高温津贴十大典型案例解析-精选文档
劳动保障监察执法案例分析
劳动保障监察执法案例分析一、背景介绍近年来，我国积极推进劳动保障监察执法工作，致力于建立健全的劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。
本文将通过分析几个典型案例，深入探讨我国劳动保障监察执法的实践经验和问题。
二、案例分析1. 高温津贴未发放案例某电子厂工人在炎热夏季在高温车间进行生产作业，但公司没有向员工发放高温津贴。
在接到投诉后，劳动保障监察部门迅速展开调查，并要求企业补发以及整改措施。
2. 侵害女职工权益案例某餐饮企业存在性别歧视行为，在录用过程中拒绝雇佣女性，并违规辞退已婚女职工。
监察部门受理了相关举报并展开调查。
最终，在劳动法保护下，该企业被判处罚款并要求恢复受害者的权益。
3. 加班费计算不规范案例某制造企业在计算加班费时存在不规范行为，导致部分员工的工时加班费未得到及时足额支付。
监察部门要求企业重新核算加班费，并制定合理的工时管理政策，以确保员工权益。
三、问题分析1. 执法力度不足一些企业存在违法违规的劳动保障问题，但由于执法力度不足，导致相关法律法规无法有效执行。
此外，由于产能等方面的压力，一些地方政府对违反劳动保障相关法律的企业采取宽松态度。
2. 宣传教育不到位许多员工对劳动法律知识了解不足，不知道自己的权益和利益受到了侵犯。
同时，一些雇主也缺乏相关法律意识和责任感。
因此，在宣传教育方面仍然有待提高。
3. 监管机制亟待完善我国劳动保障监察执法涉及广泛而复杂的领域，需要建立起完善和协调统一的监管机制。
目前尚存在多个部门之间职责分散和信息沟通不畅等问题。
四、改进措施1. 加强执法力度应加大对违反劳动保障法律的企业的处罚力度，严肃查处各类违法行为，以维护员工的权益和社会稳定。
同时，在政府部门层面加大监督执法力度，确保相关法规得到有效执行。
2. 提升宣传教育水平政府应通过多种途径，向公众普及劳动保障法律知识，提高员工和雇主的法律意识和责任感。
此外，可以利用互联网平台等方式开展宣传教育活动，覆盖更广泛的受众群体。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
高温天气安全事故案例分析
高温天气安全事故案例分析高温天气安全事故案例分析引言：随着全球气候变暖，高温天气频繁出现，给人们的生活和工作带来了很多安全隐患。
在高温天气中，各行各业都可能发生安全事故，严重威胁人们的生命和财产安全。
本文将通过分析一些高温天气安全事故案例，以期引起人们对高温天气安全问题的重视。
案例一：工地建筑工人中暑在高温天气下，建筑工地是一个危险的地方。
2019年7月，在某城市一个施工工地，一名建筑工人在高温中因中暑而倒地不起，在送医后不治身亡。
经调查发现，该工地在高温天气下未采取有效的防暑措施，工人在高温中长时间工作，导致中暑的发生。
这一案例中暴露了建筑工地管理不力的问题，包括未开设遮阳棚、未提供充足的饮水和遮阳设备等。
施工公司的管理人员应该对高温天气安全问题高度重视，设置遮阳棚、合理安排工作时间，并提供充足的饮水和遮阳设备来保护工人的身体健康。
案例二：食品餐饮行业火灾高温天气下，食品餐饮行业也存在安全隐患。
2018年8月，某城市一家酒店发生火灾，造成多人伤亡。
经调查，火灾起因是由于高温天气导致餐饮行业过度用电，电线短路引发火灾。
这一案例揭示了餐饮行业在高温天气下电器设备过热和安全管理不到位的问题。
餐饮企业应加强对电器设备的检修和维护，并加强员工的安全培训，提高火灾应急响应能力，确保员工和顾客的安全。
案例三：交通事故频发高温天气下，交通事故也成为一个突出的问题。
2017年7月，某城市高温天气引发多起交通事故，造成多人伤亡。
经调查发现，高温天气导致道路温度升高，轮胎容易爆胎，驾驶员在高温下疲劳驾驶，导致交通事故发生。
这一案例提醒我们重视高温天气对交通安全的影响。
交通管理部门应及时对道路进行维修，确保道路的安全。
