《【银行岗位年终评比方案】 银行最美厅堂评比方案》
银行最美员工活动方案
银行最美员工活动方案一、活动目的通过“银行最美员工”活动，建立员工的荣誉感、归属感和自豪感，激发员工的工作热情和积极性，弘扬银行的企业文化，展示银行优秀员工的风采。
二、活动主题银行最美员工三、活动时间活动时间为一个月，包括报名、初评、终评和表彰等环节。
四、活动内容及方案1.报名所有行内的员工均可自愿报名，报名条件为：(1) 必须在岗满一年，没有重大事故和违规行为记录。
(2) 应当具有良好的身体和精神状态，形象健康，性格开朗、活泼，待人热情、真诚；具有坚定的工作责任感、自我管理能力和团队协作精神；(3) 无论是在日常的工作中卓有成效，还是在生活中有着自己独特的闪光点，拥有属于自己的魅力、智慧和风度。
2.初评初评将采取网络投票和工作表现两种方式，并将前五名作为当选最美员工的初步候选人。
(1) 网络投票：所有银行员工均可访问活动网站进行投票，每位员工只能投一票，投票方式包括点赞、留言以及奖品兑换等，最终票数将作为考察员工声望及影响力的重要参考。
(2) 工作表现：银行将根据员工在平时工作中的表现对其进行评分，包括工作成果、思路与发展、整体协作等指标。
3.终评终评环节将通过集中面试、行为考察等方式综合评选出最终的“最美员工”获得者。
(1) 面试：所有候选人将接受面试考核，主要考察候选人的综合素质、职业能力、个人价值观、动机及态度等。
视频清晰度要求不低于标清，声音清晰度不能出现杂音或噪声，界面简洁明了。
(2) 行为考察：此环节将紧密结合岗位职责、工作质量、效率和企业精神，考察候选人的工作业绩。
4.表彰最终评选出“银行最美员工”，并颁发荣誉证书等奖项表彰，其他候选人也将获得相应奖励。
五、活动效果通过开展“银行最美员工”活动，将激励员工认真工作，相互关心，共创辉煌，更好地实现个人成长和团队发展双赢的目标。
同时，活动也将增强员工的凝聚力和归属感，促进银行企业文化的传承和创新，树立品牌形象和企业信誉，吸纳更多优秀人才。
银行岗位年终考核评比方案
银行岗位年终考核评比方案一、前言银行作为金融行业的代表，自身拥有着庞大的服务体系和人力资源。
人才是银行发展的重要基础，更是银行各项工作的关键因素。
因此，银行必须建立合理的考核评比方案，以激发员工的工作积极性和创造性，推动银行的卓越发展。
本文将探讨银行岗位年终考核评比方案，为银行在评比方案制定上提供建议和参考。
二、职务分类在银行的岗位年终考核评比方案中，首先需要根据岗位的不同特征来进行职务分类，以便实施针对性的绩效考评。
以某市银行为例，可将岗位分为以下三大类别。
1. 行政管理类行政管理类包括董事长、行长、部门经理、分行行长等高级管理岗位，该类岗位通常与银行的发展战略和业务决策密切相关。
对于此类岗位，评价指标应重点考核银行发展战略执行情况和应对不确定性时的领导能力等。
2. 业务岗位类业务岗位类包括风险管理、营销策划、客户服务、信贷审批、财务会计等，这些岗位形成了银行的核心业务线。
对于此类岗位，评价指标应着重考核个人的业务能力和完成工作的效率。
3. 行政业务类行政业务类包括后勤服务、保安、电工、工程师等非直接业务性的岗位。
对于此类岗位，评价指标应考核员工的工作规范和其对银行工作的支持程度。
三、考核评比方案的流程考核评比方案的制定过程分为以下几个环节。
1. 全员参与银行中的每个人都是重要的部分，因此全员必须参与绩效评比。
通过本次评比，员工应该对自身的职业发展目标和自身职业发展路线有更清晰的认知，同时也可以激发员工的积极性和热情。
2. 评价标准制定考核评比方案必须根据不同职务特点，合理制定评价指标。
评价标准应根据银行的战略目标、客户需求、业务流程和风险管理等方面进行考量和制定。
3. 资料收集和整理考核评比方案需要对每个员工的工作进行调研和调查，并收集员工自评表、工作日志、部门领导的评价和客户评价。
汇总资料后，进行数据的核查和验证，并进行进一步的整理工作。
4. 分析和评估根据工作岗位和评价标准，对资料进行分析和评估。
银行评比活动策划方案
银行评比活动策划方案一、活动背景分析随着金融业的不断发展和市场竞争的加剧，银行业面临着越来越大的挑战。
为了提升银行的服务质量和竞争力，评比活动成为了一种重要的推动力。
通过银行评比活动，可以激励银行提供更优质的服务，同时也可以为客户提供一个参考的依据，帮助其选择适合自己的银行。
