员工手册讲义ppt
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《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
《员工手册》课件
掌握保密政策和知识产权保护，确保不 泄露公司机密信息和侵犯他人的知识产 权。
员工发展
员工培训和发展计划
我们提供专业的培训计划，帮 助员工不断学习和发展个人技 能，实现职业生涯的成功。
绩效评估
我们定期进行绩效评估，对员 工的工作表现进行客观评价， 并提供相应的奖励和晋升机会。
晋升和调动
我们激励员工积极进取，通过 晋升和调动机会，帮助员工在 组织中发展和成长。
员工权利和责任
1
入职手续
了解入职流程，包括签署相关文件、参
离职手续
2
加新员工培训和了解公司政策等。
ห้องสมุดไป่ตู้
了解离职程序，包括提交离职申请、结
清工资以及交接工作等。
3
工作时间和假期
明确工作时间安排、请假流程以及假期
工作场所规定
4
福利等政策。
了解工作地点规定，包括禁止吸烟、保
持工作环境整洁等方面。
5
保密和知识产权
员工福利
1 社会保险和公积金
我们为员工提供全面的社 会保险和公积金福利，保 障员工的权益和福利。
2 医疗保险和补充商业
保险
我们提供医疗保险和补充 商业保险，帮助员工获得 全面和优质的医疗保健服 务。
3 员工活动和福利
我们组织多种员工活动和 福利，提供一个快乐和健 康的工作环境。
总结
通过员工手册，我们能够确保员工的工作与公司文化和价值观相一致，保护 公司和员工的权利和利益，确保员工的工作顺利进行。
《员工手册》PPT课件
欢迎来到我们公司的《员工手册》PPT课件，本课件将向您介绍公司文化、员 工权利和责任、员工发展、员工福利等重要内容。
介绍
让我们先来了解一下员工手册的重要性，它是指导和规范我们日常工作的关键文件。它包含了公司简介、员工 手册的作用以及员工手册的组成部分。
员工手册.PPT
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
员工手册培训(PPT37页)
11.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得顶撞不办或消极怠 工，违者处罚50-100元/次，情节严重者公司可直接给予开除处分。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
员工手册培训内容ppt课件
行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
▪ 2.7.7法律、法规规定的其他情况。 ▪ 2.7.8在《劳动合同》中另有约定的。
▪ 第四章 考勤管理制度
▪ 1.本公司工作时间 ▪ 1.1公司员工每天工作八小时,国家法定节假日原则上按国家规定休息,但公
司可根据实际工作任务作调整并通知各部门。
▪ 1.2制造部与质检部工作时间:上午8:00—11:30 ；下午12:10---16:40。 ▪ 1.3其它部门工作时间:上午8:00—12:00 ；下午12:40---16:40。 ▪ 1.4所有员工务必提前5-10分钟到岗。 ▪ 2.出勤 ▪ 2.1公司实行考勤纪律制、考勤采取电子刷卡的方式。 ▪ 2.2迟到、早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟内处罚20元/次，全月累计三
▪ 10.上班时间严禁做与本职工作无关的事情及在公司内做私事,生产现场严禁无关人员 进入。
▪ 11.严禁拨打语音电话，未经允许严禁拨打私人电话，热爱公司，爱护公司财产，节 约用水、用电及办公用品，不浪费公司财、物。
▪ 12.未经允许不得随意开动他人机械设备及工具。 ▪ 13.未经允许不得擅自带领他人进入公司厂区。 ▪ 14.公司内严禁打牌赌博，公司生产、办公区域内严禁吸烟，严禁在公司厂区或宿舍
法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 ▪ 2.内容 ▪ 2.1在本公司工作的所有聘用人员，均称为本公司员工，本公司因业务需要可聘请特
约经销人员，雇用临时工或包工，其管理办法另以聘约或合同。 ▪ 2.2员工的招聘将根据公司的需要进行，采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、
适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 ▪ 2.3部门经理（主管）由总裁直接聘任，交总裁办备案。 ▪ 2.4除以上其他所有员工的聘用，均由用人部门制定用人计划,填写招聘申请表，报送
▪ 2.7.7法律、法规规定的其他情况。 ▪ 2.7.8在《劳动合同》中另有约定的。
▪ 第四章 考勤管理制度
▪ 1.本公司工作时间 ▪ 1.1公司员工每天工作八小时,国家法定节假日原则上按国家规定休息,但公
司可根据实际工作任务作调整并通知各部门。
▪ 1.2制造部与质检部工作时间:上午8:00—11:30 ；下午12:10---16:40。 ▪ 1.3其它部门工作时间:上午8:00—12:00 ；下午12:40---16:40。 ▪ 1.4所有员工务必提前5-10分钟到岗。 ▪ 2.出勤 ▪ 2.1公司实行考勤纪律制、考勤采取电子刷卡的方式。 ▪ 2.2迟到、早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟内处罚20元/次，全月累计三
▪ 10.上班时间严禁做与本职工作无关的事情及在公司内做私事,生产现场严禁无关人员 进入。
▪ 11.严禁拨打语音电话，未经允许严禁拨打私人电话，热爱公司，爱护公司财产，节 约用水、用电及办公用品，不浪费公司财、物。
▪ 12.未经允许不得随意开动他人机械设备及工具。 ▪ 13.未经允许不得擅自带领他人进入公司厂区。 ▪ 14.公司内严禁打牌赌博，公司生产、办公区域内严禁吸烟，严禁在公司厂区或宿舍
法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 ▪ 2.内容 ▪ 2.1在本公司工作的所有聘用人员，均称为本公司员工，本公司因业务需要可聘请特
约经销人员，雇用临时工或包工，其管理办法另以聘约或合同。 ▪ 2.2员工的招聘将根据公司的需要进行，采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、
适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 ▪ 2.3部门经理（主管）由总裁直接聘任，交总裁办备案。 ▪ 2.4除以上其他所有员工的聘用，均由用人部门制定用人计划,填写招聘申请表，报送
