某公司员工手册培训课件(PPT 40张)
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《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
公司员工手册培训课件PPT模板(图文)
D、殴打同事或相互殴打者；对同事暴力威胁、恐吓、 妨害团体秩序者；
C、对下属正常申诉打击报复经查事实 情节严重者；
B、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）
以上经济损失者；
E、泄露公司秘密 事项，已对公司利益 造成严重损害者（同 时移交司法机关处 理）；
F、滥用职权， 恣意挥霍公司财 产造成较大经济 损失者（同时移 交司法机关处 理）；
可分别施行
也可合并执行
一、奖励
A、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
B、品行端正，恪尽职守，堪为员工楷模者；
员工有下列事件之 一者给予嘉奖或奖 励50--200元:
C、对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
D、以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者；
E、参与重大改善，成效显著者； F、经公司高层商议为员工提成C级合理化建议，在应用中取得 效果者。
E、经公司高层商议为员工 提出的B级的合理化建议，在 应用中取得较好效果者。
一、奖励
员工有下列事件之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工大会上宣 布：
A、全年累计获记功3 次以上且未受到惩戒处 理者；
B、承担巨大风险， 挽救公司财产，表现 突出者；
C、连续三 年，年终考核 列为优等者；
二、惩戒
员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元，如造成 损失并负赔偿责任并记过通报全公司:
A、上班时间做与工作无关的事情，例如：看视频、 玩游戏、上微博、微信、QQ等,包括PC端和手机端
B、不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； C、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致 影响公司权益者； D、旷工或培训旷课者（培训老师和培训人员）； E、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； F、培训考试作弊者及为作弊提供方便者； G、培训无故旷考者； H、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而 不听劝告者； I、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节 较轻者；
C、对下属正常申诉打击报复经查事实 情节严重者；
B、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）
以上经济损失者；
E、泄露公司秘密 事项，已对公司利益 造成严重损害者（同 时移交司法机关处 理）；
F、滥用职权， 恣意挥霍公司财 产造成较大经济 损失者（同时移 交司法机关处 理）；
可分别施行
也可合并执行
一、奖励
A、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
B、品行端正，恪尽职守，堪为员工楷模者；
员工有下列事件之 一者给予嘉奖或奖 励50--200元:
C、对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
D、以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者；
E、参与重大改善，成效显著者； F、经公司高层商议为员工提成C级合理化建议，在应用中取得 效果者。
E、经公司高层商议为员工 提出的B级的合理化建议，在 应用中取得较好效果者。
一、奖励
员工有下列事件之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工大会上宣 布：
A、全年累计获记功3 次以上且未受到惩戒处 理者；
B、承担巨大风险， 挽救公司财产，表现 突出者；
C、连续三 年，年终考核 列为优等者；
二、惩戒
员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元，如造成 损失并负赔偿责任并记过通报全公司:
A、上班时间做与工作无关的事情，例如：看视频、 玩游戏、上微博、微信、QQ等,包括PC端和手机端
B、不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； C、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致 影响公司权益者； D、旷工或培训旷课者（培训老师和培训人员）； E、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； F、培训考试作弊者及为作弊提供方便者； G、培训无故旷考者； H、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而 不听劝告者； I、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节 较轻者；
《员工手册》培训共38页PPT
60、人民的幸福❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
《员工手册》培训
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
《员工手册》培训
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
员工手册培训(PPT37页)
11.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得顶撞不办或消极怠 工，违者处罚50-100元/次，情节严重者公司可直接给予开除处分。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
员工手册培训PPT【优质PPT】
员工手册
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
+
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
某知名公司员工手册PPT课件
二、 制订本规章制度的指导思想：以 公司经营为中心，坚持把加强思想政 治工作与必要的行政手段、经济手段 结合起来，培养和造就一支有理想、 有道德、有文化、有纪律的员工队伍， 充分发挥他们的积极性和创造性，保 证企业奋斗目标的实现。
三、适用范围：本规章制度适用于本公 司全体员工。
典藏
PPT
二 员工的权利和义务
五、员工可按公司制度规定，享受劳动、 工资、福利等各项权利的待遇。
典藏
PPT
三 考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序， 提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办 理业务前，须严格填写出行记录。
典藏 PPT
10）主管有责任关心，爱护员工，帮助 员工解决问题，重视员工反映的问题， 与员工保持沟通，团结协作，共同进步。 11）公司为每位员工提供培训，奖励， 晋升机会，帮助员工发挥最佳业绩，使 每位员工对公司的政策，服务和发展感 到自豪。 12）员工之间平等、和睦相处，管理人 员需善待员工，在管理中注意技巧与态 度，激励员工参与和自身相关的决策， 做好双向沟通，发挥团队精神，共同为 金大维企业做出贡献。
典藏 PPT
三、 对表现优异、业绩突出之员工， 由部门主管会同行政部对其专项考核， 填写晋升申请表，报总经理批准可相应 晋升其职位。 四、个人申请调动的方法。员工有权向 本部门负责人申请在公司内部调换工作。 部门负责人或行政部根据员工提出的合 理要求和工作需要，对员工的工作岗位 进行调动。 五、 员工跨部门调动工作应向本部门 负责人递交书面申请（写明要求调动的 理由），部门负责人签署意见后报行政 部审查，由总经理决定。
4）各部门主管必须严格培训员工的工 作纪律及工作态度，并根据部门现状， 提出计划对部门员工进行专业技能培 训。
