员工手册
二、企业制度篇之办公室制度
第十六条 保证安全的办公环境，严禁携带任何危险物品进入办公 室。 第十七条 注意做好办公室防火、防盗工作：在办公场所严禁吸烟， 严禁使用明火；下班离开时，必须关闭电脑、空调、饮水机、灯等 所有电器电源，锁好门窗，每天最后一位下班的员工负有检查的职 责。 第十八条 未经许可，不得擅自进入档案室、财务室、总经理室， 不得随意翻阅公司档案文件。 第十九条 未经允许，不得随意提供内部电脑设备供非公司人员使 用。 第二十条 接待访客，应在接待室、会客室等专门接待访客的地方。 未经公司允许， 不得随意带领非公司人员进入公司参观、拍照、摄 影。
二、企业制度篇之员工考勤制度
4、下市场人员，执行每天两次签到，签到方式为微信群汇报，上午上班 时间汇报当天工作计划，下午下班时间汇报当天工作结果；如未汇报按 旷工处理 表一：
旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣减工资
行政处理
1天
口头批评
2天
通报批评
3天
记小过
5天
记大过
15天
一、企业文化篇之公司简介
关于我们
运营项目
企业文化
经营理念
目前公司运营的品牌项目有：
1、国家人社部教育培训中心《高级职业园长岗位能力认证》项目； 2、广东省园长任职资格证培训项目； 3、燃梦国际教育发展研究院、圣果家族幼教系列培训课程体系； 4、全国区域性幼教高峰论坛；5、《中国幼教史记》（城市卷）出版、 6、南方地区幼师就业安排和跟踪式职业化培养项目；
12、除了我自己，没有人有义务对我的人生负责！
13、管理就是沟通、沟通、再沟通！ 14 、人生中，不管碰到什么事情，都是好事情！ 15、乐于付出的人，往往是最容易得到上天眷顾的人！（斤斤计较，最终会失去所有！）
公司干部提拔必备条件：
1、对公司、对团队、对项目有乐于付出的精神！ 2、强烈的岗位任职意愿和勇于担当的精神！
3、其他如婚假、产假、直系亲属的丧假和工伤假，均按国家有关规 定办理，但需按请假程序办理。
二、企业制度篇之员工请假制度
各类请假的批准程序和权限
请假人 请假天数 批准程序及权限
半天
一般职员 1天 一天以上 半天 管理层 一天（含）以上
部门负责人审核并批准，报人力资源部记录
部门负责人审核，副总经理批准，报人力资源部记录 部门负责人审核，总经理批准，报人力资源部记录 副总经理审核批准，报人力资源部记录 总经理审核批准，报人力资源部记录
第五条 办公椅：离开座位时应及时将椅子归位。参加公司大型会 议时，如遇坐椅不够，个人应带自己所坐的办公椅参会，散会时将 办公椅归位。
二、企业制度篇之办公室制度
第六条 电脑：按规定位置摆放。人如需长时间离开座位或正在处 理的文件涉及公司秘密时，应随手将显示屏关闭，使用笔记本电脑 的应随手将电脑合上。未经他人同意，不准使用他人的电脑。
（2）迟到、早退和旷工的处理：
①每月三次以内迟到或早退者，10分钟内，乐捐10元；每月累 计迟到或早退达三次，按旷工处理；每月累计迟到或早退达三次以 上者，按旷工一天处理。 ②每次迟到或早退，10分至30分内，按旷工半天处理：30分以 上，按旷工一天处理。 ③因迟到而不上班办理请假，不予批准，并直接按旷工处理。 （直接旷工和因累计迟到或早退处理的计算旷工，均按表一处理）
员工手册
——广东正向红亚教育集团
目 Contents 录
02
01
企业文化篇
企业制度篇
03
04
薪酬福利篇
公司各岗位晋升制度
The corporate culture paper
企业文化篇
一、企业文化篇之企业简介
关于我们
运营项目
企Байду номын сангаас文化
经营理念
广东正向红亚教育集团是一家集教育信息咨询、教育项目运营、
列的一流品牌。 企业定位：打造中国最精、最专、最极致的运营团队。 核心价值观：积极、阳光、正向、大气、乐于付出。 ——塑就辉煌事业、辉煌人生！
一、企业文化篇之公司简介
关于我们
运营项目
企业文化
经营理念
经营理念：员工提升、客户满意、企业发展，追求（员工、客户
和企业）三方共赢！ 人才观：以德为本，以阳光、积极、正向、乐于付出为基础，以高
（2）职员当月累计事假不得超过两天，超过两天，每超一天扣除 基本工资两天，连续请事假不得超过五天，视情况严重性给予降职 或辞退处理。（如遇特殊情况必须请长假的，需总经理和董事长两 人亲笔批准，方为有效！） （3）职员当月请事假，扣除其全勤奖
二、企业制度篇之员工请假制度
2、病假的申请及处理 （1）职员请病假，须提交《请假单》，并按批准程序履行审核 批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续，应电话向 其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日向行政部 申请补办手续。 （2）员工超过一天（含一天）的病假，须提交病历或病假单， 经查实，方可按病假处理，否则按事假处理。 （3）职员病假均按未上班天数扣除基本工资，（全勤奖扣除详 见薪酬福利篇）
第二十四条 下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电 器、电灯等耗电设备，公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁 入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
