员工福利一览表(整理)
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停车费及过路费，公司按照一定标准给予补贴
出差生活 补助
外出费用由客户支付的，则不享受上述补助或限 额，如果培训费和会议费中已包含食宿费用，或对 方提供食宿的，其出差生活补贴减半执行
公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培
培训/进修
训/进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经 济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明 带薪生育假 后，公司将按国家有关规定处理。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假
带薪陪产假 配偶分娩，给予男方15天陪护假
遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤 带薪工伤假 保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间工资按照当地
活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由行政人事部策划报总 经理批准后组织实施
奖金以领导批示为准
有下列情形之一的，全额扣除当月全勤 奖励：1）当月请事假、病假、婚假、产 假、丧假、年休假或探亲假的；2）当月 存在旷工现象的；3）不服从领导安排息 工、擅自离岗影响工作正常进行的；
发票享受公费培训/进修。培训/进修期间，当月工资照常发放
养老统筹
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险，包括：养老险、医 疗险、生育险、工伤险、失业险，为员工提供完善的保障
员工体检 每年对在职员工进行身体健康常规查体一次
生日福利
所有在职员工适逢生日（以入职登记日期为准），公司按100元/ 人标准为员工发放生日礼物以示生日祝福
公司每年组织一次员工旅游活动 员工活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼 品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼 品，让员工感受到家的氛围
团队建设
公司按50元/人/月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费， 用于各自的团队建设和活动
优秀员工奖
公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优 异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工
带薪年假
入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，以后每 满一年，增加一天，上限15天；年休假在一个年度 内可集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。国 家法定休假日、休息日不计入年休假范围内
在公司工作满3年的员工，与配偶、父亲、母亲都不
住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探亲
假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假
员工与父亲、母亲一方能够在法定节假 日团聚的，不能享受探望父母的待遇
提前一周向部门领导提出申请，报总经 理审批。再婚员工可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
产假为连续假期，包括公休日和法定节 假日。生育假期间，员工工资即生育金 。
因工作需要，无法连续安排的，适当调 节
其他待遇遵照《省工伤保险条例》规定 执行
员工福利一览表
福利项目
福利内容
元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节， 公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节 、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。
带薪节假日 每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有 半天假期
每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发 放节日福利，并享有半天假期
带薪探亲假
期为7天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给予 一次，探亲假，假期为7天。若因工作需要当年不能
给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两
年给予一次假期，假期为15天。3）探亲假期包括国
家法定休假日、休息日
带薪假期
带薪婚假
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后， 按规定流程申请婚假，婚假为3天；符合晚婚条件者 （男25周岁，女23周岁）婚假为5天（包括周六、周 日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在6个月 之内享受，婚假期间薪资照发
最低工资标准发放
加班福利
工作日
员工在工作日内加班超过一小时，可享受误餐津 贴：15元/人/次；加班超过三小时的，可报销交通 费用：15元/人/次
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助。具体 工龄补助 执行标准为满一年100元/月，以后每年按100元递增
。
公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员 津贴/补助 交通补助 工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、
员工子女结婚可请婚假2天；员工兄弟姐妹结婚可请 婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远 近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结 婚的，不另给假期
带薪丧假
所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟 姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女 及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期，丧 假期间薪资照发
新婚福利 员工新婚，公司向员工发放500元纪念品或现金
在职员工头胎子女满月，公司给予300元营养费作为慰问
慰问福利 在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金300元
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放500元以内的慰问 品或现金。
公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电Biblioteka Baidu、爬山、烧烤、野 外拓展、体育竞技等）
或者以长期服务津贴的形式发放
具体参照《公司交通费用补贴规定》
具体参照《公司出差费用补贴规定》
适当可以添加商业补充保障 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
一年以上员工 一年以上员工 一年以上员工 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由行政人事部策划报总 经理批准后组织实施
全勤奖励
当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假 、旷工者，公司给予全勤奖
其他福利
公司根据年度自身经营状况，经总经理与各部门负责人商议，年 末可适时增补年终奖金、奖励基金等其他福利项目
员工福利一览表
备注
节假日福利具体费用，以最终批示费用 为准
年休假至少提前15日提出申请，递交部 门主管上报至总经理，总经理根据实际 工作批示后方可休假。下列情形之一不 可享受年休假： A. 年度事假累计超过20天的员工； B. 年度病假事假累计超过30天的员工； C. 旷工2天以上的员工；