《员工手册》课件
完成工作任务
员工应按时按质完成工作任务 。
提高职业技能
员工应不断提高自身的职业技 能，以满足企业发展的需要。
员工行为规范
仪表整洁
员工应保持仪表整洁，以树立 良好的企业形象。
言行得体
员工应保持言行得体，不得有 任何损害企业形象的行为。
勤奋工作
员工应勤奋工作，不断提高工 作效率和工作质量。
爱护公物
员工应爱护企业财产，不得浪 费或擅自处置。
轮岗与晋升
鼓励员工在不同岗位间轮岗，提升 综合素质，提供晋升机会。
激励措施
设立奖励机制，对表现优秀的员工 给予晋升、加薪等激励。
晋升机制
晋升标准
明确晋升所需的资格、能力和业 绩标准，确保晋升的公正性。
晋升流程
制定晋升流程，包括评估、审核 和任命等环节，确保晋升过程的
规范性。
晋升机会
为员工提供平等的晋升机会，鼓 励其发挥潜力，实现个人价值。
06
沟通与反馈
内部沟通
定期会议
组织定期的员工会议，让员工了解公司最新动态和业务进展，同 时收集员工意见和建议。
部门沟通
鼓励部门内部进行定期沟通，确保工作信息传递畅通，提高工作效 率。
跨部门沟通
促进不同部门之间的沟通与合作，打破信息孤岛，实现资源共享和 协同工作。
反馈机制
匿名反馈
01
提供匿名反馈渠道，让员工敢于提出对公司、领导或同事的意
保密处理
确保投诉处理过程中的信息保密，保护员工的隐私和利益。
THANKS
感谢观看
为客户提供优质产品与服务，为员工创造发展机 会，为社会创造价值
员工行为准则
尊重、沟通、协作、担当
公司愿景
员工手册培训PPT
08
公司福利
09
第一章 人事管理制度
考勤制度
6
7
8
12
1
2
3
4
5
9
10
11
每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数
请假流程
01
休假制度
02
入职流程
07
加班和调休制度
09
公司福利
08
薪酬管理制度
04
考勤制度
06
休假制度
03
劳动合同
05
请假制度
第一章 人事管理制度
休假制度
每年11天法定休假日
法定假
2
春节
1天
入职当天
签订劳动合同进入试用期办理五险一金
入职培训
提交转正申请转正员工面谈评估转正申请
试用期结束
劳动合同
01
考勤制度
04
入职流程
02
请假制度
05
劳动合同
03
休假制度
06
加
08
公司福利
09
第一章 人事管理制度
劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
6
中秋节
3天
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国庆节
8
妇女节
公司福利
09
第一章 人事管理制度
考勤制度
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每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数
请假流程
01
休假制度
02
入职流程
07
加班和调休制度
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公司福利
08
薪酬管理制度
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考勤制度
06
休假制度
03
劳动合同
05
请假制度
第一章 人事管理制度
休假制度
每年11天法定休假日
法定假
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春节
1天
入职当天
签订劳动合同进入试用期办理五险一金
入职培训
提交转正申请转正员工面谈评估转正申请
试用期结束
劳动合同
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考勤制度
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入职流程
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请假制度
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劳动合同
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休假制度
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加
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公司福利
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第一章 人事管理制度
劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
6
中秋节
3天
7
国庆节
8
妇女节
员工手册宣讲ppt课件
20
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
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员
工
• 仪容仪表
礼
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• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
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仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
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➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
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• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
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员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
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+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累