开展“星级创建”引导创先争优活动经验材料
开展创先争优活动经验交流材料
开展创先争优活动经历交流材料开展创先争优活动经历交流材料当前，创先争优活动正开展的如火如荼，深得群众称赞。
各地区，各部门根据本地区，本部门的实际，结合岗位自身性质和特点，不拘一格，创造性的开展创先争优活动，获得了良好的社会效益。
但凡创先争优搞的有声有色，群众交口称赞的，无一例外，都牢牢抓住了为民效劳这个重点。
民为邦本，我党的根本宗旨也是唯一宗旨是全心全意为人民效劳。
创先争优这支箭最终是要射为民效劳这个靶心的，这个指向性很明确，创先争优是载体，是形式，为民效劳是根本，是内容。
这是以人为本的生动表达，真正表达了党和政府执政为民的理念。
创先争优要抓住为民效劳这个重点，最根本的一条，是视群众为亲人。
群众在我们心中有多重，我们就在群众心中有多重。
要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，真情关心群众疾苦，实在为他们解决工作、生活、学习中的实际困难，将为民效劳创先争优落到实处，落到群众心坎上。
创先争优要抓住为民效劳这个重点，改良工作作风，进步效劳效能是关键。
毋庸讳言，在一些地方，“门难进，话难听，脸难看，事难办〞的情况还或多或少的存在，破坏了党和政府在群众心目中的形象，这种情况虽然是个别的，但应引起足够的重视，教育和引导相关人员认识其错误，转变工作作风，进步效劳效能，为群众提供优质效劳。
创先争优要抓住为民效劳这个重点，要以群众满意不满意，快乐不快乐，容许不容许为评判标准。
创先争优活动开展的效果要由效劳对象—群众来评判，目的是为了更好的改良工作，为群众提供更为快捷、便利的效劳。
创先争优抓住为民效劳这个重点，在理论中一定能抓出战斗力，抓出实效，抓出群众满意。
【开展创先争优活动经历交流材料】。
开展创先争优活动经验交流材料三篇
开展创先争优活动经验交流材料三篇篇一：开展创先争优活动经验交流材料尊敬的各位领导：今天，很高兴有这个机会，和大家一起就创先争优活动进行交流，畅谈心得。
这是上级对我局工作的肯定和支持，也是对我们的鞭策和鼓励。
下面，就我局在创先争优活动中的主要做法和心得体会，向大家作以汇报，恳请各位领导、同志们给予指导。
XX县交通运输局是县政府重要职能部门之一，局党总支隶属于县经贸系统党委，我局下属3个事业单位和2个企业，共有职工350人。
全局设有一个党总支，七个党支部，共有党员108人，党员人数占职工总人数的30.86%。
开展创先争优活动以来，我局高度重视，精心组织，狠抓落实，坚持“不走样、创特色、求精细、重实效”，努力推动全局创先争优活动卓有成效地开展。
这次创先争优活动我局的主题是“创新思维，科学发展，为‘四县’建设提供强有力的交通支持”，载体是“爱岗敬业创佳绩，乐于奉献争先锋”。
创建内容为：围绕“三六八五”工作要求展开。
其主要途径是：立足服务发展、服务民生工作中心，充分发挥交通管理部门的职能作用，大力加快交通基础设施建设，推进城乡交通一体化，提升行业服务水平，使创先争优活动开展得扎扎实实，富有成效。
实现活动的“全覆盖”。
我们的主要做法是：一、强化“四个创新”，抢占活动的制高点（一）创新思想观念。
我们一是层层召开党员民主生活会。
要求党员干部特别是领导班子成员结合自身实际，立足本职，以身作则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，端正态度，提高认识，树立上下一盘棋观念，真正把创先争优活动作为党总支的一项中心工作来抓，并与业务工作同部署、同检查、同考核。
二是广泛开展党员公开承诺活动。
变被动接受群众监督为自觉面向社会承诺，强化优质服务意识，创新公众服务观念，增强做好创先争优活动的自觉性。
全局每个党员干部都能够结合自身工作职责，从工作、生活、作风、纪律、学习等多方面认真作出承诺事项，并在全局进行公示。
三是积极推选先进典型。
公司开展“创先争优”活动经验交流材料
公司开展“创先争优”活动经验交流材料公司开展“创先争优”活动经验交流材料近日，xx分公司在“创先争优”活动中推出多项安全文化理念，通过开展各类主题活动，使安全文化如“慈母般的春风化雨，润物细无声”，使广大职工进一步解放思想、转变观念，由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变，从而有力推动本质安全型、资源节约型、环境友好型和科技创新型“四型企业”建设，实现科学发展上水平。