同时，驾驶员也应加强对自己身体健康和车辆状况的检查，避免在高温天气下疲劳驾驶，确保驾驶安全。
结论：高温天气下安全事故频发，对人们的生命和财产安全造成了严重威胁。
通过对高温天气安全事故案例的分析，我们可以看到，高温天气安全问题往往是由于缺乏有效的防护措施，管理不到位和人为因素造成的。
高温安全事故案例分享
高温安全事故案例分享高温安全事故案例分享一、背景介绍高温工作环境对工人的身体健康和生命安全造成了严重威胁。
在这种环境中，高温安全事故时有发生，给工人带来巨大伤害。
为了更好地了解高温安全事故的危害和避免类似事故的发生，本文将分享几起高温安全事故的案例。
二、案例一：冶金厂高温熔炉事故该案例发生在一家冶金厂的高温熔炉工作岗位。
由于高温熔炉的设备老化，温度难以控制，企业没有及时进行熔炉的维修和保养。
在一次生产过程中，由于熔炉温度过高，导致熔炉内压力异常增大，最终导致熔炉爆炸。
事故造成多名工人当场死亡，数十人受伤。
该案例的教训是企业要定期进行设备维修和保养，确保设备的正常运行。
同时要严格遵守安全操作规程，加强生产场所的现场管理，提高工人对高温工作的安全意识。
三、案例二：建筑施工现场高温中暑事故该案例发生在一家建筑施工现场，这里是一处室外高温作业环境。
由于工人在高温下工作时间过长，没有及时休息和补充水分，导致多名工人中暑昏倒。
事故发生后，紧急救援人员赶到现场进行急救，共有四名工人被送往医院进行治疗。
该案例的教训是企业要建立完善的安全管理制度，加强对高温作业人员的培训和指导，确保工人能够正确应对高温环境。
同时，要提供充足的饮用水和防暑物品，定期检查高温作业现场，确保工人的安全和健康。
四、案例三：化工厂高温蒸汽管道事故该案例发生在一家化工厂的高温蒸汽管道上。
由于管道维修不及时，导致管道温度超过安全标准，最终导致爆炸事故。
事故发生时，现场多名工人受伤，其中数人严重烧伤。
该案例的教训是企业要定期进行设备维修和检查，确保设备的正常运行。
对于高温管道的维修和保养要及时到位，避免潜在的危险。
同时，加强对工人的安全培训和指导，确保工人能够正确使用工作装备，做好自我防护，增强自救能力。
五、总结高温安全事故带来了巨大的人身伤害和财产损失，给企业和个人带来极大的困扰。
为了避免类似事故的发生，企业要加强对高温作业环境的管理和维护，及时检修设备，定期培训和指导工人，提高工人对高温安全的意识。
高温作业事故案例分析
高温作业事故案例分析高温作业事故案例分析引言：高温作业是指在环境温度较高的条件下进行的工作。
在高温环境下工作，容易引发各种事故，给工人的身体健康和生命安全带来严重威胁。
本文将通过分析一个高温作业事故案例，探讨高温作业事故的原因和防范措施。
事故案例：某电子厂为了提高生产效率，在夏季进行了一次设备维护作业。
作业现场温度高达40℃以上。
作业人员为了完成任务，不得不在高温环境中工作。
在作业过程中，一名工人突然感到头晕、气短，随后昏倒在地。
其他工人立即报警并进行急救，但工人最终因中暑导致死亡。
案例分析：1. 工作环境因素这个案例中，工作环境温度过高是导致工人中暑的主要原因。
高温环境会导致工人大量出汗，体内水分和电解质丧失过多，造成中暑。
此外，高温还会加重工人的体力消耗，加速脱水和体力疲劳，增加事故发生的风险。
2. 应急措施不足虽然事故发生后其他工人及时报警并进行了急救，但很明显该厂缺乏针对高温作业的应急预案和培训。
工人对中暑的症状和应对措施的了解不足，导致没有及时采取正确的急救措施，错失了挽救工人生命的最佳时机。
3. 工人个人因素工人在高温环境下工作，可能因个人因素导致身体适应不良，抵抗力低下，容易中暑。
此外，有些工人可能不重视个人防护，未按规定佩戴防护设备，增加了事故发生的概率。
防范措施：1. 环境控制在高温作业现场，应采取有效措施降低温度，如增加通风设备、设置降温装置等。
同时，避免作业时间过长，合理安排作息时间，减少工人在高温环境下的工作时间。
2. 应急预案和培训企业应制定高温作业应急预案，并对作业人员进行培训，加强工人对高温作业风险和应急措施的认识和掌握。