二、活动目标1. 提升银行服务质量：通过评比活动，激励银行提供更好的服务，提升客户满意度和忠诚度。
2. 增强银行的品牌形象：评比活动可以提升银行的知名度和品牌形象，帮助银行在激烈的市场竞争中占据优势地位。
3. 丰富客户体验：通过评比活动，为客户提供参与活动的机会，增加客户的参与感和满足感。
三、活动策划目标1. 设计评比活动规则：明确评比活动参与条件、评选标准和流程，使评比活动更具公正性和可信度。
2. 确定评比活动内容：包括评比的银行服务项目、评分细则等，确保评比的全面性和客观性。
3. 实施评比活动宣传推广：通过各种渠道宣传评比活动，吸引更多的客户参与评比，提供客户参与的便利。
4. 确定评比活动奖励措施：设立奖项，对评比活动中表现优异的银行提供相应的奖励，激发银行服务意识。
5. 实施评比活动结果发布：通过媒体渠道发布评比活动的结果，向客户和公众展示银行的评比成绩。
四、活动组织架构1. 活动组织机构：（1）主办单位：银行协会（2）协办单位：手机银行联盟、互联网金融协会等（3）评审团：由银行业内专家组成的评审团负责评选活动的结果评审和给予专业建议。
2. 活动工作小组：（1）策划组：负责活动整体策划，确定评比活动的目标、内容和宣传推广方案等。
（2）组织组：负责评比活动的报名、资料审核等组织工作。
（3）评审组：负责评审评比活动的结果，并按照评选标准给予分数。
五、活动流程安排1. 活动策划期：（1）确定评比活动的基本内容和流程。
（2）确定评比活动的时间和地点。
（3）确定评比活动的奖项设置和奖品发放等。
2. 活动执行期：（1）宣传推广：通过媒体、网站、社交平台等多种渠道宣传评比活动。
银行岗位年终考核评比方案_工作方案_
银行岗位年终考核评比方案
行长室：
根据年初制定的《XX年度员考核评比办法》进行对全辖xx名员的全年工作进行总结、评比。
一、总结评比目的：
通过总结评比，促使每一个员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求XX年检查辅导工作的新突破。
并在此基础上评选出XX年度的优秀员。
二、总结评比方法：
1、各位员根据本人的工作，写出，在1月15日前交一份到x处yyy处；
2、x处各种台帐汇总XX年度员全年业绩；
3、于1月21日召开储蓄检查辅导员总结评比会议，交流个人总结和有关材料，按《XX年度员考核评比
办法》评选出XX年度优秀员。
4、x处在此基础上对XX年度工作进行年度总结。
三、奖项设立：
根据《XX年度员考核评比办法》，设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，表扬4名。
一至三等奖发给证书和奖品（建议一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元）、表扬发给纪念品（建议50元）。
四、根据反馈意见在《XX年度员考核评比办法》的基础上制定《XX年度员考核评比办法》。
以上方案可行否，请批示。
x科
XX年1月3日。
最美柜员评比方案
最美柜员评比方案贴心三春暖，临冬亦不寒。
为塑造柜台服务标杆榜样，促进服务水平与客户体验全面提升，天津银行北京分行于近日举办了第二届“最美柜员”评选活动。
据了解，本次评选活动选取2020年以来表现突出、考评优秀、取得优异服务成绩的17名柜员作为候选人，参加为期一周的“最美柜员”网络票选，票选总数排名前5的候选人将获得“最美柜员”殊荣。
经过激烈角逐，广渠门支行白硕等5名员工最终脱颖而出，成功当选分行第二届“最美柜员”。
此次活动的开展，有效促进了该分行全体柜员业务技能与服务水平的双提升，同时也将“客户至上”服务理念根植到每一位员工心中。
榜样的引领，将持续在全行范围内掀起“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围。
据悉，做为一家国内大型城市商业银行的首都分行，自2007年9月成立以来，分行始终秉承“服务北京市民、服务中小企业、服务地方经济”的市场定位，在服务首都经济和产品创新等方面赢得了客户的广泛赞誉。
为进一步加强工商银行的宣传力度，提高群众的认知度和美誉度，彰显工商银行鹰潭分行员工的风采和“金融主力军”的良好风貌，为鹰潭市的经济社会健康发展提供更多更好更优的金融服务。