出差生活 补助
外出费用由客户支付的，则不享受上述补助或限 额，如果培训费和会议费中已包含食宿费用，或对 方提供食宿的，其出差生活补贴减半执行
公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培
培训/进修
训/进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经 济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明 带薪生育假 后，公司将按国家有关规定处理。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假
带薪陪产假 配偶分娩，给予男方15天陪护假
遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤 带薪工伤假 保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间工资按照当地
活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由行政人事部策划报总 经理批准后组织实施
奖金以领导批示为准
有下列情形之一的，全额扣除当月全勤 奖励：1）当月请事假、病假、婚假、产 假、丧假、年休假或探亲假的；2）当月 存在旷工现象的；3）不服从领导安排息 工、擅自离岗影响工作正常进行的；
发票享受公费培训/进修。培训/进修期间，当月工资照常发放
养老统筹
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险，包括：养老险、医 疗险、生育险、工伤险、失业险，为员工提供完善的保障
员工体检 每年对在职员工进行身体健康常规查体一次
生日福利
所有在职员工适逢生日（以入职登记日期为准），公司按100元/ 人标准为员工发放生日礼物以示生日祝福
公司每年组织一次员工旅游活动 员工活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼 品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼 品，让员工感受到家的氛围
团队建设
公司按50元/人/月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费， 用于各自的团队建设和活动
优秀员工奖
公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优 异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工
带薪年假
入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，以后每 满一年，增加一天，上限15天；年休假在一个年度 内可集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。国 家法定休假日、休息日不计入年休假范围内
在公司工作满3年的员工，与配偶、父亲、母亲都不
住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探亲
假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假
员工与父亲、母亲一方能够在法定节假 日团聚的，不能享受探望父母的待遇
提前一周向部门领导提出申请，报总经 理审批。再婚员工可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
产假为连续假期，包括公休日和法定节 假日。生育假期间，员工工资即生育金 。
因工作需要，无法连续安排的，适当调 节
其他待遇遵照《省工伤保险条例》规定 执行
员工福利一览表
福利项目
福利内容
元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节， 公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节 、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。
带薪节假日 每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有 半天假期
每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发 放节日福利，并享有半天假期
带薪探亲假
期为7天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给予 一次，探亲假，假期为7天。若因工作需要当年不能
给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两
年给予一次假期，假期为15天。3）探亲假期包括国
家法定休假日、休息日
带薪假期
带薪婚假
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后， 按规定流程申请婚假，婚假为3天；符合晚婚条件者 （男25周岁，女23周岁）婚假为5天（包括周六、周 日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在6个月 之内享受，婚假期间薪资照发
最低工资标准发放
加班福利
工作日
员工在工作日内加班超过一小时，可享受误餐津 贴：15元/人/次；加班超过三小时的，可报销交通 费用：15元/人/次
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助。具体 工龄补助 执行标准为满一年100元/月，以后每年按100元递增
。
公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员 津贴/补助 交通补助 工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、
员工子女结婚可请婚假2天；员工兄弟姐妹结婚可请 婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远 近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结 婚的，不另给假期
带薪丧假
所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟 姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女 及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期，丧 假期间薪资照发
新婚福利 员工新婚，公司向员工发放500元纪念品或现金
在职员工头胎子女满月，公司给予300元营养费作为慰问
慰问福利 在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金300元
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放500元以内的慰问 品或现金。
公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电Biblioteka Baidu、爬山、烧烤、野 外拓展、体育竞技等）
或者以长期服务津贴的形式发放
具体参照《公司交通费用补贴规定》
具体参照《公司出差费用补贴规定》
适当可以添加商业补充保障 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
一年以上员工 一年以上员工 一年以上员工 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由行政人事部策划报总 经理批准后组织实施
全勤奖励
当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假 、旷工者，公司给予全勤奖
其他福利
公司根据年度自身经营状况，经总经理与各部门负责人商议，年 末可适时增补年终奖金、奖励基金等其他福利项目
员工福利一览表
备注
节假日福利具体费用，以最终批示费用 为准
年休假至少提前15日提出申请，递交部 门主管上报至总经理，总经理根据实际 工作批示后方可休假。下列情形之一不 可享受年休假： A. 年度事假累计超过20天的员工； B. 年度病假事假累计超过30天的员工； C. 旷工2天以上的员工；