培训内容包括中暑症状的识别和急救方法等。
3. 个人防护企业应提供适合高温作业的防护设备，如防护头盔、眼镜、面罩、防护服等，并督促工人按规定佩戴。
另外，工人也应根据个人体质和工作条件选择合适的防护用品，如饮用足够的水分和电解质补充剂。
4. 监测和检查企业对高温作业环境进行定期监测和检查，确保作业现场温度不超过安全限制，并随时调整措施以适应环境变化。
高温死亡事故案例分享
高温死亡事故案例分享高温死亡事故案例分享一、案例背景近年来，由于气候变化和能源消耗持续增长，全球范围内的高温天气越来越频繁和严重。
高温不仅对人们的生活和健康带来了很大的影响，也增加了工作场所和户外劳动者的安全风险。
高温下的死亡事故已经成为一个令人担忧的现象。
本文将分享一些与高温死亡事故相关的案例，并从中总结出安全措施和预防措施，以减少类似事故的发生。
二、案例分享1. 案例一：2018年，中国某城市一名建筑工人在高温天气下工作时因中暑而死亡。
事故发生的原因是工人在没有任何防护设备的情况下长时间暴露在高温环境中，并缺乏适当的休息和补充水分。
2. 案例二：2019 年，美国亚利桑那州一名儿童被父母锁在停车场的车内，室内温度超过摄氏50度，并导致孩子死亡。
这是因为父母没有意识到停车场车内的温度会升高到危险的水平，并没有采取适当的保护措施。
3. 案例三：2020 年，巴基斯坦一支足球队在训练时发生了高温死亡事故。
队员们没有足够的凉水和防晒用品，他们暴露在高温下长时间进行剧烈运动，导致中暑和呼吸系统衰竭。
三、案例分析从以上案例中，可以看出高温死亡事故的共同特点和风险因素。
首先，长时间暴露在高温环境下会导致身体过热，进而引起中暑和其他热相关疾病。
其次，缺乏适当的防护设备和措施，比如帽子、太阳镜、防晒霜等，会增加暴露在高温下的风险。
第三，缺乏适当的休息和水分补给，容易导致脱水和体力透支。
最后，缺乏足够的意识和教育，导致许多人对高温天气和热带环境下的危险性缺乏认识。
四、预防措施为了避免类似的高温死亡事故发生，我们需要采取一系列的预防措施。
以下是一些建议：1. 提高公众对高温天气的认识和意识，通过媒体和教育活动宣传高温天气的风险和应对措施，例如避免长时间在高温环境下待在户外。
2. 为工作场所和户外劳动提供适当的防护设备，如帽子、太阳镜、防晒霜，并确保员工了解正确使用方法。
3. 定期组织培训和教育活动，使员工了解高温天气下的安全知识，学会如何预防中暑和其他热相关疾病，并学习紧急救援和急救措施。
违规发放津贴补贴福利经典案例
违规发放津贴补贴福利经典案例1、x市__县农业农村局副局长张某违规发放津补贴问题。
x年4月，张某任__县A水库建设管理局局长期间，违规批准为全局16名职工发放植树补助款1.92万元。
x年1月至x年6月，张某违规批准发放下乡补助款8.82万元。
x年3月，张某受到党内严重警告处分。
2、__市某初级中学党委书记兼校长潘某违规发放津补贴和福利问题。
x年教师节、中秋节及x年元旦、春节期间，该校违规以购物卡的形式向教职工发放工会福利，合计3.41万元。
潘某分别授意副校长崔某某、视察员李某某虚开发票在学校财务核销。
x年4月，潘某、崔某某分别受到党内警告处分，李某某受到政务警告处分。
3、x市__县实验幼儿园园长秦某违规发放绩效问题。
x年至x年，__县实验幼儿园通过虚报临时教师年度12个月工资表的手段，共套取资金22.76万元，用于全体教职工绩效考核发放。
x年4月，秦某受到党内警告处分。
4、x市__区YY街道办事处党工委副书记、办事处主任张某违规发放津补贴问题。
x年7月至x年10月，张某违规签字审批发放决算补贴、除雪补助、离岗纪念补贴、社区书记电话费补贴，合计4.13万元。
x年5月，张某受到党内警告处分。
5、x市__区公证处主任杨某违规发放加班费的问题。
x年11月22日至25日（含3个工作日），杨某为包括自己在内的7名工作人员，违规发放加班费2810.5元。
x年6月，杨某受到党内警告处分。