三、适用范围：本规章制度适用于本公 司全体员工。
典藏
PPT
二 员工的权利和义务
五、员工可按公司制度规定，享受劳动、 工资、福利等各项权利的待遇。
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PPT
三 考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序， 提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办 理业务前，须严格填写出行记录。
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10）主管有责任关心，爱护员工，帮助 员工解决问题，重视员工反映的问题， 与员工保持沟通，团结协作，共同进步。 11）公司为每位员工提供培训，奖励， 晋升机会，帮助员工发挥最佳业绩，使 每位员工对公司的政策，服务和发展感 到自豪。 12）员工之间平等、和睦相处，管理人 员需善待员工，在管理中注意技巧与态 度，激励员工参与和自身相关的决策， 做好双向沟通，发挥团队精神，共同为 金大维企业做出贡献。
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三、 对表现优异、业绩突出之员工， 由部门主管会同行政部对其专项考核， 填写晋升申请表，报总经理批准可相应 晋升其职位。 四、个人申请调动的方法。员工有权向 本部门负责人申请在公司内部调换工作。 部门负责人或行政部根据员工提出的合 理要求和工作需要，对员工的工作岗位 进行调动。 五、 员工跨部门调动工作应向本部门 负责人递交书面申请（写明要求调动的 理由），部门负责人签署意见后报行政 部审查，由总经理决定。
4）各部门主管必须严格培训员工的工 作纪律及工作态度，并根据部门现状， 提出计划对部门员工进行专业技能培 训。
福建某公司员工手册PPT(共78页)
求是，这是管理人员在现场管理中要时时关 注的。我们关注结果，没有结果的工作是没 有意义的。
公司管理理念
同时，我们也注重高效的执行，关注执行 的过程。相信没有一个好的过程，就没有一 个好的结果，我们坚持过程决定结果的逻辑 思路。
结果向导
公司管理理念
在执行的过程中，作为管理员除了下达 工作指令外，也要教授员工工作方法与工作 技巧，员工在执行时有不明白的地方，也要 主动向上级提出。
追求卓越
公司的企业精神
不
懈 追 求
不 断 超
越
公司的企业精神
持之以恒并不懈努力去追求、正视落后 但不认可放弃。
并在各个领域各个阶段追求更好，追求我 们能达到的共同目标。
公司的企业精神
当我们面临各种困难时，除了能得到同事 及团队的帮助外，还需要树立“不懈追求”的 工作精神去克服它，并不断超越它。
结果向导
服务理念
亲情、热情、真诚、品质。
服务理念
公司销售的不是K歌的场地、酒水、食 品、设备等，而是我们的服务，我们能够 提供并且创造的只有服务。公司的一系列 流程一系列的运作过程，我们都是为了使 我们的顾客满意，这就是服务。
服务理念
在星光欢乐迪，您有责任使顾客得到 最佳的服务，感受到最大的收获。
企业文化
请记住：
我们不接受 与公司文化相背离的行为。
企业文化
一．公司的愿景 二．公司的战略目标 三．公司的使命 四．公司的核心价值观 五．公司的企业精神 六．公司的经营理念
七．公司管理理念 八、服务理念 九．公司的人才理念 十．公司的主题颜色 十一．公司名称的对外解释 十二．公司的主要用语
3、追求卓越：
公司的发展需要一大批有真才实学、专业能 力过硬的同事。口号解决不了所有问题，专业是 我们工作产生绩效的基础。我们不断寻找新途径 以便更好地为顾客和同事服务，不断追求并超越 我们共同的目标。
公司管理理念
同时，我们也注重高效的执行，关注执行 的过程。相信没有一个好的过程，就没有一 个好的结果，我们坚持过程决定结果的逻辑 思路。
结果向导
公司管理理念
在执行的过程中，作为管理员除了下达 工作指令外，也要教授员工工作方法与工作 技巧，员工在执行时有不明白的地方，也要 主动向上级提出。
追求卓越
公司的企业精神
不
懈 追 求
不 断 超
越
公司的企业精神
持之以恒并不懈努力去追求、正视落后 但不认可放弃。
并在各个领域各个阶段追求更好，追求我 们能达到的共同目标。
公司的企业精神
当我们面临各种困难时，除了能得到同事 及团队的帮助外，还需要树立“不懈追求”的 工作精神去克服它，并不断超越它。
结果向导
服务理念
亲情、热情、真诚、品质。
服务理念
公司销售的不是K歌的场地、酒水、食 品、设备等，而是我们的服务，我们能够 提供并且创造的只有服务。公司的一系列 流程一系列的运作过程，我们都是为了使 我们的顾客满意，这就是服务。
服务理念
在星光欢乐迪，您有责任使顾客得到 最佳的服务，感受到最大的收获。
企业文化
请记住：
我们不接受 与公司文化相背离的行为。
企业文化
一．公司的愿景 二．公司的战略目标 三．公司的使命 四．公司的核心价值观 五．公司的企业精神 六．公司的经营理念
七．公司管理理念 八、服务理念 九．公司的人才理念 十．公司的主题颜色 十一．公司名称的对外解释 十二．公司的主要用语
3、追求卓越：
公司的发展需要一大批有真才实学、专业能 力过硬的同事。口号解决不了所有问题，专业是 我们工作产生绩效的基础。我们不断寻找新途径 以便更好地为顾客和同事服务，不断追求并超越 我们共同的目标。
员工手册制度专题培训PPT课件
本人不休假的，写申请不休年假报告，报公司批准后，发放相应的工资。
二、婚假
对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假3天，如符合男25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件，给予10天假期。但员工必须在结婚注册日后一年内一 次性取得。婚假岗位工资100%发放。
三、事假
员工因私事必须亲自处理而请的无薪休假为事假，事假期间无薪资。
动/劳务合同 5、如续签劳动/劳务合同，员工需主动、配合签订，不如期签订的到期
合同自动终止。
典藏PPT
典藏PPT
55 7月
考勤制度
典藏PPT
27月 考勤制度
工作时间：
平
时：9：00——18:00
安排站点的员工：8：45——18:30
双 休 及 节假日：9：00——18:30
安排站点的员工：8：45——19:00
典藏仪P容PT 仪表要求
女职员
1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好； 2.化淡妆，面带微笑； 3.着公司统一的工作服，佩戴工作牌，
领、袖口无污迹； 4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色； 5.不佩戴复杂、新奇的首饰； 6.肤色丝袜，无破洞（备用袜）； 7.鞋子光亮、清洁； 8、不在顾客面前化妆，不穿容易脱落的丝袜 9、用餐后应注意口红的完整 10、全身3种颜色以内。
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辞退的情形：
1、严重违反公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的 2、严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的 3、试用期间达不到工作要求标准的 4、通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的 5、触犯国家刑事法律的
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离职手续办理
本人填写辞职申请表
部门经理签字批准
行政人事部签字批准 总经理签字批准
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Part
2. 员工权利和责任
一、基本权利
1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。
2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。
3、员工享有劳动安全和保护的权利。 4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。 5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。 6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。 8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。