一是大力倡导“安全是职工最大的福利”。
该公司秉承集团公司“生命至上、安全第一”的理念，倡导“安全是职工最大的福利”。
安全有了保障，生产得到发展，效益得以提高，企业就有经济能力来改善生活环境、增加职工的收入，使职工群众的生活质量得到提高，家庭幸福得以维系。
公司从广大职工人身安全和切身利益出发，要求各级领导干部抱着为职工谋福利的心态，全心全意抓安全。
各基层企业则纷纷围绕这一理念，广泛开展大讨论、知识竞赛等活动，使安全福利更深入基层。
二是大力弘扬“自家事精神”，抓安全生产“呕心沥血”。
该公司在安全生产上提出了“管生产要像管孩子一样呕心沥血”的“自家事”精神，用形象的比喻诠释了安全生产的重要性。
公司要求各级领导干部抓安全生产要敢抓、敢管、敢揭疤、敢点评、敢考核，严格落实安生产相关规章制度，严肃认真、严格管理，要“用心、到位、做实”。
为此，分公司系统内各单位党组、支部带头行动推行每周、每月、每季度点评安全生产情况，数月来已累计点评12次，发现安全生产方面的问题不下20条。
其中，南京发电厂更是每周组织安全文明生产例行检查，以保证安全生产的长效管理。
三是大力开展“同岗争先，做最优秀的自己”活动，发挥党员先锋模范作用。
该公司以“三讲一落实”活动为载体，以强化“三基”建设为抓手，要求党员和领导干部带头落实安全生产各项规定，以身作则，带领职工在安全生产中“对自己负责，做最好的自己”。
该公司开发了EPS生产对标分析系统，通过效能对标、节能减排对标等手段进一步降低能耗、开展设备深度治理。
开展创先争优活动经验材料
突出特色服务大局努力打造“人民满意工程”——中共XXX区委组织部在推进创先争优活动中，XXX区以“XX先锋工程”、“XXXXX”为总抓手，以“践行科学发展观、建设美好新XX”为主题，全区各窗口单位和服务行业党组织以“围绕中心、服务群众、提高素质、改进作风”为目标，坚持高标准推进，高质量运行，确保创先争优活动深入有效开展。
一、建机制，定标准，搭建创先争优活动的有效平台在活动中，以开展党员承诺活动为抓手，激发党员参与创先争优活动的内在动力，推动党组织和党员展作为。
1、健全完善活动机制，搭建党员创先争优的有效载体。
为把广大党员的政治热情和工作热情转化到创先争优的实践中去，在XXXX年党组织和党员开展承诺活动的基础上，按照省、市委要求，健全完善了《党组织和党员公开承诺实施意见》，为保证公开承诺的严密性，承诺按照“提”诺、党组织“审”诺、“定”诺、公开“示”诺、“践”诺、民主“评”诺六个基本程序进行。
每名党员结合实际提出个性化承诺内容，由所属党组织把关，签订《党员承诺书》，通过公开栏向群众公开，实行“台帐式”管理，建立承诺卡，采取履诺销号、跟踪督查，年终对承诺的兑现情况集中进行评议，接受党员群众监督。
目前，全区XX个基层党组织全面开展了党员承诺活动。
2、坚持分类指导，规范党员承诺内容。
按照各行业、各领域单位实际，科学提出了争创“六大先锋”，扎实推进“争做建设社会主义新林区带头人”主题实践活动。
林场所党组织塑造“创业先锋”，从创业致富、发展自营经济、为民办事做出承诺。
社区党组织争当“奉献先锋”，从带头深入社区、带头反映社情民意、带头发展社区经济、带头建设社区文化、带头排查矛盾纠纷等做出承诺。
农村党组织培养“致富先锋”，从致富奔小康、树新风讲文明、带领群众推进自治促发展做出承诺。
企业党组织争做“发展先锋”，从服务企业，岗位练兵、创一流业绩做出承诺。
机关党组织打造“服务先锋”，从勤奋学习、振奋精神、转变作风、依法行政做出承诺。
某区开展“创先争优”活动经验交流材料经验交流
某区开展“创先争优”活动经验交流材料经验交流经验交流材料：
1. 活动目标：明确活动的目标是什么，例如提高党员干部的素质能力、打造示范窗口等。
2. 组织机构：明确活动的组织机构，包括活动组委会、各部门的职责等。
3. 活动内容：介绍活动的具体内容，如开展主题教育、组织培训学习、开展志愿服务等。
4. 活动主题：确定活动的主题，如“创先争优，建设美好家园”。
5. 宣传推广：介绍活动宣传推广的方法和渠道，如利用微信公众号、官方网站、电视报道等。
6. 参与方式：详细说明党员干部和群众如何参与活动，如提出创新建议、参与志愿者服务等。