注：请假单位为半天，不满半天按半天算，满半天未满一天按一天算，以 此类推。
二、企业制度篇之办公室制度
第一条 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 第二条 微笑服务：在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合， 应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 第三条 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严 禁大声喧哗。 第四条 办公桌：办公桌应保持干净，桌上物品应摆放整齐有序， 办公桌面只能摆放办公必须物品，其他个人物品应放在抽屉或储物 柜内。办公桌座位，由人力资源部统一安排，严禁个人随意占位、 点位。
学校 家 庭
苟日新，日日新！为学 日益！为道日损！
五湖四海，因缘相聚，互助 互爱，共同营造温暖家园！
Enterprise system article
企业制度篇
二、企业制度篇之员工考勤制度
1、上班时间：公司实行每周六天八小时工作制（周一至周六，周六按常规 定为学习日，由公司人力资源部或各部门主任组织相关学习活动）。员工 正常上班工作时间上午8:20-12:00，下午14:00-18:00，管理层职位上班时间 为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.因季节变化而需要调整工作时间，由行 政中心另行通知。 注：（1）此上班时间制度适用公司所有部门，所有人；部分特殊岗位因工 作需要，在不影响工作时长总量的情况下，经集团董事长和总经理批准后 工作时间可调整安排； （2）周日出差或加班人员，在不严重影响工作进展的前提下，安排补休。 2、考勤登记：公司实行上下班指纹登记签到、签退制。
当月工资全无
辞退，由当事 留用察看 人承担全部责 任
以上旷工每月违规两次其本人及队长经理各乐捐50元，违规三次给予降 级或辞退，以上处理均由综合部记录存档。
二、企业制度篇之员工请假制度
请假分为事假与病假 1、事假的申请及处理：
（1）职员请事假，须提前一天提交《请假单》，并按批准程序 履行审核批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续， 应电话向其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日 向行政部申请补办手续。
7、幼儿园和早教机构家庭教育辅导中心项目；
8、教师资格证和大专、本科、研究生学历培训项目； 9、广东广播电视台现代教育频道“教育最前线”栏目运营等等！
一、企业文化篇之公司简介
关于我们
运营项目
企业文化
经营理念
企业使命：凝聚所有资源和力量，助力园长、教师、家长、孩子和
正向全体战友慧命的正向成长！为中国幼教之崛起而奋斗！ 企业愿景：2018年成为国内幼儿园园长、教师和家长持续成长系
正能量
正向教育
正向红亚，为中国幼教之崛起而奋斗！
企业核心理念：——正能量 高品质——
团队理念：
1、真诚做人，踏实做事；坚守承诺，说到做到！ 2、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合理不合理都是锻炼！ 3、真正的团队不在人多，而在心齐！ 4、出丑就会成长，成长就会出丑！ 5、先承受，再接受，后享受！ 6、成功者找方法，失败者找借口！7、态度决定一切，细节决定成败！ 8、智慧产生的真理是：越给越有！9、只要我们的心开了，世界也就开了！ 10、一个人不能对自己真实，永远不可能对别人真实！ 11、人不逼一下自己，都不知道自己有多优秀！
（1）正常上班时间每天应考勤登记四次。中午上下班不能同时考勤登记， 前后间隔时间不能少于20分钟。否则，系统自动显示缺勤或早退。
（2）如遇特殊情况（如忘记登记）未能按时登记的应及时向行政部登记 原由，进行处理。每月累计忘记考勤登记三次以上者，按迟到处理，每次
二、企业制度篇之员工考勤制度
3、迟到、早退、旷工的定义处理 （1）迟到及早退的定义：上班时间开始后10分钟内上班者，为迟 到；下班时间前未经过许可而提早离岗者，为早退。
3、具备岗位要求的岗位业务能力和其他综合能力！
4、具备一定的领导能力和部门协调沟通能力！
5、面对问题和困难，具备积极进取，创新方法，战 胜困难的勇气和能力！
6、能融洽处理与公司上下级同事的人际关系！
一、公司文化篇之 三大文化
军 队
为使命而战，为荣誉而 战，一切行动听指挥， 没有借口，坚决执行！ 坚守承诺，说到做到！
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版（5篇）员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。
公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
公司员工手册(5篇)
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
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