四、休假规定
1、员工享受的法定假期，按国家或当地政府的有关规定执行，并由公司统一 安排。 2、员工申请所有假期，均应至少提前1个工作日填写公司的《请假申请单》, 按请假核准权限，获批准后生效。
3、部门经理级（含）以上员工请假需经副总经理批准；其他员工请假，请
假1天以内（含），由部门负责人批准，1天以上3天以内（含），由部门负责人及 人力资源部批准，3天以上的，由部门负责人、分管副总及人力资源部批准。 4、员工因突发情况不能事先办理请假手续的，必须在突发事件发生后的4小 时内以电话、短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和 预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按 旷工处理。员工册培训（纪律篇）Part
1. 总则
武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供 施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。
为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企
业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能 力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手 册。
临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另 行安排岗位。 11、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。
Part
4. 责任追究
（原文第七章）
一、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究 ： 1、重要事项或重大决策不按程序和规定进行的。 2、由于重大决策失误，造成严重后果的。
5、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。 6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起 的缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级 ）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部 门负责人和人力资源部门审核通过后方可休假。 7、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病 假，每次请假以半天为起计。
3、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极
或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。 4、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。 5、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制 度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的 。 6、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明 确答复，造成严重后果的。 7、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处 理或隐瞒、包庇的。 8、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。
二、基本义务
1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。
2、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。 3、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。 4、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。 5、员工有保守公司秘密的义务
Part
3. 考勤管理
一、工作时间
1、员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，共计40 小时，周六周日
休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。 2、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行 。 公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上 下班时间打考勤。
二、考勤异常处理
1、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考 勤即为早退。 2、单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工0.5天。单日缺勤4小时以上的 ，计旷工1天。
三、加班规定
1、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请并经核准
，员工如不能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字认可的《加班申请 表》，未办理相关手续的加班时间将视为无效。
2、申报加班的最小单位为2小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在 加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间，属公司书面通知安排加班或使 用《加班申请表》的员工还应自行保管相关加班存档凭证。
3、旷工不享有劳动报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或
全部扣减。
有下列行为视为旷工： 1、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。 2、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。 3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 4、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。 5、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。 6、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。 7、在工作时间内办理私事者。
3、员工加班可在90日内安排调休，如在加班后90日内仍无法调休的，加班 记录将清零。特殊情况下，经分管领导批准后，可延长记录清零时间。
以下情况不视为加班： 1、未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或休息日来工作地。 2、出差在路途所花费的时间。 3、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动。 4、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训。 5、其它法律法规或内部规章制度规定的不视为加班的情形。
8、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历
和证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。
9、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公 司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。
10、请假时间超过1个月的，员工所属部门可根据需要向人力资源部申请另聘