7. 取得成果：总结活动取得的成果，如优秀个人、优秀集体、优秀项目等。
8. 难点与挑战：分析活动中可能出现的难点与挑战，并提出应对策略。
9. 经验总结：总结活动的经验和教训，如活动策划、组织实施、宣传推广等方面的经验。
10. 展望未来：展望下一阶段的工作，如如何提高活动的影响力和效果。
以上是一份经验交流材料的基本内容，可以根据具体情况进行相应调整和补充。
争先创优活动材料
争先创优活动材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里向大家汇报我们“争先创优”活动的情况。
首先，让我们共同回顾一下过去一段时间我们所取得的成绩。
一、争先创优活动成果总结自“争先创优”活动开展以来，我们公司全体员工积极响应，全力以赴，为公司的发展做出了积极贡献。
经过大家的共同努力，我们取得了以下成果：1.生产效率提升通过开展“争先创优”活动，我们注重提高生产效率。
通过改进生产流程、提升操作技能，我们的生产效率得到了明显的提升。
不仅加快了产品的生产周期，也有效地降低了生产成本。
2.质量控制改善我们发现质量控制对于公司的产品竞争力至关重要。
因此，我们加强了质量控制方面的培训和意识提升。
通过引入新的检测设备、严格执行质量标准和加强供应商管理，我们成功提高了产品的质量，并为客户提供了更好的产品和服务。
3.团队合作加强在争先创优活动过程中，我们更加注重团队合作的重要性。
通过加强内部沟通、建立积极的合作氛围，我们的团队合作能力显著提升。
我们相互支持、互相关心，共同努力实现了公司的目标。
4.创新意识增强二、下一阶段工作方向虽然我们已经取得了一定的成绩，但是我们明白，我们的发展离不开持续的努力和不断的提高。
因此，接下来我们将进一步在以下方面进行工作：1.提高效益我们将进一步精简流程，优化资源配置，提高效益，降低成本。
同时，我们将注重创新和技术引进，提高产品的附加值和市场竞争力。
2.加强质量控制质量是我们公司的生命线，我们将继续加强质量控制，完善质量管理体系，确保产品的质量有效控制，满足客户的需求。
3.提升服务质量在我们公司，始终把客户放在第一位。
我们将进一步提升服务质量，加强与客户的沟通和反馈，努力为客户提供更优质的产品和服务。
4.强化团队合作在团队合作方面，我们将加强员工之间的沟通和合作，形成更加紧密的团队，共同面对和解决问题。
只有团结一致，我们才能取得更大的成功。
三、争先创优活动的意义“争先创优”活动是公司发展的需要，也是我们个人成长的机会。
星级支部创建经验交流材料60
星级支部创建经验交流材料60主题：星级支部创建经验交流材料尊敬的各位同志：大家好！作为星级支部创建工作的负责人，我很荣幸有机会与大家交流我们支部在星级支部创建方面的经验。
首先，星级支部创建是一项非常重要且艰巨的任务，需要我们全体党员的共同努力和积极参与。
以下是我总结的一些经验，希望能够为大家提供一些启发。
一、建立明确的目标和计划支部创建过程中，我们首先要明确目标和计划。
明确目标是为了激励党员，增强团结和凝聚力。
计划则是为了有条不紊地推进各项工作，并确保任务的完成。
二、激发党员的积极性激发党员的积极性是星级支部创建的关键。
我们需要通过组织各种形式的党员活动，提高党员的参与度和责任感。
例如，开展党员学习讨论、集体志愿者活动等，让党员们感受到自己的价值和作用。
三、积极开展党员培养教育星级支部的创建离不开党员的培养教育。
我们要加强党性教育，提高党员的思想政治水平和党性修养。
此外，还要关注党建知识的学习与掌握，提高党员的组织观念和服务意识。
四、注重青年党员的培养和发展青年党员是党的未来和接班人，他们的培养和发展是星级支部创建的重要内容。
我们要注重对青年党员的培养，开展针对性的培养计划和培训活动，引导他们在思想上、知识上和组织上不断成长。
五、加强组织建设和党员队伍建设星级支部的创建需要有一支强大的组织和党员队伍作为支撑。
因此，我们要加强组织建设，建立健全党组织的各项制度和规定，提高党组织的凝聚力和执行力。
最后，我想强调的是，星级支部的创建并不是一蹴而就的，需要我们的不懈努力和坚持。
希望大家能够共同努力，相互交流经验，共同推动支部的发展，为党的事业贡献自己的力量。
谢谢大家！六、积极开展党建活动在星级支部创建的过程中，我们要积极开展各类党建活动，丰富党内生活，增强党员的参与感和归属感。