6、__市A工程设计研究院原院长安某违规发放津补贴和福利、违规收受礼品礼金、违规私车公养等问题。
x年至x年，违规发放防暑降温费、交通补贴、绩效工资；x年7月至x年11月，通过截留房屋租金、套取课题经费等方式违规发放福利；x年9月，收受管理服务对象给予的洗浴卡、手表等礼金礼品；x年7月至x年11月，用公务加油卡给私家车加油。
安某还存在其他违纪违法问题。
x年12月，安某受到开除党籍、开除公职处分，违纪所得予以收缴。
7、x市__区交通局原局长官某等违规发放元旦加班补贴问题。
高温天气引发的事故案例分析
高温天气引发的事故案例分析高温天气引发的事故案例分析导言：随着全球气候变暖的影响日益显著，高温天气事件也变得越来越频繁。
高温天气不仅对人体健康产生了危害，还对交通、建筑、电力等基础设施安全造成了严重的影响。
本文将从交通、建筑和电力领域分析几个高温天气引发的事故案例，以期为防范类似事故提供有益的经验。
一、交通领域事故案例分析：1. 高温天气引发的车辆故障由于高温天气容易导致汽车发动机过热，发生发动机熄火、漏水等故障，所以在高温天气里，车辆的故障频率会明显升高。
2019年美国加州的一个案例中，高温天气导致许多车辆在公路上因引擎过热而停车，造成了交通堵塞，甚至引起了车祸。
这个案例提醒我们，在高温天气下，车主们应该定期检查车辆的冷却系统和足够的冷却液，以预防发动机过热。
2. 高温下的道路失修高温使得道路表面温度升高，加速了道路沥青的老化和损坏。
此外，高温还导致沥青表面软化，增加了汽车打滑的风险。
2015年中国广东省深圳市发生的一起事故中，一辆摩托车由于道路沥青软化，导致车辆失控并撞上了隔离栏，摩托车驾驶员不幸丧命。
这个案例告诉我们，在高温天气里，道路维护和修缮尤为重要，避免了道路因损坏而导致的交通事故。
二、建筑领域事故案例分析：1. 建筑工人中暑高温天气给从事建筑工作的人员带来了巨大的健康风险，特别是对于在室外工地工作的建筑工人来说更为严重。
2017年印度一个建筑工地发生的一起事故中，由于高温天气造成了多名建筑工人中暑，其中一人不幸死亡。
这个案例提醒我们，在高温天气里，建筑企业应该采取必要的措施，如及时为工人提供遮阳措施、提供充足的水和降低工作强度等，以最大程度地减少建筑工人中暑的风险。
2. 高温天气下建筑物失火高温天气不仅会增加电缆和线路的负荷，还会导致建筑内部温度升高，增加火灾发生的风险。
2012年美国佛罗里达州迈阿密市发生的一起建筑火灾事故中，高温天气下建筑物的电线过热起火，造成一名住户死亡和多人受伤。
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发放高温津贴可以“一刀切”吗？
【案例】 高温津贴在一些企业并没有真正兑现，还有一些企业虽然也发了高温津贴， 职工们却并不领情。有家企业从清洁工人到公司经理，一律每人每天发放高温津贴 15元（比本市规定标准还多拿了5元），但其在室外作业的职工仍然觉得吃亏，甚至 愤愤不平。而企业也连呼委屈：“想不到发钱还会发出怨气来！”
【说法】 对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模 式………..
【提醒】 无论采用哪种发放模式，其实当地政府规定的只是最低标准。企业还应结 合生产经营特点和具体条件……
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
发了高温津贴，还发原岗位津贴吗？
【案例】 闵行区万人就业项目中的交通协管员原来就有每人400元的高温津贴， 2019年本市规定35度以上天气每天再补贴10元，当时有人认为重复发放了，还有人 直接反映到区政府。2019年，由区政协出面，请区劳动、财政、工总工会、区府信 访办等部门一起研究。最后大家达成一致意见：根据市里规定，…..
【提醒】 一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时，往往得….
