大工作的覆盖面，规
范化设置建设人力、物力资源，防止发生隶属不明确。
（2）明确基层党支部地位。
在企业党组织中，针对公司法人的法定地位进行明确，企业章程要具体化，合理纳入党组织相关机构设置、工作任务以及职责分工，以此完善企业的管理体制，让各项工作能够规范实施，使党组织为企业发展起到促进作用。
（3）明确职责。
在企业重大决策、活动执行以及监督管理环节中，需要全面说明党支部权责，优化工作方式，深入分析各个治理主体之间的关系，使得党组织建设贯穿于决策、执行以及监督全过程，发挥其战斗堡垒作用。
（二）持续研究基层党支部建设工作
对基层党支部进行建设时，需要对该项工作进行深入研究，主要可以从以下几方面着手：（1）在思想层面上需要对党支部建设给予高度重视，注重理论研究，地方党委基层党组织需要发挥指导作用，企业党组织也要为基层党建工作提供大力支持，安排优秀的骨干进行指导，对支部建设的相关观点进行论证，从而形成高质量且具有针对性的调研报告，能够立足于真实情况合理开展基层党支部建设，采取有效对策实现建设目标。
（2）在建设内容方面需要对党支部功能进行精准定位，加大研究力度，深入制度建设方法，使其发挥应用的作用，进而对党支部功能以及地位进行合理定位。
在制度建设时，相关配套制度也要进一步健全，确保其发挥的长效机制，通过制度建设所取得的成果来促进党支部建设，从而在理论研究方面取得一定的成果。
（3）对党支部进行建设时，需要对实践和理论进行深入研究，分析二者之间的关系，在实践中获取经验，对可行的理论进行提炼，使用具有指导性的科学理论进行实践[3]。
（三）加大人财物投入力度
在基层党支部建设中，人财物等资源需要进一步投入，主要可以从以下几方面出发：（1）充实基层党务力量，党务干部配备标准要清晰、明确，党务后备人才要充足，形成有齐抓共管的局面。
（2）建设经费要投入充足，党建经费预算管理制度要健全，对党员教育培训标准、活动标准、活动室建设标准等进行详细说明，控制费用支出。
若经费不足，可以从管理费划拨一部分。
（3）加大精力投入，强化质量意识，树立正确的导向，进一步宣传基层党支部的重要性，定期分析基层党支部建设部署，采用有效控制措施，全面突进基层党支部建设。
（四）提升基层党支部自身建设能力
对基层党支部进行建设时，需要建立好班子、好队伍，持续性强化党支部自身的工作能力，主要可以从以下几方面着手：（1）在制度机制方面加大建设力度，对组织体系进行持续优化，详情说明权责以及主体责任，构建合理系统的考评体系，对党支部作用发挥情况进行客观评价，形成强大的党支部的内生动力，保证基层党支部建设具有明确目标，有效突破难点、重点，推进有序基层党支部建设进程。
（2）对支部班子进行思想建设，加大作风建设力度，使其综合能力得到提升，注重党风廉政建设，定期培训基层党支部成员，使其能够集中力量发挥基层党支部的集体作用。
（3）针对党支部书记进行重点培养，从选拔、聘用、管理以及教育等方面进行监督和约束，持续性提升党支部书记的工作能力，进而高质量完成各项党务工
作。
（4）提升加强党员队伍综合素质，党内组织生活要严格管理，全面贯彻“三会一课”，对党员进行定期分析，采用民主方式来评议党员等，一旦发现党员违法乱纪要严肃处理，让党员能够深刻认识自身的身份，规范自身行为，使党员队伍保持活力。
（5）党支部活动要多样化开展，除了要设置党员示范岗，详细划分党员责任，评选星级党员等，还应该利用微信、QQ 等平台进行党支部活动，积极搭建网络平台，使得党支部活动更具有吸引力，从而取得较高的活动效果[4]。
三、结语
综上所述，企业在经济发展的过程中，需要对基层党支部建设工作基于高度重视，全面落实中央政策和方针，对工作理念、方法进行有效创新，切实推进基层党支部建设进程。
不仅如此，在基层党支部建设中，要对各项制度进行健全，积极应用新技术等，加强对员工素质的培养，保证基层党支部发挥应用的影响力，能够提升广大职工自身的觉悟，从而形成强大的凝聚力，为企业的进一步发展奠定基础，也实现能够基层党支部的价值。
参考文献
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