例如，定期组织党员学习讨论，邀请专家学者授课，开展理论学习小组，深入学习贯彻党的理论。
同时，组织党员参加集体志愿者活动、社区服务和公益事业，提高党员的社会责任感。
星级争创总结汇报
星级争创总结汇报尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是XXX部门的XXX，今天非常荣幸地站在这里，向大家分享一下我们部门最近的一次星级争创活动，并总结一下这次活动的经验和心得。
首先，我想回顾一下这次星级争创活动的背景。
在一个竞争日益激烈的市场环境下，各个部门都面临着巨大的压力和挑战。
为了进一步提升团队的凝聚力和工作效率，我们决定组织一次星级争创活动，营造积极向上的工作氛围，激励大家积极投入到工作中。
在准备阶段，我们先对目标进行了明确的规划。
我们设定了一个明确的星级争创目标，即通过团队合作和共同努力，争取获得5颗星级评价。
这个目标性明确、有挑战性，能够激发大家的斗志和团队精神。
其次，我们组织了多次培训和讨论会议，以提高团队成员的技能和知识水平。
我们邀请了行业内的专家来进行培训，分享最新的市场动态和技术。
同时，我们每周举行一次讨论会议，讨论工作中的难题和解决方案，激发思维的碰撞和创新。
在执行阶段，我们充分发挥了团队协作的优势。
每个人都积极参与到活动中，贡献自己的力量。
我们制定了详细的工作计划和分工，使每个人都清楚自己的任务和责任。
在工作过程中，我们互相支持、互相学习，共同克服了许多困难和挑战。
除了团队协作，我们还注重了个人能力的提升。
每个人都根据自己的岗位特点和工作需求，制定了自己的自我提升计划。
我们通过学习和实践，不断地提升自己的技能和知识，增强自己的竞争力。
最后，我想分享一下这次活动的成果和心得。
通过大家的共同努力，我们团队成功地获得了5颗星级评价，这充分体现了我们团队的实力和能力。
在争创过程中，我们不仅提高了自己的工作能力和技巧，也进一步增强了团队间的合作和沟通。
通过这次活动，我们深刻认识到，只有团结协作，才能共同创造出更好的成绩。
在接下来的工作中，我们将继续保持团队的协作精神，不断提升自己的工作水平和能力。
同时，我们也会更加注重与其他部门的沟通和合作，共同推动整个公司的发展和进步。
感谢大家对我们部门的关心和支持，也感谢各位同事的辛勤付出。
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开展“星级创建”引导创先争优活动经
验材料
开展“星级创建”引导创先争优活动经验材料
为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，引导基层党组织和党员创先争优，充分发挥模范带头作用，近年来，县在农村党组织和党员中，从建立量化
评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态
管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，形成了人人
有事干、个个争先锋的局面。
目前，全县716个农村党支部达到“五星级”的253个，占35.4%；全县29678名农村党员，达到“五星级”的12763名，占43%。
一、背景及动因
随着农村改革发展的不断深入，对农村党组织和党员提出了新的更高要求。
在
县委组织部开展的农村党建调研中，我们发现，农村党支部和党员在实际工作
中存在一些不足：一是村党支部班子工作目标不明确、干事创业热情不高。
部
分党支部班子存在干与不干一个样、干好干差一个样的消极思想，只满足于平
推平庸，工作激情难调动，发展思路不清晰，争创目标不明确，工作措施不到位，干事创业、争先进位热情不高。
二是党员干部创业意识不强、先锋模范作
用难体现。
部分党员理想信念淡化，组织观念淡薄，重权利、轻义务，对党务
村务不闻不问，面对重大决策随波逐流，政治热情不高、社会责任不强，缺乏
进取意识和创业精神，存在想富不会富、致富不带头、“双带”能力弱等问题，先锋模范作用没有发挥。
三是农村党支部、党员考核评价机制不健全。
传统的
考核方法，往往局限于单项工作考核奖惩，随机性较大，没有形成一套系统的
考核评价体系。
以上问题，在一定程度上影响了农村党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用发挥，制约了干事创业、争当先锋的热情。