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
发高温津贴有“月份限制”吗？
【案例】 35.3℃！2009年5月11日，当上海市民还沉浸在百年最早入夏的惊愕中 时，当地今年首个高温日伴着高温黄色预警便迫不及待地来“报到”了，一举刷新 33.3℃的136年申城同日最高气温纪录。有人说，这也意味着符合规定条件的职工， 在5月份就可以开始领取高温津贴了，但是也有人不同意。
高发吗？
【案例】 季某是商贸公司的随车装卸工，离职后公司却拖欠了他250元高温津 贴没有支付。为此，他将商贸公司告上法庭，要求支付所欠高温津贴。季某称， 2019年3月，他进公司任随车装卸工，约定基本工资每月750元，奖金每月100元。 去年8月，季某从公司离职。季某离职后，公司发放了去年7月的高温津贴250元。 法院认为，公司发放去年7月的高温津贴时，季某虽然已经离职，但是去年7月 季某仍然在公司从事装卸工的工作，公司应当向季某支付高温津贴。卢湾法院 支持了季某的诉讼请求。 【说法】 2019年6月8日，卫生部、劳动和社会保障部…….
【说法】 这种“一刀切”的发放高温津贴办法未必违法，但肯定不合理。高温津贴 毕竟与约定工资有所区别，它的功能………
【提醒】 在实际操作中，有的单位发放高温津贴虽然不是“一刀切”，却也不是与 高温下的劳动强度挂钩，而是与“级别”、“编制”挂钩，高温津贴甚至成为一种 身份的标志…………
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
高温津贴十大典型案例解析
2019年8月3日
• • • 制 作：前程无忧51Job 彭新宇 Peter Email:peter.peng51job 电 话: 61601888*7950
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
每到夏季，“高温劳动权益保障”都会成为一个热门话题，而作为代表的高温 津贴的发放更会牵动众多职工的心。从过去的情况看，在一些企业，职工的这项 权益并没有真正兑现。去年夏季，上海市劳动保障咨询电话“12333”每天接到有 关高温津贴的咨询投诉多达数百个，最多的一天甚至达到两千多个。
【说法】 根据《关于本市企业高温季节津贴标准通知》规定，企业在发放高温季 节津贴的同时，不能影响……
【提醒】 在有关部门检查《通知》落实情况的过程中，发现有的企业在高温前发放 了一次性津贴后就不再支付高温津贴，实际上没有达到10元一天的…..
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
冷饮绿豆汤能替代高温津贴吗？
【提醒】 根据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》，在炎热季节对高温作业 工种的工人应供应含盐清凉饮料（含盐量为0.1％－0.2％），饮料水温不宜高于 15℃…….
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
发了岗位津贴，还要发含盐菜汤吗？
【案例】 作家沈嘉禄写过一篇很有意思的短文《含盐菜汤的象征意义》，他说： “如果用辞典的腔调来解释含盐菜汤，它会是这样的：企业在高温期间作为一种福 利，用防暑降温专款烧煮的一大锅汤，发放给工人喝。因为汤内含有充分的盐分， 喝了之后可以起到防暑降温的作用。”上世纪70年代中期，他在一家店……..
【提醒】 有的企业将非露天工作岗位分为“非露天有热源岗位”、 “非露天常温岗 位”、 “非露天有制冷岗位”三种，并规定当天气象台天气报告分别到达27℃以上 （估计实测为33℃以上）、33℃以上、35℃以上（估计实测为33℃以上），就按规 定…….
工作场所的实际温度如何测定？
【案例】 如何确定每天各车间的温度，是一些企业发放岗位津贴遇到的难题。有家 企业食堂的炊事员说，虽然现在食堂里也有了中央空调，但是因工作需要，他们时 常站在炉灶边，此时，实际感受到的温度不可能降低到33℃以下，这是否属于战高 温呢？
【说法】 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》对不同劳动保护条件下的劳动 者给与了不同程度的补偿，从通知的本义上看………
【说法】 由于在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失， 可引起水盐代谢紊乱，而只有通过供给足够的含盐饮料，才能补…….
【提醒】 过去有关部门一直强调发放含盐菜汤必须坚持“集体供应、现场饮用”的 原则。这几十年来，企业劳动条件发生了重大变化，特别是……
制作：前程无忧-人事外包 彭新宇 Peter
【案例】 2019年9月3日，在一家公司担任司炉工的张先生收到公司通知，称自当天 起其不再要他担任司炉工。接到通知后，张先生即申请劳动争议仲裁，但仲裁裁决 仅支持了加班工资和夜班津贴，对高温津贴不予支持。为此，张先生诉至闵行法院， 提出了270元高温津贴等的诉讼请求。张先生认为，在高温季节，锅炉运转时周围温 度达到43℃至45℃左右 【说法】 根据《本市企业高温季节津贴标准的通知》规定，符合特定情况时，用 人单位应当向劳动者支付高温季节津贴，同时应继续做好工作场所清凉饮料的供应。 张先生的工作环境确存在高温情况，……..