经该行领导班子研究决定，组织举办了工商银行鹰潭分行“最美柜员”微信投票活动。
此次活动的主题是“展员工风采、树工行形象”，旨在发挥"最美柜员"的典型示范和榜样引领作用，激发银行业从业人员规范职业操守的主动性，维护公众对银行业的信心。
全辖18家营业网点120名柜员参加了评选，由群众通过微信平台进行投票评选，投票时间为3月24日-3月30日，最终评出“最美柜员”三个奖项，并授予“最美柜员”称号，在该行内网和微信平台进行公示。
据了解，活动共分为推荐、审核、评审、公示和表彰宣传五个阶段，力求从扎根基层和一线窗口服务岗位的柜员中，推选出做出杰出贡献、取得突出业绩、体现一线柜员综合素质和职业道德的优秀典型。
银行年终评优评先方案
银行年终评优评先方案
****支行年终评优评先方案
一、目的
为表彰成绩突出、表现优异的员工，树立榜样，争做先进，激励绩效，提高我行员工的工作积极性和创造性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
二、评优范围
支行全体员工。
三、评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
四、评选期限
自年月日起至年月日止。
五、评优种类
1、年度优秀员工；
2、年度先进生产者；
六、评优实施办法
1、参选办法：各位员工以个人名义参加。
2、评优数量：年度优秀员工人；
年度先进生产者人。
3、评优标准：
能圆满完成支行各季度业务指标，积极发展支行各项业务。
以员工所在岗位的《工作操作规范》为基础，绩效优秀，工作有效而高效，在同职位中表现最为突出。
具有优良的思想品德和个人操守；无不良嗜好，员工的口碑良好;理解并认同公司文化，不但自己在行为上模范遵守，而且对他人亦能施以良好的影响；
敬业爱岗，对本职工作有深刻理解;态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
站在高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利益、企业整体利益为重；与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表率作用；积极参与部门和企业组织的各项活动，积极配合和协助同事的工作；
4、以下人员不能参加评选：
实习期内员工；
年度内受过警告以上处分的；
年度出勤率达不到95%者。
年度所在岗位出现重大安全、责任事故的。
银行网点服务评选方案范文
银行网点服务评选方案范文一、背景介绍随着金融业的发展和银行业务的多样化，银行网点的服务质量和效率成为关注的焦点。
为了鼓励银行网点提高服务水平，加强与客户的互动和沟通，本方案旨在设计一套银行网点服务评选方案，以评选出优秀的银行网点，提升整体服务质量。
二、目标1.提高银行网点服务质量：通过评选出优秀的银行网点，并对其进行表彰，激励银行网点提高服务质量。
2.加强银行与客户的互动和沟通：通过评选活动，促进银行与客户之间的互动和沟通，了解客户需求，提供更好的服务。
三、评选内容和流程1.评选内容：（1）银行网点基础设施：包括营业面积、装修风格、设备设施等。
（2）服务人员素质：包括专业能力、沟通技巧、服务态度等。
（3）服务流程：包括客户接待、办理业务的流程和效率等。
（4）客户满意度：通过客户调研和反馈，了解客户对银行网点服务的满意程度。
2.评选流程：（1）报名阶段：银行网点根据通知报名参加评选活动，提交相关材料，包括基础设施照片、服务人员简介、服务流程简介等。
（2）初选阶段：评委根据报名材料进行初步筛选，确定入围网点。
入围网点将被通知进入下一阶段评选。
（3）实地考察：评委对入围网点进行实地考察，考察内容包括网点基础设施、服务人员现场表现、服务流程等。
（5）评选结果公布：评委根据实地考察和客户调研结果，确定优秀银行网点，并通过官方网站等途径公布评选结果。
四、评选标准1.银行网点基础设施得分占30%：评委根据网点基础设施的完善程度、装修品质等进行评分。
2.服务人员素质得分占30%：评委根据服务人员的专业能力、沟通技巧和服务态度等进行评分。
3.服务流程得分占30%：评委根据服务流程的便捷性、高效性和人性化等进行评分。