为解决这些问题，我们多次进行专题研究，到兄弟单位学习考察，逐步认识到，“先锋就是带头，农村先锋就是创业致富。
通过把创业致富目标量化、考核分
值化、结果星级化，使人人有事干、个个争先致富”。
为此，县委组织部决定
在全县实施农村党支部和农村党员“星级创建”活动，制定出台《关于建立农
村党支部、党员多元量化评价体系的实施意见》、《关于农村党支部、党员星
级考核评价办法》，并选择部分乡镇先行试点，逐步探索建立了以“星级”量
化考评体系为抓手的“星级创建”新机制。
二、主要做法
为确保“星级”量化评价体系既科学公正又规范具体，我们在开展农村“星级
创建”活动中，紧紧围绕“干什么、干到什么程度、怎样评价干好干差、怎样
争先进位、怎样建机制管长远”等问题，严把了五个关键环节。
一是目标承诺。
全县所有农村党支部、党员按照“五好”标准，紧扣党委中心
工作，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，就经济发展、社会事业、党的建设等方面分别作出承诺，建立台账，明确完成时限，予以张榜公示，自
觉接受党员群众的监督。
全县2483名村“两委”干部和150多名大学生村官与乡镇党委签订了创业目标承诺书，承诺创业事项5000余项。
二是标准量化。
分别制定《农村党支部多元量化考核评价评分细则》、《农村
党员目标量化考核评价评分细则》。
对村党支部考核评价，分为班子建设、工
作业绩、民主管理、为民服务、创新工作等5类33项考核指标；对党员进行评价，分为政治素质、干事创业、服务群众、参政议政、精神文明工作等5类32
项指标。
每一大类考核指标占20分，总分值100分。
“星级”党组织和党员分为五个档次，综合考评得分60—69分为“一星级”、70—79分为“二星级”、80—89分为“三星级”、90—95分“四星级”、96分以上为“五星级”。
三是考评定星。
为正确评价，科学打分，对农村党支部和党员均实行了百分制
考核。
农村党支部考核评价由乡镇党委负责，分为党支部自评、办事处党总支
初评和乡镇党委总评，年终按10%、30%、60%的比例核算出各支部的综合评价
得分。
党员考核评价由农村党支部负责，通过党员互评、群众参评、支部总评
三方评价，按照30%、30%、40%的比例核算出各党员的综合评价得分。
年终，
根据综合评价得分确定村党支部、党员的星级，最高的授予“五星级”称号，
对“三星级”以上的村党支部、党员进行表彰奖励并授星挂牌，“四星级”以
上的拥有评先树优的资格。
四是联星定评。
为奖勤罚懒，促进创业，建立农村党组织“星级”与党组织书
记绩效补贴挂钩、党员“星级”与评先树优挂钩“双挂钩”制度。
对“星级”
党组织书记，绩效补贴以“一星级”为基数，每增加一个“星级”，绩效补贴
递增10%，连续三年被评为“四星级”以上的，再增加10%；凡评不上“星级”的，取消党组织书记当年绩效补贴，并责令村党组织限期整改。
农村党组织或
党员评定为“四星级”以上的，有资格参加乡级先进单位或先进个人的评选；
评定为“五星级”的，有资格参加县级以上先进单位或先进个人的评选。
五是动态管理。
为鼓舞干劲，争先进位，奖励干事的，鞭策守摊的，淘汰落后的，对党支部、党员星级实行动态管理，不搞“终身制”。
每年年底根据考核得分进行一次摘、授星仪式。
对党支部或党员年度工作群众测评满意度80%以下、发生违反计划生育政策、信访稳定等“一票否决”现象的，立即撤星摘牌。
县委建立了“无星级”党支部、党员信息库，加强了对未获得星级的村党支部
和党员的整顿管理，促使后进班子和党员自我加压、迎头赶上。
三、取得成效
农村“星级创建”活动已成为我县加强新形势下农村党组织和党员队伍建设的
有效抓手，人人干事创业、个个争当先锋的局面在全县蔚然成风。
一是村级班
子变被动等事为主动干事，创业激情明显增强。
村党支部班子从“等、靠、要、推、拖”懈怠状态中转变出来，全力以赴干事业，把心思和精力放到发展经济
和为群众办实事上。
全县先后涌现出了一大批干事创业的农村党支部和支部书记。
老湖镇南辛庄村党支部搞特种动物养殖带民富、接山乡刘所村党支部规范
流转土地搞集约经营促增收；旧县乡北吉城村支部书记任尚泽发展生态游打造
全县生态旅游第一村，沙河站镇华堂村支部书记李茂存集中精力招商引资促集
体农民双增收。
二是党员变无所作为为全力而为，先锋模范作用得到充分发挥。