4.客户满意度得分占10%：通过客户调研和反馈，评判客户对银行网点服务的满意程度。
五、评选结果公示及奖励2.优秀银行网点的表彰：评选出的优秀银行网点将受到表彰，并获得奖杯和证书等奖励。
六、时间安排和实施方案1.报名阶段：规定时间内，银行网点报名参加评选活动，提交相关材料。
银行评比活动策划方案模板
银行评比活动策划方案模板一、活动目的银行评比活动旨在为提供优质服务和产品的银行机构评选出优秀的银行，为广大客户提供参考，帮助客户选择合适的银行，并促进银行业竞争，推动行业发展。
二、活动时间和地点1. 活动时间：活动将在2022年5月至6月期间进行，具体日期待定。
2. 活动地点：活动将在主要城市的会展中心进行，具体地点待定。
三、活动内容1. 预评选阶段：a. 调研评选范围：调研评选范围包括所有注册并在运营的银行机构。
b. 调研方式：借助第三方市场研究机构对银行机构进行调研和评估，收集客户的意见和反馈，并结合各项评价指标进行初步筛选。
c. 评选指标：评选指标将主要包括银行的服务质量、产品创新能力、风控能力、利率水平、品牌影响力等方面。
d. 筛选结果公示：公示初步筛选结果，征求客户的意见和建议，准备进入正式评选阶段。
2. 正式评选阶段：a. 确定评委：组建一个由专业人士和行业权威组成的评委团队，负责评选工作，确保评选公正公开。
b. 评选标准：制定详细的评选标准，包括但不限于公司规模、资产负债表数据、利润、员工素质、客户满意度等方面的指标。
c. 评选程序：评委团队根据评选标准对入围银行机构进行评估，评选出不同类别的优秀银行。
d. 评选结果公布：公示评选结果，向公众宣传优秀银行的服务和产品优势，吸引更多客户选择优秀银行。
3. 颁奖典礼：a. 时间和地点：颁奖典礼将于2022年6月举行，具体时间和地点待定。
b. 颁奖方式：根据评选结果，对不同类别的优秀银行颁发奖项，包括最佳服务银行、最佳产品创新银行、最佳风控银行等。
同时，设立客户投票奖项，接受客户的投票，找出最受客户欢迎的银行。
c. 颁奖典礼节目：除了颁奖环节，典礼还将包括领导致辞、嘉宾演讲、行业专题研讨等环节，展示银行业的最新发展动态和服务理念。
四、活动宣传1. 媒体合作：与主流媒体合作，通过电视、广播、报纸等媒体宣传活动信息，提高活动知名度和影响力。
2. 网络推广：通过互联网和社交媒体平台推广活动信息，吸引更多参与者和关注者。
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《【银行岗位年终评比方案】银行最美厅堂
评比方案》
【摘要】
：行长室：根据年初制定的《xx年度xx员考核评比办法》进行对全辖xx名xx员的全年工作进行总结、评比。
一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个xx员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发行长室：根据年初制定的《xx年度xx员考核评比办法》进行对全辖xx名xx员的全年工作进行总结、评比。
一、总结评比目的：
通过总结评比，促使每一个xx员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求xx年检查辅导工作的新突破。
并在此基础上评选出xx年度的优秀xx员。
二、总结评比方法：
1、各位xx员根据本人的工作，写出年度工作总结，在1月15日前交一份到xx处yyy处；
2、xx处各种台帐汇总xx年度xx员全年业绩；
3、于1月21日召开储蓄检查辅导员总结评比会议，交流个人总结和有关材料，按《xx年度xx员考核评比办法》评选出xx年度优秀xx员。
4、xx处在此基础上对xx年度xx工作进行年度总结。
三、奖项设立：
根据《xx年度xx员考核评比办法》，设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，表扬4名。
一至三等奖发给证书和奖品（建议一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元）、表扬发给纪念品（建议50元）。
四、根据反馈意见在《xx年度xx员考核评比办法》的基础上制定《xx年度xx员考核评比办法》。
以上方案可行否，请批示。
xx科xx年1月3日
内容仅供参考。